Ambitious-スタートアップ企業多数のソーシャルリクルーティングサービス
Ambitious終了のお知らせ Ambitiousをご愛顧いただき誠にありがとうございます。 誠に勝手ながら、2016年12月31日をもちまして全てのサービスを終了させていただきました。 長きにわたり本サービスをご利用いただいた多くの皆様に、改めて厚く御礼申し上げます。 2016年12月31日 株式会社ネオキャリア 運営スタッフ 一同
Ambitious終了のお知らせ Ambitiousをご愛顧いただき誠にありがとうございます。 誠に勝手ながら、2016年12月31日をもちまして全てのサービスを終了させていただきました。 長きにわたり本サービスをご利用いただいた多くの皆様に、改めて厚く御礼申し上げます。 2016年12月31日 株式会社ネオキャリア 運営スタッフ 一同
今回は、アクサス株式会社に勤める岡田大城さんにインタビューしました。 岡田さんは、フィリピンに食堂を作るためにファーストキャリアとしてネオキャリアグループを選びました。いったいなぜ、ネオキャリアグループを選んだのでしょうか？ 将来、ソーシャルビジネスを起業したい方必見です。 岡田 大城（おかだ だいき） 現在は人材系ベンチャー企業に就職をしながら、「Alba Project」の代表として活動をしている。団体では、フィリピンのセブ島に食堂をつくるために活動を行なっており、スタディツアーを実施している。 Alba Project ツイッター：https://twitter.com/project_alba Alba Project インスタグラム：https://www.instagram.com/alba_project_sb きっかけは、死因の8割が飢餓であると知ったこと ーーー現在はどん
1977年生まれ。埼玉県出身。明治大学卒業後、ベンチャーキャピタルが出資する起業プロジェクトに参加し、2000年11月に株式会社ネオキャリアを創業。取締役に就任する。2003年に独立し、株式会社エージェント・テクノロジー・グローバル・ソリューションズを設立。設立から6年で売上高46億円、技術者稼働総数800名を擁するITアウトソーシング会社に成長させるものの、2010年に代表を退任。2011年に、孫正義氏の後継者育成プロジェクト「ソフトバンクアカデミア」外部1期生に選ばれる。2012年にサイバーエージェント・ベンチャーズより出資を受け、株式会社A-STARを創業。WebプラットフォームによりIT人材流通市場の構造変革に挑んでいる。 『ハーバードの「世界を動かす授業」 ビジネスエリートが学ぶグローバル経済の読み解き方』（リチャード・ヴィートー、仲條 亮子 著／徳間書店） 目の前の社員に支持さ
2016年人材業界の話題やニュース振り返りまとめ - 採用百科事典 - 人事・経営者のための採用情報サイト
2016 - 12 - 07 2016年人材業界の話題やニュース振り返りまとめ 採用コラム スポンサーリンク list Tweet 2016年も残すところ一か月を切りました。2016年は皆さんにとってどのような年になりましたか。人材ビジネス業界にいる立場として、この1年間がどんな話題があったのか、どんなニュースに注目したか振り返ってみたいと思います。 2016年の雇用関連ニュースや話題の振り返り 2016年は「働き方の多様性」「ダイバーシティ」「HRテック」「AI(人工知能)活用」「リファラー(縁故)採用」といったキーワードが注目されました。 ヤフーが週休3日制の導入に向けて検討していることがニュースになり、リクルートが在宅勤務・リモートワーク制度を導入したことに注目が集まりました。優秀な人材を獲得するために、企業が多様な働き方を許容し始めていることがわかります。 一方で、大手広告代理店
時価総額50億ドル（約5500億円）――。インドが生んだユニコーン「OYO」は驚異的なスピードで成長を続ける。これまでソフトバンク・ビジョン・ファンドなどから、10億ドル（1100億円強）の資金調達をしたことでも話題に。2018年に日本進出を果たし、「OYO LIFE」を発表。そしていま採用強化フェーズへ。OYOが求める人材とは、実現したい未来とは？HRとして日本拠点の立ち上げを担う川本 寛之（30）さんにお話を伺った。 ※2019年12月27日追記：こちらの記事は2019年2月段階での情報です。 >>>OYO TECHNOLOGY&HOSPITALITY JAPAN株式会社 の求人一覧はこちら 孫正義氏が巨額を投資、2018年「OYO」日本上陸へ “全く新しいホテル業のかたちが誕生した――” 「OYO」のAIを駆使したホテル経営は、孫正義氏をこう唸らせたという。 2013年に創業。インド
【HRTech×FinTech】前払い給与サービス「enigma pay（エニグマペイ）」を発表～年内の利用者数20万人を目指す～：時事ドットコム
【HRTech×FinTech】前払い給与サービス「enigma pay（エニグマペイ）」を発表～年内の利用者数20万人を目指す～ ［株式会社ネオキャリア］ 株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区 代表取締役：西澤亮一）の子会社である、株式会社enigma（本社：東京都新宿区 代表取締役 CEO：臼井 哲也／代表取締役 COO：小口 敦士 以下「エニグマ」）は、従業員の福利厚生を目的とした前払給与サービス「enigma pay（エニグマペイ）」（URL https://www.enigma.co.jp/ ）を、2017年6月1日（木）にリリースしました。 ■enigma pay（エニグマペイ）とは 勤怠打刻データ、給与データをもとに、従業員からの前払い給与申請を、エニグマが企業に代行して支払う、FinTechサービスです。企業側のサービス導入・システム運用等にかかる費用は無料、また
業種やメールの目的によっても平均値は変わりますが、1.5％以上の数値を出すことができれば、メールマーケティングの効果は良いと言えます。 関連記事：「どこから」「いつ」「誰が」といったメールのクリック情報を取得できる配配メール クリック率を上げるには「本文」と「リンク」を工夫すべし「クリック率が低い」「クリック率が中々上がらない」というお悩みを抱えている方も多いと思います。クリック率は本文とリンクの作り方で数値の向上が見込めます。クリック率を上げようと日々試行錯誤しているメールマーケティング担当者の皆さまにぜひ実践していただきたいテクニックをご紹介していきます。 ▶「メールマーケティングで売上/成約率UP！」資料をダウンロードする 本文で工夫すべき4つのポイントクリック率を上げるために、本文で工夫できる点は4つあります。それぞれ解説していきます！ 1：重要な内容はファーストビューに収めるメー
マーベリックと読売ISが提携、新たな「新聞折込広告」開発へ
ネオキャリアグループ傘下のマーベリックと読売新聞グループ傘下の読売ISは5月29日、新聞折込広告商品の開発において業務提携することを発表した。マーベリックが保有するビッグデータ解析技術やDMP、広告配信データと、読売ISが保有するビッグデータを活用することで、新たな新聞折込広告商品を開発して提供するという。 マーベリックが提供するシステムにより、両社の保有するビッグデータを統合して分析する。これにより、日本全国の各地方・地域の居住者属性を推定し、新聞折込広告商品の一元管理と、細分化されたエリアごとの広告配布ができるようになるという。 電通が2月に発表した「2014年 日本の広告費」によれば、2014年の新聞広告費は前年比98.2％の6057億円だった。消費税率引き上げ前には大きく伸長したものの、4月以降は景気の落ち込みから回復しないまま推移した。また、プロモーションメディア広告費に含まれる
SmartHRでインサイドセールス（IS）でマネージャーをしています、古川（@tmfk0709）と申します。 まずは簡単に自己紹介をさせてください。 前職はネオキャリアという人材ベンチャーで約13年間、営業部門のマネジメントを行ってきました。 営業未経験からスタートし、プレイングマネージャーや営業部長という営業ど真ん中を経験したり、事業企画、システム導入、外部アライアンス、新規サービスの立ち上げなど、営業組織にとって必要なことは一通り経験してきました。 そんな私が、なぜこのタイミングでSmartHRに転職したのか。 その詳細はまた別の機会に書いてみようと思いますが、一言でいうと これまで経験してきた全てを、最高の環境とプロダクトにぶつけてみたい ということでした。 その「最高の環境とプロダクト」とは具体的にどのようなことなのか。インサイドセールス、そして「営業職」という視点から見て感じた３
ネオキャリアは3月24日、マイクロアドデジタルサイネージ（MADS）と業務提携し、MADSが提供するデジタルサイネージアドネットワーク「MONOLITHS」を活用した新卒採用特化型の広告配信サービス「Broad Career（ブロードキャリア）」を開始した。採用活動の一環として用いられる学内セミナー以外で、学生との接点を効率的に作る手法として企業に訴求する。料金は約30万円から。7月までに30社での活用を目指す。 ネオキャリアが提供するウェブ広告配信サービス「N-Tage」と、MADSのMONOLITHSを一元管理し、全国150キャンパス以上の大学構内や、学生が頻繁に利用する商業／レジャー施設などに設置されたディスプレイに企業の新卒採用広告を配信する。 景気回復傾向による人材採用の売り手市場感の高まりと、新卒採用開始時期の後ろ倒しにより学生の確保が難化している。ネオキャリアでは、企業が学生
株式会社マックスマウス
事例紹介 受託実績 株式会社アイテック 様 アサヒグループ食品株式会社 様 味の素株式会社 様 株式会社伊藤園 様 株式会社梅丘寿司の美登利総本店 様 NECフィールディング株式会社 様 実はここにも NECフィールディング DXの取り組み紹介ページ ランサムウェア対策紹介LP ゼロトラスト紹介LP エプソンアヴァシス株式会社 様 オタフクソース株式会社 様 オリエント商事株式会社 様 株式会社 キャリアデザインセンター 様 共栄火災海上保険株式会社 様 コーポレートサイト 80周年記念サイト 麒麟麦酒株式会社 様 キリンビバレッジ株式会社 様 厚生労働省 様 サイオス株式会社 様 コーポレートサイト ポータルサイト サイオステクノロジー 株式会社 様 三和シヤッター工業株式会社 様 株式会社J-オイルミルズ 様 コーポレートサイト 「モーレツ営業日誌」 株式会社JALナビア 様 ジャルロ
マイクロアドデジタルサイネージ（以下、MADS）は2017年3月1日、レオパレス21との業務提携を発表した。これにより、レオパレス21が入居者向けインターネットサービス「LEONET（レオネット）」内で標準設備として提供しているAndroid TVサービス「Life Stick（ライフスティック）」への広告配信を2017年3月より開始する。 関連記事 ダイナミックなクリエイティブを展開可能に：サイバーエージェントなど3社、天候や各種SNSなど外部データと連動するリアルタイム型デジタルサイネージ広告を提供開始 サイバーエージェントとマイクロアドデジタルサイネージ、ヒットの3社は共同で、天候や気温、各種SNSなどの外部データと連動したデジタルサイネージ広告配信サービス「VISIONIA（ビジョニア）」の提供を開始した。 日本の伝統文化にスポットを当てた映像コンテンツを配信：デジタルサイネージで
コロナ禍で「学生時代に力を入れたこと」に変化 入学時からオンライン生活、就活に苦慮 YouTubeやSNS運用アピールも
コロナ禍で「学生時代に力を入れたこと」に変化 入学時からオンライン生活、就活に苦慮 YouTubeやSNS運用アピールも 長引くコロナ禍でオンライン中心の学生生活を余儀なくされた世代が就職活動を始める時期になり、面接の定番ともいえる質問「学生時代に力を入れたことは？」の回答に変化が起きている。人材紹介事業を手掛けるネオキャリア（東京都新宿区）が4日に実施した就活をテーマにしたトークセッションでは、悩める学生と企業担当者の姿が浮き彫りになった。 ネオキャリアが23年卒業予定の大学生・大学院生242人を対象に実施した調査では、44.6％が「コロナ禍は“ガクチカ”に悪影響を及ぼした」と回答した。ガクチカは「学生時代に力を入れたことは？」の略で、就職活動をする学生や企業の担当者の間で一般化しているという。
siori.desginにたどり着くまで…この5年間で作ったプロジェクトを一挙公開。ゼロイチに本当に必要なものってなんだ？
siori.desginにたどり着くまで…この5年間で作ったプロジェクトを一挙公開。ゼロイチに本当に必要なものってなんだ？ 僕が前にWebデザイナーとして働いていたgloopsという会社では、一度だけ新規事業のコンテストが開かれたことがありました。当時gloopsはモバゲー向けのソーシャルゲームに売上を依存していたため、スマホシフトをしていくにあたって、何か手探りで新しいことをやらなければいけないという状況だったのだと思います。 僕は同じチームで働いていたエンジニアの友人２人と、今考えるとマジでクソみたいな企画を作って、ろくに練習もせずにピッチに臨み、見事に玉砕したのですが、そのときに事業を考える楽しさや難しさ、そして自分の中に込み上げる「人の役に立つものを作りたい」「新しい価値を生み出したい」という抑えられない衝動を感じたのでした。 それからというもの、僕は会社で働きながら、何度も自分で
LGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー）の就転職活動支援に特化したクチコミサイト「JobRainbow」が3月にスタートした。昨今、性別の障壁を感じることなく仕事を探し、働ける企業が増えていくことを目指し、LGBTの就転職支援をするサービスが広がりを見せている。 就転職活動の際にカミングアウトするか、しないかの悩みは今でも尽きない。日本の全就業人口が6300万人強と考えると、そのうちLGBTの就業人口は480万人を超えると言われている。おおよそ7.6%の割合だ。 対応する顧客がLGBTの場合もある JobRainbowはLGBTに理解のある企業の取り組みや体制を紹介し、それらの企業の求人情報を提供するサイトだ。クチコミの投稿には、面接時の採用選考について、社内の雰囲気、働きやすさ、実際の就業時の中での体験談などが掲載されている。サイト内で求人検索をすれば企業評価を見
IIJmioとmineoが“スマホ乗っ取り”で注意喚起 副業などを口実にだまされ、eSIMを他人に渡してしまう事案 インターネットイニシアティブのIIJmioと、オプテージのmineoが、eSIMにまつわる“スマートフォンの不正な乗っ取り”に関して注意喚起をしている。どちらもMNO（国内の大手キャリア）から回線設備の一部を借り受けて、割安な価格でサービスを提供するMVNOだ。IIJで技術広報を担当する堂前清隆氏もX（旧Twitter）で利用者に注意を促している。（2024/5/22） IIJmio、mineo、NUROモバイル、イオンモバイルのキャンペーンまとめ【5月14日最新版】 110円スマホや基本料金割引などお得な施策が多数 5月となり、MVNO各ブランドも多数のキャンペーンを実施しているが、特に多いのがオプションの無料提供だ。今回はIIJmio、mineo、NUROモバイル、イオン
今回のベトナム就職者談は、IT開発の経験がないにも関わらず、ベトナムでITオフショア開発のプロジェクトマネージャーとして働くことになった斉藤彩さんへのインタビューです。ベトナム人エンジニアが全く言うことを聞いてくれない中、どのようにして苦労を乗り越えたのかを話していただきました。 ベトナムで働くことになったきっかけは？−本日は改めてよろしくお願い致します。それでは早速、自己紹介をお願いします！ 斉藤 彩(さいとう あや) と申します。現在23歳です。愛知県出身で大学は国立大学医学部看護学科に入学されました。卒業後に現在のネオキャリアグループに就職し、今はベトナム(ホーチミン)にあるオフショア開発拠点のプロジェクトマネージャーとしてベトナム人スタッフ数名と共に働いています！ −色んな選択肢があったと思いますが、どうして会社に入社し、ベトナムで働くことになったんですか？ 正直言うと、就職活動し
株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区 代表取締役：西澤亮一）は、第三者割当増資と借入れ等により、 総額45億円の資金調達を実施いたしましたことをお知らせします。 当社は「HR Tech」、「人材」、「ヘルスケア」、「グローバル」の4つの事業セグメントで社会課題に対峙するサービスを展開しています。特に労働市場における大きな構造変化が起きている近年では、当社の事業を加速し、より広く社会に訴求するフェーズに入っており、テクノロジーを活用した、人事向けSaaS型プラットフォームサービス「jinjer」やweb会議システム「Calling」、すきま時間を活用したアルバイトマッチングアプリ「wakumo」といったHR Techサービスなど、テクノロジー事業に注力しています。当社は、グループで国内外に約600名のエンジニアを擁し、差別化された製品の企画・開発から販売までを一貫して行える体制を構築して
2014年01月25日 生涯年収アップが見込める資格５選 カテゴリ仕事・就職・転職 Tweet 1： ◆CHURa/Os2M ＠ちゅら猫ρ ★：2014/01/24(金) 16:54:47.09 ID:???0 ★生涯年収アップが見込める資格5選 就職・転職活動の際に気になるものの一つといえば年収。新卒で入社してから定年まで働いた として得られる給料・賞与の総額“生涯年収”は、大卒の場合、平均2億円程度が目安。 医師など高収入が期待できる職業は3億円以上と魅力的だが、そうカンタンになれる職業では ないのはご存じの通り。仮に医科大学や医学部卒以外の人が就職後に医師を志した場合は、 改めてそういった大学で学び、医師国家試験に合格しなくてはならない。お金の面でも 時間の面でも大きな投資が必要だ。 では、もう少し手軽に収入アップを見込める手段はないものか？…となると思いつくのが「資格」。 各種資格
スライド 1
なぜWeb広告において 「DSP」が注目されるのか？ “枠”から“人”へのシフト。今後のWeb広告の主流を知る そもそもDSPって何？ 目次 本資料の目的 ■ なぜWeb広告において現在「DSP」がここまで注目されているのか？ ・現在のWeb広告を整理する ・枠から人へ。Web広告の出稿形式が変わる ・Web広告の今後の主流「DSP」とは？ ■ DSPを利用することでできること ・アプローチしたい属性の方だけに広告配信ができる ・一度自社サイトに訪問した人だけに広告配信ができる ・実際に購入・問合せをした人と類似の行動をとる人に広告配信ができる ・指定したキーワードで過去検索をした人だけに広告配信ができる ■ DSPベンダーの選び方 ・代表的なDSPベンダー ・DSPベンダーを選ぶ際のポイント ■「人材」サービス企業が提供する「精度」「鮮度」の高いデータを保有するDSP『ADA』 ●ADA
田村 絵里奈のライフスタイル 美女流！お仕事図鑑
「転職支援という形で、働き続けたい女性のキャリアを応援するLiB、自分らしく生きる女性のロールモデルを紹介して女性のキャリアと生き方をサポートするReady（レディ）、IT業界のサービスや人物を紹介するしろくまnet」の共同企画です。 「”Life”、”Business” その間に” i ” = “私”がいる」というLiBのサービス名の由来に基づき、プライベート・仕事の両方を諦めずに働く女性をご紹介します。女性のキャリアや生き方をサポートする3社が、プライベートと仕事のバランスや、その過ごし方など、Life/Business の2つの切り口で、指針となるロールモデルの女性をインタビューして、自分自身のライフプラン・進む道を創り上げる一つの手段として企画しました。 しろくまnetは、輝く女性の仕事観を紹介する記事を担当。Readyは、ロールモデル紹介で「人生の共有によって一歩を踏み出す女性が
就職や転職活動、派遣就業を支援しているネオキャリアは4月27日、最新のニュースと求人情報をまとめて閲覧できるビジネスパーソン向けのキュレーションアプリ「ギガニュース」（iOS/Android）を公開した。同社では、2月下旬から試験提供していた。 ギガニュースでは、大きく「ニュース」と「求人」の2つのタブが用意されている。ニュースでは、200以上のサイトが配信するニュース記事を、経済やIT、芸能などのジャンル別に閲覧できるほか、求人や不動産、人事など、就職活動に役立つニュースも閲覧可能だ。動画のみのニュースも視聴できる。また、記事にコメントを残せる機能も搭載されている。 「ギガニュース」では各ジャンルのニュースを素早く閲覧できる タブを「求人」に切り替えれば、ジャンル別に求人情報を探せる 上場企業4000社の株価もチェックできる 求人のタブに切り替えると、ニュースと同じ操作で主要求人サイト1
Transcript 事業会社における データサイエンティストの生き方 「ニューノーマルを勝ち抜く プロフェッショナル・エンジニアの条件」 2020/09/03 Thu. 株式会社ネオキャリア 経営企画本部 天野禎章 2 • ネオキャリアが提供するSaaSプロダクトを中心に、分析組織で戦 略・分析・基盤・育成を去年より開始 • DSは求められるスキルが多く思えるが、高レベルを求められるケー スは稀で後回しでも業務遂行は可能 • （あくまでも優先度の問題で不要というわけではない） • 分析は切り口が重要で、高度な分析よりも優れた集計もある • 「センス」を磨く上でも、曖昧な要素ほど定義して分析すること • 自分に合う企業（フェーズや採用方針など）とスキルを選び、名 前で選ばれる成果を作り続ける • 得意分野を増やしたり、大きな声で否定されることもこなせるようにした り、自身のデータ分析を分析
【“転留“が流行？！】転職すると有給休暇消化期間に格安で短期語学留学へ行ける！スマ留 × 転職エージェントneoで「語学留学応援キャンペーン」をスタート 株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役 西澤亮一 以下、ネオキャリア）が運営する転職支援サービス「転職エージェントneo」と、株式会社リアブロード（本社：東京都中央区、代表取締役社長 神田慎 以下、リアブロード）が運営する「スマ留」は、転職時の有給休暇消化期間を利用して留学へ行く“転留”の支援を目的とした業務提携に同意し、格安で短期語学留学へ行くことが可能な「語学留学応援キャンペーン」（https://agent-neo.com/lp/smaryu/）をスタートいたしました。 “転留”とは、転職者が転職前に就業している企業での有給休暇消化期間を利用し、転職先への再就職前に留学へ行くことです。 「語学留学応援キャンペーン」では
リードエグジビションジャパン（株）は2017年11月15日（水）~17日（金）の3日間、インテックス大阪にて、関西最大*の「第2回【関西】HR EXPO」を開催します。（展示会HP：リンク ） [画像1: リンク ] 本展は、採用、人材教育、人事評価、研修サービスなど、人事担当者に向けた製品・サービスが３１０社*集まる専門展です。企業・自治体・学校などの人事担当者２０,０００名が来場し、活発な商談が行われます。特に今年、注目が集まっているのがHRTechサービス！近年、ＦｉｎＴｅｃｈ（金融×テクノロジー）やＥｄ Ｔｅｃｈ（教育×テクノロジー）などが話題になっていますが、人事分野でも人工知能（AI）を活用した最新サービスが続々登場しています。採用からタレントマネジメント・育成・評価・給与計算など幅広い人事業務に導入されています。この展示会には、未来の人事業界のあり方を提示するソリューションの
今回は、採用コンサルティング会社で企業の新卒採用支援を行った後、 現在はフリーランスの採用コンサルタントとして活躍されている 篠原広高様に就活アドバイス記事を寄稿頂きました。 篠原様のTwitterはこちら。 http://twitter.com/#!/recruit_new ■12月1日が何の日か知ってますか？ 昨年までは10月には就職サイトがオープンし、 様々な企業の情報を確認しながらエントリーをしたり、プレセミナーに参加をしたりと忙しい秋を先輩達は送っていました。 ところが、今年は倫理憲章改訂の影響があったことで、就活に大きな変化が起きました。 ①インターンの定義が厳格化、例年はインターン実施をしている企業が実施見送り ②夏、秋に実施されていた大手就職サイト主催の大型イベントの開催見送り ③就職サイトオープン時期の2ヶ月後ろ倒し …などの様々な変化が起きたために企業と学生が出会
採用管理システム比較 25選 【無料プランのクラウドツールも紹介】 | BizHint（ビズヒント）- 事業の課題にヒントを届けるビジネスメディア
「採用管理システム」は、ATS（Applicant Tracking System）とも呼ばれ、人材採用における業務を一括管理できるシステムを指します。近年、人手不足に加えて人材や採用チャネルの多様化など、採用業務が複雑化しており、採用管理システムを導入する企業が増えています。本記事は、 数多くの「採用管理システム」から厳選した25のシステムについて、ポイントから機能・利用料金まで詳しくご紹介します。 【関連】「採用管理システム」導入メリットと、比較・検討のポイント／BizHint ※記載の情報は2019年3月時点のものです。最新の情報については、各HPでご確認ください。 主に中途採用向けのシステム まず、主に中途採用向けの採用管理システムのご紹介です。 HRMOS採用 株式会社ビズリーチが提供する「HRMOS（ハーモス）採用」のご紹介です。 ポイント 採用業務の一元化・可視化分析・母集団
2020年1月14日、株式会社ネオキャリア代表取締役の西澤亮一氏と、CFOに就任した桑内孝志氏による対談が行われました。桑内氏は金融業界で長くIPO部門を担当し、有名ITベンチャーを中心に、約60社もの上場を支えてきた“影の立役者”。上場を視野に成長を続けるネオキャリアが、財政戦略のプロをCFOとして迎えるに至った経緯と、桑内氏の素顔に迫ります。そして、「強いCFO」が就任することによって、今後会社がどのように変わっていくのか。ネオキャリアの展望について、CEOとCFOにお聞きしました。 起業を志す学生エンジニアが、金融業界で出会った「天職」 ――長く金融業界での経験を積まれてきた、桑内様のご経歴を教えてください。 桑内孝志氏（以下、桑内）：私はもともとちょっと変わった経歴で、学生時代にエンジニアをやっていたんです。当時はバブルの時代で、独学でコンピュータを勉強して、学生でも納期さえ守れば
トップセールスによるトークイベント『TOKYO SALES COLLECTION 2019』2019年11月25日開催
営業・販促支援を行う、株式会社セレブリックスは、2019年11月25日(月)、現役大学生向けセールスイベント『TOKYO SALES COLLECTION 2019』を六本木で開催する。 セールスフォース・ドットコムやサイバーエージェント、ネオキャリアなどの豪華なスピーカー陣を招き、“営業＝「泥臭い」時代は終わった。セールスこそ自分の市場価値を上昇させる最強の職業たるワケ”などについてトークセッションを行う。 日時 ：2019年11月25日(月) 16：00～ 参加費用 ：無料 予定人数 ：200名 開催場所 ：ウイングアーク１ｓｔ株式会社内 セミナルーム https://tokyosalescollection.com/
ネオキャリア、「お遊戯検索」で保育士を支援--アプリで業務効率化
ネオキャリアは5月13日、保育士や幼稚園教諭向けの勤怠シフト／スケジュール管理アプリ「ほいっくまシフト」と、“お遊戯”探し支援アプリ「おたすけほいっくま」を公開した。保育士や幼稚園教諭の業務の効率化を支援する。いずれも無料で、スマートフォンやタブレットで利用できる。当面は収益化を図らないという。 ほいっくまシフトでは、保育士や幼稚園教諭が、勤務する園ごとの勤怠シフトに合わせたスケジュールを設定可能。同日時で一緒に勤務するメンバーとのスケジュール共有や、勤怠シフトと連動した出勤時間のアラームなどが設定できる。 一方おたすけほいっくまでは、月ごとの制作物や、園児に向けた遊びや歌などを、シーンや季節、目的に合わせて検索できる。手本となる画像や動画が用意されているため、業務の効率化を図れる。自作したものを投稿して他ユーザーに公開することも可能だ。 両アプリのデザインには、ネオキャリアが運営する保育
残業＆有休、職場環境など、去年よりも働きやすさが向上した企業は？要旨： 1位はApple Japan合同会社、2位はマクロミル、3位はネオキャリアという結果に。働き方改革成功の鍵は、多様な働き方と企業による強制力 今回の調査レポートでは、1年の総括として、昨年と比べて「働きやすさ」がアップした「働き方改革成功企業」を分析します。Vorkers（現：OpenWork）の評価指標の中でも、働きやすい風土を測る「風通しの良さ」「社員の相互尊重」に加え、平均残業時間と有休消化率を5段階評価に換算した数値を合算し「働きやすさ度」を算出。昨年と今年のポイント差でランキングを作成しました。 2017年はプレミアムフライデーが2月から始まり、残業時間を減らす取り組みや、リモートワークなど企業の働き方改革が進んでいます。Vorkers（現：OpenWork）全体でも2014年以降残業時間は順調に減少しており
FiNCがロート製薬や吉野家ホールディングスなど東証一部上場大手企業 8 社中心に 第三者割当増資を実施 - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
厚生労働省が定めるストレスチェック制度に対応するため、11月に法人向けストレスチェックサービス「ウェルネスサーベイストレス」を開始したFiNC。「FiNC ダイエット家庭教師」やニュースキュレーションアプリ「WellnessPost」などのヘルスケア領域におけるオンライン事業、またプライベートジムなどを運営しています。 FiNCは本日、東証一部上場企業8社を中心とした第三者割当増資を実施したことを発表しました。今回の投資ラウンドに参画したのは、ANAホールディングス、全日空商事、クレディセゾン、第一生命保険、三菱地所、吉野家ホールディングス、ロート製薬、キューピー、ゴルフダイジェスト・オンライン、ネオキャリア、Fenox Venture Capital、グッドパッチです。 例えば、「「健康寿命」を延ばす」ミッションを掲げるロート製薬は、自社が持つ医薬品や化粧品の知識といった見識とFiNCの
自己紹介 こんにちは！ 自分は、美容師 → 料理人 → WEBデザイナー → エンジニア（いまここです。）エンジニアとしては、初心者です。 20 〜 24 歳の頃に、美容師の仕事をしたり、料理人もしたり、、、 以前の会社では、フロントエンジニア兼webデザイナーとして働いてました。 最近はプライベートでプロジェクターと一眼レフを買いました。プロジェクターを使ってプロジェクトマッピングとかやりました。映像編集のソフトが使えないと、楽しめないとわかったので、今はアフターエフェクト＆プレミアプロを使って遊んだりしてます。よく、アマゾンビデオをプロジェクターで鑑賞しています(^^) ネオキャリアでは、以下プロダクトのデザイナー＆フロントエンジニアを担当しております。 人事部と総務部のお役立ち専門用語ならjinjer 前置きが長くなりそうなのでようやく本題です。 ＼(^o^)／ 今日は、デザインする
転職相談、悩んでいる人は今すぐ行動すべき。6回の転職でフリーターから製薬会社に転職できた理由とは - 一人旅・スノボ・起業ブログ
転職で悩んでいる、相談したいが周りにいない、しようかどうか迷っている・・・ このような方は今すぐ転職活動を始める事をお薦めします。 私は、6度の転職を経てフリーターから入社難易度が高いと言われている製薬会社MRに転職することができました。 6度の転職、しかも17年間で6回なので、約3年おきに入社と退社を繰り返してきました。 正社員で6回転職している人はかなり稀だと思いますし、一度も転職をしたことが無い人にとっては驚きの回数だと思います。 6度の転職を経て感じたことは、「転職は意外に簡単で、メリットの方が多かった」ということです。 その為、周りの友人や迷っている人に対してはいつも、「今すぐ転職活動を始める事」、「転職で得られるメリット」を話すようにしています。 今回は、転職で得られるメリット・デメリット、転職の多さをカバーする面接対策等について、実体験を基に紹介したいと思います。 転職理由
デルは今年の1月に発表したIT投資動向調査（2017/11/27～2018/1/19）に続き、760社程度の国内中堅企業を対象に、「仮想化実態調査」を実施。その結果、サーバ仮想化を導入している企業の業績や働き方改革への着手、クラウド活用の進捗が、導入していない企業に比べ高いことが判明したことから、これら仮想化導入が進んでいない中堅企業に向け、新たにサーバ仮想化支援策を展開していくことを明らかにした。 1月のIT投資動向調査では、中堅企業のグローバル展開や働き方改革に対する意欲が高いことが判明。一方で、最近の人材不足を背景に、情報システム部門の人員が一人以下の企業(ひとり情シス)が予想以上に多いことがわかったという。そのため、ITによるデジタル化をしたくでもできないという状況が生まれており、この課題に対し同社は、情シス業務をサポートするメニューを充実させてきた。 IT投資動向調査のハイライト
あなたの生き方に、ふさわしいお寺。東京・明大前に広がる由緒ある墓所 築地本願寺和田堀廟所で家族の絆を紡ぐ
ジェネストリーム、スケジュール調整サービス「Cu-hacker（クウハッカー）」を人材サービス大手ネオキャリアに事業譲渡 - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
ビジネスシーンに特化した web ソリューションを提供するジェネストリームは8日、スケジュール調整サービス「Cu-hacker（クウハッカー）」を人材サービス大手のネオキャリアに譲渡したことを明らかにした。事業譲渡に関わる金銭的条件については開示されていない。Store-hacker、Suica-hacker、Reserve-hacker といった、ジェネストリームが持つ Cu-hacker 以外のプラットフォームについては、今後もジェネストリームが開発や運営を継続する。 Cu-hacker は2013年5月にβ版をリリース。ユーザは、スケジュールを開いて、空き時間をタップするだけで日時をテキスト化でき、アポイントの時間を選択すると Cu-Hacker が URL を作ってくれる。この URL はメールや Facebook のメッセージで出席者と共有できる。面倒なスケジュール調整がスマホか
Ambitious終了のお知らせ Ambitiousをご愛顧いただき誠にありがとうございます。 誠に勝手ながら、2016年12月31日をもちまして全てのサービスを終了させていただきました。 長きにわたり本サービスをご利用いただいた多くの皆様に、改めて厚く御礼申し上げます。 2016年12月31日 株式会社ネオキャリア 運営スタッフ 一同
〜「個人情報の収集」ではなく「ユーザーと繋がり続ける仕組み」を目指して。UI/UXの「連続性」を重視したLP改善と、SNSの「会話広告」を活用したマーケ術〜 2000年に創業し、人材関連事業を中心とした幅広いサービス展開を通じて、急成長を続けている株式会社ネオキャリア。 同社の保育士に特化した転職支援サービス「保育ひろば」は、2015年からのマーケティングの強化により、月3,000人以上の新規会員の獲得に成功し、現在9万人を超える会員を有している。 ▼「保育ひろば」のWebサイトTOPページ しかしその一方で、会員登録が完了した後の「面談」へのステップアップに課題を感じていたという。 そこで、従来の「電話」による営業の一部代替として、オンラインで完結する「Web面談」を導入。会員登録のランディングページから繋がる「連続性のある体験」にすることで、メインユーザーとなる20〜30代の面談率を、
![ゴールは「会員登録をなくす」こと。Facebookの「会話型」広告を活用したWebマーケ術 | SELECK [セレック]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/c99ecad8dd8857599dfcb6583aededb99f971873/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fdpd29bjwmgbr8.cloudfront.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F08222213%2Feye7.jpg)
仕事をしていると会社の不満や人間関係の不満が突如として爆発しそうになる瞬間があります。 給料が低い、人間関係が悪い、職場環境が劣悪、やりがいがない、楽しくない、キャリアアップしたい、やりたい職種がある、通勤がつらいなど辞める理由は様々です。 かくいう筆者は爆発してしまった方で、勢いに任せて退職したんですけどね。 おじさん パワハラ上司なんてうんざり。 もう転職してやる！ ってな感じで退職しましたが退職欲が爆発寸前の方はちょっと待って！ なぜなら勢いに任せた退職は高確率で失敗します。 では、なぜ失敗するのか筆者の経験から説明していきます。 あとから後悔しないためにも参考にしていただければと思います。 家族持ち29歳の筆者が衝動的に退職した理由 筆者が働いていたのは物流会社の事務職でした。 ちょうど結婚した年で家族持ちになるし「仕事を頑張ろう」とモチベーションも上々で仕事に明け暮れていました。
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