Google Play における報酬に基づく評価、レビュー、インストールに関するポリシー
.app 1 .dev 1 #11WeeksOfAndroid 13 #11WeeksOfAndroid Android TV 1 #Android11 3 #DevFest16 1 #DevFest17 1 #DevFest18 1 #DevFest19 1 #DevFest20 1 #DevFest21 1 #DevFest22 1 #DevFest23 1 #hack4jp 3 11 weeks of Android 2 A MESSAGE FROM OUR CEO 1 A/B Testing 1 A4A 4 Accelerator 6 Accessibility 1 accuracy 1 Actions on Google 16 Activation Atlas 1 address validation API 1 Addy Osmani 1 ADK 2 AdMob 32 Ads
情報セキュリティ担当の報酬、4割「低い」、リーダー層は9割「そう思わない」：インテル
印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます 米インテル セキュリティとマカフィーは、3月2日、グローバル レポート「Tilting the Playing Field: How Misaligned Incentives Work Against Cybersecurity」（偏った現場：報酬のアンバランスによりサイバーセキュリティ戦略が不利な立場に陥る）を発表した。 同レポートでは、サイバー攻撃者と企業のセキュリティ担当者が得られる報酬のアンバランスが原因となって、サイバー攻撃側に優位に働いている3つの重要領域が判明したとしている。 3つの領域とは、不自由な企業構造と流動的な犯罪構造、戦略と実行の違い、上級管理者と現場作業者の意識の違い。 攻撃側が流動的かつ分散型の市場で発展を
クラウドワークス、3日以内に報酬を受け取れる「クイック出金サービス」を開始
クラウドワークスは1月17日、同社が運営するクラウドソーシングサービス「クラウドワークス」において、クラウドワーカーへの報酬支払いまでの期間を大幅に短縮する「クイック出金サービス」を開始すると発表した。これにより、クラウドワーカーの経済的な不安定さの軽減を目指す。 同社によると、2016年12月より、クラウドワーカーの働く環境の向上を目指すプロジェクトを開始し、ガイドラインに遵守した仕事とクラウドワーカーのマッチング精度を高める機能開発を行うなど、個人が安心して働ける環境づくりを強化しているという。 こうした中、クラウドワーカーへの報酬支払いまでの期間を大幅に短縮するクイック出金サービスを開始する。これまでは、クラウドワークス上で確定した報酬金額を、クラウドワーカー自身が設定している出金方法に基づき「15日締め・月末振込」「月末締め・翌月15日振込」のどちらかが選択されていたが、同サービス
FBIが修理会社に報酬、児童ポルノ捜査に協力させていた--米報道
米国時間1月9日付の記事で、Washington Postの記者がある衝撃的なニュースを詳細に報じた。米連邦捜査局（FBI）が、Best Buyのサービス部門であるGeek Squadで管理責任者を務める人物に報酬を支払って、児童ポルノが保存されている可能性のある顧客のコンピュータについて報告させていたというのだ。これはつまり、報酬を得た情報提供者が、礼状もなしに、政府に代わって調査をしていたということなのだろうか。 Geek Squadに修理を依頼するとき、作業依頼書には次のような文言がある。「依頼者は、製品に児童ポルノが含まれていた場合、その製品が当局に引き渡されることを了承します」。Best Buyは、その顧客が製品の修理（この場合は古いハードドライブから新しいものへのデータの転送）を認めていたことを理由に、自分たちの行為には何の問題もないと主張している。 だが、Geek Squad
Zerodium、「iOS 10」の脆弱性発見に最高150万ドルの報酬
エクスプロイト販売業者のZerodiumは、「iOS」のエクスプロイトに対する報奨金額を3倍の150万ドルに引き上げた。同社はゼロデイ脆弱性とエクスプロイトを買い取り、人気ソフトウェアの未知のバグを発見した研究者に高い報酬を支払っている。 Zerodiumは、「完全に機能するエクスプロイトが見つかったリスクの高い脆弱性に焦点を絞り、市場で最も高い報酬を支払っている」と述べている。 Zerodiumは、報酬リストを改定し、「iOS 10」を搭載した最新の「iPhone」と「iPad」にリモートで侵入することが可能な新たな攻撃を作成できる研究者は、最高150万ドルを得られることを明らかにした。これは、これまでの報酬額の3倍にあたる。2015年に「iOS 9」に対するリモートゼロデイエクスプロイトを発見した研究チーム3組に100万ドルを支払った後、報酬額は50万ドルに引き下げられていた。
マイクロソフト、「Edge」ブラウザの利用に報酬--米国で
「Windows 10」ユーザーの4分の3近くは同OSの標準ブラウザ「Microsoft Edge」を使用していない。そこで、Microsoftはユーザーに報酬を提供して、Edgeに乗り換えてもらうプログラムを開始した。 米国時間8月17日に発表された「Microsoft Rewards」は、検索エンジン「Bing」を使用するユーザーにポイントを付与していた「Bing Rewards」の名称を変更したものだ。この新プログラムは、現在のところ米国のみで提供されており、EdgeとBingを使用するユーザーやMicrosoftストアで買い物をしたユーザーにポイントを付与する。 ポイントはAmazonやStarbucks、Skype、「Outlook.com」の広告なしバージョンで、クーポンやクレジットと交換することができる。 ただし、MicrosoftのBingをデフォルトの検索エンジンに設定し
Twitterで商品紹介すると報酬もらえるアフィリエイト「ソエンド」が刷新
ユニクエスト・オンラインは6月21日、Twitterで商品やサービスを紹介すると報酬がもらえるアフィリエイト「ソエンド」を全面リニューアルしたと発表した。デザインなどが大幅に刷新されたという。これにあわせて、アパレルや通信教育など20社が広告出稿を予定しているという。 ソエンドは、登録されている企業のPR商品を選んで「最近、旅行いってないから行きたいな」といった文言とともにツイートし、そのリンクにフォロワーがアクセスすることで報酬が支払われるアフィリエイトサービス。フォロワー数やツイート数によって報酬額が変わる。たとえば6600人のフォロワーがいるユーザーが、月に46回投稿すると月額1万5921円が支払われるという。
日本の社長の報酬はなぜ低い？
格差問題は世界共通の話題であり、特によく言われるのがアメリカの経営トップの天文学的な報酬額であります。年数十億円の報酬、数百億円の退職金は当たり前となったアメリカの企業人らに対して日本の社長さんの報酬は6千万円程度とも言われています。上場会社の役員報酬の開示でようやく1億円を越える報酬をもらう経営者が増えてきたかなとは思いますが、6千万円とは企業の稼ぎと比べればどうなのでしょうか？ 日本の社長の報酬が低めに抑えられているのは様々な要因がありそうです。 まず、会社は誰のものか、という点ですが、欧米では株主のものであって、質問の発想そのものがメイクセンスしません。従業員とは長年の労使の壁が分厚く存在します。一方、起業者にエンジェル投資などを通じて援助をするのは株主です。もう一つの切り口は経営側の存在ですが、それは会社という資産を上手にマネージメントする専門家であって、その報酬はマネージメントフ
投資銀行業と投資運用業の報酬の違い
企業が子会社の売却を考えるとき、投資銀行に売却先の紹介を依頼すれば、手数料を払うことは当然である。手数料を払っても、高い価格で売却できれば、売り手としては、少しも、惜しくない。しかも、売り手の代理人である投資銀行は、売却額に対して手数料率をかけるので、できるだけ高く売る誘因が働く。さて、では、買い手の立場はどうなるのだ。 投資銀行の中核業務である資金調達支援の機能は、本来は、調達側の企業と運用側の投資家の利益を均衡させることである。つまり、投資銀行は、資本市場の担い手として、市場に対して責任を負うということだ。そのことの具体的な意味が、資金調達者に対しては、調達コストの最適化を保証し、資金運用者に対しては、同時に、最適期待収益を保証することになるのだ。 企業による子会社売却における投資銀行の仲介機能についても、売り手と買い手の双方の利益を公正に均衡させることこそが、本来の姿である。つまり、
たくさんもらって何が悪い：日経ビジネスオンライン
役員報酬を巡る不透明さがもたらす最大の問題。それは、投資家や社員に「本当に経営者が、企業価値の最大化を志向しているのか」という疑念を抱かせ、投資意欲の減退や、モチベーションの低下につながることだ。日本の役員報酬体系は、基本報酬の割合が大きく、業績連動の変動報酬の割合が少ないことが一般的なため、こうした疑念を生む。 高度成長期は、こうした疑念があったとしても、それほど大きな問題にはならかった。日本経済全体が成長する中、社内や業界秩序に通じた経営者が大過なく舵取りすれば、それなりの業績を上げられたからだ。だが、景気が低迷し、期待通りの業績が上げられなくなれば、経営責任を負う役員に、より厳しい目が向けられるようになるのは自然の流れだ。 こうした中、「役員報酬の怪」からの決別を目指す企業がいる。なぜその金額になるのかを積極的に開示し、それが株主や社員、顧客の納得を得られる水準であるならば、高いから
「新しい報酬」を用意する企業が生き延びる：日経ビジネスオンライン
麓 幸子 日経BPヒット総研所長・執行役員 1962年秋田県生まれ。1984年筑波大学卒業。同年日経BP社入社。2011年12月まで5年間日経ウーマン編集長。2012年よりビズライフ局長に就任、日経ウーマンや日経ヘルスなどの媒体の発行人となる。2014年より現職。 この著者の記事を見る
2012年の報酬トップ5中4人はApple幹部（クックCEOを除く）──Bloomberg調べ
米Bloombergは4月15日（現地時間）、Standard & Poor'sの500社（S&P 500）の2012年の年次報告書に基づいてまとめた2012年の企業幹部の報酬ランキングを発表した。トップは9620万ドルの米Oracleのラリー・エリソンCEOで、それに続くのは企業のCEOではなく、ボブ・マンスフィールド上級副社長（8550万ドル）をはじめとする米Appleの幹部4人だった。 マンスフィールド氏に続くのは、Appleの法律顧問を務めるブルース・シーウェル氏、業務執行担当上級副社長のジェフリー・ウィリアムズ氏、ピーター・オッペンハイマーCFO（最高財務責任者）。同社のティム・クックCEO（417万ドル）はランク外だった。故スティーブ・ジョブズ氏の後継としてCEOに就任した2011年の同氏の報酬（主に株式）は3億7800万ドルでS&P 500のトップだった。 なお、このランキン
最終回 最後に「社長の報酬」の話をしよう：日経ビジネスオンライン
気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 ｜ ログイン 最終回の今回は、報酬についてお話しします。社長には、しないといけない賃金交渉が二つあります。1つは、組合や社員代表との春闘交渉です。もうひとつは、いうまでもなく自分自身の給料やボーナスの交渉です。 最初このシリーズを引き受けた時には、社員の給与に対する考え方を書くつもりでした。多くの場合、企業のコストの中で、社員の給与が占める割合は半分以上あったりしますので、給与に対する社長の考え方は企業にとって、とても重要です。しかしながら、今ひとつおもしろみに欠ける上、なまなましい話になりそうなので、社員の給与の話は別の機会にゆずるとして、今回は後者の社長の報酬について書きます。 社長の年俸交渉はプロ野球のそれに似ているのか？ オーナー社長でない限りは、
役員報酬を引退するまで！孫さん 個人で義援金100億円寄付 : ITライフハック
2011年04月04日06:21 役員報酬を引退するまで！孫さん 個人で義援金100億円寄付 カテゴリ 東日本大震災に対して、活発に活動しているソフトバンクの創設者 孫正義氏は、個人で義援金を準備中とのことだったが、その金額と内容が明らかになった。 ソフトバンクグループは2011年4月3日、東日本大震災により被災した人々の救済および被災地復興のための義援金・支援金として10億円の寄付を行うことを決定した。 この義援金・支援金は、日本赤十字社や赤い羽根共同募金などを通じて寄付を行うほか、NPOやボランティア団体などへの早急な支援や、両親を亡くした震災遺児への中長期的な生活と勉学の支援などに役立てる予定。特に、今すぐに支援を必要とされている人々へ義援金・支援金を早急に届ける寄付の方法を検討しているとしている。 なお、上記の義援金・支援金に加え、同じ目的で、孫 正義氏個人から100億円を寄付する
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