過熱する「セキュリティ人材」獲得競争、困った企業の選択肢は？
関連キーワード セキュリティ | 社員教育 | 経営 | セキュリティ対策 サイバーセキュリティでは攻撃方法が多種多様であるだけに、対応する人材にも豊富な知識と経験が必要になる セキュリティ業界の人材不足は、依然として非常に深刻な状況にある。この仕事に入ろうと希望した人々は、幾つか段階を踏まなければならない。だが、関係者からは、応募者の採用条件を採用する側が変えなければならないという声が上がっている。応募側には、採用してもらうための条件を選ぶ権利がないという道理が本当なら、セキュリティ担当者を雇用したい企業が応募者に求める条件とは何だろう。サイバーセキュリティのスキルを重視すべきではないのだろうか。 もちろん、企業はサイバーセキュリティのスキルを重視すべきだ。優秀な人材を雇うにしても外部委託するにしても人材を養成するにしても、現状のサイバー脅威と激しい攻撃に立ち向かうには、サイバーセキュリ
セキュリティ人材が不足--「攻撃者を追い詰める“ハンター”が必要」RSAトップ
印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます RSAは米国時間2月29日から5日間、カリフォルニア州サンフランシスコでセキュリティの総合コンファレンス「RSA Conference 2016」を開催している。今年で25周年となる同コンファレンスには、世界各国から4万人超のITベンダーや企業のセキュリティ担当者が集まった。会期中は、約500のITベンダーによる製品デモ、700超のセッションやハンズオンラボが用意されている。 今回のテーマは「Connect to Protect」。原点回帰とも言えるテーマだが、多くの講演で語られたのは、攻撃者優位の現実とセキュリティ業界の人材不足、そしてプライバシー保護といった「セキュリティ業界が抱える課題を凝縮したトピック」（RSA幹部）だった。 機
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