大谷翔平選手のことを「日本の宝」と言う人、本当に気持ち悪いな。彼個人の努力を、わざわざ日本という国に帰属させ、彼の功績を、さも日本のもの日本の手柄であるかのように言わんとする人、本当に気持ちが悪い。彼の偉業と国家とは、無関係。個人の功績を、いちいち国威に利用するなよ。気持ち悪い🤮
木村知 『大往生の作法（角川新書）』 @kimuratomo 大谷翔平選手のことを「日本の宝」と言う人、本当に気持ち悪いな。彼個人の努力を、わざわざ日本という国に帰属させ、彼の功績を、さも日本のもの日本の手柄であるかのように言わんとする人、本当に気持ちが悪い。彼の偉業と国家とは、無関係。個人の功績を、いちいち国威に利用するなよ。気持ち悪い。 木村知 『大往生の作法（角川新書）』 @kimuratomo 医師、文筆人。2024年3月8日、最新刊『大往生の作法〜在宅医だからわかった人生最終コーナーの歩き方 (角川新書)』。在宅医療、臨床研修医教育。プレジデントオンラインに定期寄稿しています。取材・講演等のご依頼はDMでお願いします。既刊 『病気は社会が引き起こす インフルエンザ大流行のワケ』（角川新書） president.jp/list/author/%E…
【シリコンバレー=山田遼太郎】米アマゾン・ドット・コムは16日、世界の社員に原則として週5日出社するよう求めた。2025年1月に適用する。新型コロナウイルス感染拡大後、在宅勤務が続くなかで人員が急増した。企業文化に緩みが出たとみて引き締めを図る。米テクノロジー大手によるオフィス回帰の決定は他社にも影響しそうだ。アマゾンのアンディ・ジャシー最高経営責任者（CEO）が従業員宛てのメモを公開した。同
この記事は英語、フランス語、ドイツ語、ポルトガル語、スペイン語でもお読みいただけます。 編集メモ: この記事は Quartz に掲載されたものです。 過酷なストレスは、今や仕事において身近な存在となってしまいました。去年、ナレッジワーカー (知識労働者) の 71% が一度はバーンアウト (燃え尽き症候群) を経験しています。さらに、メンタルヘルスの状態を「悪い」または「非常に悪い」と回答した労働者の割合が、5% から 18% に急増しました。ストレスレベルが「高い」または「非常に高い」と回答した割合は、42% に上ります。このようなストレスやプレッシャーの高まりは、明らかに時代の流れを感じさせます。 これは Asana「仕事の解剖学」インデックス 2021 報告書に基づいています。この調査では、回答者のほぼ半分が、バーンアウトの主な要因として過労を挙げています。つまり、問題の要因はオフィ
荒波に揉まれる展開の韓国ゲーム業界。昨今のキーワードは「終了」と「訴訟」 ライター：GAMEVU編集部 今月の韓国ゲーム業界のキーワードは，「終了」と「訴訟」だ。 ・Webzenが，「MU Origin」「陰の実力者になりたくて！マスターオブガーデン」の韓国サービスを終了。サービス終了対応に不満のプレイヤーは，公正取引委員会に調査要請をし，団体訴訟も視野に ・Dynamis One，新作「Project KV」の発表からわずか18日で制作中止を発表。「ブルーアーカイブ」との類似性が波紋を呼ぶ ・NCSOFT，第一審で勝訴した「R2M」と「リネージュM」の著作権訴訟で，賠償金を600億ウォンまで拡大してWebzenに提訴 ・Smilegate，資産管理会社による1000億ウォン規模の損害賠償訴訟がはじまる。転換社債を負債とみなすかどうかが争点に 新作ゲームの情報公開は，ゲーマーにとって新たな
米Amazon.comが、社員に“週5出社”で働くよう求めている。「顧客とビジネスにベストをもたらすため、COVID発生前のようにオフィスに戻ることを決定した」という。同社のアンディ・ジャシーCEOが9月16日（現地時間）に公式サイトで公開した、社員向け文書で明らかになった。 Amazonはコロナ禍を機に在宅勤務を実施していたが、2023年にはチームの結び付きを強めるなどの理由で、週3回の出社を制度化した。2025年1月2日からは、自分や子どもが病気になった場合などの緊急事態や、チームリーダーの承認があった場合を除き、オフィスへの出社を求めるという。 1月までの猶予は、リモートワーク期間中に週5出社が難しい生活スタイルに切り替えた人を想定した移行期間としている。さらに、コロナ禍前から採用していた拠点を除き、オフィスでのフリーアドレス制も廃止する方針だ。 ジャシーCEOは“週3出社”の期間中
自己判断でいいから自分が何点か教えてほしい。 1適切な食事 2身辺の清潔保持 3金銭管理と買い物 4通院と服薬 5他人との意思伝達及び対人関係 6身辺の安全保持及び危機対応 7社会性 できる → 1点 おおむね（自発的に）できるが時には助言や指導を必要とする → 2点 （自発的かつ適正に行うことはできないが）助言や指導があればできる → 3点 助言や指導をしてもできない若しくは行わない → 4点 その後考慮すべき要素を具体的に記述してみてほしい。 1現在の病状又は状態像 2療養状況 3生活環境 4就労状況 5その他 ・現在の病状又は状態像 ひきこもりについては、精神障害の病状の影響により、継続して日常生活に制限が生じている場合は、それを考慮する。 精神障害で、適切な治療を行っても症状が改善せずに、重篤なそうやうつの症状が長期間持続したり、頻繁に繰り返している場合は、1級または2級の可能性を
アメリカのIT大手、アマゾンは16日、従業員に対し、出社の頻度を新型コロナが発生する前の週5日に戻すよう求める通達を出しました。在宅勤務より対面で仕事を行うほうが業務上の利点が大きいと判断したとしています。 アマゾンではコロナ禍で広がった在宅勤務制度の見直しを進め、2023年5月以降、少なくとも週に3日はオフィスに出社するよう求めていました。 こうした中、アンディ・ジャシーCEOは、16日、従業員への通達の中で「顧客やビジネスに最高のものを提供するためにコロナ発生前のようにオフィスに戻ることを決定した。過去5年間を振り返っても、オフィスに一緒にいることの利点は大きい」として、2025年1月から出社の頻度を原則、週5日に戻す考えを明らかにしました。 対面で仕事を行うほうが互いに学び合うことができ、チームの結束力を高めることにつながるなど、業務上の利点が大きいと判断したということで、アメリカの
だれしも死ぬときはあまり苦しまず、人生に満足を感じながら、安らかな心持ちで最期を迎えたいと思っているのではないでしょうか。 私は医師として、多くの患者さんの最期に接する中で、人工呼吸器や透析器で無理やり生かされ、チューブだらけになって、あちこちから出血しながら、悲惨な最期を迎えた人を、少なからず見ました。 望ましい最期を迎える人と、好ましくない亡くなり方をする人のちがいは、どこにあるのでしょう。 ＊本記事は、久坂部羊『人はどう死ぬのか』（講談社現代新書）を抜粋、編集したものです。 人気の死因、一位はがん 死ぬのは仕方ないとして、ではどんな死に方がいいのか。 富士氏のように知らないうちに死ぬのがベストかもしれませんが、自殺以外に自分の死に方はなかなか選べません。 以前、いくつかの週刊誌が、ブームのように死に方の人気ランキングを載せたことがありました。答えを求められたのは、いずれも死のプロとも
一時、タルパを作ろうとしたことがある
彼女を妊娠させてしまったっていう増田をよんで、うちも結婚はじめたころもいろいろあって大変だったなぁと思いだしたよ。 辛さも寂しさもなんか思い出してきたので書いておくよ 結婚も、妊娠も、出産も全然順調じゃなかったうちは、だいぶ参ったから妻は実家に戻ることになったんだよね。 子どもと一緒にね。 当時はLINEもなく、ビデオ通話なんかなかった。携帯電話は家族通話し放題だったので、電話話できたけれど顔も見れないし、生まれたばかりの子どももみれないしで結構参ってたんだね 実際、いろんな想定外のことで参っていたのは妻で、僕はサポートに回っているから弱音なんて吐いてはならないとおもってたんだが、一人になると実際弱ってたと実感したよ。 で、タイトルの通り、参りすぎて孤独すぎていきついたのがタルパなんだ タルパってのは、想像力を働かせてイマジナリーフレンドを作り出すみたいなやつで、暗示で人物を想像させるみた
星野リゾートが、全宿泊施設に寄せられた問い合わせを集約する宿泊予約センターのメール対応業務に、生成AI（人工知能）を活用している。同社はこれまで24時間対応できるAIチャットボットの導入や、在宅環境でも電話対応できる環境の整備など、業務効率化を目指してきた。 一方、生成AIによるメール対応業務の効率化は未着手であった。一般にメール対応業務は業務知識や文章力が必要なため属人的になりやすい。宿泊予約センターには、多いときで1日400通前後も送られてくる。星野リゾートは様々な問い合わせに対応できる返信文のテンプレート（ひな型）を活用して業務効率化を進めていたものの、テンプレート数は約5000に達する。とりわけ新人オペレーターにとって必要なテンプレートを探すのはとても手間だった。 拠点の拡大を進め、新人採用を強化している星野リゾートにとって、宿泊予約センターのメール対応業務の効率化は必須だった。そ
三井物産が警鐘を鳴らす日本企業のサイバー対策
不正プログラムでパソコンなどのデータを暗号化して使えなくしたり、情報を流出させると脅して身代金を要求したりするランサムウェアの被害は増加する一方だ。 大手出版社のKADOKAWAがハッカー集団の攻撃にさらされた事件では、11億円もの「身代金」が要求されていたことが報じられるなど、いまだに余波が続く。KADOKAWAは「ニコニコ動画」クリエイターへの補償などを含め、2025年3月期に36億円に上る特別損失を計上すると発表した。 コロナ禍を経て在宅勤務が増えたことで、外部ネットワークから社内システムに接続するためのVPN（仮想私設網）が普及した。そのセキュリティーの脆弱性を突いた被害も後を絶たない。 サイバーセキュリティーへの注目度が一段と高まる中、20年以上にわたってセキュリティー関連のコンサルティングや監視サービスのノウハウを蓄積してきた総合商社がある。三井物産だ。 子会社は国内屈指の専業
Q：サービス導入に向けて、いつから取り組んできたのか ワンストップ人事サービスは2022年5月より企画・構想を開始し、2023年10月に導入しました。 Q：サービス導入後の成果は 問い合わせ時にサービス内のマイページである「マイカラ」を使うことで、スムーズに回答が得られるようになりました。 利用した社員からは「利便性が非常に高まった」「入社後困った際にすぐ解決できた」（キャリア入社者）、「人事申請書類を都度ダウンロードせずとも、簡単に申請が完了するので、非常に楽だった」（男性育休取得者）などの声が届いており、一定の効果が出ていると考えています。 Q：人事業務にAIを導入した理由として、どのような課題があったか 以前は人事制度・手続きの窓口が7つに分かれており、従業員自身が問い合わせ内容によって適切な窓口を探し当てる必要がありました。 その結果、各部門においてHRBP（HRビジネスパートナー
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「会社に行きたくてしょうがない老害たちが喜ぶ」米アマゾンの“週5日の出社”要請に日本人の反応は…「ウチもそうなるんじゃ」 | 集英社オンライン | ニュースを本気で噛み砕け
アマゾンが週5日の出社を義務付けアンディ・ジャシーCEO（最高経営責任者）によると、アマゾンが今回、週5日のオフィス勤務を従業員に言い渡した理由は、社内でのつながり、チームの強化をするためだという。 新型コロナウイルスの流行によって、世界的に在宅勤務という働き方が広がり、日本でもすっかり根付いていたが、2024年に入り、徐々にリモートワークを廃止する企業がではじめている。そしてここにきて、ついにアマゾンまでも、リモートワーク廃止に踏み切ったかたちとなった。 ネット上ではこれに猛反発する声が多く、〈ウチもそうなるんじゃないかとビビってる〉〈会社に行きたくてしょうがない老害たちが「アマゾンもやってるから！」と喜んでそうで怖い〉などSNSでは悲鳴のような声まであがっている。 実は転職サービス「doda（デューダ）」が2023年11月にアンケート調査をした結果によると、リモートワークをしている人の
フェミ女性の「エアコン業者差別」に怒りの声。「男を部屋にあげたくない」「行き着く先みたいな仕事」投稿に「じゃあ自分で設置すれば？」ツッコミの嵐 - まぐまぐニュース！
エアコン修理業の男が、訪問した部屋で女性客にわいせつ行為をはたらいた事件が、思わぬ波紋を広げている。フェミ女性の批判の矛先は男性エアコン業者全般へ。一方、男性陣からは「そこまで言うなら自分で設置しろ」の反論が相次いでいる。 業者であっても「男は部屋にあげたくない」が発端 神奈川県厚木市のエアコン修理業の男（40）が、客の20代女性にわいせつな行為をした疑いで逮捕されたのは13日のこと。 修理に訪れた東京都町田市のマンション室内で、男が女性客に睡眠薬入りの飲み物を飲ませて犯行におよんだとされるこの事件が今、SNS上で思わぬ波紋を広げている。 ネットメディア編集デスクが説明する。 「前提として、町田市の事案は許しがたい性犯罪です。ニュースを知った世の女性たちが不安に感じるのも無理はありません。ただ、一部の過激な女性ユーザーがXで、男性のエアコン業者全般を差別するような発言を繰り返したのはマズか
関連キーワード ERP | 人事 テレワークやハイブリッドワーク（テレワークとオフィスワークの組み合わせ）の普及は、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミック（世界的大流行）を機に起きた全体的な変化の一つだと言える。ただし在宅勤務の実施頻度といったテレワークの実施状況を見ると状況は一様ではない。調査では、テレワークを多く実施している人ほど“ある特徴”が強い傾向があることが分かった。何が働き方の選択に影響を与えているのか。 在宅勤務が多い人に共通する“あれ” 併せて読みたいお薦め記事 せっかくテレワークするなら“稼げる”都市へ 「第二のシリコンバレー」はどこだ イケてる高額年収エンジニアが働く都市5選 ITエンジニアのキャリアと年収が伸びそうな「急成長の都市」はここだ 全米経済研究所（National Bureau of Economic Research）が2024年4月に
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Amazon、社員に週5日出社義務付け 米巨大テックで初 - 日本経済新聞
マネージャー向けガイド: バーンアウトに立ち向かう方法 - The Asana Blog
荒波に揉まれる展開の韓国ゲーム業界。昨今のキーワードは「終了」と「訴訟」
Amazon、社員に週5出社求める フリーアドレス制も廃止
自己判断でいいから自分が何点か教えてほしい。 1適切な食事 2身辺の清..
アマゾン 従業員に週5日出社を要請 対面の利点大きいと判断 | NHK
じつは「老衰死」は悲惨…医師たちが「死ぬなら、がん」と口を揃えて言う「意外なワケ」（久坂部 羊）
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正社員が副業をするメリットとその理由 - イッサPのつぶやき
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