「残業バカ一代」を「日本の強み」にしてはいけない: 29歳の働く君へ～いまからでも遅くない！ : J-CAST会社ウォッチ

何十年も昔から有名な話ではあるが、日本人は残業が好きだ。いや、本音では嫌いなのだろうが、少なくとも統計上はドイツ・フランスより年間で600時間以上は働いている（総務省『労働力調査年報 平成17年』より試算）。「日本の強みは製造業」とはよく言うが、残業製造業とでも言ったほうが相応しい。 ところで、残業が増えるメカニズム自体ははっきりしている。日本では原則、正社員に対しては首切り、賃下げといった雇用調整はできない。そんな中で唯一、会社都合で上下に調整できるのが残業だ。 たとえば、会社がちょっぴり受注を増やした時、経営者や人事部がとりえる選択肢は2つある。まずは、正社員を雇って対応する方法だが、これだと（30歳の人を雇うとして）30年ローンで3億以上かかる機械を買うようなものなので、非常に慎重になる。 そこで多くの場合、もう一つの選択肢が選ばれることになる。そう、すでに雇っている人間に、もうちょ

[payequity1]

【城繁幸】まずは正規・非正規なんて失礼な区分けは無くす。そして仕事が増えれば社員を増やし、減れば社員も減らせるルールを明文化する。そっちの方が、過労死予備軍で溢れた社会よりも、ずっと健全だと思うのだが

[naga_sawa]

『単に労働市場が硬直的すぎて、労働力の効率的な活用が出来ていないだけだ。まずは正規・非正規なんて失礼な区分けは無くす。そして仕事が増えれば社員を増やし、減れば社員も減らせるルールを明文化する。』

[kasihara1]

いいこと書いてる！まずは正規・非正規なんて失礼な区分けは無くす。そして仕事が増えれば社員を増やし、減れば社員も減らせるルールを明文化する。そっちの方が、過労死予備軍で溢れた社会よりも、ずっと健全だと思