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新型コロナウィルスに関する労働相談
Q1.コロナウイルスの影響で会社が休業になりました。休業期間中の賃金は保障されるのでしょうか? A1... Q1.コロナウイルスの影響で会社が休業になりました。休業期間中の賃金は保障されるのでしょうか? A1.勤務日数の削減や勤務時間の縮小など、会社(使用者側)の判断で休業を行った場合、会社は労働者に対し、契約どおりの賃金を全額支払わなければなりません(民法536条2)。正規・非正規といった労働契約の違いにかかわらず、労働者には、賃金全額を請求する権利があります。ただし、民法を根拠にした請求では、会社が支払いを拒否した場合、裁判に訴えることはできても、労働基準監督官が会社を指導して支払いを命ずることはできません。そこで、労働基準法は、「休業手当」の支払い義務を使用者に課し、違反には罰則を適用し、労働者の権利を守るようにしています(労働基準法26条)。休業手当の未払いは違法行為であり、泣き寝入りせず、しっかり請求していきましょう。 ただし残念ながら、労働基準法の休業手当の支払い額は、平均賃金の「6