評価の提案４

１ 職務給とは 同一職務同一賃金が原則（年齢、勤続、能力に関係しない） 定期昇給はない。仕事が変わると賃金が変わる。 高い職務につけば賃金も上がる。（欠員が出たら上がる） 低い職務につけば賃金も下がる。（評価が悪い場合など） ２ 日本流にアレンジ 細分化した単一職務給 ⇒ 幅を持たせたジョブグレードを設定 職務調査による詳細な職務基準 ⇒ 簡易職務評価