給与計算マニュアル 社会保険料

健康保険料 介護保険料 厚生年金保険料 雇用保険料 ※労災保険料は事業主だけが負担し、従業員は負担する必要がありません。 ◆健康保険は、従業員が病気になったり、ケガをしたとき（仕事上の病気・ケガを除く）、病気やケガのために会社などを休み給料をもらえないとき、お産をしたとき、不幸にしてなくなったときに必要な 医療の給付や手当金などの保険給付を行う制度です。 また、家族の方（被扶養者という）にも、医療の給付などがあります。 ◆介護保険は、寝たきりや痴呆などで介護が必要になればそのサービスが受けられるもので、平成１２年４月から始まりました。 介護保険料は、健康保険に加入している４０歳以上６５歳未満の従業員から徴収します。 ◆厚生年金保険は、従業員の老後の補償のために年金を支給したり、障害者となったり、不幸にしてなくなったりした場合に、年金や一時金の支給を行う制度です。 ◆保険料