たかの友梨氏の7年前の激白から探る“ブラック”の境界線：日経ビジネスオンライン
たかの友梨ビューティクリニックが、問題になっている。 「ブラック企業、パワハラ、マタハラ」――。 ネット上では、そんな言葉が飛び交っている。 「暴き出したりなんかして、会社をつぶしてもいいの」 「労働基準法にぴったりそってたら、（会社は）絶対成り立たない」 「つぶれるよ、ウチ。それで困らない？」 これらは高野友梨社長が、女性従業員（仙台店勤務）に発したとされる言葉である。 この女性従業員は、残業代一部未払い問題を労働基準監督署に申告した。それを知った高野さんが仙台市を訪れた。仙台店の従業員15人や店長らを飲食店に集め、約2時間半にわたり件のような持論を展開したのだという（日経新聞の記事はこちら）。なお、同クリニックを経営する不二ビューティの担当者は「減額は計算ミス。すでに是正した」と話している。 ブラック企業――。定義すらあいまいなこのレッテルが企業に貼られる時、必ずといっていいほど、その
”たかの友梨”と渡辺美樹氏の違いとは --- 渡辺 龍太
こんにちは。フリーニュースディレクターの渡辺龍太です。今回は、ブラック企業として名を売ってしまったブラック企業業界に彗星のごとく現れた『たかの友梨社長』のニュースについて考えています。 まず、事の経緯をおさらいするために、日経の記事を見てみます。 公益通報者保護申し立て 「たかの友梨」従業員 ：日本経済新聞 高野友梨社長が８月、仙台店の従業員を集め、女性が労基署に申告したことや組合による団体交渉を行ったことを非難。高野氏はその際「暴き出したりなんかして会社をつぶしてもいいの」と述べたという。 女性は２時間半にわたり威圧的行為を受け、翌日から精神的ショックなどで出社できなくなったと主張。 法律で守られている労働者の権利を主張しようとした従業員に対し、二時間も威圧したというのが事実なら法律違反のオンパレードです。なので、今まで高野社長がメディアで築いてきた、成功しているビジネスウーマンというイ
「たかの友梨」ビューティクリニックの事例に学ぶこと（補足） : アゴラ - ライブドアブログ
昨日、投稿した「たかの友梨ビューティクリニックの事例に学ぶこと」は、言論サイトBLOGOSのトピックス、ヘッドラインに紹介されこともあり、多くの方からの御意見や質問を頂戴しました。若干の補足をしながらいただいた質問について、お答えしたいと思います。 ●強行法規について 強行法規についての質問が多かったのでまず本件についてお答えます。国には憲法があります。憲法とは国家統治の規範となる原理・原則を定めた規範です。そして、憲法下において法律が制定されます。 そのなかでも労働基準法（以下、労基法）は「絶対に守らなければならない法律」に規定されています。これが強行法規です。絶対に守らなければならないわけですから、規制している企業側が遵守しなければいけません。 例えば、会社側が、有給休暇を取得させないとしたらこれは違反です。会社は有給休暇を取得する社員に対して、時季変更権を行使するしか方策はあり
「たかの友梨」ビューティクリニックの事例に学ぶこと : アゴラ - ライブドアブログ
昨日、エステサロン大手「たかの友梨ビューティクリニック」における労働問題がニュースとして話題になりました。もし、私たちが同じようなトラブルに巻き込まれたらどのように対処するのが良いのでしょうか。 ●今回の経緯について 「たかの友梨」が従業員圧迫か＝内部告発を非難、救済申し立て 「たかの友梨ビューティクリニック」を経営している「不二ビューティ」（本社東京都渋谷区）が給料から違法な天引きをしているなどと労働基準監督署に内部通報したところ、長時間の詰問など精神的な圧迫を受けたとして、仙台市内の店に勤務していた宮城県の女性社員が２８日、厚生労働省に公益通報者保護の申告をしたというものです。加入する「エステ・ユニオン」も宮城県労働委員会に不当労働行為の救済を申し立てています。 社員が労基署に告発することを嫌う経営者は多いですが、労基署は慢性的に人員が不足しているため、決定的な証拠があっても動か
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