グーグルが最も重視する社員の資質 （Forbes JAPAN） - Yahoo!ニュース

グーグルの社員として成功するには、頭脳以外に何が必要なのか？ここではコンピューターサイエンスで博士号取得を目指すTimothy Johnsonに聞いてみた。以下が回答だ。 まずはグーグルが公式サイトに載せている同社のカルチャーについて読んでみることだ。同社は成功を生み出すチームに必要な要素について大規模な調査を行なった。これについてはニューヨーク・タイムズ紙が長文記事を書いている。2つの重要な見解は以下の通りだ。 1. 良いチームではメンバーの発言時間がほぼ同じである。 2. 良いチームでは平均社会的感受性、つまり互いの口調や表情など非言語的なサインから相手の感情を読み取る能力が高かった。 上記2つはいずれも、ネガティブな結果を恐れずに自分を表現できる心理的セーフティーネットに関連する。私の場合、メンターが初めて会った日にこう言って心の安らぎを与えてくれた。「質問をすることを恐れない

[peroon]

安全だと発言や挑戦ができるんだよね

[braitom]

“1. 良いチームではメンバーの発言時間がほぼ同じである。 2. 良いチームでは平均社会的感受性、つまり互いの口調や表情など非言語的なサインから相手の感情を読み取る能力が高かった。”

[YasuyukiMiura]

「1. 良いチームではメンバーの発言時間がほぼ同じである。」そうなのかー。発言し易い雰囲気と、発言時間が多めの人を抑えるのとどっちも必要になりますね。

[cancamayum]

プライベートでは変人率高いけど仕事じゃしっかりしてはるんやね。なんで定期的にぐーぐる社員を崇める記事が出回るの？笑

[jitsu102]

「お互いを信頼しているチームの一員になれたなら、そのカルチャーを維持することを重視するべきだ。他のメンバーについて不満を口にしていては、そのチームは長続きしない。」

[hush_puppy]

ソフトウェアの誤った変更も、ミスや能力不足ならまったく気にしないけど、善意からやったのなら黙っている自信がない。

[takapontan]

“、ありのままの自分で仕事に臨むことを恐れてはならない。私のチームのメンバーの多くがのめりこんでいる趣味を持っており、それについて他者に教えることが大好きだ。 私のメンターは英語の学位をとったが、今で