1 ：1：2010/02/27(土) 01:47:01 ID:EEkBV+uh0 この板にもよく出てる大手。 職種は企業担当の営業だった。 気になることあったら答えるよ。 4 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/27(土) 01:55:09 ID:4YWmtu0r0 求職者から無茶な要求とか受けたことある？ >>4 俺はないけど、他の営業でひどいのはあった。 ウチの会社経由で内定したところに入社してあげるから100万よこせとか。 6 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/27(土) 02:00:45 ID:HefgozzR0 企画担当の営業って具体的にどんな仕事？ >>6 企画じゃなくて企業担当だよ。 具体的には２つ。 １．いろんな企業に飛び込みやらテレアポして求人をもらってくる(受注) ２．その求人への応募者をつのり、書類選考や内定までの面接セッティングやらする。(売上)
超大手企業の人事部社員 「こんな理由で会社辞めるの？正直呆れる。」（38） 1 名前：ちさと（トピ主） 投稿日：2009/08/24 9:29: ある大手企業（超大手です。）の人事部に勤務してます。 先日、ある派遣さんが辞める理由がありえなく呆れています。 それは、「入った時に、＜今日から○○の担当になりました派遣のＡさんです＞という紹介がなかった」 普通は、社員が皆の前でそういう紹介をして、その後派遣さんが自己紹介をすると言うのが彼女の言い分。 それで、誰が派遣で誰が社員かわからず、結局誰にも声をかけられず、お昼はずっと一人だったとのこと。 上司からも他の社員や派遣からもほとんど話しかけられず、仕事の指示はほぼメールなので、誰かと口をきくのは月に一度あるかないか、だったそう。 確かに、実際、私の部では最初に紹介しますし、派遣同士で声をかけあってみんなでお昼を食べてますし、他の部署もそ
「仕事内容」より「労働条件」ばかりを聞く学生はいらない
8月1日、大学生の就職・採用活動が開始された。いま企業の採用面接が盛んにおこなわれているだろう。当然、学生もブラック企業には就職したくない。そのためには労働条件を細かく聞いておきたいもの。ただし、そんな思いも採用担当者からは好意を持たれないという現実もある。『人事部はここを見ている！』（溝上憲文著 プレジデント社）より、「就活」最新事情をお届けする。 評判が悪い労働法の出前講義 長時間のサービス残業など若者に違法労働を強いる“ブラック企業”が問題となっています。そのため学生の企業選びに役立てようと厚生労働省が就活学生向けに労働法の出前講義を実施しています。講義内容は労働契約締結の際の注意事項から賃金、労働時間、退職・解雇に関するもので、学生の評判も上々のようです。 それにしても驚くのは学生の労働法知識の欠落です。埼玉労働局がアンケート調査をしたところ、ハローワークを知っている学生は87％と
社会保険労務士 社会保険労務士の疑問解決サイト
トップページ 社会保険労務士取得のために知りたいことを集めました 年金問題などで注目を集め、いま話題となっている国家資格、 それが社会保険労務士(通称“社労士”)です。 合格率は毎年10％以下で、難易度の高いと言われる試験であるのにもかかわらず、 受験者はどんどん増え続けているそう。 企業に勤務しながらこの資格を活かしたいと考えている人や、 独立して高収入を狙いたいという方など、さまざまな人が資格取得へチャレンジしています。 女性の受験者が増えているのも、特徴のひとつと言えるでしょう。 私自身も、とあるメーカーの人事部に勤務しながらこの資格を取得し、 社労士として仕事を続けているOLです。 そんな人気の高い社労士の、仕事内容や魅力、年収、試験対策など、 あらゆる情報を詰め込んだサイトを開設することにしました。 私自身が受験の際に迷ったことや疑問に感じたことなどを思い出して、 これから資格取
1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[sage] 投稿日：2009/04/12(日) 23:06:40.31 ID:i/sBqXFj0無い内定wwwwwwwwwwwwwwwww 2 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日：2009/04/12(日) 23:06:56.13 ID:VYQqZ/hD0バイトでいいじゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 3 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日：2009/04/12(日) 23:07:41.18 ID:zO/EYrPq0もう内定2桁行ったわ 6 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[sage] 投稿日：2009/04/12(日) 23:12:28.33 ID:i/sBqXFj0>>3 一つくれよwwww 14 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]
メディアランド
就職・就活での悩みは尽きませんよね！貴方は次のような悩みや要望を抱えていませんか？ 何をどうして、就活したら良いのか？（自己分析、ES、GD、企業の探し方、選び方） 相談相手が欲しい！早く内定が欲しい！ブラックに行きたくない！（優良企業に行きたい） 就活浪人か留年か迷っている！ こちらは就活生を応援するサイトです。このサイトで貴方のお手伝いができる事は次の３つです。 ・就職・就活のプロが相談相手となってくれる ・早く内定が取れる ・優良企業に行ける(ブラック企業を避けることができる) あなたにピッタリの求人を専任のコーディネーターが紹介します。ご希望の勤務条件はもちろん、職場の雰囲気や仕事内容、方針に至るまで豊富な情報をもとにあなたの希望を叶えるお仕事探しをお手伝いします。 さらに、就業後のお悩みやキャリアアップのご相談など、アフターフォローも万全。より高時給・好条件で就職ができるよう、徹
気を遣う退職理由 新卒で入社し２４年間いた会社は退職者が出ると〈労働組合〉と〈社員相談室〉からそれぞれ退職者の自宅にアンケートが届きます 問題ありの管理職を調査するためだと言われています 場合によっては〈事故調査委員会〉という組織も動いたりします よく人事課長が「本部は陸軍型・支店は海軍型組織」と言っていました 陸軍は戦闘時どの部隊がどこにいて、どんな状況であるか見渡すことが出来る 海軍は艦艇ごとに行動するので内部はどんな状況かわかりにくい ということのようです 全国に散らばった各支店は監視しにくいので、監視の目を強化しているようです 私が支店長の時代も社員相談室から連絡があり「Ａさんは父親の介護と言って退職したようだけど、実際は引き抜きですので特別調査室から顧客データが持ち出されないようにくぎを刺しておきます」と連絡があります とても嘘をついてるようには見えなかったけど、彼の地元だし、転
未経験な業界でもホワイト企業に転職できる方法【初めての転職向け：ブラック企業からホワイト企業へ】 - ウミノマトリクス
最終更新日時： 2020年5月31日 この記事は次のような方にオススメの記事です。 いまブラック企業に勤務しているけどホワイト企業転職したい 未経験の業界に挑戦したいけどホワイト企業って未経験者でもっ採用してくれるのかな わんわん（それって美味しいの？） こんな人におすすめの記事です 転職を考えているけど「未経験」な業界、職種に挑戦しようかなって考えている人。 転職を考えているけど、どうやって行動していいかわからない人。 ブラック企業に勤務していてホワイト企業に転職したいなと考えている人。 アラサー、都内在住ダイエットサラリーマンの海野浩康（ @uminoxhiro）が上記の読者様に向けて執筆しました。 このブログのアシスタントをやってる空知瑞夏（ @sorachimizuka）よ！こんな人はこの記事読んだほうがいいかもね！ わんわん（飼われてる犬だよ、よかったらこの記事を読んでいって
1 名前：１ ◆EYm187kwbQ [sage] 投稿日：2008/04/16(水) 20:24:54.94 ID:s1rIiUAz0 ＿＿＿_ ／ ― -＼ ﾐ ﾐ ﾐ ／ （●） （●） ﾐ ﾐ ﾐ なんかやらない夫に就職活動をやれっていわれたおー /⌒)⌒)⌒. （__人__） ＼ /⌒)⌒)⌒) | / / / ｀ ⌒´ | (⌒)/ / / /／ | :::::::::::(⌒) ／ ゝ :::::::::::/ | ノ ＼ / ） / ヽ / ヽ/ ／ | | l||l 从人 l||l l||l 从人 l||l 仕方ないからやってやるおー ヽ -一''''''"~~｀`'ー--､ -一'
無職生活を脱出して８月から障害者雇用で働き始めました。境界性パーソナリティ障害と注意欠陥障害持ちの精神障害者です。 無職だった期間は二年間、さらに二年前の職業はキャバ嬢だったので職歴に書けるような仕事をするのは高校生ぶり。 空白の二年間何をしていたかというと、ツイートを読んでくれてる人なら知ってると思うけど、精神薬を飲みまくり、腕を切りまくり、自棄になって遊びまくり、精神病院に入院し、挙げ句の果てに自殺未遂の後遺症で片腕が麻痺して動かなくなり、そのあとは引きこもって寝てました。 バイトをしようと試みたりも何回かしたけど、全部一日で辞めました。（対人恐怖症や社会不安障害のような症状があったので、仕方ないと言ったら仕方なかったのだけれど） そんな状態からよし！働こう！と思った一番の理由は精神が良くなってきて暇だったから。 精神病んでるときって暇を感じないんですよね。死にたいとか辛いとかで精一杯
中途退職、転職をテーマにした前々回のコラム「キャリアアップをしたいは“建前”～社員が辞める本当の理由」では、多くのコメントを頂いた。中途退職は大切な人生の選択をする瞬間。退職した後は、仕事内容、生活環境・水準、人間関係が大きく変わる。自ら選んだ道とはいえ、決してハッピーな結果ばかりが待っているわけではないのも現実だろう。それゆえに、読者の皆さんからの意見も真剣なものばかりであったと思う。そこで、今回は、頂いたコメントに対するプロのヘッドハンターたちの意見を織り交ぜながら、「本当に成功する転職」を探ってみたい。 人事部長、転じてヘッドハンターになる 「野々村さんも、いらしてたんですね」と、ある講演会後の懇親会で、日本企業の人事部の代弁者、野々村さんは突然声をかけられた。振り返ると、そこには数年前の人材開発研究会で知り合い、その後も数回杯を交わしたことがある某大手メーカーの人事部長の笑顔があっ
公務員の給料安すぎﾜﾛﾀｗｗｗｗｗｗ : SIerブログ
・実は悲惨な公務員 ・国家公務員の給与（平成22年版） 1 ：就職戦線異状名無しさん：2010/03/15(月) 23:48:14 国家公務員II種のモデル年収 25歳係員 ３０２万円 30歳係員 ３９２万円 35歳係長 ５００万円 40歳係長 ５５６万円 50歳地方機関課長 ７２４万円 ttp://www.jinji.go.jp/kyuuyo/f_kyuuyo.htm ttp://www.jinji.go.jp/kyuuyo/pdf/18koumukyuyo.pdf ・間違いだらけの公務員制度改革 2 ：就職戦線異状名無しさん：2010/03/15(月) 23:54:27 公務員は給料高いとか思ってる奴は情弱にもほどがある ずっと安定とも限らんし給料はただでさえ安いのにさらに安くなる 1年も必死こいてまでなるほど価値のあ
開発者観察ガイド - The Joel on Software Translation Project
Joel Spolsky / 青木靖 訳 2006年9月7日 木曜 あなたがしかるべき場所に広告を出し、素晴らしいインターンシッププログラムを持ち、採用したくなる人たちを面接することができたとしても、優れたプログラマたちの方であなたの所で働きたいと思わなかったとしたら、彼らが来てくれることもない。だから今回は一種の開発者観察ガイドを提供することにしよう。彼らが求めているものが何なのか、彼らが職場で好むこと、嫌うことが何なのか、そして最高の開発者に選ばれるためには何が必要なのかを見ていこう。 個室 去年私はイェール大学で行われたコンピュータサイエンスのカンファレンスに参加した。講演者の中に、シリコンバレーでの経験が長く、ベンチャーキャピタルの支援を受けたスタートアップの創業に重要な役割を果たすか何かしたという人がいた。その人がピープルウエアの本を取り出して言った。 「この本を読まなければなり
こんにちは、gatsbyです！！ (*'▽') 最近、不動産と黒歴史をメインにブログを進めてきましたが、私のブログ友で４０男 子さんの記事を読んで、私もブラック企業に勤めた社会人生活を少しばかり書いていこ うと思いました。 ↓ こちらが４０男子さんの記事です。 ブラック企業キツすぎぃ！！私が実際に体験した底辺企業のブラック通信簿をつけてみました。 - アラフォー過ぎてもゲームは楽しい。 私は、北海道の名もなき四年制大学に入学しました。特段、これがやりたいからなど という目標も持たず入学し、黒歴史だけを積み上げて四年生になろうとしていた時期で した。 ↓ 黒歴史の始まりは、こちら www.gatsby.website 私の時代は、就職氷河期でした。分かり易く説明すると、状況的には同期の３割が就 職浪人するぐらい酷い状態でした。 その中でgatsbyは元々、知り合いだけは多く、情報戦には強い部
最近の就活事情ってどんな感じ？コロナの影響はあるの？肉をエサに学生30人から話を聞いた - ふるさとパレット公式ブログ～東急グループのふるさと納税～
こんにちは。古い就職活動を撲滅する会の会長、ヨッピー（写真中央）です。 僕はかつて大学卒業後、新卒で企業に就職したこともあるのですが、その時の就職活動がトラウマすぎて、いわゆる「日本における新卒一括採用の仕組み」を死ぬほど嫌っております。 意気揚々とTwitter及びマイナビのサイトで就職活動の悪口を言う僕。 就職活動という、あの謎文化は本当に意味がわからないので就活マナー講師も一緒に滅びて欲しい。 まあ、就職活動の具体的な悪口を言い始めると1086個くらいあるので割愛しますが、そんな風に就活を憎んでいる僕は、ふと思いました。 今の就職活動って、どうなん？ これ！ コロナのアレもあるし、だいぶ効率的になってたりするの？ それともそのまんま古臭いことやってるの？ その辺が気になるので……、 いい肉をエサにして就活中or就活が終わった学生連中を集めることにしました。 ちなみにこちらは東急グルー
現場にメンタリング制度を導入する＆改善する 新人を“10年後も生き残れるエンジニア”に 育てる育成プログラム 金武明日香（＠IT自分戦略研究所） 2010/10/12 NTTコムウェアは、新入社員の社内教育として「メンタリング制度」を導入している。メンタリング制度を導入して8年近くが経過し、メンタリング制度の良さと問題点が見えてきた。教育担当者に、メンタリング制度の運用ノウハウを語ってもらった。 目的は「10年先でも生き残れるエンジニアを育成する」ため。新制度が始まって1年以上が経過し、目に見える効果が出てきたという。 長い間メンタリング制度を続けてきた同社が、なぜ制度の見直しを行ったのか。従来の制度の問題点はどこにあり、どう改善を行ったのか。総務人事部HCMセンタ 担当課長の三尾和幸氏、現在メンターとして活躍しているCRM＆ビリング・ソリューション事業本部の金子朝輝氏に、「新入社員を教育
停滞する日本に見切りをつけ、海外に活路を見いだすーー。 転職希望者の間で、「現地採用」、通称「現採」が人気だ。 本社から海外に派遣される駐在員になるには、商社やグローバルなメーカーの正社員になるしかないが、そのハードルは驚くほど高い。でも、海外で働くことをあきらめきれない……。そんな人が、現採にピッタリはまるのかもしれない。最近では海外での転職を斡旋するエージェント（人材紹介会社）も増えているから、日本にいながらにして現採案件が探せる手軽さも、“現採人気”を後押しする。< しかし、だ。現地採用は、そんな甘いものじゃないと苦言を呈する人事関係者は多い。人事コンサルティング会社・wealth shareの代表取締役鈴木智之氏も「結論から言って、現採は絶対にやめたほうがいい」と断言する。 「理由はただ1つ。駐在員と現採では、身分が違うからです」 給料1つとっても、“身分差”は歴然だ。 例えば、商
「顧客満足度を上げたいなら、まずは従業員の幸せから改善すべきだ。」今、サンフランシスコ・ベイエリアを中心として企業文化への変化が起きている。 『The Happiness Advantage』の中で著者のショーン・エイカーは自身の調査を通じ、幸福度と結果の因果関係について、「結果が良いから幸福になるのではなく、幸福になれば結果が良くなる」と示している。 これが企業の場合、社員の幸福度が直接業績に比例する事に他ならない。 それに伴い、コーポレートカルチャー（企業文化）の改善がビジネスに大きく影響していることが近年注目されている。過去の記事でも掲載したように、企業文化と従業員の心理の関係性は非常に強く、企業文化の改善はビジネスの改善といっても過言ではない。その中でも社員の幸福度は特に重視すべきポイントとして見られている。 成長企業に見るサンフランシスコ風企業カルチャーとは 従業員の幸福をデザイ
「中途入社のハンデはありません」。一昔前のこんな採用広告のコピーが懐かしいと思えるほど、中途採用は一般化してきた。その結果、新卒一本槍だった時代にはなかった問題が起きている。 中途採用・・・入社後の対処が難しい 厚生労働省「一般職業紹介状況」によれば、有効求人倍率は13年ぶりに年間で1倍を超えた（2007年3月時点）。中途市場でも人手不足感が高まっている。求人難の時には、採用要件がどうしても甘くなるが、採用する人の質が落ちた時の悪影響は大きい。採用後の対処にかかる心労と労力は、採用時の何倍にもなる。 日本企業の人事担当者らの代弁者である野々村部長。彼が勤めるマルコーでも、積極的に中途採用を行っている。マルコーは順調に成長しているが、流通業界の常として定着率が低く、新卒だけでは間に合わない。それに加えて、社長である大黒氏の下で、企業変革を引っ張る人材を集めている。（野々村さん自身、その改革担
圧迫面接にも理由がある？
多くのITエンジニアにとって「転職」とは非日常のもので、そこには思いがけない事例の数々がある。転職活動におけるさまざまな危険を紹介し、回避方法を考える。 転職するとき、避けては通れないのが面接試験です。面接は採用企業が候補者の資質や適応性を見る場であると同時に、転職希望者にとっては新天地を見定めるという大事な意味を持つ場でもあります。 今回は面接の中でも、特に「圧迫面接」と呼ばれるものにかかわる事例についてお話しします。 失敗だった前回の転職 田中さん（仮名）は中堅SI（システム開発）企業に勤める29歳のITエンジニアです。転職をしたいので相談に乗ってほしいということでお会いしました。ところが田中さんは、実はいまの会社に数カ月前に転職したばかりだというのです。 以前は金融機関のシステム子会社で銀行の大規模システムの企画開発などを担当していました。理系の大学を卒業後、7年間一貫して汎用機に携
人手不足を背景に、生産性を高める手段として注目を集めるRPA（Robotic Process Automation＝ロボットによる業務自動化）。 三井住友銀行は運用報告資料の作成、休日・夜間を利用した業界情報の収集といった、約200業務を自動化し、40万時間の業務量削減に成功。自治体でも、つくば市が一部試験的に導入し、確定申告の税務処理などを自動化し、3カ月で約137時間を削減、本格的に導入を進めようとしている。 あるITの市場調査によると、2016年から2021年までのRPA市場成長率は年間平均59.3%と急成長が期待されるという（AI/RPA市場2017、ITR調べ）。 しかし、｢ロボット人事部がなければ、RPAはブームで終わりかねない｣と指摘する人がいる。全社を挙げて働き方改革に取り組む電通のビジネスプロセスマネジメント局局長・小栁肇氏だ。 600工程の自動化で約1万6000時間を創
大手人材紹介会社に勤めている１が転職のイロハから、裏事情まで語り尽くします！！ 下手な転職本よりも役に立ちます 本編は下にスクロールして下さい！ 転 職エージェントで働いてたけど何か質問ある？ 1 ：1：2010/02/27(土) 01:47:01 ID:EEkBV+uh0 この板にもよく出てる大手。 職種は企業担当の営業だった。 気になることあったら答えるよ。 2 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/27(土) 01:49:49 ID:S/tu3R1l0 2ゲット 3 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/27(土) 01:54:38 ID:Kkt07yye0 けっこうです。 4 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/27(土) 01:55:09 ID:4YWmtu0r0 求職者から無茶な要求とか受けたことある？ 5 ：名無しさん＠引く手あまた：201
2016 - 10 - 23 拘束時間が長い会社は総じてブラック認定してOK！ 仕事 仕事-ブラック share with others Twitter Google+ Pocket スポンサーリンク ホワイト企業とは何なのか 写真-IN MY LIFE 企業で働く上で、ブラック企業とホワイト企業であれば確実に皆さんホワイト企業を選びますよね？ そりゃぁ、雇われで働いていて、ブラック企業で散々使われて精神を病んでポイッとされたんじゃたまりませんよね。 僕は今までに「これは間違いなくホワイト！」と断言できる会社で働いたことがないので、ホワイト企業の線引きは良くわかりませんが（というか存在しているのか？）、先日、無事にホワイト企業へと転職したという友人から話を聞き、素直に「おぉ、良かったな！」と賞賛したと同時にホワイト企業の定義ってなに？と、少し疑問が残りました。 「ホワイト企業」とは、社員
厳しいノルマに、絶対服従の上下関係――。過酷なことで知られる証券会社の世界を描いたマンガが注目を集め…厳しいノルマに、絶対服従の上下関係――。過酷なことで知られる証券会社の世界を描いたマンガが注目を集めている。タイトルは「雨宮鬱子の証券会社で働いたらひどい目にあった」（宙出版）。新卒で証券会社に入った著者が、激務によって2年目でうつ病になってしまうまでを描いた作品だ。 冒頭から出社途中に気持ち悪くなり、駅のトイレで嘔吐。翌日には家を出ようと思ってもドアノブを握る手が震えてしまう。だが、休むと何を言われるかわからない。「非常識！」「これだからゆとり世代は…」といった言葉が頭に浮かぶ。 女性課長のパワハラと、厳しいノルマに追われ 鬱子が苦しんでいるのが、職場のパワハラだ。43歳独身の女性課長「豚腹独身（ぶたばら・ひとみ）」との関係がうまくいっておらず、ことあるごとに怒られる。少しでもビク
ブラック企業の見抜き方（パクリ）
タブーなきメディアを標榜するスポイチでは、いつものアホ話ばかりでなく、たまには役に立つ就職ネタでもやるかなプギャーというまったくの思いつきで今回、ブラック企業の見抜き方という企画を振ってみることにした。ていうか、おもすれーのでパクってみました。うけけけけ、すいません。 今さら言うまでも無いことだが、ブラック企業というのは「激務、安月給、独裁体制、社会的に後ろ暗いことをやっている、入社から数年で離職者多数」などの特徴をもつ「はっきり言ってオススメできない企業」の俗称である。 何年か続けて卒業生の就職先データなんかを取ってると、別にどことは言わぬが、言わないけども、数年後に辞める（辞めさせられる、あるいは辞めざるを得なくなる）ような企業にも、やっぱり毎年何人もの学生が逝っている。逝っているんだな。この中には、他に選択肢があったのに、世間的な知名度だけで会社を選んじゃった人もいるんだろうな…など
私もブラック企業・DQN企業にいました、だから被害者を一人でも減らす為にこの記事を書きます。学生さんも転職をする人も試用期間で働いている人も確認して下さい。 最大手のリクナビNEXTを使いたい方はこちら 完全無料で利用出来ます、企業が広告費を出して掲載するのでハロワと比べて高品質です。 新着求人数は他社の2倍、更新は毎週水曜日！ 外部サイト：リクナビNEXT【転職希望者の８割が利用】 自己責任でお願いします。 転職活動の利用媒体が一つだと停滞します。 転職サイト、ハロワと人材紹介会社も複数の媒体を利用しましょう。 あなたが女性で事務職への転職が希望なら女性の転職＠type がオススメです！ 【高卒OK】女性の転職 ＠typeの裏事情【ﾌﾘーﾀーOK】 ・【事務職】女性の事務職への転職 【女性の転職＠type】 人材紹介会社なら大手のDODAや、評判のアデコとマイナーなビ ズリーチを利用しま
定年後の再就職の今60歳定年はもう過去のものとなりつつある。 我が国において今や65歳まで働くのはあたりまえの時代なのである。 そんな中、再就職の難しさが問題となっている。 もちろん、現役の時と同じように同じ条件で定年が伸びるのであれば問題はないのであるが、そんな例はほとんどあり得ない。 中にはシニアがお荷物になっている実情もあるらしい・・。 労働政策研究・研修機構の調査によると、 60代前半層（60歳以上64歳以下）の継続雇用者の雇用形態（複数回答）は「嘱託・契約社員」（60.7％）が６割を超えており、「正社員」は34.2％という。 また、仕事内容については、「定年前（60歳頃）とまったく同じ仕事」（39.5％）、「定年前（60歳頃）と同じ仕事であるが、責任の重さが変わる」（40.5％）という実情である。 しかしながら、65歳以上となると難しい状況となる。 65歳以降の高年齢者の雇用状況
東京佐川急便の経験談です 【ほんとうの佐川急便】
携帯電話サイトはここです サイトマップ - 世間に知れることのない、ほんとうの姿を伝えたい - 荷物が空を飛ぶ、四角い荷物が丸くなって届く、 真夜中でも集配する、どんな物でも集荷する、 などなど。 怖そうなDRさんに怪しい雰囲気・・・。 平成３年頃、佐川急便の情報はまだまだ少なく、 誤解から多くの怪情報が飛び交っていました 佐川急便に入社を決めた時、 友人知人の全員が考え直すように忠告してくれました 業界大手、日通さんの平均勤続年数が10年、 佐川急便の平均勤続年数は３年 勤続１年で ベテラン でしたから、 世間様にはいろいろと歪んで伝わたようです ご感想・ご意見・その他、なんでもお待ちしております！ 東京佐川急便事件を契機に独立採算制から合併グループ制へ移行。 それに伴う激動の人事異動や業務内容の激変、などなど。 その全ては新鮮で強烈で貴重な体験でした。 おかげさまで過去に配信したメール
ミクシィコーポレートブログ FM394
こんにちは、ミクシィ人事部の嶋田です。 本日10月1日、株式会社ミクシィの2010年度新卒採用がスタート致しました。 ◆エントリーはこちらから ◆新卒採用ホームページはこちら 新卒採用ホームページでは、 ・ミクシィのミッション ・2010年募集要項 ・社内行事、制度 ・オフィスツアー などがご覧頂けます！ また、10月10日にはスペシャルコンテンツ「ミクシィを創る人」をオープン致します。 学生のみなさんには、自分にフィットする企業を選んで欲しい。 そういった想いから、私たちが企業側として出来ることを考え、「ミクシィを創る人」というコンテンツを作りました。 「ありったけのミクシィをありのまま」見ていただくことが、学生のみなさんとミクシィのフィット感をはかるカギになればいいなぁと思っています。 「ミクシィを創る人」では、私たちが運営しているmixiのプロフィールページの構成をベースに、
転職活動・就職活動では、応募先の企業規模が大きくなればなるほど、面接も複数回にわたって行われます。 どの業界でも、人事部や現場担当レベルの1次面接から始まり、2次面接以降では次第に相手の役職が上がっていき、最終面接では役員や代表クラスが面接相手となるのが一般的です。 多くの求人情報サイトを見ても、面接は大体2～4回行うことが多く、企業側が段階的に候補者を絞り込んでいく様子が伺えます。 複数回にわたる面接をストレートに通過することができれば良いのですが、転職者の中には決まって最終面接で落とされてしまうタイプの人がいます。 内定はもらったなと思っていたところに、お祈りメールが届くなんて、ショックが大きすぎて自信を失ってしまいそうです･･･。 そこで今回は、なぜ最終面接で落とされてしまうのか、その理由を探り、どうすれば突破できるのかについて考えていきましょう。 最終面接で落ちる人の特徴 ①最終面
転職活動をしていると、どうしても大企業の募集に目が行きがちですが、転職サイトには、日々たくさんの中小・ベンチャー企業の求人が掲載されます。 比較的規模が小さい会社ですと、1次面接から社長と1対1で話ができ、選考がスピーディに進みます。とはいえ相手が社長だと緊張するもの。どう対策すればいいのでしょう。 結論 中小・ベンチャーなんて社長のワンマン。気に入られたら通るし、そうでなければ通らない・・・という事をもっともらしく書いた記事となります（自虐風）。 ワンマン社長のところなんてブラック企業だ！というご意見はとりあえずスルーします。 中小・ベンチャー企業の求人広告は社長が作っている？ 書類選考をするのも社長、面接を担当するのも社長 おすすめ面接対策1：募集内容、仕事内容は読み込んでおく！ おすすめ面接対策2：自然体でのぞむ！ おすすめ面接対策３：質問した時の社長の態度をチェック 中小・ベンチャ
あなたは、アマゾンという企業をどのくらいご存じだろうか？ 日本でのサービス開始当初「世界最大のオンライン書店」と称されていたアマゾンは、わずか20年弱で「GAFA」と呼ばれる4大IT企業の一角にまで発展した。その驚くべきビジネス戦略や如何に。アマゾンジャパン元経営会議メンバーで現在は、kenhoshi & Companyの代表としてコンサルティングを手掛ける星健一氏の著書『amazonの絶対思考』（扶桑社）より一部を抜粋し、「内側から見たアマゾン」を解説する。 アマゾンの「新卒採用」は日本独自の試み 過去の連載では、アマゾンのビジネスモデル、アマゾンプライムプログラムや楽天市場と比較した場合の強みなどの分析を通し、アマゾンの「絶対思考」はどのようなものなのかを解説してきた。ぜひ、詳しいことは拙書『amazonの絶対思考』（扶桑社）を読んでいただければありがたい。 そして前回までは、アマゾン
9年目行員が語った都銀の真実
【9年目行員が語った都銀の真実】まとめ @2ch就職板 ・経歴は、早稲田商学部卒、みずほ銀行の9年目の行員（合併前は富士銀行）。 ・平均退社は9時前後。ただ朝6時半には近くの喫茶で仕事の準備を始めている。 ・高給ってイメージは世間のイメージ。9年目で700万。役付けにならないと1000万には到達しない。雑誌は本店のエリートに聞いているから高給になっている。 ・他の銀行に行った同期も同じような状況。最近合併した三菱UFJの友人も死にかけている。本店にいる同期もやばそう。 ・銀行員のステータスは3年で飽きる。 ・合コンへ行っても転勤が多いから嫌がられる。 ・投信販売はお客さんの会社の社員に頼みまくる。あんなの売るのはホントアホらしい。 ・債権回収の仕事は精神的におかしくなる。 ・上司に殴られまくる。もしくは罵声。机ごと飛ばされて入院。 ・自殺した行員も毎年いるらしいけど。自
転職活動の面接というと、『何を質問されるか』に考えが行きがち。 しかし、「自分が何を質問するか」もとても大切です。 転職の面接で、忘れてはいけない逆質問１つ。 それは、『募集されているポジションが空いている理由』を『前任者』をからめて聞くことです。 ここで言う逆質問は、「相手に好印象を持たれる逆質問」というようなテクニックではなく、純粋に自分が知っておくためにする質問のこと。 私は、過去に転職活動5回（実際の転職は2回）、その中で20回以上面接を受けたことがあります。そして私は、2回目の転職活動から、この『前任者』関連についての質問は必ずするようにしていました。 面接は、あなたが選ばれると同時に選ぶ場所 面接では、先方は、色々な質問をして、あなたについての情報を入手します。 そして、あなたも先方から必要な情報を入手して、判断の一助にしてもいいのです。 あなたが転職したい理由は何でしょうか？
2018年1月31日に発売された、「ティール組織：マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現」。 組織運営に関わる方々で、既にお読みになった方も多いのではないでしょうか。 この本では、「ティール組織」と名付けられた、新しい組織・コミュニティのあり方が説明されています。 ▼ティール組織：マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現 ティール組織においては、組織は社長や株主のものではなく、目的のために進化を続けるひとつの生命体であると捉えられています。 そのため、ティール組織には指示系統がなく、各々が自分たちのルールや仕組みを理解しながら意思決定をしていくことになります。 んー。難しい。本当にこんなことができるのでしょうか？ 今回は、オランダでティール組織の代表例として捉えられているマネージャーのいない組織・Buurtzorg（ビュートゾルフ）を例に、そのITを駆使した組織運営を紹介します。 オ
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「わたしは今の会社を退職します。」 10年ほど正社員で勤めた会社を、先週退社する決意を固めました。 会社を辞める決断をいよいよ固めた私。自分の人生にとって1番大切なものに今頃気がついたから 仕事内容がやっぱりイヤだったり。 人間関係でストレスフルだったり。 物理的にもう続けられなかったり。 人生後半のんびりしたかったり。 辞める理由なんて、人の数だけあると思います。 イヤだったら、明日にでも辞めたいことでしょう。 でも出来るならケンカ別れはイヤですよね。 今後を考えて円満退社を目指していきたい。 私の退職日は4月10日（金）に決まりました。 締め日の関係で何だかとっても中途半端です。 退職までいよいよカウントダウンが始まりました。 ほとんど時間がなくてメチャクチャ焦っています。 「出来れば最後まで楽しく責任を持って仕事をしたい。」 そこで正しく円満退社をする手順をまとめてみました。 直属の
親を介護するため、転勤への配慮を勤務先に申し出る男性社員が目立ち始めた。辞令一つで転勤を繰り返してきた企業戦士も、介護問題に直面すれば仕事と生活の両立に悩む。働き盛りに介護退職されては会社も痛手。老いた親を近くで世話したいという希望に応えるために実家近くの職場に転居させたり、転勤をしばらく免除したりするなど会社側も支援を始めている。 「父は今、82歳。母に先立たれてからも元気だったのに80歳を超えてから心身ともにガタッときた」と日本政策金融公庫の男性管理職Aさん（53）は話す。 当時は東京の自宅に実父と妻、2人の子どもを残して、静岡に単身赴任中だった。独りで風呂に入れなくなり、トイレ介助も必要になった。会社に事情を伝え、2016年4月に東京勤務に変えてもらうと同時に、しばらくは転勤を免除してもらった。「金融機関で働く以上、全国転勤は覚悟のうえ。でも、父の介護は自分でしたい」 日本政策金融公
開発者観察ガイド - The Joel on Software Translation Project
Joel Spolsky / 青木靖 訳 2006年9月7日 木曜 あなたがしかるべき場所に広告を出し、素晴らしいインターンシッププログラムを持ち、採用したくなる人たちを面接することができたとしても、優れたプログラマたちの方であなたの所で働きたいと思わなかったとしたら、彼らが来てくれることもない。だから今回は一種の開発者観察ガイドを提供することにしよう。彼らが求めているものが何なのか、彼らが職場で好むこと、嫌うことが何なのか、そして最高の開発者に選ばれるためには何が必要なのかを見ていこう。 個室 去年私はイェール大学で行われたコンピュータサイエンスのカンファレンスに参加した。講演者の中に、シリコンバレーでの経験が長く、ベンチャーキャピタルの支援を受けたスタートアップの創業に重要な役割を果たすか何かしたという人がいた。その人がピープルウエアの本を取り出して言った。 「この本を読まなければなり
破天荒エンジニアキャリアのススメ 第4回「ブンタの凸凹キャリアヒストリー（ジャケ買い編)」 | 働き方を考える | エンジニアLive | 極上のエンジニア人生を応援するWebマガジン
第四回目を飾るのは、ブンタのリアル転職体験談！！遂にキャリアの一歩目を歩き始めたブンタが遭遇した「ジャケ買い」とは！？ いやぁ早いもので４回目です＾＾ここまで自己紹介と対談をしてきましたけど、文章にすることで自分の仕事に対する思想がよりクリアに見えてきた気がします。 今まで文章を書く習慣が殆どなかったので新鮮ですｗ さて、今回はより具体的に転職に役立つ僕なりのノウハウを書いてみようと思います。 転職サイトの“SＱL自動判別処理”に負けたくないから“テレアポ”で応募 中卒の学歴で東京に出てきて、うらぶれたアルバイト生活に埋没していた自分がIT技術者として職を得るうえで、大きなハードルとなったのが転職サイトでの応募における「SQL自動判別処理」でした。 転職サイトには応募者が応募（エントリー）をする為に入力フォームがあって、学歴とか志望動機とか取得資格とか社歴を入力していきますね。一通一
2016.01.26 フリーランスになるために 【ノマドになるために】独立に向いている資格 その１：社労士／中小企業診断士／行政書士 社会保険労務士／中小企業診断士／行政書士 自由な働き方を模索する中で、独立は一つの選択肢として浮上する。その際、心の支えとなるのは特定分野での権限や認定の証である「資格」を取得することだろう。数あるビジネス系プロフェッショナル資格の中から、独立志向のビジネスパーソンが取得を視野に入れるといい資格を紹介する。今回は「社会保険労務士」「中小企業診断士」「行政書士」を取り上げ、その仕事内容と取得後のキャリアイメージに迫る。 「社会保険労務士」――労働・社会保険手続きや人事労務管理などを行う 健康保険や年金なども扱う 厚生労働省管轄の国家資格で、社会保険・労働保険・労務管理を3つの柱として扱う士業。身近なところでは、健康保険と年金も社会保険労務士が扱う分野である。
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