【国内初開催】ものすごいベンチャー展 11⽉開催決定〜成⻑企業100社の最新ツールを知れるオンライン展⽰会〜成⻑企業100社が3分プレゼン/最新ツールや各社の取り組みを知れる300分間 国内SaaS事業者の売上拡大支援をしている『kyozon.』を運営する株式会社コミクス（本社：東京都渋⾕区、代表取締役：鈴⽊ 章裕、以下コミクス）は、成⻑ベンチャーとして選出した100社が登壇する『ものすごいベンチャー展』を初開催致します。 申込はこちら （15秒で⼊⼒完了 ） https://peraichi.com/landing_pages/view/monosugoi-ventureten 開催の背景 昨今の状況下、イベント開催が緩和されたものの展⽰会を開催しても⼈数が集まらず、各社の課題解決に繋がる最新ツールの情報が⼊⼿しづらくなっております。その解決を図るべく、新たな時代の展⽰会として、この度『
人事管理にコンピュータによる自動処理やAI（人工知能）を使ったデータ解析を取り入れたHR Techが現在、世界的に注目を浴びている。日本国内とアメリカのサービスをまとめた。 PERFORMANCE MANAGEMENT（人材管理） 1. 36（サブロク、日本） データマイニングや最適化といった統計数理技術を用いて人事・労務データを分析し、働き過ぎの部署や人をチェックする分析ツール。退職や精神疾患を未然に防ぐ。 2. Workday（ワークデイ、米国） 人事、経理、給与計算を一つに統合したクラウドシステムサービス。従業員の適性やスキル、職務プロファイルに基づいた育成を支援し、よりよい人材配置を実現する。 3. HUE（ヒュー、日本） AIを活用したERPシステム。業務のスケジュール管理から経費、給与計算に至るまで、人を介した入力作業なしでデータを分析、処理することができる。 4. Bette
ダイヤモンド・オンライン 経営の達人interview 日本を代表する企業、注目企業のトップにダイヤモンド・オンライン編集部が直撃。「現在の事業展開」、「将来の事業戦略」、「過去からの教訓」など、経営戦略についてそれを支える自身の「経営理念・経営哲学」をインタビュー。 バックナンバー一覧 転職、就職、派遣就業支援などを手掛けるネオキャリアは、業界内成長率トップクラスの企業。2000年創業だが、1年半後の02年に債務超過に陥り、08年のリーマンショック時にも倒産の危機に見舞われた。02年の会社存亡の危機に代表取締役に就任し、その後危機を乗り越えながらも同社を今の成長軌道に乗せたのが現社長の西澤亮一氏だ。若手ながら経営者として豊富な経験で培われた経営手法と理念を聞いた。 にしざわ・りょういち／1978年生まれ。2000年3月日本大学商学部卒業、同年4月投資会社入社。同年11月、同期新卒9名でネ
保育ひろばは、転職業界大手の株式会社ネオキャリアが運営している転職サイト。日本全国各所に70もの拠点があり、地方の保育園事情に詳しいアドバイザーがいることからも転職者の95％が満足しているという結果が出ています。 また、「ちほいく」という地方から首都圏・大阪への保育士転職支援を行っていて、面接交通費5千円がもらえます。
企業の浮沈を左右する勤怠管理について ～メジャーな勤怠管理システム3選をご紹介～ | プロジェクト管理・工数管理「クラウドログ」
勤怠管理についてはすでに行っている企業や店舗等も多いかと思いますが、改めてその重要性やメリット、具体的なシステムについてご紹介していきます。 労働基準法上では1日8時間と定められている労働時間ですが、変形労働やみなし残業制度など、多くの抜け道も用意されている曖昧な制度と考えることもできます。 そういった中で、過労による病気の発症や、最悪の場合、死にいたるまで、問題が後を絶たない勤怠の世界ですが、社会的に少しでも改善していこうとする動きも見受けられます。 勤怠管理に取り組まれている企業もそうではない企業も、もう一度その重要性についてご認識いただければ幸いです。 経営と業務効率化に繋がる勤怠管理 勤怠管理を行うことで、労働状況の把握と改善、そして経営に繋がります。 企業や法律で定められた働き方と異なる労働を行う従業員がいた場合、管理不十分と見なされてしまいます。 従業員の労働時間が規定の範囲内
2016年の人材業界を予想する
ジーニアスは「労働市場を通じて 社会を豊かにする」をミッションとして、ヘッドハンティング、エグゼクティブサーチ、シニア活用事業などを展開する会社です。 皆様、あけましておめでとうございます。今年は珍しくちゃんと年賀状を書いたのですが、コメントを書きながら、多くの皆様に想像以上にお世話になっているのだなぁーという感覚を改めて持ちました。いつかきちんと恩返しをしたいと考えていますが、なかなかできて居ない自分が少々恥ずかしくなりました。本年も何卒よろしくお願い申し上げます。 毎年年末に当該年度の人材業界の振り返りを行うのだが、2015年は思いのほかこれといったニュースが無く、ネタに乏しくスルーした。2013年はテンプHDによるインテリジェンス買収、2014年はリクルートの上場など、歴史に残るトピックがあったが、2015年は特段目ぼしいものは無く、安定稼働した1年だったのではないかと推測する。 さ
社労士にＩＴソフトの大波 人事・労務の業務が３分の１ 「人事労務の作業にかける時間が３分の１になり、稼いだ時間を採用戦略や社員と話す時間など、より経営に重要な業務に充てている」 仕事のマッチングサイトを運営するクラウドワークス（東京・渋谷区）は、２０１１年の設立以降、事業が急拡大するなかで、人員も積極的に拡充し、人事労務の業務が“パンク”しつつあった。従業員数は、14年12月の上場時に30人だったが、半年で１００人、今では約３００人になった。冒頭の言葉は、同社の人事担当役員・佐々木翔平氏の発言だ。 クラウドワークスの人事労務担当者たちの“危機”を救ったのが、インターネット上で人事労務業務を一元的に管理できるクラウド型人事労務ソフト「スマートＨＲ」だった。 スマートＨＲ（東京・千代田区）が提供するこのインターネットサービスでは、従業員自身が氏名や生年月日、住所、基礎年金番号などを入力する。企
アクセス数の1位は、KDDIが運営する「au Online Shop」「UQ mobileオンラインショップ」で導入された「サクッと機種変更」を解説する記事でした。 サクッと機種変更は、その名の通り機種変更のプロセスを簡略化して、迅速に行える仕組みです。両オンラインストアでは「入力項目が簡単」「料金プランを後からじっくり考えられる」というメリットを訴求しています。ただし、利用するには以下の条件を“全て”満たす（承諾する）必要があります。 5G契約から5G契約への機種変更であること（4G LTE契約からの変更は不可） 料金プランやオプションサービスの変更が不要であること 端末を分割払い（割賦）で購入すること（※1） 「故障紛失サポート」シリーズに加入すること 「スマホトクするプログラム」に加入すること（au Online Shopのみ） （※1）au Online Shopの場合は残価設定型
今回のソリューション：【JIRA/ジラ】 〜「開発フローの見える化」という課題を解決した「JIRA」の使い方〜 入居決定で引越し祝い金がキャッシュバックされる「キャッシュバック賃貸」は、立ち上げから1年弱で180万件もの物件情報を取り扱うまでに成長した賃貸情報サイトだ。その成長を支えるのは、運営会社である賃貸情報株式会社の「徹底的に記録される開発フロー」だ。 テクノロジーとは一見遠いように思える不動産という業界にありながら、同社にはITツールを駆使し、開発フローを見える化し記録する文化が根付いている。その役割を担うのは、JIRA（ジラ）、HipChat、ConfluenceというAtlassian, Inc. が提供するサービスだ。同一の企業が展開するツールを互いに連携させることで、開発からリリースまでのタスクを簡単に一元管理することが可能になったという。 「良いものを作るためには記憶より
「ご両親は了承しているの？」――。採用選考で学生に内定を出すとき、保護者の意向を気にする企業が増えている。 保護者の反対を理由に内定を辞退する学生が少なくないからだ。 対応に乗り出す企業も 採用支援会社ネオキャリアが７月、東京都内で開いた企業の採用担当者向けセミナー。講師の篠原広高さんは「学生に内定を出す場合、入社の意思について『オヤカク』（親への確認）が必要なケースがあります」と説明した。 同社が昨年９月、就職活動中の大学生約１５０人に「第１志望の会社への就職に親が賛成しなかった場合どうするか」を聞いたところ、女子の１２％、男子の６％が「親の言うことに従って、その会社には就職しない」と回答した。 篠原さんは、「最近の学生は、就職先を決める際、親を含め世話になった人が喜ぶ結論にしたいと考えているようだ」と分析する。実際、保護者の反対で、内定を辞退するケースが少なからずあるという。「特に学生
EditorConfigでコーディングルールの統一 - ネオキャリアグループ エンジニアブログ
こんにちはエンジニアの松崎です。 早速ですが皆さんチーム内で同じエディターを使われていますか？ SublimeText Atom Vim IntelliJ IDEA その他様々なエディターをチーム内でバラバラに使用していることが多いと思います。 またエディターだけでなく 「htmlのインデントはタブで( +･｀ω･)b」 「cssのインデントはスペースで( ･`ω･´)」 のようにそれぞれの自分ルールが存在していて、新しく入った人は間違えるだけで怒られることも… (￣ー￣； 今回紹介するのはEditorConfigです。 EditorConfigを導入すると、 チーム内で統一されたコーディングルールを、様々なエディターで共通して使うことができます！ 目次 使用できるエディター 導入方法 設定方法 ファイル名の指定方法 使い方 最後に 弊社について 参考サイト 使用できるエディター 使用でき
「新卒エージェント」隆盛で就活が激変、内定早期化加速の実態
News&Analysis 刻々と動く、国内外の経済動向・業界情報・政治や時事など、注目のテーマを徹底取材し、独自に分析。内外のネットワークを駆使し、「今」を伝えるニュース＆解説コーナー。 バックナンバー一覧 6月1日は経団連の指針による採用選考活動の開始日。大手企業を中心に新卒学生の面接が始まっている。 しかし、ディスコが実施した2020年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生を含む）を対象にした就職活動に関する調査によると、5月1日時点での内定率は51.1％と半数を超えた。この時点での内定率は、18年卒で37.5％、19年卒で42.2％だったことから、この1年で8.9ポイントもアップしたことが分かる。 こうした内定早期化の背景の1つとして挙げられるのが、「新卒エージェント」の存在だ。新卒エージェント（新卒人材紹介サービス）とは、新卒学生を対象にキャリア相談にのったうえで、
居抜きオフィスマッチングから薬検索から黒板アプリまでーTHE BRIDGE Fesデモピット100参加スタートアップご紹介 Part8 – BRIDGE（ブリッジ）
2月19日開催のイベント「THE BRIDGE Fes」デモピット100に参加するスタートアップをご紹介させていただきます。※下記内容は全て各スタートアップから頂いた情報を掲載させていただいております。イベント参加希望の方はこちらから 株式会社ネオキャリア／jinjer jinjerは、国内初の人事領域のデータを横断的にマネジメントできるプラットフォームです。ブラックボックス化されてきた人事データを「数値化」「可視化」することで、人事戦略の最適解を導き、人事業務のパフォーマンス向上、更には企業経営の支援が実現できます。 採用・勤怠・人材管理など、一気通貫でシームレス管理し、人事の業務コスト削減にも繋がります。導入実績としては、様々な業界・規模感の約500社の導入を予定しております。 株式会社ピクセル／アシスト アシストは、人工知能入りクラウドサポートサービスです。事務作業・入力作業・予約作
今回のソリューション：【JIRA/ジラ】 〜「開発フローの見える化」という課題を解決した「JIRA」の使い方〜 入居決定で引越し祝い金がキャッシュバックされる「キャッシュバック賃貸」は、立ち上げから1年弱で180万件もの物件情報を取り扱うまでに成長した賃貸情報サイトだ。その成長を支えるのは、運営会社である賃貸情報株式会社の「徹底的に記録される開発フロー」だ。 テクノロジーとは一見遠いように思える不動産という業界にありながら、同社にはITツールを駆使し、開発フローを見える化し記録する文化が根付いている。その役割を担うのは、JIRA（ジラ）、HipChat、ConfluenceというAtlassian, Inc. が提供するサービスだ。同一の企業が展開するツールを互いに連携させることで、開発からリリースまでのタスクを簡単に一元管理することが可能になったという。 「良いものを作るためには記憶より
![「記憶より記録」掲載180万件の不動産サイトの開発を支える徹底した記録文化 | SELECK [セレック]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/d3540f936ac904c5d3906c366e4c7d8891bbefce/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fdpd29bjwmgbr8.cloudfront.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F23142518%2F2770d25f-5e4e-4d8d-9243-b49d571d8cd4.jpg)
世界中で感染が拡大している新型コロナウイルス。拡大防止のため、オンラインでの採用活動やリモートワークを開始する企業も少なくない。 そんな環境整備が急務となっている企業を支援するため、無償でITサービスを提供する企業が増えている。今回は、そんなtoB向けに無償提供されているITサービスをカテゴリーごとにまとめてみた。 営業支援株式会社RevComm「MiiTel」「MiiTel」は電話営業を可視化する音声解析AI搭載型のクラウドIP電話。教育目的やコンプライアンス目的など多業界で幅広く利用されている。 このたび、リモートワーク環境構築に向けて引き合いが急激に増えていることから、4月30日まで無償提供を実施。資料請求の際、担当者に一言伝えれば無償提供の対応になるとのことだ。 レブコム 株式会社オンリーストーリー「ONLYSTORY」マーケティング支援SaaS「ONLYSTORY」は、2000を
採用、労務、勤怠など、人事に関わる業務に人工知能（AI）などのITを導入し、人事部の役割を変えようとする動きが進んでいる。採用や勤怠など、それぞれのデータを蓄積して分析し、離職の予兆を見つけたり適切な人材配置に生かしたりする。 このように、人材活用や人事部の業務を変えるITは「HRテック」（HR：Human Resource）と呼ばれる。HRテックを目指す企業が2016年に入ってから、クラウド型サービスを投入し始めた。 適切な人材配置をAIで 人材サービスのネオキャリアは2016年8月末に、同社のクラウドサービス「jinjer（ジンジャー）」に人事管理機能を追加、提供開始する。jinjerはこれまで採用、勤怠、労務の管理機能を提供してきた（写真1、2）。
ダイエット家庭教師サービス「FiNC」などを運営するFiNCは12月7日、ANAホールディングス、全日空商事、クレディセゾン、第一生命保険、三菱地所、吉野家ホールディングス、ロート製薬、キユーピー、ゴルフダイジェスト・オンライン、ネオキャリア、Fenox Venture Capital、グッドパッチ、そして既存株主から資金調達を実施したと発表した。調達額は非公開。 FiNCが提供するFiNCダイエット家庭教師は、遺伝子検査や血液検査、生活習慣アンケートなどを分析して、最適なダイエットプランを提案してくれるスマートフォン向けのサービス。専門家によるマンツーマンのサポートを受けたり、体質に合わせたパーソナルサプリメントを受け取ることができる。料金は30日間で約10万円。 同社は5月に日本交通、吉野家ホールディングス、リンクアンドモチベーションとともに、従業員の心と身体の“健康”を重要な経営資源
2020年06月14日23:30 業界ごとに主要企業・主要法人で打線組んだわｗｗｗｗ Tweet 1: 風吹けば名無し(東京都) 2020/06/14(日) 22:39:11.96 ID:6y8Noqgh0 外資でも日本法人がデカイとこは打線入りや 全36業界 3: 風吹けば名無し(東京都) 2020/06/14(日) 22:39:32.80 ID:6y8Noqgh0 レス付いたら貼るわ 5: 風吹けば名無し 2020/06/14(日) 22:39:41.58 ID:mCU0pNYSp あくはれや 6: 風吹けば名無し(東京都) 2020/06/14(日) 22:39:50.34 ID:6y8Noqgh0 ほな、 マスコミ 1(中)テレビ朝日 2(右)フジテレビ 3(左)TBS 4(中)NHK 5(右)日本テレビ 6(中)共同通信 7(右)日本経済新聞 8(左)朝日新聞 9(右)読売新聞
デルは2018年9月10日、昨年から展開している中堅企業（従業員数100～999名規模）の“ひとり情シス”向け施策において、販売するクラウドサービスのラインアップ拡大を発表した。人事／労務系クラウドサービス（SaaS）であるネオキャリアの「jinjer（ジンジャー）」、エフアンドエムの「オフィスステーション」をラインアップに追加し、デルの中堅企業向けインサイドセールス部隊“クラウドコンシェルジュ”を通じて販売していく。 同日の発表会では、今年8月に行った中堅企業の「働き方改革」に関する動向調査の結果もふまえながら、ひとり情シス支援施策で新たに求められる要件、そして今回販売を開始する労務／人事系クラウドサービスの意義などが、中堅企業向けビジネスを展開するデル 広域営業統括本部から説明された。 クラウドサービス“第2弾”として人事／労務系クラウドサービス追加 デルでは昨年6月、中堅企業のひとり
自身を持って面接を受けるために必要なこと 転職活動において、書類面接が通過すると嬉しいものです。しかし。いざ面接を受けるとなると、「どんなことを聞かれるのか」「どんな対策をしたら良いのか」不安になる方も多いと思います。面接は誰しも緊張するものですが、事前の準備と、最低限押さえておくべきマナーとルールを守っていれば、それほど身構える必要はありません。 今回は、程よい緊張感を持って、自分の魅力をしっかりアピールするために必要な心構えについて、お伝えしたいと思います。 ↓↓↓転職面接に関する他の記事はこちら↓↓↓ www.rikuhiro.com www.rikuhiro.com 心得１：第一印象を大事に！ 遅刻厳禁 身だしなみを整える 口角を上げ、柔らかい表情を心がける 自信を持った視線を投げかける 口調 姿勢・仕草 心得２：自分の言葉で話す 話を盛らない 真剣さ 積極性を出す 回答例をそのま
エンジニア採用は止めない。積極採用を続けるコネヒトがオンライン面接で工夫していること2020-06-22 10:55 コロナ禍の影響が続く中、採用を控える会社は少なくなく、IT企業も例外ではありません。一方で社会全体が自粛モードにある状況でも、意欲的にエンジニアを採用している企業は存在しており、コネヒト株式会社（以下コネヒト）もその一つです。この記事では、コネヒトで採用に関わる方々に、エンジニアの積極採用を続ける理由についてお話を伺いました。 採用担当 芦刈麻佑： 立命館アジア太平洋大学卒業後、総合人材会社に入社し新卒学生の就職支援に従事。学生の就職支援を通して会社を支える人材を採用することに興味を持ち始め、採用担当としてキャリアを積むことを決意。2018年9月からコネヒト株式会社に採用担当としてジョインし、現在は幅広い職種の採用を担当している。 広報担当 地田美紀： 学習院大学卒業後、総
学校、不動産、シニアライフなど、人生の節目に関わる媒体を随時、編集・発行。 親と子の「就活最前線」 経団連が就活ルールの廃止を表明したことにより、就活のスケジュールが大幅に前倒しになった。これからの学生は主体的に動いて就職に関する情報を集め、自分の会社選びの判断軸をしっかり持つことが重要だ。本連載では、就活生の親にも子にも役立つ就活情報を提供していく。就活で大事な3つの視点、「自分の視点」「企業の視点」「就活ルールの理解」を養う一助としてほしい。 バックナンバー一覧 この1年でWebを活用した採用活動が大きく広がったことで、就活生は遠く離れた場所にある企業の説明会や選考に参加しやすくなった。しかし、就職みらい研究所の調査によると、実際には大学キャンパスのあるエリア内で就職する21年卒の学生が増加し、例年より“地元志向”が強まる結果になったという。その背景には、どのような事情があったのだろう
「4万4000円の手当と聞いたのに、明細には1万5000円しか...」 増えたはずの補助金は、保育士たちの手にちゃんと届いているのか
低賃金とされる保育士の処遇改善のため国や自治体が出している補助金について、保育士から「受け取ってる感じがしない」と不満が相次いでいる。 国などは、補助金は保育園を通じて保育士らに支払われているはずだとするが、なぜ不満が多いのだろうか。 キャリア研修「行ったという人聞かない」 「議員さんから4万4000円の手当と聞いたのに、皆の給与明細には、1万5000円としかありませんでした。キャリアアップのために行かなければならない研修にも、行ったという人は聞いていないんですよ」 東京都から補助金支給がある保育園に勤めていた30代保育士女性は、J-CASTニュースの取材に対し、こう不満を漏らした。つまり、保育士らに補助金があまり行き渡っておらず、人手を割かれる研修への派遣も保育園は消極的だということだ。 内閣府では、保育士の処遇改善の手当に充てるため、2013年度から保育園に補助金を出している。年々、1
10月で創業し5期目になるのですが、あえてこのタイミングで創業noteを書こうと思います。M&AクラウドでCEOをしている及川厚博と申します。 株式会社M&Aクラウドは、M&Aのマッチングプラットフォームの運営と、M&Aの仲介の2つの事業を持っています。月200件以上のM&Aをお手伝いさせていただいており、特にベンチャー企業のM&Aでは業界トップクラスの案件数に関わっています。 創業5期目にての創業note。これを書こうと思った理由は、ベンチャーM&Aの在り方そのものをアップデートしなければならない。最近、そう考えるようになったからです。 今回は、M＆Aプラットフォーマーであり、一人の起業家でもある私が考える現状のベンチャーM&Aの課題、そして変わるべき未来について話したいと思います。 なぜM＆Aプラットフォームを始めたのか？というところ抜きでは話せないので、自分語りから始まりますがご容赦
LIGオフィス移転記念！からあげパーティーを開催しました。 | 株式会社LIG(リグ)｜DX支援・システム開発・Web制作
皆さん、こんにちは。広報担当ひろゆきです。 LIGは10月のアタマに上野駅前へ引っ越しまして、「心機一転、頑張るぞ！消して負けない強い力を、1つだけ持とう！」と、メンバー内で結束を固めて参りました。 これもひとえに、日頃からLIGをご支援・ご愛顧くださっている皆様のおかげであります。 そして先日、LIGのオフィス移転を記念して、ささやかな記念パーティーを開催させて頂きました。 お世話になっている方々、イスやテーブル、花を贈って下さった方を120名程お招きし、LIGメンバーが感謝の気持ちを込めて大量のからあげを揚げました。 実は今回、LIGのFacebookページで「花よりイスをくれキャンペーン」というのを実施しておりました。 オフィス移転をお祝いしてくださる方を対象に「花を贈ってくれようとしている方、どうせなら実用的なイスとかテーブルとか頂けるとありがたいです」という、少し図々しい呼びかけ
【最悪死にます】エンジニアがやりがちな5つの習慣 - ネオキャリアグループ エンジニアブログ
皆様はじめまして！ 営業職で内定、気付いたらエンジニア配属になって2年目のみきちです！ 好きなことは仕組みを考えることです。 ディズニー行ったらミッキーよりもアトラクションの仕組みが気になります(｡･ω･｡) 今日は、私が1年半のエンジニア生活で見てきた・体感してきた 「これ、やり続けたらやばいよね？」と震えた 習慣についてお話ししたいと思います...(ΦωΦ)！！ あなたも自覚のないうちにやっているかも...！？ 実は恐ろしい5つの習慣 1.パソコンを見る姿勢が悪い 2.長時間パソコンを見続けている 3.夜中ずっと作業し続け、電源が切れたように寝落ちする 4.朝起きるのがだんだん遅くなる 5.常に間食している 【番外編】私が実践して良かったと思う健康法 1.仕事中、基本はスタンディング。座るときはバランスボール。 2.夜寝る前30分はパソコン・携帯を見ない。 3.寝る前、朝起きた時にちょ
平成 29 年 10 ⽉ 16 ⽇ フジテレビ「とんねるずのみなさんのおかげでした」 番組トップページに掲載 （http://www.fujitv.co.jp/minasan/index.html） お詫び 平成 29 年 9 ⽉ 28 ⽇（⽊）に放送した「とんねるずのみなさんのおかげでし た 30 周年記念 SP」において、出演者が「保⽑尾⽥保⽑男（ほもおだほも お）」というキャラクターに扮して出演致しました。しかしながら番組の放送 に伴い、このキャラクターに関して沢⼭の抗議を頂戴しました。 番組は、LGBT 等性的少数者の⽅々を揶揄する意図を持って制作はしており ませんでしたが、「ホモ」という⾔葉は男性同性愛者に対する蔑称であるとの ご指摘を頂きました。そのような単語を安易に使⽤し、男性同性愛者を嘲笑す ると誤解されかねない表現をしたことで、性的少数者の⽅々をはじめ沢⼭の視 聴者の皆様
勝手に“天職”を見つけ出す転職AIがすごい
“思い”はAIが勝手に作ってくれない scoutyは現場の人事からも評価が高い。約6000人の転職希望者の相談に乗ってきたネオキャリア（東京都新宿区）の人材紹介のプロ、井手裕典さんは「今後、転職サイトで検索したら分かる求人を提案するだけの転職エージェントは要らなくなる」とみる。 一方、「AIにもできないことがある。それは転職者も気付いていないその人の価値観を聞き出し、最適なキャリアパスを構築すること」とも指摘。井手さんは最近、大手マスコミにいた30代男性の転職相談に乗った。本人の希望は「将来起業するために力を付けられるフィールド」。具体的な志望業界は無かった。 「普通ならスタートアップの企業を勧める。でも前歴を考えると違うと感じた」（井手さん）。本当は何をしたいのか男性にじっくり聞いた上で、2人がたどり着いた結論は「実際に起業に成功した“猛者”にもまれてベンチャーを学べる職場」だった。 結
10年で従業員数20倍までに拡大し、今なお毎年130パーセントの成長を続ける株式会社ネオキャリア。これほどの急成長を支えた採用戦略はどのようなものだったのか？ 「10年で2000名の会社に成長できたワケ」と題されたセミナーで、社長である西澤亮一氏自らが、これまでの自社の戦略を明かしました。社員の定着率を上げるための試みや、人材育成につながるさまざまなプログラムを紹介しました。 インターンシップに力を入れると定着率も上がる 西澤亮一氏：続いて、定着です。僕らもリーマンショック前……リーマンショック後もそうなんですが、景気がいいときはけっこう人が辞めていったりしていたんですけど、今はあまり辞めない会社になっていったので、ここはすごく強く変わったところじゃないかなと思います。 定着に関しても手を打ちまくってきていまして、2011年から、ちゃんとデータも取りながら、変えてきています。 （スライドを
人事こそ攻めの姿勢を！元サイバーエージェント女性人事がトライフォートにジョインした理由 | キャリアハック（CAREER HACK）
サイバーエージェント、スパイア（現ユナイテッド）、ネオキャリアの人事部門を歴任した西村規子氏がトライフォートにジョインした。彼女はなぜ、このタイミングでトライフォートへの入社を選択したのか。彼女のキャリアを振り返ってもらいながら、WEB/IT業界における人事職の魅力や求められるマインドに迫った。 WEB/IT業界の人事スペシャリスト 成長軌道に乗ったスタートアップへ、業界で実績を積んだスペシャリストがジョインする事例が増加している。ことプロダクトを生み出すエンジニアやデザイナーといったクリエイターのみならず、ビジネスデベロップメント領域やバックオフィスで支える人材の移動が顕著だ。 そこで今回は、WEB/IT業界の人事にフォーカスを当ててみたい。お話を伺ったのは今年9月にトライフォートに入社し、執行役員に就いた西村規子氏。サイバーエージェント、スパイア（現ユナイテッド）、ネオキャリアなどの人
▶平日 毎朝7時に公式LINE@で新着記事を配信しています。友達申請はこちらから！ ▶ICCの動画コンテンツも充実! Youtubeチャネルの登録はこちらから！ ICCカンファレンスの特別会場において株式会社アカツキ 代表取締役CEO 塩田 元規 氏、株式会社メルカリ取締役 小泉 文明 氏、株式会社リンクアンドモチベーション 執行役員麻野 耕司 氏の3名をお迎えし、「強い組織/企業文化の作り方」【K16-3E】をテーマに約60分間のインタビュー対談を行いました。（その1）は主にアカツキの「社会ビジョン」と組織において”らしさ”を保ち続ける方法論について議論しました。是非御覧ください。 ICCサミットは新産業のトップリーダー600名以上が集結する日本最大級のイノベーション・カンファレンスです。次回 ICCサミット FUKUOKA 2018は2018年2月20日〜22日 福岡市での開催を予定し
1: ◆CHURa/Os2M ＠ちゅら猫ρ ★ 2014/01/24(金) 16:54:47.09 ID:???0 ★生涯年収アップが見込める資格5選 就職・転職活動の際に気になるものの一つといえば年収。新卒で入社してから定年まで働いたとして得られる給料・賞与の総額“生涯年収”は、大卒の場合、平均2億円程度が目安。 医師など高収入が期待できる職業は3億円以上と魅力的だが、そうカンタンになれる職業ではないのはご存じの通り。仮に医科大学や医学部卒以外の人が就職後に医師を志した場合は、 改めてそういった大学で学び、医師国家試験に合格しなくてはならない。お金の面でも時間の面でも大きな投資が必要だ。 では、もう少し手軽に収入アップを見込める手段はないものか？…となると思いつくのが「資格」。 各種資格のなかには、短期独学でも十分に取得可能で、将来的に収入アップを見込めるものや 転職の際に有利になる資格
人材確保の好機到来：日経ビジネスオンライン
大企業の新卒採用活動が終わって1カ月半が経つ。そんな中、中堅・中小企業の採用活動が山を迎えている。 中堅旅行代理店のパーフェクトアイズは、例年3月までに終わらせていた新卒採用を、今年は6月も続けている。 理由はずばり、質の高い大卒を採用するためだ。 不況の影響で大企業の採用人数は急減した。リクルートの調べによると、大企業が新卒採用を終えたゴールデンウイーク明けの内定率は36.9％。昨年の69.9％と比べると、内定を得た学生の割合は半分ほどしかいない。 同社は8人の採用枠のうち、5人には内定を出したが残りの3枠を残し、優秀な学生を採用しようと面接に精を出す。「頭の回転が速い。自分の考えを持ち、知性がある。そんな学生たちを揃えることができるのでは」。朝川幹夫社長はこう皮算用を弾く。 売上高増、若返り、理由は様々 同社だけではない。主に従業員が500人以下の企業の採用を支援するネオキャリアの篠原
外資系企業 私は、外資系企業で働き始めもうすぐ2年になろうとしております。 ここで、私は自分が働いている会社も含め、外資系の特徴や日本企業との違いを記載したいと思います。 実は、外資系企業の従業員でも英語ができない日本人は多くいます。また、さほど綺麗なオフィスばかりでもありません。 しかし、以下日本の会社で働いていた時には、ありえなかったことが現在の会社では普通なのです。 ワーク・ライフ・バランスを重視多くの外資系企業は、一般的な日本企業と違い、仕事と生活の区別やバランスを重視しております。 だから、サービス残業やつきあい残業はもってのほかで、むしろ効率が悪いできない社員とみなされます。 また、有休をうまく活用し、私の会社では皆さん普通に参観日や幼稚園の行事に参加しております。 一人一人の裁量が大きい日本企業と違い、即戦力が求められ、入社日から活躍を求められます。 また、日本企業以上に一人
人事担当者のココロをつかむ履歴書・職務経歴書の書き方｜転職のネオキャリア-転職支援・転職情報が豊富な転職サイトならネオキャリアへ！
無料転職相談でご紹介できる総求人11641件。そのうち公開求人3660件、非公開求人が7981件あります。（2008年09月29日更新） 転職のネオキャリア > 転職HOW TO > 人事担当者のココロをつかむ履歴書・職務経歴書の書き方 人事担当者のココロをつかむ履歴書・職務経歴書の書き方 履歴書、職務経歴書の書き方をお教えします。サンプルダウンロード付きで、履歴書、職務経歴書の書き方のポイントが理解できるようになっています。 履歴書・職務経歴書の書き方教えます ネオキャリアの転職支援では一人ひとりの転職を成功に導くため、弊社での面談前日までに履歴書と職務経歴書の事前提出をお願いしています。これらを事前にメールでお送りいただき、弊社のデータベースと照らし合わせます。そして弊社での面談時に専門のキャリアコンサルタントが過去の成功事例と、転職市場のトレンドからあなたの方向性とマッチする適切な転
就職活動においては、ある程度自分一人で何とかしようとする学生も多いと感じます。 転職活動においては、転職エージェントに企業との選考スケジュール調整や職務経歴書（ESのようなもの）の添削などを依頼するのが一般的です。しかし、新卒の就職活動でエージェント系のサービスを活用している学生はまだまだ少数派だと思っています。 就職支援サービスを活用すると、企業の紹介から各種選考対策まで一貫してサポートが受けられるので、それを知らずにいるとしたら非常にもったいないと感じます。 学生がメリットしか受けない理由 就職支援サービスは、専任のエージェントが内定獲得まで一貫したサポートを行うもので、学生はすべて金額負担ゼロで利用できます。これは、新卒採用を行う企業から、就職支援サービス提供企業へ報酬を支払うビジネスモデルとなっているためです。 就職支援サービス提供企業は学生に内定してもらわなければビジネスが成り立
LiB × Ready × しろくまnet合同企画！田村 絵里奈さんの仕事観 Vol.1 「転職支援という形で、働き続けたい女性のキャリアを応援するLiB、自分らしく生きる女性のロールモデルを紹介して女性のキャリアと生き方をサポートするReady（レディ）、IT業界のサービスや人物を紹介するしろくまnet」の共同企画です。 「”Life”、”Business” その間に” i ” = “私”がいる」というLiBのサービス名の由来に基づき、プライベート・仕事の両方を諦めずに働く女性をご紹介します。女性のキャリアや生き方をサポートする3社が、プライベートと仕事のバランスや、その過ごし方など、Life/Business の2つの切り口で、指針となるロールモデルの女性をインタビューして、自分自身のライフプラン・進む道を創り上げる一つの手段として企画しました。 Readyは、ロールモデル紹介で「人生
Ambitious終了のお知らせ Ambitiousをご愛顧いただき誠にありがとうございます。 誠に勝手ながら、2016年12月31日をもちまして全てのサービスを終了させていただきました。 長きにわたり本サービスをご利用いただいた多くの皆様に、改めて厚く御礼申し上げます。 2016年12月31日 株式会社ネオキャリア 運営スタッフ 一同
今回は、アクサス株式会社に勤める岡田大城さんにインタビューしました。 岡田さんは、フィリピンに食堂を作るためにファーストキャリアとしてネオキャリアグループを選びました。いったいなぜ、ネオキャリアグループを選んだのでしょうか？ 将来、ソーシャルビジネスを起業したい方必見です。 岡田 大城（おかだ だいき） 現在は人材系ベンチャー企業に就職をしながら、「Alba Project」の代表として活動をしている。団体では、フィリピンのセブ島に食堂をつくるために活動を行なっており、スタディツアーを実施している。 Alba Project ツイッター：https://twitter.com/project_alba Alba Project インスタグラム：https://www.instagram.com/alba_project_sb きっかけは、死因の8割が飢餓であると知ったこと ーーー現在はどん
1977年生まれ。埼玉県出身。明治大学卒業後、ベンチャーキャピタルが出資する起業プロジェクトに参加し、2000年11月に株式会社ネオキャリアを創業。取締役に就任する。2003年に独立し、株式会社エージェント・テクノロジー・グローバル・ソリューションズを設立。設立から6年で売上高46億円、技術者稼働総数800名を擁するITアウトソーシング会社に成長させるものの、2010年に代表を退任。2011年に、孫正義氏の後継者育成プロジェクト「ソフトバンクアカデミア」外部1期生に選ばれる。2012年にサイバーエージェント・ベンチャーズより出資を受け、株式会社A-STARを創業。WebプラットフォームによりIT人材流通市場の構造変革に挑んでいる。 『ハーバードの「世界を動かす授業」 ビジネスエリートが学ぶグローバル経済の読み解き方』（リチャード・ヴィートー、仲條 亮子 著／徳間書店） 目の前の社員に支持さ
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