フジテレビは２８日、遠藤龍之介社長による５月の定例社長会見が中止になったことを受け、ラジオ・テレビ記者会からの質問に書面で回答。同局の女性アナウンサー数人にステルスマーケティングの疑いが報じられていたことについて回答した。 この件は、４月発売の「週刊文春」が、同局のアナウンサー数人が同じ美容院で無料のサービスを受けた代わりに、ＳＮＳでの宣伝に協力していたなどと報じたもの。同局は「外部の弁護士も入れた詳細なヒアリング調査を実施した結果、社員就業規則に抵触する行為が認められました」と説明。「『対価性があるのではと疑われるような行為』については、放送人としての自覚が問われる行動であり、関係者に対し厳正に対応しました」と説明した。 そのうえで「指導が行き届いていなかったことなどに対して、社としての責任を痛感しております」とコメント。「今後も社員に対しては、放送に関わる者として自律的行動をとるよう指
誰もが悩む理不尽な上司への対応。岐阜県の50代前半女性（教育・保育・公務員・農林水産・その他／年収400万円）は、サービス残業をめぐり上司にきっぱりと言い返したエピソードを明かした。（文：谷城ヤエ） 「その後、サービス残業はしろと言わなくなりましたが…」 上司に「サービス残業をしろ」と言われていた女性。「当時は30分単位だった」そうだが上司と女性の間では以下のような会話が繰り広げられた。 「25分まで仕事やって帰っています。残業は付けていません」 「あなたは仕事が残っていても帰るの？」 「30分以上働くと残業になるので仕方がありません。サービス残業は就業規則違反です」 「そう、そういう人とは一緒に働きたくないわ」 「そうですか」 上司の言い分は進んで会社の規則を無視しろと言っているようなものだ。その後女性は「他の人と団結してその上の上司に報告」することに。 「上司は処分はされなかったものの
就業規則の翻訳は、外国人労働者の雇用において、労使間のトラブルを防ぐために欠かせないものです。外国人労働者にとっても、可能であれば自国の言語で就業規則を理解したいと思うのは当然ではないでしょうか。 近年の円安などの諸事情により外国人労働者の日本離れが加速しているという側面もありますが、一方で企業による外国人労働者の雇用や海外からの移住に伴う日本での就業などにより、今後も外国人労働者向けの就業規則の翻訳は重要となるでしょう。そこで本記事では、就業規則の翻訳について、翻訳が必要な理由や翻訳をする際に注意すべきポイントを詳しく説明します。 就業規則の翻訳が必要な理由とは？ 就業規則の翻訳は、なぜこんなに重要になってきているのでしょうか。次に、その理由について説明します。 外国人労働者の増加 まず、外国人労働者が増加した背景には、外国人技能実習制度による外国人技能実習生の受け入れがあります。日本で
www_slon_pics | Pixabay 初めての方も、何度目かの方も一瞬でもこの記事を 見に来て下さり有難う御座います。 今日から仕事初めという方が大半だと思います。 ９連休もあったのにあっという間に過ぎ去り、また苦痛の日々が始まることを 考えると憂鬱でたまらないといった、ネガティブ思考になりがちな時でもありますね。 そういった時に改めて自分の会社の就業規則を読んで見ませんか？ 就業規則とは 就業規則に書かれていること 労働基準監督署 休職となってしまう前に まとめ 就業規則とは 従業員の労働条件や職場での職務の規律について定めたものです。 労働基準法において、常時10人以上の労働者を使用する事業場毎に就業規則を 作成しなければいけないので、ほとんどの会社は作成しているはずです。 入社をしたときにも渡されたと思いますが もう捨てたという方は会社内のサーバーに保存されているはずなので
同志社大の外国人准教授、労働審判を申し立て 「就業規則、周知されず」と主張 2021年8月19日 20:24 ６０歳以降の月給と期末手当を３割減らすとした就業規則は不合理であり、周知されていないのは違法だとして、同志社大の外国人准教授の女性（６１）が１９日、学校法人同志社（京都市上京区）に未払い金など約５８０万円を求める労働審判を京都地裁に申し立てた。 申立書によると、女性は２０１７年４月から５年間の有期雇用契約で英語の講義を担当。２０年４月分以降の月給と夏冬の期末手当を３割減らされた。月給や期末手当について「満６０歳以上６５歳未満の任期付き教員は７０％」と定めた就業規則の英訳はなく、日本語の読み書きがほとんどできない女性に周知されていなかったと主張する。こうした年齢を理由にした不利益な取り扱いは欧米では法律などで禁じられているという。 京都市内で会見した代理人弁護士は、「一つの契約の中で
Wordで作る就業規則（４）アウトラインを設定する
投稿日 : 2017年5月18日 最終更新日時 : 2017年5月18日 投稿者 : 水流 幸一 カテゴリー : IT活用, Wordで作る就業規則, 就業規則 Wordのアウトラインとは アウトラインは、「物事のあらまし」というほどの意味です。就業規則の例でいうと、章・節・条文などの構造です。Wordでアウトラインを登録すると、つぎのようなことが可能になります。 条文番号、項番号、号番号を自動で順番につけることができます。 ドラッグ・アンド・ドロップで、条文や項目を移動することができます（番号は自動で振り直されます） 構造に合ったスタイル（フォントサイズやインデントの設定など）が適用されます。 アウトラインは、論文などの長文を書く場合、推敲などのときに威力を発揮する、とても便利な機能です。ただ、今回の対象は「就業規則」それも「すでにある就業規則」を想定していますので、必要最低限の機能を確
事例詳細 当社は、従業員規模が約70名の、東京都内で印刷業を営む株式会社です。 今年の４月に、３名の新卒者が入社することになっています。当社では、今年から、採用内定者に対して、入社前に研修を実施することにしました。 研修は３日間の予定で、その内容は、当社の工場の見学や、ビジネスマナー等の座学の他、課題を与えてレポートを作成させ、それを発表してもらったり、あるいは先輩社員たちを交えて、一つのテーマに関するディスカッションをしてもらったりする、というものです。 研修への参加は、特別の用事がない限りは、なるべく参加してもらうように、内定者には伝えています。
Q. 小規模のソフトウエア会社勤務です。毎月のように残業はあるのですが、手当が少ない気がします。残業単価が間違っているのではと怪しんでいます。確認したところ、基本給を176時間（H）で割った単価を基に計算しているとのこと。この176Hは妥当なのでしょうか。残業を除いた労働時間は月によって異なりますが160H程度です。 質問者の指摘通り、会社の給与計算は間違っています。残業手当の計算では、まず時間単価を求めます。時間単価は、基本給や資格手当などの固定給を月平均の所定労働時間（後述）で割った金額になります。この時間単価に最低25％以上の割り増しを加算した値が残業単価となります。 質問者の会社が基にしている「176H」は、1日の所定労働時間が8時間の会社だとすると、毎月の労働日数が22日になります（176÷8）。 実際に労働日数を数えてみてください。接客業などと違い、IT業界は、カレンダー通りに
この記事を書いた弁護士西川 暢春（にしかわ のぶはる） 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で400社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 ・弁護士のプロフィール紹介はこちら こんにちは。弁護士法人咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 常時10人以上の従業員を雇用している企業は、就業規則の作成が義務付けられています。就業規則は、労働時間や賃金などの労働条件や、服務規律や懲戒など会社におけるルールをあらかじめ定めておくもので、企業と労働者の双方にとって非常に重要なものです。 そして、このような就業規則は、その内容が法律に違反しないように定める必要があり、就業規則で定めている内容が労働基
この記事を書いた弁護士西川 暢春（にしかわ のぶはる） 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で400社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 ・弁護士のプロフィール紹介はこちら こんにちは。咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 無料で利用できる就業規則のテンプレートとして、最もよく利用されているのが、厚生労働省のモデル就業規則です。PDF版だけでなくWord版も公開されており、編集が容易なものになっています。 ただし、この厚生労働省のモデル就業規則は、あくまで例にすぎません。就業規則は自社の労働条件の内容を定める非常に重要な規定ですので、ひな形やテンプレートをそのまま流用するのではなく
経営者のための現場で本当に使える“リアル”就業規則・社内規程: 人事労務の超プロが教える【55】の実践ルール集 Kindle Edition - hitode909の日記
経営者になったわけではなくて、従業員副代表になったので読んでおいた。 就業規則は社内のWikiのどこかにあって、変更があればお知らせが来る、というくらいの理解だったけど、社員に周知しないと無効とされている、みたいな、基本的な考えがわかった。 良かった部分 法定労働時間（原則1日8時間／ 1週 40 時間）と法定休日（原則1週間に1日）のルールを守っていれば法律違反にはなりませんが最低限のルールだけ守っていたとしても働く人が「その会社で働きたい、働き続けたい」と思ってくれるかどうか、ということです。 働き続けたいか、を指標にするなら、従業員代表は、安定して働き続けそうな人から選ぶよりは、ギリギリ辞めそうな雰囲気を出してる人から選ぶするのがよさそう。 そういう人が転職を思いとどまり、転職していった人が帰ってきたくなるような、就業規則の改定がなされれば良い。 経営者のための現場で本当に使える“リ
これ一冊あれば、就業規則やそれに関連する80の実用書式について重要な事柄を網羅的に確認することができる書籍です。 また、就業規則の細部の文言についての裁判所の判断例や裁判例にあらわれた就業規則の失敗例を多数掲載しました。 すぐに使える就業規則ひな形と、80の関連書式を収録したCD-ROMが付属しています。実際の裁判例のルールが反映されたひな形や書式を使用することで、正しいルールを事前に確認することができ、労使トラブルの予防と円満解決に活用することができます。 また、就業規則通りやったのに裁判所で否定的な評価をされてしまうという問題をなくすことができます。 本書が扱う就業規則というテーマは、労務管理の根本にかかわるテーマです。しかし、現在、多くの会社で使用されている就業規則や、ちまたに溢れるひな形は、小さくない問題をかかえており、それが労使トラブルの原因にすらなっていると感じます。本書では、
この記事を書いた弁護士西川 暢春（にしかわ のぶはる） 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で400社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 ・弁護士のプロフィール紹介はこちら こんにちは。咲くやこの花法律事務所の弁護士の西川暢春です。 就業規則がない会社（常時10人以上の従業員を使用する事業場がある会社）は、労働基準法第89条の「就業規則の作成及び届出の義務」に対する違反となり、30万円以下の罰金が科されます。また、問題のある従業員に対しても懲戒解雇できなくなる、定年退職の制度がない状態となり高齢になっても従業員の雇用を継続する義務を負うなど様々な不都合がでてきます。 この記事では、就業規則
フジテレビの複数の女性アナウンサーが無料でサービスを受けた美容院の会員制交流サイト（SNS）に写真が掲載され、同局は「外部の弁護士も入れたヒアリング調査を実施し、社員就業規則に抵触する行為が認められた」と28日発表した。厳正に対応したとしている。 具体的な対象者や対応方法は公表しなかった。口コミを装った宣伝「ステルスマーケティング（ステマ）」に該当するのではないかと指摘されていた。 フジテレビは「『対価性があるのではと疑われるような行為』は、放送人としての自覚が問われる行動」とする一方「ステマには該当しない」との見解を示した。
中小・零細企業において正社員と同じ時間を働くパートタイマーを見ることがあります。この人たちは一般的に「フルタイムパート」と呼ばれ、勤続年数が長く正社員並みの技能を持ち、仕事に対する責任感や使命感が高く、周囲からの信頼も厚い存在であることが多いです。 にもかかわらず、パートタイマーという立場から正社員に比べ賃金額が低くとどまっていたり、賞与が支給されなかったりと待遇面で恵まれていないというネガティブな側面もあります。今回は、このフルタイムパートの問題点と企業側の対応策について解説していきます。 そもそも一般的に言われる「パートタイム労働者」とはどんな働き方を指すのでしょうか。パートタイム・有期雇用労働法（短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律）では、以下のように定義されています。 一週間の所定労働時間が同一の事業主に雇用される通常の労働者の一週間の所定労働時間に比し短い
就業規則を変更しようと検討しています。不利益変更ではないのですが、一部の社員が反対しています。就業規則の変更には、社員の合意を取らなければならないのでしょうか？ 労働基準法第90条によって、使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならないと定められています。 「労働者の過半数を代表する者」とは、その事業場の労働者全員の意思に基づいて選出された代表をいいます。 過半数を代表する者は、次のいずれにも該当しなければなりません。 (1) 労働基準法第41条第2号に規定する監督又は管理の地位にある者でないこと。 (2) 就業規則について従業員を代表して意見書を提出する者を選出することを明らかにして、実施される投票、挙手等の
連載：弁護士・佐藤みのり「レッドカードなハラスメント」： ハラスメント問題やコンプライアンス問題に詳しい弁護士・佐藤みのり先生が、ハラスメントの違法性や企業が取るべき対応について解説します。ハラスメントを「したくない上司」「させたくない人事」必読の連載です。 パワハラを苦にした自殺が社会問題となる中、社会のパワハラに対する視線は年々厳しさを増しています。2022年4月には、パワハラ防止法（正式名称「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」）によって、全ての企業にパワハラ防止措置が義務付けられるようになりました。職場からパワハラを撲滅することが、企業にとって、コンプライアンスの面でも、社会的信用を確保する面でも、重要な課題となっています。 こうした中、非のない部下に対して一方的に暴力をふるったり、暴言を吐いたりするような「典型的なパワハラ」は少なくなっ
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クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。 マイクリップ一覧へ 「額縁に入れ掲示」主張も 派遣会社でトラック運転者として働いていた労働者２人が未払い残業代の支払いなどを求めた裁判で、東京高等裁判所（石井浩裁判長）は「運行時間外手当」などを固定残業代と認めた一審判決を変更し、同社に計380万円の支払いを命じた。手当は就業規則で残業への対価と明示されていたが、周知が図られておらず、労働契約の内容にならないと指摘。通常の労働時間の賃金に当たるため、残業代が支払われていないと判断した。同社は就業規則を額縁に入れ掲示していたと主張したが、同高裁は「かなりの厚さ（45枚）のあるものを額縁で掲げるのは不自然」と退けている。… 【令和４年２月24日、東京高裁判決】 〈こちらもチェック！〉こちらのニュースは動画でも解説しています！ 【
Shin Hori on Twitter: "会社の雇われ社長が、会社の資金をほしいままに流用したり、会社の文書を破棄したり、就業規則に反した人事を勝手にやったりしたら、他の誰が後任にふさわしいかに関係なく、まずは辞めさせるのが普通です。 https://t.co/zA4ZNrQnjj"
会社の雇われ社長が、会社の資金をほしいままに流用したり、会社の文書を破棄したり、就業規則に反した人事を勝手にやったりしたら、他の誰が後任にふさわしいかに関係なく、まずは辞めさせるのが普通です。 https://t.co/zA4ZNrQnjj
川村雅則「国立大学法人の就業規則等にみる労働契約の更新限度条項・無期雇用転換回避問題（暫定版）」 - 北海道労働情報NAVI
タグ 2015年北海道知事選挙民主法律協会検証業務委託業界用語機関委任事務正義歴史毎日新聞民法椅子職人民法協民間民間共同学童保育民間委託気候変動水産加工求める会植民地森崎緩法制度札幌市政有給休暇朝井リョウ朝比奈あすか未払賃金立替払制度本日は、お日柄もよく札幌地域労組札幌市札幌市議会議員選挙格差是正札幌市長選挙条例東京公務公共一般労働組合東北大学東海大学格差格差・貧困江戸川区派遣有期雇用田中綾生活保護制度生活困窮生活困窮者自立支援生計費生計費原則産業振興産業政策田中綾とゼミ生たち生活男女共同参画留学生療養滞在発注者責任直接雇用看護師睡眠生活保護生存権保障派遣雇用無期転換逃れ深夜運転清掃労働清掃員満寿屋濫用瀧羽麻子無期転換無期雇用環境アセスメント無期雇用転換熊本物価物価指数物価統計狭小邸宅理化学研究所有期雇用の濫用最低賃金1500円石狩市感情労働建設産業弁護士引き上げ強制労働悪徳業者情報発信情
宇都宮オフィス宇都宮オフィスの弁護士コラム一覧一般企業法務労働問題社内恋愛禁止を就業規則に明記したら法的に有効か？ 弁護士が解説 社内恋愛禁止を就業規則に明記したら法的に有効か？ 弁護士が解説 栃木県の常用労働者数は3年連続で増加傾向にあり、令和2年は70万人を超える人が常用労働者として働いています。これから新たに従業員を採用しようとしている会社、あるいはすでに従業員を就業させている会社にとって、従業員を雇用して会社のうえでは会社のルールを定めた「就業規則」は大変重要です。 これは労働基準法で作成が義務付けられているからという理由だけではありません。会社が機能するためには、それぞれ多様な個性を持つ従業員が雇用されているうえで守るべきルールを規定することで、組織の秩序を保つ必要があるからです。 就業規則は各種法令諸規則を踏まえたうえで、会社の目的や実情に沿った形で作成する必要があります。つま
新型コロナウイルス感染拡大で緊急的に導入された在宅勤務などを制度として定着させる動きが始まっている。各社のトップからは見直しを目指す発言が相次いでおり、就業規則の改定だけでなく、通勤定期の支給の廃止、在宅勤務手当の新設などの処遇面での制度変更も検討されている。ただ、働きぶりの評価なども切り替える必要があり、具体的な業務の改革が成否のカギを握りそうだ。 損害保険大手のＳＯＭＰＯホールディングスの桜田謙悟社長は「人事や総務などに就業規則の改定作業に入るよう指示した」と話す。今後、出された案をもとに、経営陣で改定に向けて議論に入るという。 サントリーホールディングスの新浪剛史社長も「出社して議論する日がある一方、在宅やサテライトオフィスを使ったテレワークも制度化したい」とする。近く検討に入る制度変更では、通勤定期などの支給をやめる代わりに出勤時の交通費を「電子マネーなどで清算する方式なども議論す
フジテレビの複数の女性アナウンサーが美容院で無料でサービスを受け、ネット交流サービス（SNS）に写真が掲載された問題について、同局は28日、「社員就業規則に抵触する行為が認められた」と発表した。外部の弁護士を入れたヒアリング調査を行った結果という。「厳正に対応した」としたが、対象者や具体的な対応は公表を控えた。 問題は4月に発売された「週刊文春」で報道された。同局の女性アナウンサー数人が美容院で無料サービスを受け、その際SNSでの宣伝に協力したなどという内容だった。広告と分からない形で宣伝する「ステルスマーケティング」ではないかと指摘されていた。
『就業規則のチェックポイント その88』
御社の就業規則 ヤバくない？！ 働き方改革、コンプライアンス対策、労働者の権利意識の高まり、 ハラスメントへの過剰反応、モンスター社員の出現等 労務管理はますます難しくなってきています。 労務管理についてのご相談は、当事務所へお任せください。 社会保険労務士事務所いいだ 飯田弘和 おはようございます、社会保険労務士の飯田弘和です。 ↓ 本日のチェックポイントはこちらです↓ 【チェックポイント その88】 御社では、就業規則の書き間違えはありませんか？ 【解説】 （労契法１２条）就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。 この場合において、無効となった部分は、就業規則で定める基準による。 いきなり、何のこっちゃ？！ そう思われた方、これからちゃんと説明していきますんで、もうちょっと読みすすめてもらえますか？ 労契法１２条では、就業規則で定めら
就業規則、周知義務違反か 精神科の訪問看護「あやめ」 ｜ 共同通信
Published 2024/05/09 18:30 (JST) Updated 2024/05/09 18:47 (JST) 診療報酬の過剰な請求が指摘されている精神科の訪問看護事業者で最大手とされる「ファーストナース」（東京）が、社員らに就業規則を周知していなかったことが9日、複数の現・元社員の証言で分かった。労働基準法違反の可能性がある。 同社は「あやめ」という名称で東北から中国地方まで訪問看護ステーションを約240カ所運営。民間信用調査会社によると、昨年7月時点で社員数は約1300人。中には「会社に就業規則を見せてくれるよう求めても、数年待たされた」という社員もいる。 労基法は「就業規則は見やすい場所への掲示、備え付け、書面の交付などによって労働者に周知しなければならない」と定めている。
１．有期契約労働者と無期契約労働者の労働条件格差 労働契約法２０条は、 「有期労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件が、期間の定めがあることにより同一の使用者と期間の定めのない労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件と相違する場合においては、当該労働条件の相違は、労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度（以下この条において「職務の内容」という。）、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならない。」 と規定しています。 要するに、有期契約労働者と無期契約労働者との間での労働条件の相違は、不合理なものであってはならないということです。 この規定をめぐっては裁判例の集積が進んでいますが、その中で「無期転換就業規則」なるものの効力が議論された事案が判例集に掲載されていました。 高松高判令元．７．８労働判
フジテレビ、女子アナの「ステマ疑惑」問題に見解「社員就業規則に抵触する行為認められた」 記事に、「もう停波しろ。」「4月の会見ではステマには当たらないと言っていたが、、、」など感想ツイート
フジテレビ、女子アナの「ステマ疑惑」問題に見解「社員就業規則に抵触する行為認められた」 https://news.yahoo.co.jp/articles/5dfae7fa2184bf38e8f919fb7285fd2b2878c8d7 フジテレビは２８日、遠藤龍之介社長による５月の定例社長会見が中止になったことを受け、ラジオ・テレビ記者会からの質問に書面で回答。同局の女性アナウンサー数人にステルスマーケティングの疑いが報じられていたことについて回答した。
就業規則における風邪休暇取り決め｜人事のQ&A『日本の人事部』
artreport/carereport/healthfoodreportⓇ 美術レポート アートレポート artreportⓇ https://artreport1.blogspot.com/ 介護レポート ケアレポート carereportⓇ https://carereport1.blogspot.com/ healthfoodreport ヘルスフードレポートⓇ https://healthfoodreport0.blogspot.com/
![『新標準の就業規則 多様化に対応した〈戦略的〉社内ルールのつくり方【電子書籍】[ 下田直人 ]』](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/205350ed8c397e80fe97dee8431d63364d47fec9/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fstat.profile.ameba.jp%2Fprofile_images%2F20200729%2F18%2F2f%2FMr%2Fj%2Fo03860393p_1596014649194_wpjax.jpg)
就業規則を変更した際の届出に係る適切な手続き
税理士 / 坂根 崇真（秋田税理士事務所） 【肩書】 秋田税理士事務所 代表税理士、㈳全国第三者承継推進協会 理事、㈱坂根ホールディングス代表取締役 【著書】 会社を立ち上げる方法と7つの注意点 相続実務のツボとコツがゼッタイにわかる本 (出版社：秀和システム) 【メディア実績】 Yahoo!ニュース、livedoor ニュース、Smart News、幻冬舎GOLD ONLINE 、現代ビジネス ほか 2022年4月より改正育児・介護休業法が施行されることに伴い、今後、就業規則（育児・介護休業規程）の見直しを行い、労働基準監督署へ届け出ることになるでしょう。そこで今回は、就業規則を変更した際の手続きに関するよくある質問をとり上げます。 秋田県で会社設立するなら、地元秋田市の秋田税理士事務所グループがサポートします！ ＼年間問い合わせ400件以上／ ＼設立サポート0円キャンペーン／ 月3社限
千葉 船橋・柏・木更津の法律事務所 法律顧問・債権回収 法律顧問・債権回収・不動産取引・契約トラブル・労働問題・事業承継・法人破産のことならさくら北総法律事務所へ。 就業規則とは、労働者が就業する上で遵守しなければならない規律および労働条件の具体的な細目について定める規則のことをいいます。 言い換えれば、就業規則とは、使用者（会社）のルールを定めたものということになります。 就業規則は法的な効力を有するものであり、就業規則で定められた労働条件は、労働契約の内容となります（労働契約法７条）。 したがって、就業規則で定められている労働条件は、使用者だけでなく、労働者に対しても法的な拘束力を及ぼします。 １.就業規則の効力 就業規則は、労働契約の内容となるとされています（労働契約法７条）。 ただし、就業規則であっても、労働契約法、労働協約の効力を覆すことはできません（労働基準法１３条、９２条
2023/10/02月刊HM 現代風“組織一丸”マネジメントシリーズ ※経営者が対象の実在の内容を元にした事例記事 2023/10/02SPC JINJKEN NEWS 10月号 2023/10/02TOPICS 10月号 ＊顧問先のお客様は、上記全ての記事をご覧になれます。
就業規則を作成したいと考えている大阪市中央区の中小企業経営者様へ
「社員との間にトラブルはないが、万一に備えて就業規則を見直したい」 「就業規則を整備することで、トラブルを未然に防ぎたい」 「後回しになっていた人事労務面を整備していきたい」 このような想いはございませんか？ はじめまして、大野輝雄社労士事務所の社会保険労務士 大野輝雄と申します。 就業規則を作成したいと考えている経営者の話をお聞きすると、 さまざまな悩みや課題を抱えていらっしゃいます。 経営者の悩みは、人を雇用している社労士でないと、 本当の意味で理解できないと思っています。 私自身も経営者であり、社員を抱える苦労や課題を深く理解しています。 気になることがございましたら、まずはお問い合わせください。 当事務所は、大阪市北区にございます。 お近くにありますので、相談があるときにスピーディーな対応が可能です。 大野輝雄社労士事務所には、次のような特徴がございます。 1. 代表社労士が必ず担
労働契約法7条を解説！労働契約の内容・就業規則との関係とは - ジンジャー（jinjer）| クラウド型人事労務システム
1. 労働契約法7条による労働契約の内容 会社が従業員を雇う場合には、必ず労働契約を結ばなくてはいけません。労働契約法7条では、労働契約時の労働条件の内容について規定されています。 以下、詳しく見ていきましょう。 1-1. 労働契約法7条とは労働契約の成立に関する法律 労働契約法7条は、労働者と雇用契約を締結する際に、労働契約の内容となる労働条件を個別に決めていない場合には、就業規則で定めた労働条件をもって、労働契約の内容となる労働条件を補充してもよいと認めています。 日本においては、個別に労働契約を結ぶ際に、詳細な労働条件は定めずに就業規則をもって労働条件とすることが、昔から一般的に行われています。そのため、就業規則で定めた労働条件と、個別に締結する労働契約の内容となる労働条件との法的関係を明らかにしておく必要があるため、労働契約法7条によってこのような規定がされています。 1-2. 就
就業規則は「職場のルールブック」という側面だけでなく、「会社と労働者の契約の一部」という側面があります。就業規則に問題があると、あとで大きなトラブルになる可能性があります。社会保険労務士が実務でよく発見する就業規則の問題のうち、重要な3点をお伝えします。 1.就業規則の適用範囲が間違っている 就業規則は、就業規則（本則）、賃金規程、退職金規程などさまざまな規程から構成されることが一般的です。それぞれの規程がそれぞれの労働者に正しく適用させる必要があります。就業規則の適用範囲に誤りがあると大惨事になります。 例えば、退職金規程の適用範囲を誤ってしまうと、本来退職金を支給するつもりではない労働者が退職する際に「私は退職金規程の適用を受けるから、規程どおりに受け取れるはず」と言われ、会社は退職金を支給する必要があります。適用範囲が誤っている退職金規程の具体例は次のような記載です。 適用範囲が誤っ
おはようございます。 東京・日野市の社会保険労務士・アンガーマネジメントファシリテーターの盛田です。 すっかり秋めいてきましたね。今日は日中、雨が降って気温も余り上がらないようで、長そでの服を着た方が・・・との天気予報もありました。つい最近まで暑い暑いなんて言っていたのですが。。。 昨日は事務所で仕事でしたが、暑さも和らいで行き帰りとも歩くことができました。片道４０分ですから、往復１時間２０分のウォーキングです。今後も車で移動する必要がない日は続けたいと思っています。健康はもちろん、歩いていると気づきがあったりするんですよね。 昨日は一日事務所で就業規則を作成していました。某助成金を申請するにあたり、就業規則の整備が必要で、今回は既にある本則を全面改訂し、併せて育児介護休業規程、パートタイマー規程を作成です。既にあった就業規則は、私が顧問する前のもの。継ぎはぎのように改訂していたので、ちょ
「常時10人以上の労働者」とは（就業規則の作成）
■〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜■ 「常時10人以上の労働者」とは、常態として10人以上の労働者 を使用しているという意味です ■〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜■ １．労働基準法では、「常時10人以上の労働者」を使用する使用者 は就業規則を作成し、行政官庁（労働基準監督署）に届け出なけ ればならないとしています。 ２．「常時10人以上の労働者」とは、どのように解釈するのでしょうか。 まず、結論ですが、「常時10人以上の労働者」とは、常態として 10人以上の労働者を使用しているという意味です。 つまり、一時的に労働者の数が10人未満になることがあっても、 ふつう（通常）は10人以上の労働者を使用している場合を 指します。 逆に、通常は10人未満であり、忙しい時期に一時的に10人以上 となる場合は含みません。 ３．また勘違いしやすい点ですが、「常時1
副業解禁時の注意点…就業規則・労務管理どうする？
共働きの増加やワークライフバランス意識の向上により、従来の無限定な働き方が難しい労働者が増えています。4月に行われる労働条件明示事項の見直しもそんな時代の流れを反映したものですが、厚生労働省では多様な正社員制度の普及に向け、モデル就業規則を作成し、公開しています。 以下のような様々なパターンの規定例を見ることができますので、制度設計の参考にされてみてはいかがでしょうか。 各社員区分の定義・適用範囲 正社員・限定正社員の定義（１）（２） 労働条件の明示 転勤・出向・職種等の変更 解雇 定年及び退職 賃金 賞与・退職金 契約社員・パートから正社員・限定正社員への転換 契約社員・パートの無期転換ルールへの対応 正社員から限定正社員への転換 限定正社員から正社員への転換 無期転換社員から正社員・限定正社員への転換 参考リンク 厚生労働省「多様な正社員及び無期転換ルールに係るモデル就業規則と解説[全
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サービス残業を要求する上司に「就業規則違反です」と言い返した結果 | キャリコネニュース
外国人労働者における就業規則を翻訳する重要性や注意点を詳しく解説 | 翻訳サービス会社FUKUDAI
会社に行くのが辛い。。。そんな時だからこそ就業規則を改めて読み返そう - 今は人生の種まき中
同志社大の外国人准教授、労働審判を申し立て 「就業規則、周知されず」と主張｜社会｜地域のニュース｜京都新聞
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【業務効率化】ChatGPTを活用した就業規則の自動回答システムの開発 - Qiita
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大手各社、在宅勤務定着へ始動 新型コロナで就業規則見直しや通勤定期廃止も
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無期転換就業規則（労働契約法２０条裁判） - 弁護士 師子角允彬のブログ
『新標準の就業規則 多様化に対応した〈戦略的〉社内ルールのつくり方【電子書籍】[ 下田直人 ]』
就業規則とは | 労働問題に強い 会社側専門 千葉 弁護士法人さくら北総法律事務所
労働判例セミナー・就業規則研修の社会保険労務士法人・労務管理センター | 人事労務管理研究所
『就業規則』の急所？ 社労士が指摘する「よくある」3つの問題とは？ - 経営ノウハウの泉
就業規則を作成しました - 特定社会保険労務士・アンガーマネジメントファシリテーター盛田の日々活動ブログ
厚生労働省による「多様な正社員制度」モデル就業規則 | 労務ドットコム