足立区立花畑図書館長は、2009年2月末に、雇用者である(株)グランディオ・サービス(花畑図書館の指定管理者)から解雇(雇い止め)を通告解雇され、同年8月に解雇の取り消しと解雇以降の賃金支払いを求めて、昨年8月に東京地裁に提訴しました。 以降地裁での口頭弁論をかさねてきたところ、今年2010年3月グランディオ・サービスは方針転換して早期和解への強い意思を示し、和解交渉を重ねて、5月19日に和解締結となりました。花畑図書館長争議支援共闘会議は7月23日に勝利報告集会を開き、「本件争議は勝利のうちに解決しました。花畑図書館長の職場復帰は実現しませんでしたが、労働契約の実質が継続雇用を前提としたものであること、解雇(雇用更新拒絶)には正当な理由が全くないことを全面的に論証し、会社側は反論らしい反論を主張できず、早期の和解に応じざるをえないところに追い込み、おおむね原告の主張を受け入れた水準の解決
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