ストックオプションが要。鈴木健・共同CEOが明かすスマートニュース創業秘話｜STARTUPS JOURNAL
「スタートアップ」という言葉が浸透してテクノロジー系の起業が増えつつある日本だが、起業を意識する学生や若手であっても「大企業かスタートアップか」という選択で悩んだことのある人は少なくないだろう。2012年12月のローンチ以来、グローバルで3000万ダウンロードと大ヒットアプリとなっている「スマートニュース」の生みの親の1人でスマートニュース代表取締役会長・共同CEOの鈴木健氏は、企業規模にこだわることよりも「テクノロジーを使ったビジネスを展開する企業」であることが大切だという。また、テクノロジーを使って何を実現しようとしているかということを見る「審美眼」も重要だという。プロダクトのローンチと起業、挫折、累計91億円の大型の資金調達、海外展開と進めてきて日本を代表するスタートアップ企業の1つとなったスマートニュース。鈴木氏に、その創業ストーリーと、メディア史的な転回点に立つニュースアプリとい
世界標準のストック・オプション実務｜増島雅和
皆さんご存じのとおり、5月29日に国税庁から信託型ストック・オプションが給与所得に該当するとの解釈がでました。これと同時に国税庁は、税制適格ストック・オプションの権利行使価額を決めるために必要な付与契約時の株価算定ルールについて、新たな通達を設けてパブリックコメントにかけました。この通達は、ストック・オプションが税制適格となるために必要な「権利行使価格がストック・オプション付与時の普通株式の株価以上であること」という要件について、権利行使価格を配当還元方式の算定や、純資産価額方式により純資産から残余財産優先分配額を差し引いた額をベースに算定することができることを認めたもので、効きの良い（すごく儲かる）ストック・オプションを出せるようにしたものです。 大きなインセンティブを持つストック・オプションを税制優遇のもとで発行することができるようになりましたので、信託型ストック・オプションを導入して
1円ストック・オプションとは？メリットやデメリット・税法上の扱いを説明 – IPOサポートメディア
新しく株式を購入する際、当たり前ではありますが購入費用が必要となります。企業の福利厚生に設定されるストック・オプションには、新しく発行される株式の価額を1円に設定することで購入時の負担を減らしつつ、退職金として活用できるものがあります。しかしこれは、よいことばかりではなく、一定のデメリットがあることも事実です。 本記事では、ストック・オプションのひとつである「1円ストック・オプション」の仕組みや税法上の扱い、導入するメリット・デメリットについて解説します。1円ストック・オプションは、役員・従業員の退職金を準備する方法として最適であるため、退職金の準備に悩んでいる人はぜひ参考にしてください。 1円ストック・オプションとは、無償税制非適格ストック・オプション（無償で役員や従業員に付与されるもので、税制の優遇を受けられないタイプのストック・オプション）を活用したものです。その名のとおり、権利行使
税制適格ストック・オプションとは？要件やメリット、令和６年度税制改正に伴う変更を解説 – IPOサポートメディア
ストック・オプションのうち、税制の優遇が受けられるものを「税制適格ストック・オプション」といいます。言葉にすると簡単ですが、内容が複雑であり、かつ似たようなものもあることから、よくわかっていない方もいるでしょう。 この記事では、税制適格ストック・オプションの詳細とメリット、税制適格ストック・オプションに該当する要件やよく似たストック・オプションとの違いを解説します。もしものときに備えて、本記事で学んでおきましょう。 税制適格ストック・オプションは、租税特別措置法によって税制の優遇を受けられるとされているストック・オプションのひとつです。そもそもストック・オプションとは、企業の役員や従業員がインセンティブ（報酬）を受け取るため、自社の株式を定められた金額で取得できる権利です。 このうち、租税特別措置法第29条の2の要件を満たしたものを税制適格ストック・オプションといいます。インセンティブを目
1円ストックオプションの税務
ストック・オプションを長期的なインセンティブ報酬として付与する方法として、権利行使可能期間を長期に設定しかつ権利行使価額を1円にする株式報酬型1円ストック・オプションがあります。これは、ストック・オプションの権利行使可能期間を長期に設定することにより長期の株式の値上がり益を享受することができる一方で、仮に株式の時価が想定通りに上昇しなかったとしても、権利行使価額が1円であるために株価と1円との差額を報酬とすることができるものになります。 このコラムでは、この株式報酬型1円ストック・オプションについて解説致します。 この株式報酬型1円ストック・オプションの税務上の取扱になりますが、ます権利行使価額が1円のストック・オプションは、譲渡時の譲渡所得課税とされる税務上の適格ストック・オプションの要件は充足しないこととなります。これは、税制適格ストック・オプションの要件に権利行使価額がストック・オプ
ストックオプションによる課税と確定申告｜東京スタートアップ会計事務所
※1 通常の給与は総額から源泉徴収分を差し引かれます。ストックオプションは、会社からの現金支給ではないため、対象者から会社に対して源泉徴収分を支払う必要があります。 ※2 “現実に役員を退任/従業員を退職しなければ権利行使をすることができず、また、退任/退職後極めて短期間に一括して権利行使する”場合は、退職所得として認められます。 退職所得となった場合は、税額がかなり小さくなります。 詳しくは、 ｢株式報酬型ストックオプション（権利行使価格1円）の税務と会計処理」 ｢権利行使期間が退職から10日間に限定されている新株予約権の権利行使益に係る所得区分について」 をご覧下さい。 なお、行使が退職後であっても、職務等に関連して株式を取得する権利が与えられたと認められるときは給与所得して扱うことになります。 注意点として、退職後に当該権利の行使が行われた場合において、例えば、権利付与後短期間のうち
ストックオプション日米比較｜渡辺大@デライト・ベンチャーズ
スタートアップエコシステムが半世紀かけて進化してきた米国で、当たり前のように用いられている「ストックオプション」は、日本のスタートアップでも一般化しています。 ストックオプションは、スタートアップの従業員が「将来決まった値段で株を買える権利」で、報酬制度としてのコールオプションです。先行きが不確実なスタートアップに参画してもらう代わりに、うまく行ったときのアップサイドを提供する仕組みで、会社としては、なけなしのキャッシュを使う必要なく、巨額な報酬（の可能性）を従業員に提示できます。もはや、スタートアップエコシステムにはなくてはならない、お決まりツールといえるでしょう。 でも実はこれ、日米を比較すると、似ても似つかないほどの、全く違う制度になっていることは、あまりよく知られていません。法律や習慣上の違いが理由です。 大きく３つの違いと、その背景を順番に見ていきたいと思います。 1.サイズの違
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
