「ジョブ型雇用」が成立するための３つの条件とは？

当初は「限定正社員」と言われていたものが、最近では「ジョブ型雇用」という呼称になってきているようです。確かに職務要件を明確にするという設計にするのはいい事だと思うのですが、非正規では不安定なので正社員にするが、管理職候補からは外して処遇も一段下げるし、解雇も柔軟にするという「現状の延長」のイメージで語られているのは、余りに安易だと思います。 まず重要なのは第１の条件「雇用と教育の連動」です。職業高校、専修学校、あるいは４年制の大学、あるいは何らかの職業訓練プログラムを「あるジョブの専攻」で卒業すれば、そこで習ったことが、そのまま「即戦力のスキル」になるというシステムが回って行かなくてはなりません。 言うのは簡単ですが、日本では理系の一部と、国家資格を要求する高度専門職「以外」では「現在は、教育と雇用の連動は機能していない」のです。その「連動」を改めて１つ１つ作り上げてゆくこと、「ジョブ型雇

[taitoku]

さらっといってるけどハードル高杉。あと日本型規制というか守れない規制をかけてしょっ引きたいときにしょっぴくってのがある限りコンプラ辻褄合わせはなくならんかと。

[arc_at_dmz]

昨日呟いてた話はこれに深く関係してる。IT業界の外資系大手はジョブ型雇用が徹底されているということ。

[tanakamak]

ジョブ型でないことが日本の強みであったわけで

[high190]

「日本の大学が世界的に評価されるようになるには「職業に直結している」内容へと教育内容を改めることが必要」

[tanayuki00]

標準化が前提というのはまったくそのとおりだけど、標準化された仕事は「代替がきく→ライバルは世界中に→一部機械でも可能じゃね？」という図式になるので、単純に「雇用」が増えるかどうかはわからない。

[kotogusa]

RT @Newsweek_JAPAN: 「ジョブ型雇用」が成立するための３つの条件とは？ | 冷泉彰彦 | コラム＆ブログ | ニューズウィーク日本版 オフィシャルサイト

[daybeforeyesterday]

うーむ

[nijuusannmiri]

だいたい納得できる内容。少しはhamachan先生からのツッコミがあるかもしれないが。

[zinjoutarou]

限定正社員、転じてジョブ型正社員が社会で成立するには、日本型社会の大幅な転換が必要。正論。ドイツのギルドに近い感じ。