トヨタ工場、毎月査定し翌月反映…給与５万増減 : 経済 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）

トヨタ自動車は、工場で勤務する従業員の働きぶりを毎月査定し、翌月の給与に反映する新たな賃金制度を導入する方針を固めた。 従業員の意欲を高めるのが狙いで、給与は最大で５万円増減する。すでに労働組合に賃金制度の改正案を提示しており、合意できれば来年７月から賃金に反映させていく。 新たな賃金制度では、係長級の上司が、「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」の４項目を毎月評価し、新設する「技能発揮給」に反映される。 技能発揮給の基準額は７万円で、査定により１０万～５万円の範囲で変動する。定年後の再雇用者にも適用される。 一方で、年齢や勤続年数に応じて支給する割合は減らすため、社員給与の総額は大きく変わらない見通しだ。

[mizukemuri]

給与が増えるケースより減るケースのが多そうな予感

[gui1]

そして日雇いに( ･`ω･´)！

[hiroomi]

“係長級の上司が、「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」の４項目を毎月評価”面談の記録ってさかのぼって読めるのかな。

[kechack]

毎月査定って、結局仕事の量中心の評価しかできなのでは？

[despair0906]

『新たな賃金制度では、係長級の上司が、「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」の４項目を毎月評価し、新設する「技能発揮給」に反映』『技能発揮給の基準額は７万円で、査定により１０万～５万円の範囲で変動』

[arajin]

「新たな賃金制度では、係長級の上司が、「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」の４項目を毎月評価し、新設する「技能発揮給」に反映される。」