元増田です。 責められるだけだと思ってたのでびっくりしてます。 優しい言葉をかけてくれた方ありがとう。 高IQってつけたのはIQだけは高い(というよりも文字認識が得意)ので、生まれてこの方お勉強だけはできるタイプですっていう雑な条件設定のつもりでした。とはいえ天才ではないしASD特有の伸びるとこしか伸びないタイプなので出た大学は私大、どうにか得意分野メインの資格だけは取れたレベルです。 特性の方向がお勉強に向かってくれたこと、LDはなかったことが幸いして、一応この資格でやっていけば食いっぱぐれることはないと思いたいです。 ただ、この通り大学までずっとこの資格勉強ばかり、就活も資格ありきでしかしたことがなく、コミュ力もない。 今更他のお勉強ができるほどの勤勉さはなく、この資格を活用するならリモートワークはできないのが確定しています。 お勉強ができる、というのが自尊心の表れとは自分の中では言い
「RAGで自社データを活用したい」というニーズは高まっていますが、実際に取り組んでみると、精度が全く出ないというケースが散見されます。 RAGの構築や精度アップで実績のあるLightblueの園部さんに、ポイントをお伺いしました。 ▼株式会社Lightblue https://www.lightblue-tech.com/ 00:00 イントロ 01:13 RAGを使う上で考えるべきこと 03:00 RAGの精度アップ 6つのポイント 14:45 RAG精度アップの事例 16:10 RAG活用にむけた将来のための社内データ整備 20:37 告知 21:59 アウトロ ▼10/17（水）、生成AIサミット第3回やります！ https://workstyle-evolution.co.jp/news/event ▼世界の生成AIトップランナーに学ぶ！無料ウェビナー！ https:/
2024年7月末、3年半勤めたスタートアップを退職し、東欧・ジョージアに渡航した。 フリーランスとなり、本格的に国内外を転々としながらリモートワークで働く｢デジタルノマド｣になるためだ。 私はこれまで、日系の大企業やスタートアップで働き、さまざまな国でリモートワークしてきたが、これからは本格的にデジタルノマドとして生活したいと思っており、そのための第一歩としてジョージアに旅立った。 ジョージアでは、デジタルノマドを目指すためのワークショップ｢ノマドニア｣に参加した。ノマドニアとは、ジョージアやインドネシアなど海外5カ国の拠点に現地滞在しながら、リモートワークで月数万円を稼ぐための仕事を10種類体験するプログラムで、日本のオンラインコミュニティ｢スラッシュワーカーズ｣などが運営している。 今回の寄稿では、世界中からノマドワーカーが集まるジョージアでの約1カ月半の滞在を終えて感じた現地の魅力を
無の境地 - 子持ちワーママの独り言
新人さんが入社して約1カ月。私が入社した時よりもハイペースで色々なことをやってもらっている。私の時は誰も教えてくれなくて「前の資料を見て」「メールの履歴を見て」という感じだった。こんなに入れ替わりが激しい会社なのにちゃんとした引継ぎ資料がないのを不思議に思っていたけど、わざと教えずに新人のミスを誘発しこき下ろすためなのか？と下種の勘繰りをしてみたり。私はちゃんと（漏れもあるけど）新人さんに教えて行ってるつもり。 新人さんは毎日家に帰ったらクタクタらしい。申し訳ない。その代わり私の仕事はサクサク進んでいる。 私が入社した時はどうだったかな？と思い起こしてみると入社して3カ月は必死に新しいことを覚えて、3カ月経ったら会社の性格のキツイ一部の社員を強制的に距離を取るために私だけ（会社の中で私だけ！）リモートワークとなったのでラクチンだった。出社していたのは火木のみ。もちろんその時の説明は「あなた
「カフェでお仕事」コーヒー1杯で“長居”問題に店が悲鳴 「8割がカフェワーカー」の切ない現実（AERA dot.） - Yahoo!ニュース
カフェで仕事をする人はすっかり珍しくなくなった。電源完備のカフェも増えた。コロナ禍は明け、利用者は増えたはずなのに、2023年はカフェの倒産数が過去最多を更新した。カフェで仕事は、ありかなしか。 【実際の写真】カフェワーカーが「占拠」…コーヒー1杯で長居に店は悲鳴、張り紙も ＊ ＊ ＊ ■「早くどけよ」と舌打ち 9月某日、都内の小さなカフェ。キーボードをカタカタとたたくせわしない音が聞こえてくる。 「リモートワークの日、家だと集中できないから、カフェに行くんですよね」 PC作業をしていたIT企業に勤める会社員の男性（28）はこう言った。 「会社にいると雑務を頼まれたりして、結局自分の仕事ができない。カフェなら程よく集中できますし、コーヒーを1杯頼んでしまえば、ずっといられる」 この店のコーヒーは1杯420円。カフェではおよそ4時間を過ごすという。 だが、肩身は「狭い」。以前、渋谷のスタ
急増する「静かな退職」とは？私が見た若者だけではない現実！
近年、話題になっている「静かな退職（Quiet Quitting）」とは、会社を辞めずに居座り、 仕事に対しての意欲が少なく、必要最低限の業務のみをこなす働き方を言います。 特に若い世代に多く、仕事とプライベートのバランスを重視する価値観から、会社組織に所属 していても、心中は組織と距離を置いており、仕事にやりがいを求めていません。 私は中小企業と大企業に勤めた経験がありますが、なにも若者に限った問題ではなく、中高年 にも見られる現象です。 静かな退職の特徴や影響について調べるとともに、自分の経験を照らし合わせてみました。 「静かな退職」の特徴 典型的な特徴として、基本的に定時退社し、時間外の仕事を避けることで、プライベートの時間 を確保しようとしますが、それ自体は悪いことではないと思います。 しかしながら、会議やミーティングで積極的な意見交換することは少なく、指示待ちであること、 業務範
Google NotebookLM を活用した情報共有の仕組みを導入した話 - Feedforce Developer Blog
概要 チームで直面していた情報共有の問題と、その解決策としての Google NotebookLM 導入事例を紹介 Slack、Zapier、Google ドキュメント、Google NotebookLM を連携させた新しい情報共有ワークフローの詳細を解説 導入後の効果と今後の展望、さらなる改善点について考察 この記事が役立つ人 技術チームのマネージャーや情報共有に課題を感じているリーダー スタートアップや成長期の企業で働くエンジニアやデザイナー 社内のナレッジマネジメントに興味があるIT部門の方々 リモートワーク環境下でのコミュニケーション改善を模索している方 はじめに こんにちは。EC Booster で開発を担当している thiger7 です。最近、私たちのチームで Google NotebookLM を活用した新しい情報共有の仕組みを導入しました。今回は、その経緯と効果についてご紹
シャープが「新型ミニバン」世界初公開！ スライドドア内側に「液晶」採用＆「大型ディスプレイ」も搭載！“家電の技術”投入した「スゴい新型車」とは！
電気機器メーカーのシャープは2024年9月6日、電気自動車（EV）のコンセプトモデル 新型「LDK＋（エルディーケープラス）」を発表しました。一体どのようなモデルなのでしょうか。 2024年9月6日、電気機器メーカーのシャープは、電気自動車（EV）のコンセプトモデル 新型「LDK＋（エルディーケープラス）」を発表しました。 この新型LDK＋は、9月17日から18日まで東京国際フォーラム（東京都千代田区）で開催の、同社の技術展示イベント「SHARP Tech-Day’24 “Innovation Showcase”」で世界初公開されます。 シャープは新型LDK＋について、「車内を『リビングルームの拡張空間』としてとらえ、“止まっている時間”にフォーカスしたEV」だと説明。 同社独自のAI技術や人工知能・情報化技術、およびセンシング技術などを活用した、EVと「住空間・人・エネルギー」が繋がる快
スマートバンドもワイヤレスイヤホンも“コスパ良すぎ” Xiaomiの新しいウェアラブルアイテムが大集合（リアルサウンド） - Yahoo!ニュース
Xiaomi（シャオミ）といえばスマートフォンというイメージが強いかもしれないが、もはやその認識は古いのかもしれない。近年はスマートバンドやワイヤレスイヤホンといったウェアラブル市場においても、Xiaomi製品の存在感は強い。 【画像】コスパ抜群のXiaomiのスマートバンドやワイヤレスイヤホン 2024年8月に行われた発表会にて、Xiaomiは新たなウェアラブル製品を展示していた。すでに発売されているものも多いが、それぞれ紹介していこう。なお、紹介する商品はいずれもすでに発売している。 ■デザインもコスパも満たすスマートバンド 『Xiaomi Smart Band 9』。Xiaomiのスマートバンドはコスパの良さが魅力だったが、年々アップデートを重ねるに連れデザインや性能の面でも充実してきた。驚くほど軽量なのに、最大21日間のバッテリーや屋外でも見やすい1,200ニトの明るいディスプレイ
皆さんこんにちは。株式会社シー・エス・エス、デジタル・マーケティング部のサットンです。 愛知県名古屋市にあるアニメーション制作会社、K&Kデザインさんが、生成AIを導入したことが話題になっているようです。 （日本経済新聞より：https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA309VP0Q4A730C2000000/） 業務をAIと分業していくことが、長時間労働の対策になっているようですね。 AIとデジタル化の導入で作業の効率化、また労働人口の減少にも対抗していければ、現代のビジネス環境でも競争力を落とさずに事業を進めていけます。 今回は、AIやデジタル化で長時間労働を削減できるのか、導入事例も交えながら解説していきますね。 ▶なぜ企業は今、デジタル化を進めていく必要があるのか 長時間労働の現状と課題 長時間労働が引き起こす問題 企業の責務と法規制 AIとデジタ
リモートワークばかりで取り残されてる気がする…。若手に広がる「RTO FOMO」とは？ #TrendBuzz | ライフハッカー・ジャパン
コロナ以降、労働環境は大きく変化しました。現在、オフィス復帰やハイブリッドな勤務形態が進む一方、フルリモートワーカーも依然として多くいる状況です。 こうしたなか、本来オフィス勤務で得られるはずの重要な機会を、リモートワークで失っているのでは…という不安感、「RTO FOMO（Return to Office Fear of Missing Out：オフィス復帰に伴う取り残されることへの恐怖）」が、海外で若手従業員を中心に広がっているようです。 若手従業員はオフィス勤務を望んでいるRTO FOMOは、特にキャリアの初期段階にある若手従業員にとって切実な問題。 労働環境をテーマにしたメディア、WorkLifeの記事では、「リモートで働くのが好きだけど、職場での可視性を欠いていると感じることがある」「無意識のうちに不利な立場に置かれていると感じる」といったリモートワーカーの声を取り上げ、RTO
はじめに 初めまして！基盤本部/プラットフォームグループの kaikai こと有働開と申します！ ７月に入社してこの記事が出る頃には勤務 3 ヶ月目に突入しています。(早い・・・) 今回は入社エントリということで、入社前の思いと入社後 2 ヶ月間働いてみてどうだったのかなどについてお話しさせていただければと思います！！ 入社までの経緯 私は新卒で大手製造業に入社し、2 年目まで社内制度の研修でプログラミングや AI、ネットワークなどの IT 基礎を学ばせていただきました。 社会人になるまで IT はなんとなく怖いものだったのですが、前職のおかげで IT 技術や技術に対する考え方、プログラミングにより何かを作る楽しさ等、IT にどんどんハマっていきました。 研修を終え、3 年目からは社内情シス的なロール 7 割、社内システムを構築するエンジニア的なロールを 3 割といったように多くの経験をさ
社内やオンプレからAWSにつなぐ（Client VPN、拠点間VPN、Direct Connect） | 株式会社スタイルズ
社内やオンプレからAWSにつなぐ（Client VPN、拠点間VPN、Direct Connect）ビジネスのQCD（Quality、Cost、Delivery）を改善するためにはAWSなどのパブリッククラウドを利活用することが有効です。しかしながら、要件によってはオンプレミスのサーバーも優れていることがあり、いきなりすべてのシステムをAWS等に移行することも難しいのが実情です。 そのような場合、AWSと自社データセンターを合わせて運用するハイブリッドクラウドの構成が採用されます。ハイブリッドクラウドの構成について重要な点は、AWSとデータセンターの接続方法になります。 本記事では、AWSと自社データセンターの接続方法や、それぞれのメリット・デメリットについて解説します。 AWSと自社データセンターの接続方法：VPNAWSと自社データセンターを接続する最も簡単な方法は、インターネット回線を
給与減でも「フルリモート希望」5割超 いくらまで許容？
コロナ禍をきっかけに広まったリモート勤務だが、昨今では顔を合わせた社員同士のコミュニケーションなどを重視し、出社回帰に舵を切る企業も出てきている。 そんな中「給与が下がってもフルリモートで働きたい」と考えるリモートワーク経験者が5割に上ることが、システム開発のLASSIC（鳥取市）が運営する「テレワーク・リモートワーク総合研究所」の調査で分かった。いくらまでの給与減額が許容できるのか。
豪5兆円企業Canvaは、なぜ社員の「ランチタイム」を大切にするのか | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
「デザインの民主化」で急成長を遂げたオーストラリアの新進テック企業「Canva」。同社が手がけるデザインソフトは、全世界で1億9000万人以上の月間アクティブユーザーを獲得している。売上高は年間23億ドル（約3380億円）を超え、企業価値は390億ドル（約5兆7400億円）に達する。 毎週2桁の人材を新たに雇用して拡大を続けるが、社内では現在も、創業時から続く「神聖なる昼食時間」という習慣を大切に守る。 発売中のForbes JAPAN別冊『WORK MILL』では、Canvaのシドニー本社に潜入取材。その日常に、個の才能をつなぎ最強のチームをつくるヒントを垣間見た。 デザインプラットフォームで世界を席巻し、オーストラリアを代表するユニコーンとなった「Canva」の本社だ、と気負って訪問すると肩透かしを食う。 高層ビルが立ち並ぶシティからやや離れた、静かな住宅街の一角に建つ地味なビル。ここ
Amazonは2025年1月から原則週5日のオフィス勤務に戻す（関連記事：Amazon、自宅ではなく会社で仕事するよう従業員に指示）。同社は2023年5月から週3日のオフィス勤務だったが、準備期間を経て、コロナ禍前の勤務体制に戻ることになる。IT業界でもリモートワークに否定的な経営者は増えたが、コロナ禍に慣れたリモートワークを望む従業員も多い。ともあれ、Amazonの従業員数はフルタイム・パートタイム合わせて150万人を超えており、業界全体に大きなインパクトを与えるはず。これまでと同様、反対運動も起こりそう。 今回の週5日のオフィス勤務の背景についてAmazon アンディ・ジャシーCEOは「従業員同士が直接オフィスで接することで、企業文化の学習や、従業員同士のコラボレーション、ブレーンストーミングなどの効率化、チーム間のつながりの強化といったオフィス出勤のもつメリットの拡大を目的としたもの
アマゾンは同日、新たな勤務体系の運用に関する詳細をまとめた｢FAQ（よくある質問｣を従業員に共有した。この文書の最終部分では、冒頭で触れた最大4週間のリモートワーク制度も廃止する方針が示されたものの、期日などについて具体的な言及はなかった。 ところが1週間後の9月23日、同社はFAQ文書をアップデートし、すでに（制度を利用する）何かしら手配済みの従業員を除き、最大4週間のリモートワーク制度を即時廃止することとした。 Business Insider編集部が独自ルートを通じて入手した最新のFAQ文書には、｢今後、ポリシー（＝ルールもしくは制度）は廃止します｣との記載があった。 編集部の取材に応じたある従業員は、最大4週間のリモートワーク制度は社内でも人気が高く、ホリデーシーズン（の平日）にこの制度を利用して家族のそばで過ごす時間を確保していた同僚がたくさんいたと証言する。 ｢会社は私たちのよ
大手企業の新規事業立ち上げに関わって3年を無駄にした話
電車広告でその企業の名前を見かけて思い出したので書く。 フェイク大量なので辻褄が合わない部分たくさんあると思う。 退職済みの元同僚に誘われたのがきっかけで、 某大手企業の新規事業立ち上げチームに加わることになった。 知識や経験を高く買うような元同僚の熱烈なラブコールに私自身不覚にも乗せられてしまい 半ば強引に勤めていた会社を辞めてしまったが、ここで踏み止まっていればと今なら強く思う。 相手方との面談ではしつこいくらいに事業の方針や仕事の進め方について確認したので ある程度確信を得ての転職だったのもあり、最初の頃は戸惑いがありながらも 「会社が変わればやり方も変わる」程度の範疇だったので納得しつつあっという間に半年が過ぎた。 それからさらに半年、立ち上げから居るという事、知識・技術・経験があることから役職をもらい、 チームマネジメントや採用活動にもしっかりと関わるようになった。 持っている仕
とある都内在住の大企業勤務の男性（45歳）を取材した時のこと。彼は子どもの教育方針の違いなどで数年前から妻と衝突を繰り返しており、取材当時は２カ月間も家出していた。会社はリモートワークで出社は月に１日程度、寝泊まりしていたのはウィークリーマンションである。 いろいろ話を聞いていると、どうやら彼は、妻に対して気に入らないことがあると家具を蹴るなどの、いわゆる「モラハラ行為」をしていたようだった。しかし彼本人は「妻に話を聞いてもらえない」と、ひたすら家庭内での孤立を嘆いていた。妻の言い分を取材していないので、ここで彼の家庭の状況を論じることは難しい。 ただ、とにかく彼が孤独を深めていることはわかった。彼には悩みを打ち明ける友人も同僚もいないのである（見ず知らずの筆者に内情を打ち明けたのは、利害関係がないからだろう）。ちなみにこの男性は、どこにでもいるごく普通の優しそうな「パパ」なのである。 こ
リモートワークばかりで取り残されてる気がする…。若手に広がる「RTO FOMO」とは？ #TrendBuzz（ライフハッカー・ジャパン） - Yahoo!ニュース
リモートワークばかりで取り残されてる気がする…。若手に広がる「RTO FOMO」とは？ #TrendBuzz コロナ以降、労働環境は大きく変化しました。現在、オフィス復帰やハイブリッドな勤務形態が進む一方、フルリモートワーカーも依然として多くいる状況です。 こうしたなか、本来オフィス勤務で得られるはずの重要な機会を、リモートワークで失っているのでは…という不安感、「RTO FOMO（Return to Office Fear of Missing Out：オフィス復帰に伴う取り残されることへの恐怖）」が、海外で若手従業員を中心に広がっているようです。 若手従業員はオフィス勤務を望んでいるRTO FOMOは、特にキャリアの初期段階にある若手従業員にとって切実な問題。 労働環境をテーマにしたメディア、WorkLifeの記事では、「リモートで働くのが好きだけど、職場での可視性を欠いていると感じる
「商談獲得をゴールにしない1to1メール」を書き続けたら月の60%以上の商談をメールで獲得できるようになった話｜井塚 大輔 / Izuka Daisuke
こんにちは！スマートキャンプ株式会社でインサイドセールスマネージャーをしております井塚と申します！ ※以下は、インサイドセールスに従事されているお客様を営業対象として事業を展開する弊社内での事例となります。実際に利用しているメール文面なども登場しますが、基本的に「インサイドセールスの方向けに送っているもの」だと思ってお読みくださいませ。 22% インサイドセールスがコールをして、接続できる確率は22%だそうです（株式会社immedio「インサイドセールス白書2024」より）。平均値が22%なので、ハウスリストへのいわゆるコールドコールだったり、アウトバウンドコールともなると、この数字は更に下がると思います。 インサイドセールスは日中に多くの電話ができるように、始業前に早めにオフィスに来たり、夜残業したりして、リストや提案仮説を準備しています。にも関わらず、掛けた電話の約8割、すなわち5本電
アマゾン（Amazon）が過激主義とも言える厳格な職場復帰命令（RTO）を発表し、世界中で賛否両論を呼んでいる。 iStock; Rodin Eckenroth/WireImage; Rebecca Zisser/BI ｢オフィス出社を義務化したところで、決してうまくはいかないだろう｣ 2022年、セールスフォース（Salesforce）のマーク・ベニオフ最高経営責任者（CEO）はそう語った。 当時、多くのテクノロジー企業が、もはや止めようのないイノベーションの流れとしてリモートワークを受け入れた。 ところが、それらの企業はその後軒並み｢宗旨替え｣し、今ではオフィス出社の重要性を聖書の文言のごとく従業員たちに訴えている。 そんな中、テクノロジー企業として最も極端かつ厳格な戒律を定めたのが、アマゾン（Amazon）のアンディ・ジャシーCEOだ。 9月16日、同氏は倉庫作業員らを除く従業員に週
リモートワークに限界説？ 廃止の動き“出社回帰”か コロナ禍を経て変わる働き方 《新潟》（TeNYテレビ新潟） - Yahoo!ニュース
会社に行かず、自宅や好きな場所で働くことができるリモートワーク。コロナ禍で導入する企業が増えた一方、9月、大手通販会社が廃止を決定するなど「出社回帰」の動きも。県内の働き方事情を取材しました。 広々とした空間に、洗練された家具が並ぶこちらは新潟駅近くのコワーキングスペースです。 25日も午前中から多くのビジネスマンが持ち込んだパソコンでリモートワークにいそしんでいました。 〈新潟在住・都内コンサルティング会社勤務〉 「プライベートの時間も持ちながら自由に働けるのが自分のスタイルにあっているなと思っているのでできる限りリモートワークで働きたい」 こちらの女性の都内の企業に勤めていますが、リモートワークが認められているため新潟市に引っ越してきたといいます。 〈Sea Point NIIGATA × MOYORe: 星亜矢子さん〉 「コロナ前後で皆さんの働き方が変わって東京の会社に勤めてコワーキ
職場で「ちょっと不快かも？」と感じてしまった言葉・ワースト3
株式会社シーストーリーズ 代表取締役。元・株式会社リクルートCS推進室教育チームリーダー。 高校卒業後、カリフォルニア州College of Marinに留学。その後、米国で永住権を取得し、カリフォルニア州バークレー・コンコードで寿司店の女将を8年経験。2005年、株式会社リクルート入社。CS推進室でクレーム対応を中心に電話・メール対応、責任者対応を経験後、教育チームリーダーを歴任。年間100回を超える社員研修および取引先向けの研修・セミナー登壇を経験後独立。株式会社シーストーリーズ（C-Stories）を設立し、クチコミとご紹介だけで情報サービス会社・旅行会社などと年間契約を結ぶほか、食品会社・教育サービス会社・IT企業・旅館など、多業種にわたるリピーター企業を中心に“関係性構築”を目的とした顧客コミュニケーション指導およびリーダー・社内トレーナーの育成に従事。コンサルタント・講師として
株式会社シーストーリーズ 代表取締役。元・株式会社リクルートCS推進室教育チームリーダー。 高校卒業後、カリフォルニア州College of Marinに留学。その後、米国で永住権を取得し、カリフォルニア州バークレー・コンコードで寿司店の女将を8年経験。2005年、株式会社リクルート入社。CS推進室でクレーム対応を中心に電話・メール対応、責任者対応を経験後、教育チームリーダーを歴任。年間100回を超える社員研修および取引先向けの研修・セミナー登壇を経験後独立。株式会社シーストーリーズ（C-Stories）を設立し、クチコミとご紹介だけで情報サービス会社・旅行会社などと年間契約を結ぶほか、食品会社・教育サービス会社・IT企業・旅館など、多業種にわたるリピーター企業を中心に“関係性構築”を目的とした顧客コミュニケーション指導およびリーダー・社内トレーナーの育成に従事。コンサルタント・講師として
日立製作所は9月26日、サウナ施設「渋谷SAUNAS」（東京都渋谷区）で自社の事業について紹介するイベントを開いた。同29日までの期間限定で、同施設とのコラボ企画「社会をととのえるサウナ」を展開する。利用者がサウナ館内でさまざまな社会の“お題”に向き合う体験を通し、日立が注力する社会課題解決のための事業をアピールする狙い。 社会をととのえるサウナの館内では、暮らしにまつわる課題を“お題”として掲示していた。サウナを利用しながら、これらの“お題”に向き合う体験を提供。サウナ人気に乗じて20～30代の若年層にも、日立の取り組みを知ってもらう狙いがある。 更衣室や洗面所、外気浴スペースなどではお題のみを掲示していて、ラウンジスペースではお題とともに「日立の答え」も掲示していた。例えば「リモートワークもここまで来たか。どんな働き方？」との課題には「メタバースで業務効率化。社会・産業インフラの現場仕
リモートデスクトップによる不正接続の監視
はじめに リモートワークや遠隔メンテンナンスなどのために、組織内のWindowsマシンへリモートデスクトップ（※以下「RDP」と略します）によるアクセスを許可している場合、セキュリティリスクには十分な注意が必要です。VPNやWindowsのアカウントが攻撃者に奪われた場合、Windowsマシンの完全な制御が攻撃者に渡り、機密情報の漏洩やランサムウェアの展開など重大な被害を受ける可能性があるからです。弊社でフォレンジック調査のご相談を受けるサイバー攻撃の手口でも、VPNの脆弱性などを悪用したWidowsマシンへのRDP不正接続が増加している感があります。 こうした被害を防止するには、インターネットに露出したVPNやファイアウォールなど、いわゆるアタック・サーフェスの認証制御やアクセス制限を強化することが重要です。逆に言えば、攻撃者は脆弱性スキャンやフィッシングによる認証情報窃取などのさまざま
JavaScriptは、Web開発において不可欠な言語であり、その使用範囲は年々広がっています。しかし、人気が高まると同時に、セキュリティリスクも増加しています。過去には、クロスサイトスクリプティング（XSS）やクロスサイトリクエストフォージェリ（CSRF）といった攻撃が多発し、多くのWebサイトが被害を受けました。そのため、JavaScript開発者は常に最新のセキュリティ対策を学び、実践することが求められています。本記事では、JavaScriptのセキュリティにおける進化を振り返り、現在の最適な対策やベストプラクティスを紹介します。これにより、より安全で信頼性の高いWebアプリケーションの開発を目指しましょう。 JavaScriptにおけるセキュリティの歴史 JavaScriptの誕生は1995年であり、当初は単純なクライアントサイドのスクリプト言語として設計されました。その頃、セキュ
2024年11月からフリーランスにも最低賃金・有給休暇が付与？新しい「フリーランス新法」を解説（LIMO） - Yahoo!ニュース
総務省統計局の「令和4年就業構造基本調査」によれば、フリーランス人口は209万人で、有業者の3.1％を占めているとの結果が出ています。リモートワーク、ノマドワークと新しい働き方の形態も浸透しつつあります。今後、フリーランス人口はますます増えることが予想されるでしょう。 ◆【写真2枚】雇用と業務委託の差を一覧表で見る フリーランスは企業などから業務を受注したり委託してもらったりして、生計を立てています。しかし、なかには作業量に見合わない低賃金で働かされたり、まるで会社員のような働き方をしながらも、福利厚生が受けられないといった人もいます。 こうした「偽装フリーランス」が企業や雇用主に搾取されないよう、国は待遇改善を進めています。果たして、どのような対策を立てているのでしょうか。 この記事では、フリーランスの待遇で起きている問題と、国が打ち出す予定の改善対策について解説します。 ※編集部注:外
向井秀徳、「らんど」を語る（5）｜橋本倫史
今年の夏は猛暑だった。各地で観測史上最多となる猛暑日を数え、記録的な猛暑となった。そんな夏に、ZAZEN BOYS及び向井秀徳アコースティック&エレクトリックは、全国の様々な会場でライブをおこなった。そのひとつが、表参道にある銕仙会能楽堂本舞台で開催された「緑光憩音2024夏」だった。 向井秀徳アコースティック&エレクトリックとして、能楽堂で演奏をおこなう。都会の真ん中にある能楽堂でライブを観るというのは、またとない機会とあって、8月1日に予定されていた公演のチケットはすぐにソールドアウトとなり、急遽8月3日に追加公演もおこなわれることになった。 そのライブで、向井秀徳は「夏の思い出」という言葉を口にした。向井秀徳にとって、「夏の思い出」とは何であるのか。この猛暑の夏に、向井秀徳は何を感じながら過ごしているのか。話を伺うべく、能楽堂でのライブを終えたばかりのタイミングで、話を聞かせてもらう
職場でZ世代の存在感が増す今、彼らの特性を活かした効果的なマネジメントが求められています。本記事では、Z世代の価値観や働き方の特徴をひもとき、実践的なマネジメント手法を探ります。 コミュニケーションの秘訣、モチベーション向上のコツ、適切なフィードバック方法、チームビルディングの要点を解説。さらに、エンゲージメント施策やキャリアパス設計のポイントまで、成功・失敗事例を交えてご紹介します。 目次 1.Z世代の価値観を理解するための基礎 1.1. Z世代の特徴とその背景 1.2. Z世代の働き方に対する価値観 1.3. 価値観の多様性を尊重する重要性 2.Z世代との効果的なコミュニケーション方法 2.1.対話を促進するテクニック 2.2.個別のサポートとモチベーション促進 2.3.意義ある仕事を与える方法 3.実際のマネジメントの成功事例と失敗事例 3.1.成功事例から学ぶマネジメントのポイント
「仕事ができるリーダー」が部下に指示を出す前に意識していること
坂田幸樹 さかた・こうき [株式会社経営共創基盤(IGPI)共同経営者(パートナー)、IGPIシンガポール取締役CEO] 株式会社経営共創基盤(IGPI)共同経営者(パートナー)、IGPIシンガポール取締役CEO。 早稲田大学政治経済学部卒、IEビジネススクール経営学修士(MBA)。大学卒業後、キャップジェミニ・アーンスト&ヤングに入社。日本コカ・コーラを経て、創業期のリヴァンプ入社。アパレル企業、ファストフードチェーン、システム会社などへのハンズオン支援(事業計画立案・実行、M&A、資金調達など)に従事。 その後、支援先のシステム会社にリヴァンプから転籍して代表取締役に就任。 退任後、経営共創基盤(IGPI)に入社。2013年にIGPIシンガポールを立ち上げるためシンガポールに拠点を移す。 現在は3拠点、8国籍のチームで日本企業や現地企業、政府機関向けのプロジェクトに従事。 IGPIグル
【正直レビュー】快活CLUBの新コンセプト店「KEY PLACE」に行ってみた結果 → 言葉って難しいと思った 中澤星児 2024年9月17日 マンガ喫茶・ネカフェの王者「快活CLUB」。鍵付き個室がしっかりしていることはもちろん、従来のマンガ喫茶のイメージを覆すホスピタリティーの高さはビジホ替わりに利用する人もいる。 かく言う、私（中澤）もリモートワークでよく利用するのだが、非常に集中できるので遠出した時とかはついつい探しがち。まさに快適。そんな快活CLUBが新業態店をオープンしたというニュースを見た。一体どんな店なのだろうか？ ・続々オープン 店の名前は「KEY PLACE」。公式サイトによると、2024年7月11日に渋谷センター街に1店舗目がオープンした後、現在9月13日までに、中目黒駅前店、長崎浜町店、西鉄福岡天神駅北口店、名古屋駅太閤通店と全国4店舗がオープン。10月10日は西葛
“目の付け所がシャープ”な「新型ミニバン」初公開！ 斬新“ぐるりんぱ”シート＆デカすぎモニター搭載！ 超クレバーな「エルディーケープラス」登場（くるまのニュース） - Yahoo!ニュース
シャープなミニバン初公開 シャープは、EV（電気自動車）のコンセプトモデル「LDK+」（エルディーケープラス）を東京国際フォーラムで開催されていた同社の技術展示イベント「SHARP Tech-Day’24 “Innovation Showcase”」（会期：2024年9月17、18日）で初公開しました。 【画像】超カッコイイ！ シャープの「新型ミニバン」を画像で見る（58枚） LDK+は、車内を「リビングルームの拡張空間」としてとらえ、止まっている時間にフォーカスしたミニバンタイプのEVです。 親会社の鴻海（ホンハイ）精密工業のEVプラットフォームを活用し、シャープが企画・開発。すでにEVを手がけているフォロフライが開発協力企業として参画しています。 広い車内はモダンリビングのような趣きで、リアシートは後ろ向きに回転が可能。ドアが閉まると両サイドの窓に搭載した液晶シャッターが閉まり、プライ
ビジネス書の変遷：時代を反映するトレンドと普遍的な価値
ビジネス書の変遷：時代を反映するトレンドと普遍的な価値 ビジネス書は、私たちの働き方や考え方に大きな影響を与えてきました。時代とともに変化するトレンドと、変わらぬ普遍的な価値を持つビジネス書の世界。その魅力と意義について、詳しく見ていきましょう。 ビジネス書の歴史：時代を映す鏡 ビジネス書の歴史は、経済や社会の変化と密接に結びついています。1950年代から現代に至るまで、ビジネス書は私たちの働き方や価値観を形作ってきました。 1950年代～1960年代：経営学の基礎確立 戦後の復興期、ピーター・ドラッカーやフィリップ・コトラーといった著名な経営学者が台頭しました。彼らの著作は、現代経営学の基礎を築きました。この時期のビジネス書は、組織運営や戦略立案に焦点を当てていました。 1970年代～1980年代：日本的経営の台頭 日本企業の躍進とともに、業務改善や品質管理といった日本的経営手法が注目さ
Amazonが「週5日のオフィス出社」への方針転換を断行
新型コロナウイルスのパンデミック以降、多くの会社でリモートワークの時間が増加しました。その後、完全にリモートワークに軸足を移す会社がある一方で、「やはりオフィス勤務が必要」と考えた会社も少なくありません。後者の代表格であるAmazonでは、アンディ・ジャシーCEOが2025年から週5日のオフィス出社を基本とすることを明らかにしています。 Update from Amazon CEO Andy Jassy on return-to-office plans and manager team ratio https://www.aboutamazon.com/news/company-news/ceo-andy-jassy-latest-update-on-amazon-return-to-office-manager-team-ratio Amazon tells employees to
シャープ「新型ミニバン」世界初公開！ 画期的な「斬新内装」＆65インチ“大型ディスプレイ”搭載！ 家電の技術マシマシな「謎のモデル」実車展示！（くるまのニュース） - Yahoo!ニュース
シャープ初となるEVミニバン「LDK＋」実車を世界初公開！ 電気機器メーカーのシャープは、2024年9月17日から18日まで東京国際フォーラム（東京都千代田区）にて同社の技術展示イベント「SHARP Tech-Day’24 “Innovation Showcase”」を開催。 イベント内ではEVのコンセプトモデル「LDK＋（エルディーケープラス）」の実車を世界初公開しています。 【画像】超カッコイイ！ これがシャープの「新型ミニバン」です（50枚以上） LDK＋（エルディーケープラス）は、2016年にシャープを買収した「鴻海科技集団（フォックスコン）」と提携し、EVのオープンプラットフォームをベースに企画・開発されました。 そこにEVの開発や販売、アフターサービスのほか、充電インフラサービスなどを手掛ける「フォロフライ」の協力を得て実現したコンセプトモデルです。 LDK＋では、クルマ＝単な
サウジのAI企業、週休4日制を導入
ルシディアの週4日制導入の決定は、労働文化の改善に向けた一歩であり、従業員の福利厚生、生産性、仕事への満足度を高めることを目的としている。(提供) 完全週休2日制を維持し、働きがい向上を目指す タレック・アル・タカフィ マッカ: リヤドを拠点とする人工知能とカスタマー・エクスペリエンス企業のルシディア(Lucidya)は、王国の民間企業として初めて週休4日制を導入した。 このアプローチでは給与は全額維持され、1日の労働時間は増加しない。これは、従業員の福利厚生、生産性、仕事への満足度を高めることを目的としている。 Lucidyaのアブドゥラー・アシリ最高経営責任者（CEO）はアラブニュースに対し、この決定はイノベーションを促進し、模範的な職場環境を育成するという同社のコミットメントを反映したものだと語った。 同氏は次のように述べた： 「ルシディアでは、2016年の創業以来、型にはまらない働
開発者に訊いた！「骨伝導」×「気導音」を実現したラディウスの“ながら聴き”完全ワイヤレス「Beethoven」を徹底レビュー (1/2) - Phile-web
骨伝導方式を採用した完全ワイヤレスイヤホン自体は他メーカーからもいくつか登場しているが、「Beethoven」はそれらとかなり趣が異なる。実は、「Beethoven」は骨伝導方式でありながら、気導音(空気伝導による音声)も発するハイブリッド方式を採用した完全ワイヤレスイヤホンなのだ。しかも、音楽を上質に楽しめるサウンドを実現しつつ、音漏れがほとんど気にならない構造となっているのだから興味深い。そんなこれまでにない技術を搭載した新機軸のイヤホン「Beethoven」について、開発陣に取材できる機会を得たので、開発ストーリーを紹介していこう。 ■「音楽再生特化」を目指してハイブリッド方式を採用 “ながら聴きイヤホン”はその性質上、音楽に集中するイヤホンではないため、リスニング用と銘打って発売されたモデルは数少ない。そんな状況のなか、ラディウスが挑戦したのは先述の通り「音楽がしっかりと楽しめる音
情報システム担当部署には「怪談」があふれている！ プロ怪談師が本当にあった危機事例を語るイベント「情シスだけが怖い話」開催！ - エンタメ - ニュース
週プレNEWS TOPニュースエンタメ情報システム担当部署には「怪談」があふれている！ プロ怪談師が本当にあった危機事例を語るイベント「情シスだけが怖い話」開催！ 情シスのみなさん、いつも怖い思いをさせてすみません！ ITにご利益のあるお守りがあることでも知られる東京・神田明神に隣接する神田明神ホールにて9月12日、「情シスだけが怖い話」というイベントが開かれた。主催はさまざまなクラウドセキュリティーサービスを展開しているHENNGE株式会社。 昨今、会社内のセキュリティ管理の甘さやランサムウェア攻撃による企業への脅迫など、情報システムに関する問題が大きな話題となっている。本イベントは、そんな情報システムを担当する、いわゆる「情シス」の人だけが入れるもの。情シスの人から集められた実例を基にした戦慄のエピソードを、2人の著名怪談師が語るといった内容である。 今回はそんなユニークな怪談イベント
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元増田です。 責められるだけだと思ってたのでびっくりしてます。 優しい言..
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大手製造業からSaaS企業のエンジニアへ転職してみて - hacomono TECH BLOG
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