眠る開発屋blog｜最新オンラインカジノのニューカジノ情報
もしもこの世から「残業」が完全になくなったら ３年ぐらい前に読んだ本を思い出した。 １９８０−９０年代の話ですが、残業について、 「時間外・休日労働の弾力的運用が我が国の労使慣行の下で雇用維持の機能をはたしている」（１９８５年労働基準法研究会報告）とか、「我が国の労働慣行の実情に合うような上限設定が可能かどうか定かでない」（１９９２年同報告）と、雇用維持の為のコストとして恒常的な長時間労働を是認する考え方が主流でした。 需要の低下に応じて、生産水準を下げなくてはならなくなっても、バッファがあるから解雇せずに大丈夫でしょ、という。。。 まぁ、 ところが、その後、労働法政策が内部労働市場の雇用維持から外部労働市場における移動促進に徐々にシフトしていったにもかかわらず、この長時間労働哲学には疑問が呈されないまま２１世紀に至っているのです。 と著者は問題視しているわけだけど。 話変わって、最近友人
直接取材敢行＠楽天証券（その1） ～海外ETFに注力する理由、ｉシェアーズMSCIワールドの取り扱い予定などなど
※本ブログでは記事中に広告情報を含む場合があります 去る10月5日、いち個人投資家がネット証券会社に直接取材をするという、きわめて無謀な計画が敢行されました。 （取材しようと思った経緯はこちらの記事から） わたくし水瀬ケンイチは、どうしても自分で直接聞きたかった質問、読者の皆さまから募集した質問を胸に、六本木ヒルズに本社を構える楽天証券に入りました。 応接室に通されて、名刺交換。と言っても、僕はしがない個人投資家でお渡しできる名刺はありませんので、いただいただけですが…(^^ゞ 今回の取材のセッティングにご協力いただいた会社さんから2名、楽天証券さん側から4名、そして僕の合計7名です。予想外の大人数で、なんだか大ごとになってしまいました。 しかし、ここまで来たら、腹をくくってやるしかありません。 人間、理屈よりも行動が大切です。「知って行なわざるは知らざるに同じ」と誰かも言っていました。
指値・成行注文とは？違いやメリット・デメリットを解説｜はじめてのFXなら外為どっとコム
成行注文との違い 成行注文とはレートを指定せず、現在提示されているレートで発注する注文方法です。すぐに注文が約定するため、相場を見ながらリアルタイムで取引を行う際に使います。 指値注文と比べ、「いつ約定するかわからない」「約定しないかもしれない」といった不確実性の無さがメリットです。しかし相場を見ていなければ取引ができないため、仕事中や外出中などでは取引チャンスを逃す可能性もあります。 また成行注文では、スリッページが発生する可能性があります。スリッページとは、発注したレートと約定したレートとの間にずれが発生する現象のことです。 発注してからその注文がFX会社のサーバーに到達（約定）するまでの間に、レートが変わってしまう場合があります。ごくわずかな時間ですが、相場は常に変動しています。 短い期間であってもスリッページが発生して、不利な価格で約定する可能性もあるのです。 マーケット注文 スリ
600万損切りしたＡさんのその後:子育てしながらFXで経済的不安を解消する方法
以前、私のブログでご紹介したＡさん。 だんな様にナイショで６００万円の損失を出してしまった彼女のことは、本の序章部分でも触れさせて頂きました。 今日は驚くべき彼女のその後をご紹介します。 ━─━─━─━─━─ 万友美さま ご無沙汰しております。 以前、今年２月の大暴落で主人に内緒で約600万円損失を出し、 万友美さんはじめ、万友美さんのブログで多くの方から暖かい励ましをうけたＡです。 ・・・さて、私のＦＸ復活について万友美さんにご報告いたします。 実は、スワップ口座と短期口座で計200万円で再出発し、 自分なりのルールで頑張ったところ、うれしいことに、 スワップ口座がプラス250万円、 短期口座がプラス750万円になり、 失った元金600万円と再出発の元金200万円を引いても 200万円の利益を出すことができました。 大暴落のあとの反発と順調な円安貴重のおかげ
TechCrunch Japanese アーカイブ » 音楽産業、身勝手なサプライサイド経済学にいまだ固執中
In 2021, Roi Ravhon, Asaf Liveanu and Yizhar Gilboa came together to found Finout, an enterprise-focused toolset to help manage and optimize cloud costs. (We covered the company’s launch out…
内部統制Q&A
最近、このブログは週刊誌化しているため、情報が遅れがちですが、今日は 「内部統制報告制度に関するＱ＆Ａ」（金融庁総務企画局） http://www.fsa.go.jp/news/19/syouken/20071002-1/05-1.pdf について、若干、思うところを述べたいと思います。 Q&Aの中身は、当たり前のことが書かれているだけであり、内部統制報告制度の導入の検討が行われた当時の議論に沿ったことが書かれているだけです。 金融庁は、なぜ、わざわざこんな当たり前のことを言わなければならなくなったのでしょうか。それは、おそらく、企業が、監査人との協議で、相当、カリカリしているからなのだと思います。このブログのコメント欄で、盛んに内部統制漫才を繰り広げられている方もきっとそんな一人なのでしょう。 このQ&Aが発表されるまでの経緯を邪推すれば、次のような感じだったのではないでしょうか。 監査
株式会社アーク情報システム
ICTの進化は、あらゆる産業や私たちの生活に計り知れない変化をもたらしています。アーク情報システムは、ICT技術に加え、理学・工学的知識を強みとし、お客様の業務に精通することで、30年に渡ってお客様の課題を解決してきました。 メーカーに依存しない独立系企業の強みを生かし、土木から画像、AIに至るまでの技術と独創的な製品・ソリューションで、時代の変化に即応できる柔軟性を培ってきました。社会全体のICT化が進む中、私たちの持つ基盤技術と知識が、お客様の“これから”にお役に立てることを願っています。 01 システム開発 創業時よりシステムソフトウェアの開発に豊富な実績があります。これらの経験で得た深い知見をもとに、映像・画像／科学技術計算／AI／セキュリティ／業務系システム基盤構築などさまざまな分野に取り組んでいます。 02 コンサルティング 基幹システムの更改支援、プログラムの並列高速化サポー
H.264 - Wikipedia
H.264（エイチにいろくよん）、MPEG-4 AVC（エムペグフォーエーブイシー）は、動画圧縮規格の一つ。 ITU-Tでは「H.264」として、2003年初めに勧告された。ISO/IECでは、ISO/IEC 14496-10「MPEG-4 Part 10 Advanced Video Coding（通称：MPEG-4 AVC）」として規定されている。どちらも技術的には同一のものであり、ITU-TとISO/IECが共同で策定したため、両者の呼称を「H.264/MPEG-4 AVC」「MPEG-4 AVC/H.264」と併記することが多い。規格文書では「ITU-T Rec. H.264 | ISO/IEC 14496-10 Advanced Video Coding」と縦線で区切られているため、「H.264|MPEG-4 AVC」などとすることもある。主にソフトウェア内部の識別子として「AV
TechCrunch Japanese アーカイブ » Joostの足元に刻々と迫る、アドビH.264の脅威
In 2021, Roi Ravhon, Asaf Liveanu and Yizhar Gilboa came together to found Finout, an enterprise-focused toolset to help manage and optimize cloud costs. (We covered the company’s launch out…
のれん代 | いま聞きたいQ&A | man@bowまなぼう
企業の買収や合併がごく日常的に起こるようになり、「のれん代」という言葉をよく聞くようになりました。「のれん代」とは、企業の資産の中の営業権のことです。「のれん代」を説明する前に、企業の貸借対照表の仕組みについて簡単に述べておきます。 企業は決算のたびに貸借対照表を作成します。貸借対照表は、企業が現在の財務内容を広く公けに知らせるために作成され、企業が保有しているすべての資産内容が明らかにされます。貸借対照表の資産の部には、大きく分けて流動資産と固定資産が記載されます。 流動資産には、現金や預金、売掛金、棚卸資産（在庫）、短期的に保有している有価証券など、換金しやすい資産が含まれます。また固定資産には、流動資産よりもう少し長い期間にわたって保有する資産が記載され、形のある有形固定資産と形のない無形固定資産、子会社株式などに分かれます。（＜図1＞参照） 有形固定資産には土地や建物、機械類などの
テクノロジー企業成長率ランキング 第5回「日本テクノロジー Fast50」発表 - 2007.10.11 ニュース&ナレッジ 監査法人トーマツ
テクノロジー企業成長率ランキング 第5回「日本テクノロジー Fast50」発表 ― 1位はファイベスト株式会社、過去最高の売上高成長率6,512％を達成 ― さまざまな業種から独自の製品・サービスを提供する企業が受賞、50社平均の売上高成長率も 昨年の約2倍近くとなる601％と過去最高を記録 監査法人トーマツ（本部：東京都港区／包括代表（CEO）：佐藤良二）は、日本国内のTMT（Technology, Media, Telecommunications）業界の過去3年間の収益（売上高）成長率からなる成長企業50社のランキング、第5回「デロイト トウシュ トーマツ 日本テクノロジー Fast50」（協力：首都圏情報ベンチャーフォーラム）を本日発表した。 1位は、売上高成長率6,512％と当ランキングで過去最高の成長率を達成したファイベスト株式会社で、光ネットワーク用光部品の開
就職できない学生
就職できない学生は３分面接すれば充分に分かります。特徴を挙げると、大人しい、 社会人として考え方が子どもっぽい、読書経験がなく柔軟な思考力が欠如している、 スポーツ経験ゼロ、恋愛経験ゼロ、声が小さい、このような要素が必ずあるものです。 もちろん基礎学力は必要ですが、スポーツ経験と恋愛経験というものは意外に 仕事の出来不出来にかかわってくることが多いようです。会社組織において 仕事のできる人は異性にもてています。告白、口説きなどの一連の恋愛のプロセスは、 社会に出てから商談事などで要求される交渉力と似通っており、 大学卒業時点でもろくに恋愛経験がない学生は使えないと言っても差し支えないでしょう。 一方でそのような学生は「お人よし」なケースが多く、毅然とした態度で接することが できないおっとりしたのんびり屋さんです。ほかにも道はあるでしょうが、企業組織内では いちはやく淘汰される対象です。この
会社に人生を捧げている人は幸せか？
こういう議論に答えは出ないものだ。 それは、仕事に何を求めているか？ 仕事をする事によって何を得たいのか？が千差万別だから。 一般的に「仕事をする事によって得たいもの」は、金・地位・名声・女あたりだろうか…。 これらが一番人間の本能と結びつきが強く、求めて当然の欲求と言える。 これらが世間一般より多く手に入っているならば、サラリーマンだろうが、フリーターだろうが、デイトレーダーだろうが満足感はそれなりにあるはず。 しかし、問題は上にあげたような本能と結びつきの強いものと違うことだ。 例えば、やりがい・達成感・社会貢献・自己実現等の自ら精神的な部分。 これのカラクリを紹介しよう。 100人を50人づつの2グループに分ける。 仮にＡ、Ｂグループとする。 この両グループに全く同じ仕事をやってもらう。 仕事内容は誰の目から見ても明らかに単調で退屈な仕事。 Ａグループには高収入を支払い、Ｂグループに
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