TechCrunch | Startup and Technology NewsAfter Apple loosened its App Store guidelines to permit game emulators, the retro game emulator Delta — an app 10 years in the making — hit the top of the…
Path.to, Bright, TalentBin—新興ソーシャルリクルーティングサービスまとめ｜まだ仮想通貨持ってないの？
プロフィールを入力すると、ソーシャルグラフなどを参考にしてオススメの求人を表示してくれるサイト。これまでに150万ドルを調達済み。 bright Path.toと同様、プロフィールを入力するとおすすめ求人を表示するサービス。 Linkedinよりも高度で、幅広い情報を扱っている人材検索サービス。 Jobvite 採用を希望する会社に対して、リファラル・リクルートツール、応募者管理、広告管理ツールなどを提供するスタートアップ。既に3,050万ドルという巨額の資金調達を行っています。 Gooodjob Jobviteの競合となる、B2B向けのソーシャルリクルーティングソリューションを提供する会社。 SmartRecruiters 無料（！）で使える応募者管理、採用ページ作成サービス。 HireVue ビデオインタビューを容易にするサービス。同様のスタートアップにInterviewStream,
速報！2013年度ソーシャルリクルーティング先進企業7社の事例を紹介 “たくさん集めてたくさん落とす”採用からの脱却を目指して
『MarkeZine』が主催するマーケティング・イベント『MarkeZine Day』『MarkeZine Academy』『MarkeZine プレミアムセミナー』の 最新情報をはじめ、様々なイベント情報をまとめてご紹介します。 MarkeZine Day
より強くつながる「内定者フォロー」が可能に ソーシャルリクルーティングで帰属・仲間意識を醸成する
『MarkeZine』が主催するマーケティング・イベント『MarkeZine Day』『MarkeZine Academy』『MarkeZine プレミアムセミナー』の 最新情報をはじめ、様々なイベント情報をまとめてご紹介します。 MarkeZine Day
2013年は、もはやFacebookなしでの就活は成り立たない？ヘンケルジャパン、新卒採用を全面Facebookに切り替え - AdverTimes.（アドタイ） by 宣伝会議
2013年度の新卒採用は、企業が採用のコミュニケーションツールとしてソーシャルメディアを活用する就職活動＝「ソー活」元年と言われる。 23日、新たに「ソー活」全面切り替えを発表したのが、ヘアケアライン「シュワルツコフ」などで知られるドイツの化学・消費財メーカー、ヘンケル社の日本法人ヘンケルジャパン。同社は、2013年の新卒採用を全面Facebookに切り替えることを発表した。既に大手企業を中心に採用活動にFacebookを導入する企業は増加傾向にあるが、Facebook以外の採用コンテンツを一切作らず、全面的に切り替えるのは珍しいケースだ。 本社拠点をドイツに構えるヘンケル社は、ドイツでは学生の間でも「働きたい会社」として人気の企業。グローバルではインターン採用から正社員採用に繋がるケースが一般的だが、日本に限っては「就活文化」に対応し、毎年大手就職サイトに新卒ページを設け採用活動を行なっ
ソーシャルリクルーティングで新基準のスクリーニングを 先進企業が「一次選考パス」を与えた活用法を紹介
『MarkeZine』が主催するマーケティング・イベント『MarkeZine Day』『MarkeZine Academy』『MarkeZine プレミアムセミナー』の 最新情報をはじめ、様々なイベント情報をまとめてご紹介します。 MarkeZine Day
ソーシャルリクルーティングが学生の「志望度」を上げる 情報発信を止めない、9社の事例を紹介
『MarkeZine』が主催するマーケティング・イベント『MarkeZine Day』『MarkeZine Academy』『MarkeZine プレミアムセミナー』の 最新情報をはじめ、様々なイベント情報をまとめてご紹介します。 MarkeZine Day
ソーシャルリクルーティングが「人気企業ランキング」を崩すか 「自社にとって最も優秀な学生」を集める企業認知3つの方法
『MarkeZine』が主催するマーケティング・イベント『MarkeZine Day』『MarkeZine Academy』『MarkeZine プレミアムセミナー』の 最新情報をはじめ、様々なイベント情報をまとめてご紹介します。 MarkeZine Day
300社以上が導入するソーシャルリクルーティングとは？ マーケティングの変化が、新卒採用にも波及 ： MarkeZine（マーケジン）
『MarkeZine』が主催するマーケティング・イベント『MarkeZine Day』『MarkeZine Academy』『MarkeZine プレミアムセミナー』の 最新情報をはじめ、様々なイベント情報をまとめてご紹介します。 MarkeZine Day
Klabがソーシャルリクルーティング事業に参入【湯川】 | TechWave（テックウェーブ）
[読了時間：1分] Klab（クラブ、本社港区、真田哲弥社長）は、ソーシャルリクルーティング事業に11月から参入を予定していると発表した。これまでソーシャルゲーム事業などを通じた蓄積してきたソーシャル事業のノウハウをもとに、日本ならではのソーシャルリクルーティングサービスを始めるという。 日本ではまだソーシャルインフラが十分に普及していないが、早い時点で参入し、将来の主力事業に育てたいとしている。1年以内に10万人の会員獲得を目指す。 ■サービス事前登録 サービスの事前登録を希望される方はこちら 〈キャンペーンページ〉 https://krs.bz/klab/m/bs_regist ■プレスリリース http://bit.ly/qtYGGo 蛇足：オレはこう思う Klabといえば上場したばかりで、今最も勢いのある会社の１つ。ソーシャルが社会の基盤になればいろいろな業界に変革が起こるのだろう
就活中の学生の94％、「Facebookで企業と交流を持ちたい」
ソーシャルリクルーティングは9月26日、2012年度および2013年度卒業予定の就職活動生を対象に実施した「就職活動におけるFacebookの利用動向に関する調査」の結果を発表した。 調査によれば、Facebookを使った企業の採用担当者や社会人との交流について、49％の学生が「ぜひ交流したい」、45％が「機会があればぜひ交流したい」と考えていることがわかった。その理由としては「大学や企業の説明会では得られない社員や企業の日常がFacebookに投稿されているから」「エントリーシートや面談以外の方法で企業に自分を見てもらうチャンスが増えるから」といった意見があった。 また、企業の採用担当者などから友達申請が来た場合、「絶対に承認しない」と回答した学生はわずか3％で、ソーシャルメディア上での企業とのコミュニケーションに対して非常に前向きであることがわかった。 ソーシャルメディアを使って採用活
Facebook使った就職活動支援ツール「JOBRING」--限定300人にアルファ版提供
ソーシャルリクルーティングは7月29日、Facebookを使った新卒、海外大学生の就職活動支援サービス「JOBRING」アルファ版を公開した。 JOBRINGは、Facebookを利用する学生が、ネット上に履歴書を作成して企業にアピールできる就職活動の支援サービス。企業側は管理ページを利用して学生のプロフィールを閲覧し、スカウトすることが可能だ。企業側の管理ページについては10月に公開を予定している。アルファ版として運用する現時点では、300人に限定してサービスを提供する。 サービス上では、企業の採用担当者のFacebookアカウントを公開しており、直接学生との接点を持つことが可能。OB訪問など、個と個の接点を取ることが容易になるとしている。また、学生は友人同士を企業に紹介する紹介文書き込み機能や、おすすめ企業の紹介機能などを利用することができ、それらを共有した就職活動が可能だ。 すでに、
ソーシャルリクルーティング普及のハードルは、日米の人事部門の違いと目標管理の難しさ【武田直人】 | TechWave（テックウェーブ）
TechWave読者のみなさん、はじめまして。 ソフトバンクグループで転職サイト「イーキャリア」の企画・マーケティングを担当している武田直人と申します。以前イケダハヤトさんの「ソーシャルウェブが拓く未来」に寄稿した「ソーシャルリクルーティングが超えるべきハードル」について多くの反響をいただいたので、より採用現場に近い視点で再編集し、ロングバージョンでおとどけします。 日本でLinkedInは普及するか ソーシャルリクルーティング、すなわちソーシャルメディアを活用した就職・転職活動への注目度が高まっています。私も含め、この分野に関心のある人間のもっぱらの話題は、「日本でLinkedInは就職・転職サービスとして成功するのか」です。 否定派の意見としてよく出てくるのが、「実名でキャリアを公開したり、転職意思を表明したりする文化が日本にはない」というものですが、個人的にはこの意見には賛同しかねま
可能性は無限 注目を集めるソーシャルリクルーティング【池見幸浩】 | TechWave（テックウェーブ）
ビジネスSNS米LinkedInの株式公開を受け、ビジネスSNSやソーシャルメディアを使ったリクルーティングに注目が集まっている。この新しい就職活動の概要を、ソーシャルリクルーティングのFacebookアプリを開発した株式会社garbsの池見幸浩さんに寄稿してもらった。池見さん、ありがとうございます。 ソーシャルリクルーティングとは ソーシャルリクルーティングという言葉をご存知でしょうか？ ソーシャルリクルーティングとは、企業活動上、最も重要である「人材採用手法」において、SNSを活用した採用手法を意味します。つまり、企業が人財を採用するための方法の一つです。 2011年5月は、米Likedinの上場により、有象無象の新サービスがグローバル規模で生まれ、ソーシャルリクルーティングという概念が若干ながら日本国内でも話題になった1ヶ月でしたが、一体世界ではどの程度利用されているのでしょうか？
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