藤田晋『これからの働き方について』
非常事態宣言から約１ヶ月半、サイバーエージェントでは全社員が原則リモートワークでしたが、その解除の方針を受けて6月1日から通常に戻すことを全社メールで社内に伝えました。リモート期間は、働き方についてとても多くの発見と学びがありました。まず、当社の場合、やろうと思えば大部分の仕事がリモートワークで遂行可能ということです。それはやってみて初めてよく分かりました。 リモートのメリットは、zoom会議の利便性、移動コストの削減、オフィス賃料の見直し、通勤ストレスの軽減など、並べればたくさんあります。一方で、リモートでは一体感、チームワークは損なわれます。また、リモートではかなり極端に成果主義、個人主義に振らざるを得なくなり、それは当社の根本的なカルチャーと相性が悪いです。それらは数値には出来ないですが、当社にとっては強みが失われかねない由々しき問題です。 リモートのメリットデメリットについては、先
ちょっと、このところ働き方について考えていました。 そして、そのために働き方の本を読んでいました。 ということで、これからの働き方を考える際に、参考にした本をまとめておきます。 １．カイジ「勝つべくして勝つ！」働き方の話 カイジ「勝つべくして勝つ! 」働き方の話 作者: 木暮太一 出版社/メーカー: サンマーク出版 発売日: 2013/11/28 メディア: 単行本（ソフトカバー） この商品を含むブログ (3件) を見る マンガ、カイジから、働き方、勝ち方について書かれています。 評価されるには？『カイジ「勝つべくして勝つ! 」働き方の話』 - 読書で本から学ぶブログ この本を読んで、働き方について、少し考えたいと思いました。まだ、もう少し考えたいところもあるのですが、まずはこのあたりはわかっておきたいところだと思います。 それなりの期間を働いてくれば、この本に書かれていることはわかってい
Release モダンエルダー 40代以上が「職場の賢者」を目指すこれからの働き方 を読んだ · azu/book-review
#22 モダンエルダー 40代以上が「職場の賢者」を目指すこれからの働き方 | チップ・コンリー, 大熊 希美, 関 美和, 外村 仁 | 実践経営・リーダーシップ | Kindleストア | Amazon メンターン: メンター + インターン メンターンという話が面白かった。 著者はタイトルにあるように年長者であるけど、Airbnbに入ったときにITに詳しくなかったので、まるでインターン的に新しく知識を知る必要が色々あった。 一方でメンター(元CEOでもあるので)としてアドバイスを求められたりとかするって言う状態。 この状態を合わせてメンター + インターンのことをメンターンと読んでいた。 なんかこの文が色々面白い https://t.co/sGJUIQbASD pic.twitter.com/jGrdtglAOS — azu (@azu_re) February 21, 2022 こ
これからの働き方・生き方を考えるのに役立つオススメ本を厳選！ - ココロクエスト~レベルアップ心理学ブログ~byねこひげ先生
今、働き方・生き方の変革の時代です。これまでのように与えられた仕事だけをこなせばよかった時代は終わりを迎えようとしています。 どうも、ねこひげ先生(@dr_catwhisker)です。 今回は「これからの働き方・生き方を考えるうえで役立つオススメ本」をご紹介します。ぜひ、気になる本があれば読んでみてください。 目次 目次 自分らしい働き方・生き方を考える時代 未来の年表 人口減少日本でこれから起きること ライフシフト～100年時代の人生戦略 THE END OF JOBS 僕たちの20年戦略 モバイルボヘミアン 旅するように働き、生きるには 10年後、後悔しないための自分の道の選び方 「つぶれない働き方」の教科書 フリーランスがずっと安定して稼ぎ続ける47の方法 人生をはみ出す技術 自分らしく働いて「生き抜く力」を手に入れる モチベーション革命 稼ぐために働きたくない世代の解体書 夢を実現
『ワーク・デザイン』自分のこれからの働き方をどうデザインするか？ - 読書で本から学ぶブログ【書評・感想】
働き方、仕事。このところ、考えています。本も読みながら、考えたりしています。 今日は、こちらの本を読みました。 『ワーク・デザイン これからの働き方の設計図』 ワーク・デザイン これからの〈働き方の設計図〉 作者: 長沼博之 出版社/メーカー: 阪急コミュニケーションズ 発売日: 2013/09/28 メディア: 単行本（ソフトカバー） この商品を含むブログ (1件) を見る 自分で働き方をデザインしていく。そういう内容の本です。 簡単に内容を紹介しつつ思ったことなどを書いてみようと思います。 パラレルキャリアが必要に 今や終身雇用がないのは当然ながら、元気である限り、何らかの仕事・活動を続けていく時代になっている。つまり、本業を１つ持って、生涯それだけをやり続けるというキャリアプランは現実的ではなくなっているということだ。だから「パラレルキャリア」が必要なのである。「パラレルキャリア（p
もうすぐ「テレワークが当たり前」の時代がくる。森本登志男さんに聞く、テレワークの意義と、これからの働き方の話 2020年の東京オリンピックを好機として、国を挙げた「テレワーク」の推進がはかられています。実際に導入する企業も増え、取り組みに対する認知度も日増しに高まっているようです。 しかし、テレワーク自体は知っていても、そもそもなぜ導入する必要があるのか、導入によってどんな効果が得られるのか、その有用性までは広く浸透していないのが現状ではないでしょうか。 テレワークには社会や企業にとって、どんな意義があるのか？ また、普及にあたってはどのような課題があるのか？ さらには、テレワーク導入企業でいま起きていることや、今後の展望に至るまで、マイクロソフト退社後、佐賀県庁CIOとしてテレワークの推進に取り組み、現在は総務省テレワークマネージャーとして全国を飛び回る、森本登志男さんにお話を伺いました
1954年東京都生まれ。東京大学工学部航空工学科を卒業し日本国有鉄道に入社。84年プリンストン大学工学部修士課程を修了し、マッキンゼー・アンド・カンパニー東京事務所に入社。89年ワイアットカンパニーの日本法人ワイアット(現タワーズワトソン)に入社。93年同社代表取締役社長に就任。同職を退任後、個人事務所ピープル ファクター コンサルティングを通じて、コンサルティング活動や講演活動、企業の人材育成支援などを行う。2000年慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科教授に就任。同大学SFC研究所キャリア・リソース・ラボラトリー上席所員(訪問)を経て、11年11月より現職。 『組織マネジメントのプロフェッショナル』（ダイヤモンド社）、『人材マネジメント革命』(プレジデント社)、『21世紀のキャリア論』(いずれも東洋経済新報社)など著書多数。 ここがヘンだよ 日本人の働き方 高橋俊介 “がむしゃら”に
こんにちは、CTOの横路です。 freeeではコロナの急拡大をうけ2020年2月25日から全社リモートワークを開始し、そこから丸2年が経過しました。現在も基本的にはリモートベースで働くというスタイルとなっており、その中で様々な課題にも直面し、freeeにとってどんな働き方がベストなのか試行錯誤しずっと悩み続けてきました。freeeでのリモートワーク下での課題やそれに対する取り組みについてはこちらの記事でも触れています。 フルリモートの課題に真正面からぶつかったfreeeの2020年 - freee Developers Hub freeeのエンジニアとコロナ - freee Developers Hub 徐々にコロナも落ち着きつつある今、8月頃にはオフィスの移転があることも踏まえ、freeeプロダクト開発組織のこれからの働き方について方針をアップデートしたので、その内容をブログに書こうと思
フィンテック、AI、IoTなど、新しいテクノロジーが続々と登場し、私たちの生活は大きく変わろうとしています。これらの技術革新によって、生活利便性向上への期待が高まる一方で、人間の働き方も大きく変わるのではないかという懸念も生じています。そこで、テクノロジーと人間の働き方の関係性について、東京大学大学院経済学研究科の柳川範之教授にお話をお聞きしました（このインタビューは2017年8月10日に行われました）。 実は広い意味ではフィンテックは昔から存在した？ ――基本的なことになりますが、フィンテック（Fintech）の定義をお聞かせください。 柳川氏：ファイナンス（finance）とテクノロジー（technology）の組み合わせによる造語で、金融やファイナンスを変える技術になります。考えてみると、技術が金融のサービスをより良くしてきたのは今に始まったことではありません。例えば、ATMは物凄く
同一賃金同一労働って結構シビアかも 高度な仕事にしっかり向き合える実力を！ 同一賃金同一労働ってご存知ですか？これが結構シビアな世の中になっていく傾向を後押しする可能性があるので、今後の動向に注意していきましょう。 おすすめ記事： 自分の本当の年収は？転職エージェントを利用して自分の市場価値を教えてもらおう！ 同一賃金同一労働とは？ 2020年から施行される同一労働同一賃金、求められる企業の対応策とは？背景や実施内容もわかりやすく解説！ カンタンに言ってしまえば、同じ労働をしているなら、同じ賃金にしなさいよ。 目的は正社員と非正社員の待遇格差を無くすためです。 非正社員とは ・有期雇用労働者 ・パートタイム労働者 ・派遣労働者 これらの雇用形態の人たちが、正社員と同じ仕事をしているなら、正社員と同じ待遇にしないといけない。 一見、良いように思えることだが、そうでもないというのが今後の懸念事
「働き方」について、何かを立ち上げることについて、はたまた自分の想いを文章で伝えるということについて考えるヒントが見つかりました。 場所は不定、ただし開催されるときには必ず、いま注目すべきゲストの話が聞ける「ラーニング・キャラバン：旅する勉強会」。トークセッションとワークショップを中心にしたこの「大人の勉強会」が先月、ライフハッカー編集部のある株式会社メディアジーンで開催されました。 ゲストは「日本仕事百貨」の中村健太さん。新しいかたちの転職情報メディアを立ち上げ、現在編集長として活躍を続ける人物です。さらに今回、お話の内容をお伝えするのに、イラストを使った新しいスタイルのイベントレポートで話題になっている4mimimizu blogの清水さんにお願いしました！ 以下より。 聞き手は、株式会社ベンチの橫石さん。クリエーターのキャリアエージェンシーを運営するひとりとして、このラーニング・キャ
“自由”に働くとはどういう事か？これからの理想的な働き方を考える、green drinks Tokyo「これからの働き方」レポート #gdTokyo 2011.06.28 石村 研二 石村 研二 greenz.jpが毎月第2木曜日に開催しているネットワーキングパーティ「green drinks Tokyo」、6月のテーマは「これからの働き方」。 生き方から仕事を探すというこれからの求人サービスを展開している東京仕事百貨の中村健太さん、個人のエンパワーメントをテーマに『未来の仕事』という講義も開講しているソウ・エクスペリエンスの西村琢さんをお迎えして、“働き方”というものがこれから変わっていくのか、それとももうすでに変わりつつあるのか、働く上での「自由」の意味などについて話をうかがいました。当日の様子をレポートでお伝えします！ ちょっと変わったgreen drinks Tokyo ゲストのお
北欧Tech Cultures, tech, economics and more from Scandinavian & Tokyo タイトルだけみると意味がわからないと思うけども、京都在住で渋谷オフィスに勤務していたライブドアの森内先輩（@idmoriuchi)が今月末で退職することとなり、先日、最終出社日を迎えた。 ▼【謝辞】LINE株式会社を退職します - Blog Start All Over http://blog.livedoor.jp/ldmoriuchi/archives/6530341.html 森内さんは部署が異なっていて、ディレクターブログというライブドア時代から継続して運用している会社のブログの編集の仕事をのぞいていは、あまり、直接交流のある機会はなかったのだが、何かと気になる人であった。（写真はディレクターブログ編集部での森内さんお別れ会より） 冒
2017/11/08 (更新日: 2021/02/13) バブル時代と現代で「働き方」がどれほど違うのか？これからの働き方を考える 仕事 社会 転職 心を亡くすと書いて「忙しい」と読ませるのは有名な話ですが・・ 何を隠そう今ワタクシ、心を亡くしております・・・。 昔からこのセリフだけは極力使わないように心掛けてたんですが、今は声を大にして言わざるを得ません…。 容赦なく、忙しい …。 ・・・ ・・・ あぁーー！！ やっぱこれは言っちゃいけないヤツですね。 こんな言葉を聞かされてもどーしようもないし、自分も聞きたくない…。 ただのアレでした。 極限まで時間を効率よく使うために、家に帰らず会社で朝を迎えるという単なるサラリーマンの鏡(社畜)でした。 まったく問題ございません。 オニペタは今日も元気です。 怒涛のように過ぎ去った１０月・・・ ただ正直に申し上げますと・・・ ２０１７年１０月は、お
今は働き方が崩壊している時代です。 こんなふうに言ったら、大袈裟でしょうか？ しかし、皆さんの記憶に新しい電通の過労死事件などもおきました。 電通の過労死問題と電通の正体！社長の通達文書には反省の色なし！ | Light and Shade 〜 人生の光と陰 〜 ドンキホーテも労基法違反の疑いで書類送検されたし、最近では大手エステ会社のブラックぶりが社員によって暴露されました。 この記事を読んでいるあなたの会社は大丈夫ですか？ 「キツイだけど、ブラック企業とまでは言えないので、なんとか続けて行こうと思ってる。このご時世、転職活動は大変だし、今の会社にしがみつくしかないよ」 こんなふうに言う人が多いかもしれません。 しかし、脅すわけじゃありまんせんが、今はブラック企業でなかったとしても、気づかない間に会社がブラック化していた、なんて事が起こりうる時代です。 そして、ブラック企業に勤め続けたら
「これからの働き方」議論のズレた感じ｜Taejun
弊社の人たちは世界どこでも働ける知的産業従事者だ。遠隔地とのミーティングは創業以来ずっと続いてきた。だから、社内でこれからの働き方の議論をするときには、オフィスを本当に持ち続けるのか、というところから始めた。 だけど、もし僕が「これからの私たちの働き方」を問われたら、いまネットを賑わせているようなリモートワークとか地方移住とかの話は絶対にしない。それはごく一部の、すでに十分にやっていける人たちの満足度をちょびっと上げるくらいの話にしかならないからだ。 そもそも日本の産業従事者は、リモートワークがすることができず、感染リスクに直面せざるをえない人が多数を占めている（リンクからTaejun作成）。 （単位は万人） 職業別でいっても、そもそも難しい職業が多い（リンク）。 ここでいう事務従事者は一応リモートワークができるとは書いているが、ちゃんとリモートワークを成立させようとしたら、相応に広い家が
総務専門誌の「月刊総務」を発行する月刊総務（東京都千代田区）は8月26日、全国の総務担当者を対象に実施したアンケート調査の結果を発表した。「これからの働き方がどうなるか」という質問に対しては、「オフィスとテレワークの融合」と回答した人が最も多く、71.3％だった。コロナ禍で新しい働き方が模索されているが、オフィスが完全に不要になると考える総務担当者は少ないようだ。 新型コロナウイルスの影響でオフィスの見直しをしたかどうか尋ねたところ、「見直しをした」「検討している」と回答した人が合わせて66.6％となった。見直しの内容は実施済み、検討中ともに「占有面積の縮小」が最多。具体的には、「フリーアドレスの導入」や「執務室を少なくして、ミーティングやオンライン会議を個別に行えるスペースを増やす」などが挙がった。
あなたの仕事は未来にはなくなる！？社会人も就活中の大学生も絶対に読んでおきたいこれからの働き方に関するオススメ書籍8選！｜キャリアバイトコラム
テクノロジーの進化、グローバリゼーションの進展、人口構成の変化や長寿化、社会構造や企業の変化、今私たちが生きている時代は産業革命以来の変化の時代とも言われています。 そして、これらの変化に伴って私たちの働き方の常識の数々は根底から覆ろうとしています。 今書店に行けば、これから世の中はどのようになっていくのか、これからの働き方はどう変わるのかといった書籍が人気を集めています。 誰もがこれから訪れる未来の変化に不安を抱いているのです。 今回はその中から、未来の働き方や仕事のあり方に関して絶対に読んでおくべき書籍をピックアップしてご紹介します。 『コンピュータが仕事を奪う』 先日、プロ棋士とコンピュータの将棋ソフトが対決し、3勝1敗1分けでコンピュータがプロ棋士との団体戦に初勝利したというニュースが世間を騒がせました。 21世紀はコンピュータの時代と言えます。コンピュータの性能はこ
【これからの働き方】『ノマドと社畜 ~ポスト3・11の働き方を真剣に考える』谷本真由美 : マインドマップ的読書感想文
ノマドと社畜 ~ポスト3・11の働き方を真剣に考える 【本の概要】◆今日ご紹介するのは、@May_Romaこと谷本真由美さんによる、ビジネスパーソンの「働き方」に関する考察本。 すでに先行発売されていたKindle版に大幅加筆修正されたものになります。 アマゾンの内容紹介から。「紙版希望! 」の多くの声に応えての刊行! 発売後いきなりアマゾンKindleストアで1位になり、話題になった電子版に大幅加筆、新章「社畜とは何か?」などを収録! 国連職員などとして数カ国で働いてきた著者(現ロンドン在住)が、日本で流行るノマド論のおかしさを一刀両断。組織に寄りかからず自立した働き方が必要となる日本の未来を担う人たちのために、本当に有益なアドバイスを贈る。 昨日早々と増刷が決まった話題作だけに、まだの方は要チェックです！ いつも応援ありがとうございます！ 【ポイント】■1.ノマドという名の「自己啓発商
渋谷のコワーキングスペース「Lightningspot」の仕掛け人「Share0（シェアゼロ）」が描く、これからの働き方とは？[インタビュー] 2011.11.29 植原 正太郎 植原 正太郎 11月1日、渋谷新南口に新しいコワーキングスペースがオープンしました。その名も「Lightningspot（ライトニングスポット）」。タイトル・ロゴデザインともに、とても勢いのあるこのスペース。仕掛けるのは「Share0（シェアゼロ）」 の中川亮 氏。 先日もオープニングパーティが行われたばかりの最もホットなタイミングで、中川氏にインタビューを行いました。「Share0」での学び、「Lightningspot」への想い。そして、これからの時代の働き方について、ご紹介したいと思います。 まず、「Share0」という事業に取り組まれるまでの経緯を教えてください。 もともと僕は、金融系のコンサル会社で働い
![渋谷のコワーキングスペース「Lightningspot」の仕掛け人「Share0（シェアゼロ）」が描く、これからの働き方とは？[インタビュー] | greenz.jp グリーンズ](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/dd63ea93d6ff0ce0b8f1aca26e46c305cf346858/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fgreenz.jp%2Fmain%2Fwp-content%2Fuploads%2F2011%2F11%2FDSC_0610.jpg)
リモートワークして思ったこれからの働き方（ずっとリモートワークでいいんじゃないか、と） - muneking's blog〜公開してもOKなメモ〜
なんだかんだ２ヶ月近く、僕は、完全リモートワークで、ほとんど家の外に出ない生活を続けていた。 そして、緊急事態宣言が解除されたのだけど、結論として、コロナが収束に向かっても、これからもリモートワーク前提の働き方でいいのではないかと思っている。 この２ヶ月は災難だったけど、未来から考えれば、リモートワークという働き方の貴重なトレーニング期間だったと思う。 Web関連の仕事をしている僕の周りの人たちの声を簡単にまとめると、「リモートでも普通に仕事してました」である。初めからわかってたけど、出社しなくていいじゃん、という感じである。 ディレクターバンクはもともとリモートワークでの働き方が基本だったのだが、この２ヶ月はクライアントさんもリモートワークになったので、打ち合わせで外出することがなくなり、ほぼ完全リモートワーク状態になっていた。 はじめはクライアントさんとは直接会って打ち合わせしたほうが
植原正太郎って何者？ 遊びと仕事、コミュニティ活動…すべてを諦めない「これからの働き方」のヒント | キャリアハック（CAREER HACK）
植原正太郎さん（28歳）の働き方がおもしろい。greenz.jpのメンバーとして働きつつ、さまざまなコミュニティを立ち上げて活動。なぜ、遊びと仕事、そして「身近なところから社会を良くするプロジェクト」をごちゃ混ぜに働くのか。そこから見えてきたのはライフワークと仕事を近づけていくヒントだった。 こういったチャレンジをNPO法人グリーンズで行なっているのが、植原正太郎さん（28歳）です。 これまでのウェブメディアではあまり見たことのない寄付読者（greenz people）による非営利運営。月1000円で会員になれて、特典がもらえる仕組み。greenz.jpは2006年に立ち上がったメディアですが、この仕組みがはじまったのは2013年。現在、寄付読者数は650名を突破。支援者と共にメディア運営をしていくカタチとして注目されています。 そんな「greenz people」を担当する正太郎さんです
テレワークかオフィス勤務の 2 択ではない：3000 人に聞いた今・これからの働き方 - Think with Google
テレワークが外出自粛による一時的なものだったのかどうか──。2020 年 4 月の新型コロナウイルス感染症に関する緊急事態宣言は、結果として多くの人がテレワークを試す機会となりました。そんなテレワークが、人々にどのような気づきを与え、暮らしをどう変えたのかを過去 4 回にわたってまとめてきました。そしてテレワークが外出自粛による一時的なものだったのか、それとも人々のその後の意識や行動にも影響を与えたのかを確認するため、Google は 7 月初旬から中旬に追跡調査(*1)を実施。前回調査の回答者 3000 人のうち、テレワーク経験者の中から、約 2000 人が回答しました。 5 月末に緊急事態宣言が解除され、その後、各地で感染がまた少しずつ増え始めていた7月調査時点までの約 1 カ月間における働き方や心境の変化について聞いています。連載最終回の今回は、この追跡調査の結果を踏まえて、これから
ここ最近、地方の移住促進のお仕事に関わらせていただく機会が増えました。 その中でいつも大きな課題として挙がるのは、「雇用」です。地方は当然のことですが、都心に比べて仕事が多くありません。収入も高くない。移住を希望していても、そこで断念する若者がいるのは事実です。 でもその半面、東京で働いているときよりも、収入を増やしている地方移住者もいます。その違いは何か？ そのひとつとして挙げられるのが、youtubeではありませんが、「好きなことで、生きていく」という想い、自分で自分の仕事をつくるという意欲があるということ。その姿勢に共感をして、応援してくれる人が増えていくことで、地方でもしっかりと稼ぐことができています。そう、仕事を「もらう」という姿勢でなく、仕事を「つくる」という覚悟がなければ、地方でやっていくのは難しい。 でも、ここからがとても重要なのですが、「好きなこと以外も、やっていく」とい
人生が長くなる半面、企業はそんなに長く生き残れない 人生が長すぎて落ち着く場所が見つからない ７０才まで働くことになると最低３回は転職することになる。 ※企業の寿命がどんどん短くなっているから。 『2020年、日本人は「大転職時代」を迎えることになる』という記事 今日はこちらの記事を深堀していきたい。これからは嫌でも転職せざるを得なくなるという記事だが、その理由に納得した。 2020年、日本人は「大転職時代」を迎えることになる（現代ビジネス） ポイントはこの部分。 企業の寿命が長いといわれる日本でもその影響は免れず、国内企業の平均寿命は2018年の時点で24年にまで縮まってきているのです。 これから20 年のうちに、企業の平均寿命が 20 年を割り込むのは避けられないでしょう。? そして、 これからは遺伝子レベルの研究や、AIを取り入れた医療や?薬が効果を上げる時期に入ってくるので、平均寿
ベンチャーはチャンスが多い シモダ：すいません、話がそれてバイト話になっちゃったんですけど。 梅田：すいません。ベンチャーのメリットをあまり話していなかったので。そこだけ補足させていただくと、僕、大企業と違うベンチャーの最大のメリットっていうのは、成長してるんですよ、会社が。成長していくと何が起こるかっていうと、どんどんチャンスが増えるんですよ。 例えばうちであれば、去年、香港とシンガポールと上海に同時に3拠点出したんですね。誰もいないんですよ。手を挙げてもらってそこの拠点のリーダーやりたい人、立ち上げやりたい人に手を挙げてもらって、何の経験もない、英語もしゃべれない、大してうまくもなかったりするのに、拠点のリーダーになって立ち上げをやる、みたいな。 そういうことって会社が成長していないとなかなか機会がない。今、アメリカとロンドンも並行して準備をしているのね。そこも人がいない。成長に対して
これからの時代、「働き方」はどう変わる？ 司会：第2部は、5名の81ベンチャー起業家によるパネルディスカッションを行いたいと思っております。今回の題材なんですけども、前にあります、1.今後の働き方、2.IT業界は今後どうなるか、3.ベンチャーと言える大企業とは、4.各社が求める人物像、最後は各社の会社自慢という形です。シモダさんのほうでモデレーターを務めていただければと思います。 シモダテツヤ（以下、シモダ）：モデレーターの意味をよくわかっていない、よくわかっていないんですけども、司会・進行で。パネルディスカッションということで、皆さんに今後の働き方とか、今出ているお題について聞いていきたいなと思うんですけども。順番、どっちから行こうかな。とにかく会社の未来とかそういう話なんですかね、それとも自分としてどう働くのかな、というところなのか。今後の働き方について、nanapiの古川くんにちょっ
5月20日（火）は午後8時から1時間にわたって、「これからの働き方を考える～「残業代ゼロ」をどうするか～」を放送します。出演者は人事コンサルタントの城繁幸さん、政策コンサルタントのうさみのりやさん。アゴラ研究所の池田信夫所長がモデレーターになります。 城さんは大手企業の人事部を経て、コンサルタントとして独立。規制緩和による自由な働き方を提唱しています。 うさみさんは経産省の官僚を経て独立。現在はエネルギーコンサルタントをしながら、社会評論活動をしています。 労働市場改革の必要性が各所で叫ばれますが、なかなか進みません。いわゆるホワイトカラー層の働く場所は少ないのに、アルバイト不足が懸念される状況になっています。働き方の自由度を増そうと、経済特区での「残業代ゼロ」などを可能にする柔軟な仕組みの改革が検討されていますが、朝日新聞など国内メディアが批判キャンペーンを行い、また議論が混乱しそ
EnterpriseZine（エンタープライズジン）編集部では、情報システム担当、セキュリティ担当の方々向けに、EnterpriseZine Day、Security Online Day、DataTechという、3つのイベントを開催しております。それぞれ編集部独自の切り口で、業界トレンドや最新事例を網羅。最新の動向を知ることができる場として、好評を得ています。
ビジネスパーソンの働き方や、企業と社員の関係性など、さまざまな変化が起こっている昨今、価値観が移り変わる現代だからこそ、職場ではさまざまな「ジレンマ」が生じている。そんな状況を分析したのが、本間浩輔氏と中原淳氏の共著『会社の中はジレンマだらけ 現場マネジャー「決断」のトレーニング』（光文社新書刊）だ。本書は、ヤフーで人事責任者を務める本間氏と人材開発の研究を専門とする東京大学准教授の中原氏が、多くの現場マネジャーから切実な悩みを募り、実務家と研究者の立場からその見方と解決案を提示した一冊。9月20日には、刊行記念企画として青山ブックセンター本店でトークイベントが開かれた。熱い議論が交わされたイベントの様子をレポートする。 成長するには、“修羅場”が本当に必要？ 中原氏： 本書でジレンマを「どちらを選んでもメリットもデメリットもあるような2つの選択肢を前にして、それでもどちらにするかを決めな
やはりやりがいを感じられるのは、粋に感じられるのは ストックオプションということになるのだろうか。 しかし、多くのサラリーマンは、このストックオプションを保有していません。 あまり知られていないのでしょうか。 次に、若い人材が、早い段階でチャンスをもらえているかという実感も大事なようです。 それから、責任は全員でとるという制度もいいようです。 得てして、リーダーがとってしまうと、しらけてしまう風潮が今の若者にはあるようです。 わかる気もします。信頼されていないんだなあ。結局、この会社はリーダーのものなんだとなってしまいます。 あと個人的にいいなあと思ったのは、180°違った評価の視点でその人や会社を見るという制度。 普段見ている人は、深い先入観で見てしまっているかもしないということ。 いろんな会社が、人事で苦労し、試行錯誤を繰り返しながら、いい人事制度を構築している様を学ぶことが
土木技術者（もどき？）のブレイクタイム土木技術者（的な）人物のブログです。ブレイクタイムを過ごしているような気分で書いています。個人でも仕事ができるように、ただいま準備中（やるかどうかはまだ未定） ■今日は日曜ですが、会社に行きます。 はい、休日出勤です。 残業減らそう！休日出勤は止めよう！ と言い続けている私ですが、 まだまだゼロにできておらず、 ゼロにするためにもこうしてブログで 文字起こしをしています。 ■今後起こってくる働き方の変化を 考えたとき、 残業や休日出勤を減らしていくことは、 働き方の変化への対応につながるのです。 今後広がっていくであろう、新しい働き方 を自分自身で身につけていくことが できるでしょう。 ■その新しい働き方とは、 事業やプロジェクトごとに会社と 雇用契約・労働契約を結び、 必要な成果を提供できればOK、 という働き方。 今のように毎日決まった時間に 出社
コロナ禍の中，ゲーム開発はどう変わったか。バンダイナムコスタジオが語る，これからの働き方とは ライター：大陸新秩序 カメラマン：佐々木秀二 2019年の終わりから，世界全体を巻き込んで広がった新型コロナウイルス感染症（COVID-19）。2020年初頭における同ウイルスの感染拡大や2020年4月の緊急事態宣言を受けて，さまざまな業界が変化を強いられることとなった。 当然，ゲーム開発も例外ではなく，コロナ禍の初期では，在宅ワークへの移行を中心とした開発体制の見直しと，それに伴う発売スケジュールやアップデートの延期が各社から発表されたことも記憶に新しい。 今回4Gamerは，1年余りでコロナ禍によって同社のゲーム開発現場がどう変わったのかを聞くべく，バンダイナムコスタジオの経営企画・管理部門全体を管理する本部長，開発スタジオの責任者，ITインフラ整備の責任者の3名に話を聞いた。コロナ禍以前と現
リモートワーク、ダウンシフト、ノマド…「これからの働き方」を考え、実践している人びとをまとめてご紹介します！ 2015.11.23 greenz playlist greenz playlist 大矢 崇人 「greenz playlist」は、読者のみなさまの「毎日見れないから、いいとこどりしたい！」「過去の記事からも、なにか面白いものを見つけ出したい！」という声に応えて、まるでDJのように、過去の記事をテーマ別にリスト化していく企画です。 人生のおよそ3分の1を占める仕事。みなさんは心から楽しめていますか？ 生きるためには働く必要がありますが、望んでいない仕事のストレスで精神をすり減らし、休日が来ることばかりを待ち望んでいる人も多いかもしれません。 これまでは終身雇用、正社員が当たり前でしたが、これからは30年以上存続する企業はほとんどなくなり、従来の働き方を支えてきた社会制度は崩れて
【井口裕右の取材後記】以前、11月25日まで渋谷ヒカリエで開催された、これからの時代のワークスタイルをテーマに次世代の仕事の"武器"を紹介する展示会やトークショーなど様々なコンテンツが展開された「Tokyo Work Design Week 2014」を取材した模様をこのブログで紹介させていただいたが、このイベントと連動する形で開催された「Rethink Work トークイベント supported by WIRED」を取材する機会に恵まれた。このトークイベントは、「これからの"働く"を考える」をテーマに、先進的な働き方を実践する起業家やクリエイターのアイデアを聞いて、参加者がこれからの働き方について"Rethink"してみようというコンセプトで行われたもの。WIRED編集長の若林恵氏をモデレータに、ベンチャーキャピタルファンド「ANRI」創業者の佐俣アンリ氏と、デジタルクリエイティブ集団
エン・ジャパン株式会社が運営する「CAREER HACK」は、WEB/IT/ゲーム業界のクリエイター・エンジニア向け情報サイト。ユーザー参加型アイデアコンテストや著名人のインタビューなど、さまざまなコンテンツを配信しています。本記事はCAREER HACK内の「CAREER REPORT」で掲載した記事を一部抜粋・編集して掲載しています。 CAREER REPORTは、「WEB/IT/ゲーム業界で幸せなキャリアを実現するために必要なものとは何なのか？」という問いに対する答えを探るべく、話題の人へのインタビューや気になる会社への職場訪問レポートなど、“いま注目のヒト・モノ・コト”という切り口の記事をお届けしています。 サイボウズが多様なワークスタイルを認める理由 人材の流動が激しいWEB・IT業界。自らの成長のため、またより良い環境に身を置くために、転職を繰り返すエンジニアやクリエイターも多
ファーストレディーとして多忙なスケジュールのなか公務をこなす傍ら、自ら食や環境について考えるプロジェクトを発足したり、神田に居酒屋を開いたりと、個人の活動も精力的に行う安倍昭恵・首相夫人。 今回は、去る3月23日（水）に、渋谷ヒカリエにて開催された「Lancer of the Year 2016」で行われた基調講演で、彼女が語った言葉をご紹介いたします。 女性として、総理夫人として様々な経験と併せて彼女が語った、「これからの働き方に期待すること」とはどのようなものなのでしょうか。 安倍首相夫人 安倍昭恵の考える枠にとらわれないワークスタイル有名、無名を問わず、インターネットを通じて誰しもが自ら情報を発信し、人とつながることができやすい時代になりました。物の売り買いはもちろん、自宅を宿として提供したり、自分の夢に共感し投資してくれる人を募ったりと、人とつながることが容易になった時代では、もは
どうも、Shonan Boyのぺぺ（id:akabaneyama150）です。 今日はこれからの働き方についてです。 最近では、電通の過労死問題やブラック企業など働く人にはとても重要な、働き方や働く環境に注目があつまっています。 混沌とした現代社会で、経済成長も回復のきざしもなく、これから超高齢化社会にとつにゅうして行く日本でどのように生きていけばいいのか？ どのように日本を支えていけばいいのか？ ただ、単純に仕事をしているだけでは、かなり厳しい時代になることは間違いありません！ そのためにこれから先どのようにしていけばより良い社会、暮らしになっていくのか考えたいと思います。 日本政府はキャパオーバーです。 安倍首相はまずは経済成長といって、景気を回復させようと必死です。 安倍首相は何がなんでも株価を上げたいのですが、なかなかうまくいってないのが現状。 さらに、日本の収入と支出の面で見ても
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