離職率25％超で困った！ サイボウズを変えたワークスタイル変革

離職率25％超で困った！ サイボウズを変えたワークスタイル変革：テレワークの今（1/3 ページ） バリバリ働きたい人には裁量労働制、家庭を大事にしたい人には短縮勤務制、育児や介護をしながら働く人にはテレワークを。従業員はライフステージに合わせた働き方を選べるべきだ。 サイボウズといえば、国内外に多くの利用者がいる国産グループウエアメーカーだ。創業3年目の2000年ごろには約30人だった従業員も2014年3月末時点で489人に増え、その4割が女性だ。 今や3.8％という低い離職率で知られる同社だが、かつては25％超という高い離職率に悩まされていた。なぜ今、サイボウズはここまで“人が定着する”会社になったのか――。同社社長室フェローの野水克也氏に、5年間で離職率を5分の1に減らしたワークスタイル変革のツボを聞いた。 サイボウズ人事制度の変遷 同社のビジョンは、グループウエアの活用を通じて社内の

[mtochiki]

とかく「正社員」で定着率を測りがちですが，業務定着を考えると，派遣やパートも含めて考えませんと。。。　　　テレワークの今：離職率25％超で困った！サイボウズを変えたワークスタイル変革 - 誠Biz.ID

[TAKESAKO]

テレワークの今：離職率25％超で困った！サイボウズを変えたワークスタイル変革 (1/3) 「近い未来、育児休暇と同様に、介護も“ローテーション”になるだろう」

[tiroruchoco]

介護のために辞める社員が出てくるとか、少子高齢化の先を見据えて動いていることに感心した。

[ya--mada]

サイボウズ強気なんだな。http://group.cybozu.jp/ir/highlight/