OECD - 2013.4.23『対日経済審査報告書2013』
17 April 2023 Starting Strong: Empowering Young Children in Digital Ageは、新たな実証に基づいて、幼児教育・保育部門の重要な課題を明らかにしています。また、30カ国で成果を上げている政策を取り上げ、評価しています。 Read more 13 April 2023 OECDが収集した速報データによると、公的援助機関からの海外援助は、先進国がウクライナからの難民への対応と受入れ、同国への支援のための支出を増やしたため、2021年の1,860億米ドルから2022年は2,040億米ドルと過去最高水準まで増加しました。 Read more
朝日新聞デジタル：昔と今の地図で「防災診断」、名大など開発 - 愛知 - 地域
大正時代の地図（左側）と見比べると、液状化が懸念される土地（黄色い場所）に、昔は池があったタッチパネルで操作できる「減災まちづくり情報システム」 昔と今の地図を見比べ、南海トラフ巨大地震や豪雨災害に備えてもらおうと、名古屋大学減災連携研究センターと名古屋市の外郭団体・名古屋都市センターが「減災まちづくり情報システム」を開発した。金山駅近くの都市センター図書館にあるパソコンで無料で見られる。 田んぼや池、沼地だった場所は、ほかの土地と比べて地震の揺れが大きくなりやすく、液状化しやすい傾向があるとされる。多くの市民に自分が住む土地の特徴を知ってもらい、防災対策や自宅を購入する際の参考にしてもらおうと、２０１１年からシステムづくりに取り組んだ。 パソコン画面で左右に同じ大きさの地図２枚を並べて比較できる。主に名古屋市内の大正から平成にかけて時代ごとの５種類の地図▽内閣府が昨年８月に発表した
「生涯現役社会の実現に向けた就労のあり方に関する検討会」報告書をとりまとめました ｜報道発表資料｜厚生労働省
平成25年6月26日 職業安定局 高齢・障害者雇用対策部 高齢者雇用対策課 課 長 中山 明広 課長補佐 前田 奈歩子 係 長 萩原 竜祐 （代表電話） 03（5253）1111（内線5815） （直通電話） 03（3502）6778 厚生労働省の「生涯現役社会の実現に向けた就労のあり方に関する検討会」（座長：大橋 勇夫 中央大学大学院戦略経営研究科教授）は、このほど報告書を取りまとめましたので公表します。この検討会は、地域における中高年齢者の就労をめぐる現状と課題を整理し、企業を退職した高年齢者が「居場所」と「出番」を得られ、地域社会に貢献できるような就労を支援するための施策の方向性を検討することを目的として、平成25年２月から６回にわたり開催されました。 厚生労働省は、この報告書の方向性を踏まえ、今後、生涯現役社会の実現に向けた取組を推進していきます。 【報告書のポイント】 ＜
イタリア・ミラノの渋谷駅がなんか違う
イタリアのミラノになんと渋谷駅ができました。 これは先頃行われた、Fastwebというインターネットプロバイダーのプロモーション。地下鉄のモスコバ駅を一晩で渋谷駅に改装し、電車から下りた人はびっくり。イタリアからあっという間に地球の反対側の渋谷につくくらい速い――と、回線の速さをアピールしました。 100人以上の日本人俳優を用意して、渋谷駅を細部にわたってリアルに再現したそうですが、舞妓さんを意識した（？）着物姿の女性がホームにいたり、ポスターの日本語に微妙なところがあったりと違和感が漂います。 マナーポスターには「必要とあらば隣人を助けろ」。お、おう…… advertisement 関連記事 フランスのピザハットのCM「サムライ」が日本をいろいろ誤解してる どうしてこうなった。 品川のハイテク駐輪場がスゴイ！ という動画に謎の人物が映りこみ2度スゴイ 日本すっげー！！ って、いま何か映っ
「出世はイヤ！スキルアップもしない？」 若者が望むキャリアアップの“謎”：日経ビジネスオンライン
「キャリアアップしたいって言うくせに、出世はしたくないってどういうことなんだ？ 訳が分からないんだよなぁ」 「うちの部下は、キャリアアップしたいとか言って、転職していったぞ」 「つまり、会社にいたんじゃ、キャリアアップできないってことか？」 「そ、そうなんですか？ 私、実は高卒だったんで、かなり頑張って管理職になったんですけど。これはキャリアアップと言わないってことですか？」 「出世っていうと、すっかりネガティブにとらえられるようになったけど、キャリアアップと何が違うんだ？」 「やっぱり、キャリアアップ＝転職ってことか？」 「（全員）う～む……。分からん」 しょっぱなから、飲み屋でのやり取りのような始まり方だが、これは先日に開かれた企業の部長クラスの方たちとの会合での一コマだ。 部下との関わり方や育て方についての話になった際に、「キャリアアップ」という、今では誰もが知っている言葉が「？？？
「信頼と活力のある社会」の実現｜公益財団法人日本生産性本部
日本生産性本部が提供する研修・セミナーを、テーマ別・階層別に検索いただけます。 テーマから探す 人材育成 エグゼクティブ 次世代リーダー・経営人材育成 ビジネススクール・ 長期研修 コンサルタント養成 （中小企業診断士、キャリアコンサルタント） グローバル人材育成 経営課題 経営戦略 組織開発・組織活性化 リーダーシップ・ マネジメント 生産性向上 業務改善 経営品質・顧客満足 労働組合・労使関係 働き方改革・ ワークライフバランス 企業倫理・ コンプライアンス ダイバーシティ・ 女性活躍 キャリアデザイン ヘルスケア・ メンタルヘルス DX人材育成 スキル コミュニケーション 人事・労務 賃金・評価・考課 会計・財務 部下育成・コーチング ロジカルシンキング・ 問題解決・発想力 ファシリテーション・ プレゼンテーション ビジネスディベート・ 交渉力 ビジネスライティング 営業・マーケティ
NAKAHARA-LAB.NET 東京大学 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する: 「雲の上マネジメント」から「言霊マネジメント」へ：マネジャーと言葉
中原淳（東京大学准教授）のブログです。経営学習論、人的資源開発論。「大人の学びを科学する」をテーマに、「企業・組織における人の学習・成長・コミュニケーション」を研究しています。 だって（今のマネジャーには）「武器」がないじゃないですか。武器といっても、「昇進」か「言葉」しかないんです。「昇進」でインセンティブを与えることもできるけど、今の時代、「昇進」は厳しい。会社も（数は）絞っているし、そうそう、「昇進」は使えない。「言葉」しかないんですよ。「言葉」でインセンティブを与える。それしか、残ってないんですよ。 （一部、データを修正） ▼ 先日、あるところで現場のマネジャーの方に、ヒアリングをさせていただきました。その際、印象に残った言葉が、上記の内容です。 このマネジャーの方は「マネジメントの武器」というメタファで、究極的に「職場メンバーのモティベーション」は２つの要因によって左右される、と
東武池袋レストラン街各店で女子大生コラボメニュー、夏向け麺類など47品
東武百貨店池袋店（豊島区西池袋1）レストラン街スパイス各店が6月13日から、栄養学を学ぶ女子大生と各店舗のシェフが「美容と健康に嬉しい」をテーマに共同開発した創作メニューを提供している。 「クランベリーと夏野菜の冷製カッペリーニ」（イタリアンレストラン アルコ、1,470円） フェアには、大妻女子大学、実践女子大学、女子栄養大学短期大学部、東京家政大学、目白大学短期大学部の女子学生62人と、レストラン街42店舗のシェフが開発に参加した。開発した47品の中でも麺のメニューに力を入れ、フルーツや野菜などをふんだんに使ったパスタ、うどん、そうめんなど16種を開発したという。 提供するメニューは、「夏野菜とまろやかアボカドクリームの冷製うどん」（秋田稲庭うどん 眞壁屋、1,480円）、「京の夏野菜素麺～ふかひれ入りトマトジュレ添え」（京懐石 美濃吉、1,575円）、「夏野菜のスパイススープ～カイン
OECD - 2013.4.23『対日経済審査報告書2013』
17 April 2023 Starting Strong: Empowering Young Children in Digital Ageは、新たな実証に基づいて、幼児教育・保育部門の重要な課題を明らかにしています。また、30カ国で成果を上げている政策を取り上げ、評価しています。 Read more 13 April 2023 OECDが収集した速報データによると、公的援助機関からの海外援助は、先進国がウクライナからの難民への対応と受入れ、同国への支援のための支出を増やしたため、2021年の1,860億米ドルから2022年は2,040億米ドルと過去最高水準まで増加しました。 Read more
「ジョブ型雇用」が成立するための３つの条件とは？
当初は「限定正社員」と言われていたものが、最近では「ジョブ型雇用」という呼称になってきているようです。確かに職務要件を明確にするという設計にするのはいい事だと思うのですが、非正規では不安定なので正社員にするが、管理職候補からは外して処遇も一段下げるし、解雇も柔軟にするという「現状の延長」のイメージで語られているのは、余りに安易だと思います。 まず重要なのは第１の条件「雇用と教育の連動」です。職業高校、専修学校、あるいは４年制の大学、あるいは何らかの職業訓練プログラムを「あるジョブの専攻」で卒業すれば、そこで習ったことが、そのまま「即戦力のスキル」になるというシステムが回って行かなくてはなりません。 言うのは簡単ですが、日本では理系の一部と、国家資格を要求する高度専門職「以外」では「現在は、教育と雇用の連動は機能していない」のです。その「連動」を改めて１つ１つ作り上げてゆくこと、「ジョブ型雇
プレゼンテーションの基礎「ＰＲＥＰ編」：けんじろう と コラボろう！：オルタナティブ・ブログ
私の会社での自分の存在価値、他人に負けない５つのコンピテンシー（現実の世界で実行可能な能力）の一つは「わかりやすく整理して口頭で相手に伝える力」＝プレゼンテーション能力であると考えている。 私は他人より能力が劣る面を非常に沢山持っているが、プレゼンテーション能力を含めた５つのコンピテンシーでそれをカバーしている。 しかし、先日、Lotus Spring Forumで午後一番にセッション講師をしたが、私としてはかなり悪い出来であった。たった５つしかないコンピテンシーの一つが発揮できなかったのだ。 その理由は明白である。 必ず守っている基本を忘れていたからだ。 その基本が「ＰＲＥＰ」だ。 これは皆さんが企画書や提案書の説明をするときにも役立つはずだ。 ＜ＰＲＥＰとは＞ 「ＰＲＥＰ」は皆様もご存知の「Preparation （準備）」の略でなない。 P・R・E・Pの順に説明をするのだ。 Ｐ＝要点
東京、美味しい立ち飲み 10選 - Time Out Tokyo (タイムアウト東京)
腰を落ち着けてゆっくり飲むのもいいけれど、長居せずにさっと飲みたい時もある。そんな時に重宝するのが立ち飲み。ここではタイムアウト東京がおすすめする、東京都内の“美味しい”立ち飲み店を10軒紹介する。どの店も、あれもこれもと頼みたくなるような美味しいつまみに定評のある店ばかり。くれぐれもはしご酒による飲み過ぎ食べ過ぎにはご注意いただきたい。 浜松町 秋田屋 大衆居酒屋の名店として愛される秋田屋は、広く開け放たれたテーブル席でゆっくり飲むのもいいが、通りを忙しく歩くビジネスマンを眺めつつ罪悪感を覚えながら飲む、店頭の立ち飲みスペースもおすすめ。すっきりしているけれど濃厚な味わいの『にこみ』（450円）、その出汁がたっぷり染みた『にこみどーふ』（同）はマストだが、ナンコツのコリコリした食感がたまらない『たたき』（220円、一人一本限定）もお忘れなく。 『秋田屋』の詳しい情報はこちら 渋谷 富
「世界で通用する人材になるには」DeNA創業者、南場智子氏が語るこれからの生き方について【ベンチャー大学まとめ】｜キャリアバイトコラム
TOP ＞ キャリアバイトコラム一覧 ＞ 就活 ＞ 「世界で通用する人材になるには」DeNA創業者、南場智子氏が語るこれからの生き方について【ベンチャー大学まとめ】 6月25日に弊社が開催しましたベンチャー企業と学生のキャリア教育を活性化プロジェクト『ベンチャー大学』の第一回目が行われましたので、その内容をまとめました。 ・ベンチャー大学の概要 ベンチャーに興味がある学生必見！日本を代表するベンチャー企業経営者が揃うイベント「ベンチャー大学」 プログラムの内容 ・18:00〜 開会式 ・18:10〜 南場智子氏による講演会 ・19:00〜 ベンチャー企業経営者による座談会 ・19:50〜 ベンチャー企業で働く現役大学生による座談会 ・20:20〜 交流会 ・21:30〜 閉会 DeNA創業者、南場智子氏によるベンチャーという選択について ・講演者：南場智子氏
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’１３参院選えひめ:若者よ！選挙へ行こう 全国初・大学構内投票、フェイスブック開設…松山市選管、あの手この手 ／愛媛－ 毎日ｊｐ(毎日新聞)
人事院＜記者発表資料＞
就活解禁延び日程厳しい学生と企業 先輩見て不安、中小は知名度勝負に 経済 福井のニュース ：福井新聞
卒業生離職率追跡して調査 佛淵佐賀大学長/佐賀新聞ニュース／The Saga Shimbun :佐賀のニュース
その記憶が頭から離れません。 - 質問・相談ならMSN相談箱