キャリア論 (イノベーティブワン)

そもそも「キャリア」とは、何か？ 厚生労働省の「『キャリア形成を支援する労働市場政策研究会』報告書（平成14年7月31日）」によれば、以下のように説明されている。 近年、この「キャリア」に対する考え方が、大きく変化してきている。従来の「キャリア」を考える上での前提条件は、以下の3つに整理できる。 ［１］「終身雇用」「年功序列」という、日本的な雇用制度 ［２］大企業（いわゆる｢一流企業｣）はつぶれないという、規模の神話 ［３］［１］［２］から導かれる、企業の一律的な序列 ［１］［２］は文字通りであるから割愛するとして、［３］について少し補足をしておくと、従来は、会社に入ってしまいさえすれば、時間の経過にしたがって、ほぼ自動的にポストと待遇は上がっていった（＝［１］）。そういう前提条件の下では、あとは会社が、自分の定年まで存続してくれさえすれば良いわけで、「つぶれない会社＝良い会社」とい