課長にすらなれない40代の現実。ポストがない、給与も減る一方で… （週刊SPA!） - Yahoo!ニュース

30代で係長、40代で課長に昇進。入社当時は、そんな出世コースを思い描いていたはずなのに、自分の役職が追いついていない現実。会社員人生に焦りを覚える人も少なくないだろう。これに対して、「40歳までに課長に昇進できなかった人は、それ以上のポストはほぼ無理」と断言するのは人事コンサルタントの城繁幸氏だ。 「5年前、『7割は課長にさえなれません』という著書を出したのですが、その当時に比べて、現在の事態は深刻化しています。このままいけば、40代の8割以上が役職に就くことができず、ヒラのままで終わると断言できますね」 しかし、景気は上向きになりつつあるなか、なぜ多くの人が課長にすらなれないのか。 「昔から日本企業は年功序列が強く、大手企業は管理職が無駄に多い傾向にありました。たとえば、昔のソニーは正社員の4割が管理職でした。現在は管理職を半分降格させるという対策をとっていますが、こうした風潮は

[hiro2460]

なんで全員が管理職になる前提なんだろう…昔から窓際社員という一生ヒラだった人もいた訳で。それに、名ばかり管理職で死ぬほど働かされるのを避けてる人もいるかと。

[bebemu]

みんなが課長になれるっていう考えがおかしくない？

[kash06]

最近思うのだが、統計から導くのは個人の処方箋ではなく、たとえば消費への影響みたいな統計から統計が良い気が。個人への処方は、所属する会社の業界動向や、個々の会社の業績の中間的な要件も大きいし…。

[repon]

なんだ城繁幸案件かよ。読む価値なし。“30代で係長、40代で課長に昇進。入社当時は、そんな出世コースを思い描いていたはず” え？

[straychef]

企業規模に左右されるだけ

[Hiro0138]

課長になると給料が減るからなりたくないって人も多いと聞くが？

[T-norf]

某外資系ITだと部下のいない担当部長とかが大勢いる一方で、３０人以上の課をかかえる組織も結構あるので、ここらを一般化して話すこと自体に無理があるよ。

[thesecret3]

20万円ぐらいあれば社長にはなれるよ。

[death6coin]

「むしろ『管理職になりたがらない』人も増えているほどです。」　激務なのに残業代もでなかったりするしなぁ。

[suikax]

ポストはもらえても無制限残業制とかでいいように使われてるのは見ますけどね。

[kurage0001]

出世できないことが確定してると、却ってその後の人生設計を真剣に考えられる。元々生涯現役を志していたので、今は何を生業にするか色々検討中。正直楽しい。

[gdno]

“むしろ『管理職になりたがらない』人も増えている”下の方の者としては管理職のメリットが全く見えてこないけど。

[avalon1982]

“40歳までに課長に昇進できなかった人は、それ以上のポストはほぼ無理”

[kujirax]

課長未満は年収400万未満という話なら大変な話だが、実際には年功賃金でヒラでも上がり続ける会社が多いので、致命的な話ではない。/逆に、課長にする人を限られた存在にするなら賃金格差つけるべきとも思う。

[LawNeet]

データ読めてない。頭悪すぎ ／ 役職就任平均年齢の上昇を示すには年度間対照が必要だし、仮に上昇していたとしても、役職就任年齢が上昇するだけなら「ヒラのままで終わる」人は増えない。

[nost0nost]

別に役職に給料払わなければいいだけなんだがな

[JORG]

なんか微妙にずれてるな。出世がしたいという人よりも、ヒラのままは会社に居られなくなるから出世を目指すってのが現在に多い会社じゃないかな。

[takashi_m17]

責任負いたくなくて現状維持でいい人もいるんすよ。皆が課長に憧れてるわけではない。

[sync_sync]

まぁ、そうだろうな。ロスジェネ世代も勝ち負け決まってる感じだし。

[moons]

そもそも社員数が横ばいどころか減ってるなのに課長になれるわけがないやん…