内定者に就活終了求める「おわハラ」の最新手口を専門家解説 （NEWS ポストセブン） - Yahoo!ニュース

求人数が回復し、売り手市場となった今年の就職活動で、内定者に対して企業の「嫌がらせ」が問題になってきている。セクハラならぬ「おわハラ」という。なにが起きているのか。作家で人材コンサルタントの常見陽平氏が解説する。 ＊ ＊ ＊ 今年、話題の就活キーワードと言えば、「おわハラ」です。「就活終われハラスメント」の略です。文字通り、就活生に対して企業の人事が「内定を出すから、就活を終わらせて、ウチにしぼれ」と嫌がらせをすることを指します。どのような手口があるのか。なぜ、この問題が起きているのか。何が問題なのか。解説します。 「おわハラ」の手口は、例えば、次のようなパターンがあります。 【他社の辞退を強要する】 「今、受けている企業を全部辞退すれば、この場で内定を出す」 「この場で、受けている企業全部に辞退の連絡を入れなさい」 など、内定の辞退を強要するパターンです。いまは、電話番号を

[mkusunok]

いまどき定年まで勤め上げると限らないにしても、社会人の門出として1社目でどこに入るかは一生を左右するので、是非とも本人の意思でベストの選択なして欲しいところ

[htnmiki]

魅力ない企業が有望な人材取ろうとか腹痛いんだが

[mashori]

とりあえず人事の印象クソ悪いですよね、今後そんなところに就職しても人事持ってんのそいつらかと思うとクソ居心地悪いのではなかろうか。いいこと無いイメージ増すよね。

[stella_nf]

「内定者囲い込み」に新名称

[gottochan]

これは内定コレクターが出現するからある意味仕方ない（仕方なくはないけど）気がする。内定4個とか5個とか持ってる人は平気でいるわけで。だから一番簡単なのは内定と引換に推薦状提出にすればいいと思うのだが。

[daybeforeyesterday]

はぁ

[caesium]

嫌がらせでつなぎ止めするような会社なら入っても風通しよくなさそうだから「では御社との内定を…」と言い放したいところだけど、なかなか勇気がいるかも

[chikaramoche]

隔世の感・・・。

[htenakh]

もうお互いサイコじみてるよ。誰が得してるんだよこれ。

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他の点はともかく、内定辞退されるのは企業にとって痛手ですよ。「内定辞退もできるし、内定取り消しもあるよ」というコースとどっちもないというコースを選べるのがいい。書面で仮契約し双方とも破棄可能とする

[cinefuk]

その一方で「内定式から1ヶ月半過ぎて内定取消」するケースも。フェアでない契約を強要するのは不誠実な企業だね http://blog.sr-inada.jp/saiyou/shinsotsusaiyou/naiteitorikeshi53.html

[pakila]

「おわハラ」ってのは、教員からされるものなんじゃないの？