向井蘭 @r_mukai 退職代行を使わせたくないので就業規則に退職代行の使用禁止を記載して良いか？ハローワークの求人に退職代行の使用禁止を記載して良いか？と質問をされることが増えましたが、私は「うちの会社はブラック企業ですと自白しているようなものだから止めた方が良い」と回答しています 2024-04-12 21:36:22
「退職代行使わせたくないから、就業規則やハロワの求人に「退職代行の使用禁止」を記載していいか？」という相談が増えてきた→弁護士のバッサリ回答に反響
向井蘭 @r_mukai 退職代行を使わせたくないので就業規則に退職代行の使用禁止を記載して良いか？ハローワークの求人に退職代行の使用禁止を記載して良いか？と質問をされることが増えましたが、私は「うちの会社はブラック企業ですと自白しているようなものだから止めた方が良い」と回答しています 2024-04-12 21:36:22
ジョブ型雇用を導入する企業で、就業規則との整合性が問題になり始めている。長期雇用を前提とした働き方や賃金体系の規則が多いためで、ジョブ型対応の新制度を追加し「1社2制度」でしのぐ企業もある。ただ制度が複雑になれば労使の見解の相違などトラブルも生みかねない。働き方に合わせた社内ルールの見直しが課題となる。年収2000万超で採用三菱UFJ信託銀行は4月から、サイバーセキュリティー業務や外部ファン
一般企業（民間）では聞きなれない言葉のようですが、都道府県や市町村などの所管庁の監査を受ける福祉施設の就業規則には、この「職務専念義務の免除」が明記されていることが多いです。 つまり性質上でいえば、「公務員の服務」に対しての「免除」を説明した規則ということです。逆に一般企業であれば、簡単に「特別休暇」などで処理できるものですが、このおかげで混乱している福祉施設の方がいるようなので解説していきます。 1.職務専念義務の免除とは 2.該当する例 公民としての権利（労働基準法７条） 公の職務(基発第0930006号)(都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知) 3.例えば裁判員になった場合 4.該当しないもの 5.そしてやっと本題 1.職務専念義務の免除とは 職務専念義務の免除（職専免・義務免） https://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%81%B7%E5%8B%9
この記事を書いた弁護士西川 暢春（にしかわ のぶはる） 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で400社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 ・弁護士のプロフィール紹介はこちら こんにちは。咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 就業規則の法的効力についてわからないことがあって、困っていませんか？ 就業規則をせっかく作っても、紛争が生じて訴訟になったときに、効力発生に必要な要件を満たしていないと判断され、就業規則の規定の有効性が認められないケースは少なくありません。その結果、事業者がした懲戒処分の効力を裁判で否定されたり、固定残業代の支払いの効力を否定されたりして、事業者側が敗訴し多額の
NHK退局の青井実アナ 報告せず親族企業から役員報酬 就業規則の服務規定違反で厳重注意 - スポニチ Sponichi Annex 芸能
NHK退局の青井実アナ 報告せず親族企業から役員報酬 就業規則の服務規定違反で厳重注意
多くの日本企業でハイブリッド／マルチクラウド化が進展している中、ファイルサーバーなどの置き換え需要もあり「Box」の利用率が高まっています。連載「DX時代の『コンテンツ管理』とは？──Box活用術を交えてエバンジェリストが解説」では、声高に叫ばれるDXにおけるコンテンツ管理にフォーカスし、なぜクラウドネイティブな管理手法が必要なのかを紹介。実例として「Box」の活用術を交えながら、第一線で活躍するBoxエバンジェリスト 浅見顕祐氏がわかりやすく解説します。 「生成AI」が変えるコンテンツ活用の近未来像 ChatGPTが世に出てきたとき、皆さんも衝撃を覚えたのではないでしょうか。簡単な指示を与えるだけで、読みやすい文章を作成してくれたり、長い文章を要約してくれたり、学習した知識を使って質問に答えてくれたりと、有能なアシスタントが側にいるような感覚で使える利便性に「もう手放せない」と感じている
この記事を書いた弁護士西川 暢春（にしかわ のぶはる） 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で400社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 ・弁護士のプロフィール紹介はこちら こんにちは。咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 無料で利用できる就業規則のテンプレートとして、最もよく利用されているのが、厚生労働省のモデル就業規則です。PDF版だけでなくWord版も公開されており、編集が容易なものになっています。 ただし、この厚生労働省のモデル就業規則は、あくまで例にすぎません。就業規則は自社の労働条件の内容を定める非常に重要な規定ですので、ひな形やテンプレートをそのまま流用するのではなく
経営者のための現場で本当に使える“リアル”就業規則・社内規程: 人事労務の超プロが教える【55】の実践ルール集 Kindle Edition - hitode909の日記
経営者になったわけではなくて、従業員副代表になったので読んでおいた。 就業規則は社内のWikiのどこかにあって、変更があればお知らせが来る、というくらいの理解だったけど、社員に周知しないと無効とされている、みたいな、基本的な考えがわかった。 良かった部分 法定労働時間（原則1日8時間／ 1週 40 時間）と法定休日（原則1週間に1日）のルールを守っていれば法律違反にはなりませんが最低限のルールだけ守っていたとしても働く人が「その会社で働きたい、働き続けたい」と思ってくれるかどうか、ということです。 働き続けたいか、を指標にするなら、従業員代表は、安定して働き続けそうな人から選ぶよりは、ギリギリ辞めそうな雰囲気を出してる人から選ぶするのがよさそう。 そういう人が転職を思いとどまり、転職していった人が帰ってきたくなるような、就業規則の改定がなされれば良い。 経営者のための現場で本当に使える“リ
これ一冊あれば、就業規則やそれに関連する80の実用書式について重要な事柄を網羅的に確認することができる書籍です。 また、就業規則の細部の文言についての裁判所の判断例や裁判例にあらわれた就業規則の失敗例を多数掲載しました。 すぐに使える就業規則ひな形と、80の関連書式を収録したCD-ROMが付属しています。実際の裁判例のルールが反映されたひな形や書式を使用することで、正しいルールを事前に確認することができ、労使トラブルの予防と円満解決に活用することができます。 また、就業規則通りやったのに裁判所で否定的な評価をされてしまうという問題をなくすことができます。 本書が扱う就業規則というテーマは、労務管理の根本にかかわるテーマです。しかし、現在、多くの会社で使用されている就業規則や、ちまたに溢れるひな形は、小さくない問題をかかえており、それが労使トラブルの原因にすらなっていると感じます。本書では、
中小・零細企業において正社員と同じ時間を働くパートタイマーを見ることがあります。この人たちは一般的に「フルタイムパート」と呼ばれ、勤続年数が長く正社員並みの技能を持ち、仕事に対する責任感や使命感が高く、周囲からの信頼も厚い存在であることが多いです。 にもかかわらず、パートタイマーという立場から正社員に比べ賃金額が低くとどまっていたり、賞与が支給されなかったりと待遇面で恵まれていないというネガティブな側面もあります。今回は、このフルタイムパートの問題点と企業側の対応策について解説していきます。 そもそも一般的に言われる「パートタイム労働者」とはどんな働き方を指すのでしょうか。パートタイム・有期雇用労働法（短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律）では、以下のように定義されています。 一週間の所定労働時間が同一の事業主に雇用される通常の労働者の一週間の所定労働時間に比し短い
就業規則、周知義務違反か 精神科の訪問看護「あやめ」 ｜ 共同通信
Published 2024/05/09 18:30 (JST) Updated 2024/05/09 18:47 (JST) 診療報酬の過剰な請求が指摘されている精神科の訪問看護事業者で最大手とされる「ファーストナース」（東京）が、社員らに就業規則を周知していなかったことが9日、複数の現・元社員の証言で分かった。労働基準法違反の可能性がある。 同社は「あやめ」という名称で東北から中国地方まで訪問看護ステーションを約240カ所運営。民間信用調査会社によると、昨年7月時点で社員数は約1300人。中には「会社に就業規則を見せてくれるよう求めても、数年待たされた」という社員もいる。 労基法は「就業規則は見やすい場所への掲示、備え付け、書面の交付などによって労働者に周知しなければならない」と定めている。
就業規則を作成したいと考えている大阪市中央区の中小企業経営者様へ
「社員との間にトラブルはないが、万一に備えて就業規則を見直したい」 「就業規則を整備することで、トラブルを未然に防ぎたい」 「後回しになっていた人事労務面を整備していきたい」 このような想いはございませんか？ はじめまして、大野輝雄社労士事務所の社会保険労務士 大野輝雄と申します。 就業規則を作成したいと考えている経営者の話をお聞きすると、 さまざまな悩みや課題を抱えていらっしゃいます。 経営者の悩みは、人を雇用している社労士でないと、 本当の意味で理解できないと思っています。 私自身も経営者であり、社員を抱える苦労や課題を深く理解しています。 気になることがございましたら、まずはお問い合わせください。 当事務所は、大阪市北区にございます。 お近くにありますので、相談があるときにスピーディーな対応が可能です。 大野輝雄社労士事務所には、次のような特徴がございます。 1. 代表社労士が必ず担
労働契約法7条を解説！労働契約の内容・就業規則との関係とは - ジンジャー（jinjer）| クラウド型人事労務システム
1. 労働契約法7条による労働契約の内容 会社が従業員を雇う場合には、必ず労働契約を結ばなくてはいけません。労働契約法7条では、労働契約時の労働条件の内容について規定されています。 以下、詳しく見ていきましょう。 1-1. 労働契約法7条とは労働契約の成立に関する法律 労働契約法7条は、労働者と雇用契約を締結する際に、労働契約の内容となる労働条件を個別に決めていない場合には、就業規則で定めた労働条件をもって、労働契約の内容となる労働条件を補充してもよいと認めています。 日本においては、個別に労働契約を結ぶ際に、詳細な労働条件は定めずに就業規則をもって労働条件とすることが、昔から一般的に行われています。そのため、就業規則で定めた労働条件と、個別に締結する労働契約の内容となる労働条件との法的関係を明らかにしておく必要があるため、労働契約法7条によってこのような規定がされています。 1-2. 就
共働きの増加やワークライフバランス意識の向上により、従来の無限定な働き方が難しい労働者が増えています。4月に行われる労働条件明示事項の見直しもそんな時代の流れを反映したものですが、厚生労働省では多様な正社員制度の普及に向け、モデル就業規則を作成し、公開しています。 以下のような様々なパターンの規定例を見ることができますので、制度設計の参考にされてみてはいかがでしょうか。 各社員区分の定義・適用範囲 正社員・限定正社員の定義（１）（２） 労働条件の明示 転勤・出向・職種等の変更 解雇 定年及び退職 賃金 賞与・退職金 契約社員・パートから正社員・限定正社員への転換 契約社員・パートの無期転換ルールへの対応 正社員から限定正社員への転換 限定正社員から正社員への転換 無期転換社員から正社員・限定正社員への転換 参考リンク 厚生労働省「多様な正社員及び無期転換ルールに係るモデル就業規則と解説[全
【第44回】 「労働者に対して会社が課した就業規則の書き写し等の教育訓練が、裁量権を逸脱、濫用した違法なものであるとして、損害賠償請求が認められた事案」 ― ＪＲ東日本（本荘保線区）事件｜裁判例を検索しよう｜裁判例を見てみよう｜あかるい職場応援団 -職場のハラスメント(パワハラ、セクハラ、マタハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト-
トップページハラスメント基本情報裁判例を見てみよう裁判例を検索しよう【第44回】 「労働者に対して会社が課した就業規則の書き写し等の教育訓練が、裁量権を逸脱、濫用した違法なものであるとして、損害賠償請求が認められた事案」 ― ＪＲ東日本（本荘保線区）事件 「ハラスメント基本情報」【第44回】 「労働者に対して会社が課した就業規則の書き写し等の教育訓練が、裁量権を逸脱、濫用した違法なものであるとして、損害賠償請求が認められた事案」 ― ＪＲ東日本（本荘保線区）事件 身体的な攻撃型 精神的な攻撃型 個の侵害型 パワハラをした人だけではなく会社の責任が認められた裁判事例 【第44回】 労働者に対して会社が課した就業規則の書き写し等の教育訓練が、裁量権を逸脱、濫用した違法なものであるとして、損害賠償請求が認められた事案 結論 上司が労働者に対して命じた就業規則書き写し等の教育訓練は、目的や態様にお
AIに就業規則を書いてもらうリスク、米国各地でトラブル事例も | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
今年初め、人事コンサルタント会社のHumani（ヒューマニ）でCEOを務めるカーリー・ホルムは、ニューヨークに本社を置くある企業からのコンサルティングの依頼を受けた。その会社は、従業員が職場におけるハラスメントを申し立て、事態が急速にエスカレートしてしまったという。 ホルムが、就業規則の提出を求めたところ、担当者はやや躊躇して次のよう述べたという。「お渡しすることは可能ですが、内容はChatGPTが書いたものです」 ホルムは、これまでにクライアントがAIで生成した就業規則を数多くレビューしていたが、今回のケースには大きな問題があった。それは、ハラスメント防止に関するポリシーが全く記載されていなかった点だ。 「セクシャル・ハラスメントや職場内暴力に対するゼロ・トレランス・ポリシーなど、適切なポリシーが定められていない場合、雇用主が調査対象となり、罰せられる可能性があります」と彼女は言う。 フ
｢居眠りを10分以上しない｣｢冷蔵庫の中の食品は賞味期限をよく確認｣社労士が出会った味わい深い就業規則 じっくり読むと｢会社の歴史｣がわかる
就業規則は会社によって違う。社労士の村井真子さんは「就業規則のうち、特に服務規定と懲戒規定には会社独自の考え方や働くうえでの事情など、会社の歴史が反映されているので、一度はじっくり読んでおくといい」という――。
半数超で三六協定結ばず 残業規制、自治労県本部が職員と―１０県は就業規則なし 2024年02月19日07時07分配信 自治労中央本部がある自治労会館＝１月３１日、東京都千代田区 地方公務員らでつくる労働組合の自治労中央本部（東京都千代田区）が昨年３月、地方組織の労務管理の実態を調べたところ、２５道府県本部が書記（職員）と残業時間の上限を定める労使協定（三六協定）を締結していなかったことが１８日、分かった。１０県では就業規則も定めておらず、中央本部は法令順守の徹底を求めるとともに、近く再調査を実施する方針だ。 鳥取では是正勧告も 自治労県本部の労務管理 関係者によると、中央本部は昨年３月、４７都道府県本部と日本年金機構の職員らが加入する社会保険関係労働組合連合（社保労連）を対象に初めて調査を実施。県本部などで働く職員について、就業規則や三六協定の有無、ハラスメント対応などを確認した。 その結
ある会社の「就業規則」にゾッとした…「これを明記してる会社はヤバい」「ブラック企業の可能性高い」「就業規則を見るとブラックかどうかわかる」
ある会社の「就業規則」にゾッとした…「これを明記してる会社はヤバい」「ブラック企業の可能性高い」「就業規則を見るとブラックかどうかわかる」 ある会社について東京国際バンク@広島支店 (@vr_min_chan)さんが投稿。 「「退職代行での退職禁止」を就業規則に明記してる会社って、法律より就業規則の方が上とか思ってそうでやばい。」 うわぁ…。 ブラック企業の可能性もありますね…。 SNSでは↓ ●そんなルール書かないといけないほど退職代行使わないと退職できないくらいの環境作ってること公開してる感じでそこもやばい ●この場合弁護士先生を間に入れるのはOKになるかな？ ●なのに｢コンプライアンス｣とか言ってそう ●就業規則を見るとブラックかどうかわかる などの声が寄せらていました。 会社には、就業規則の前に法令遵守を徹底していただきたいですね！ 以上BUZZmagからお届けしました。 「これを
理不尽なことを言われると例え上司でも言い返したくなるが、実際はなかなか難しい。きちんと言い返せる人をうらやましく思ったことがある人も多いのでは。 岐阜県の50代前半の女性は、上司にサービス残業を強要された際にきっぱりと反論したという。残業は30分単位でしかつけられない、という職場で、女性は定時後に25分仕事をして残業をつけずに帰ろうとした。そのとき、上司とこんな会話があったという。 「あなたは仕事が残っていても帰るの？」 「30分以上働くと残業になるので仕方がありません。サービス残業は就業規則違反です」 「そう、そういう人とは一緒に働きたくないわ」 「そうですか」 実際、どのような状況だったのだろうか。詳しく話を聞いた。 「どうしても納得できなければ反論していました」 それは今から20年以上前、当時20代で正社員としてアパレルブランドショップの店長として働いていたときのことだ。件の上司は4
４５分の休憩時間｜就業規則の規定例 - キノシタ社会保険労務士事務所
当社は、１日の所定労働時間が８時間なのですが、就業規則に、休憩時間は４５分と記載しても問題ないでしょうか？ 労働基準法により、休憩時間は、１日の労働時間（実働時間）が６時間を超える場合は４５分以上、１日の労働時間（実働時間）が８時間を超える場合は１時間以上、与えることが義務付けられています。 「超える」はその値を含みませんので、労働時間（実働時間）が８時間丁度のときは、休憩時間は４５分でも労働基準法違反にはなりません。そして、８時間を１分でも超えることになったときは、休憩時間は１時間以上にしないといけません。 そこで、１日の所定労働時間が８時間で、休憩時間が４５分となっている就業規則を見掛けることがありますが、残業をするときは、注意していないと労働基準法違反になりやすいです。 この場合、１分でも残業をすると労働時間（実働時間）が８時間を超えますので、残業をする前に、１５分の休憩時間を追加で
会社の特徴に合わせた適切な就業規則をカスタマイズします。労務コンサルタントが就業規則の作成・改定を支援し、 労働法令を遵守しながら労使トラブルを未然に防止。労使ともに働きやすく、成果の出やすい環境を整えます。
労基署への就業規則の届出について｜人事のQ&A『日本の人事部』
就業規則を策定しましたが、従業員には見せていませんでした。 このような場合も労基署から違反していると指摘されますか？また、このような就業規則は有効でしょうか？ 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、従業員へ周知しなければなりません。 また、採用時又は採用直後において労働者が当該就業規則の内容を知り得る状態になければ、当該就業規則は労働契約の条件とはなりません。 就業規則の作成・届出義務がある事業場 就業規則は、すべての企業が作成しなければならないというわけではありません。就業規則を作成する義務があるのは、常時10人以上の労働者を使用する使用者です。 この場合、使用者は、就業規則を作成するだけでなく、作成した就業規則を所轄の労基署に届けなければなりません（労基法89条）。 常時10人以上の労働者の「常時10人以上」とは、状態として10人以上の労働者を使用していることをい
労働条件の「絶対的明示事項」と就業規則の「絶対的必要記載事項」は、下表のとおりです。 左側の明示事項の表中「☆」マークのある「労働契約の期間」、「有期労働契約を更新する場合の基準」、「就業の場所」、「従事すべき業務」、「所定労働時間を超える労働の有無」、これら５事項は労働条件の絶対的明示事項に特有のものです。つまり、これらは、右側の就業規則の絶対的必要記載事項にはないのですね。 では、この５事項を語呂合わせにして覚えてみましょう。それではイメージしてください！ 「優秀な労働者には、次々と仕事が割り当てられる！」 ということで語呂合わせは、ちょっと順番と文字を変えて・・・ 「優秀どころは重労働」です。 「労働条件」という語句と「重労働」を関連付けると、労働条件の絶対的明示事項の語呂合わせとして覚えやすいですよ。
会社で就業規則が閲覧できない場合は、労働基準監督署で閲覧が可能か？
会社で就業規則が閲覧できない場合は、労働基準監督署で閲覧が可能か？ 「残業代や有給休暇のことについて知りたくて、就業規則を見せて欲しいと会社にお願いしても就業規則を見せてくれない。」 長年、社会保険労務士をやっていると、働いている人からこのようなお話をお聞きすることがあります。 「なにか方法はありませんか？」と聞かれたきかれたときは、「労働基準監督署で閲覧させてもらえるかもしれません。」とお答えしています。 ただし、労働基準監督署で就業規則を閲覧させてもらうのは、イレギュラーなことですので、この記事でお伝えする基本的なことをおさえたうえで行ってください。 また、労働基準監督署によっては、閲覧を拒否するケースもあるようですので、その場合はどのように対応すれば良いのかもお伝えしていきます。
企業と人の支援をします。お気軽にご相談ください。 〒321-4305 栃木県真岡市荒町３丁目４５-５
就業規則を作成したいと考えている大阪市旭区の中小企業経営者様へ
「今の就業規則はずっと前に作成したもので、現在の法律に合っているか不安だ」 「うちも社員が増えてきたし、そろそろ就業規則を整備していきたい」 「新しい社員を採用するので、まずは就業規則を整備したい」 このような想いはございませんか？ はじめまして、大野輝雄社労士事務所の社会保険労務士 大野輝雄と申します。 就業規則を作成したいと考えている経営者の話をお聞きすると、 さまざまな悩みや課題を抱えていらっしゃいます。 経営者の悩みは、人を雇用している社労士でないと、 本当の意味で理解できないと思っています。 私自身も経営者であり、社員を抱える苦労や課題を深く理解しています。 気になることがございましたら、まずはお問い合わせください。 当事務所は、大阪市北区にございます。 お近くにありますので、相談があるときにスピーディーな対応が可能です。 大野輝雄社労士事務所には、次のような特徴がございます。
就業規則の作成は、なぜ社会保険労務士が行うのか？ 社会保険労務士事務所が請け負う業務のひとつに「就業規則」の新規作成、変更、またはそれらの労働基準監督署への届出があります。 就業規則の作成や変更を、社会保険労務士の独占業務であるとする考えが一般的ですが、一部には独占業務には属さないとする意見があります。 独占業務の問題はさておいて、就業規則の作成や変更は、主に社会保険労務士に対して依頼があります。 その理由は社会保険労務士が労働法令についての専門家であるからです。 社会保険労務士は、法令、ガイドライン、通達などを精読し、過去の労働裁判の判例や労使紛争の事例をもとに、合理的な就業規則となるよう、規定を一つひとつ精査して就業規則を作成します。 企業も社労士の専門性を頼って就業規則の作成や変更業務を依頼してくるのです。 就業規則とは 就業規則とは、会社や従業員が守るべきルールであり、会社側が定め
社員が入社するプロセスは、まず労働者からの応募に始まり、採用面接などの選考を経て、内定に至ります。 入社前の内定者は、まだ働いてはいないものの、既に密接な法律関係に入っており、その扱いに悩む会社からの法律相談は多く寄せられます。処遇を決めるにあたっては「入社前の内定者に就業規則が適用されるか」が重要なポイントです。内定者から「入社前に就業規則を確認したい」「入社前から会社のルールに拘束されるのか」と質問され、トラブルに発展するケースもあります。 内定のことを法律用語で「始期付き解約権留保付き雇用契約」と呼ぶことから分かる通り、入社前で、内定の段階に過ぎなくても、既に労働契約は締結された状態を意味します（ただし、入社までは就労義務は発生せず、会社が社員の行動を制約するにせよ、一定の限界があります）。 今回は、入社前の内定者に、会社全体に適用されるルールである就業規則が適用されるのか、企業法務
第18回新しい資本主義実現会議において示された「三位一体の労働市場改革の指針」を土台に、「企業における従来型の雇用の在り方」及び「労働移動の障壁となる諸制度の見直し」が着々と進められています。さっそく、政府のモデル就業規則が2023年７月版に改訂され、「退職金の支給」に関わる規定が変更となっています。そもそも退職金制度自体、法定のものではないものの、企業として動向を掴んでおかれると良いでしょう。 「退職金の支給」に際し、減額・不支給に係る規定が見直し 出典：厚生労働省「モデル就業規則 （令和５年７月）」 退職金支給要件としての勤続年数、自己都合退職時の減額に関わる記述が削除 このたびの「退職金の支給」に関わる具体的な改訂内容は、「勤続年数が一定基準以下の場合の退職金不支給」及び「自己都合退職の場合の退職金の減額」に関わる記述の削除です。日本企業においては、かねてより「退職金は勤続〇年以上の
１．就業規則の意義 民間企業で働いている人の多くは「就業規則」という言葉を聞いたことがあるのではないかと思います。 しかし、何を以って就業規則と言うのかは、実は、それほど良く分かっているわけではありません。例えば、水町勇一郎『労働法』〔東京大学出版会、第３版、令５〕１７８頁には、次のような記載があります。 「就業規則の定義について定めた法律規定はない。学説上も就業規則の定義そのものについて詳しく論じたものはなく、解釈例規においても就業規則の定義を定めたものは見当たらない。」 このように実体の分からない概念ではありますが、実務的には、ある文書が就業規則に該当するのか否かは、極めて重要な意味を持ちます。それは、労使間の法律関係に直接的に関わってくるからです。 例えば、労働契約法７条１項本文は、次のとおり規定しています。 「労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において、使用者が合理的な労働条
フレックスタイム制の弊害と対策(メリットとデメリット）| 就業規則作成・見直し専門社労士（専門家）：就業規則関連業務で９９％超のフェスティナレンテ社会保険労務士事務所
しかし、日本の法律では、このような形で働いた場合、 8時間を超えた日（水曜日）には 割増賃金の支払いが必要になります。 （始業9時～終業18時（8時間）という契約なら、 週に40時間以内に収まっていたとしても必要です。） 逆に、仕事が６時間で帰ってもらったとしても 賃金の支払いが不要になるわけではありません。 変形労働時間制等を採用するにしても 予めシフト等で労働日と始業・終業の時刻を 特定しておく必要があります。 しかし、フレックスタイム制は始業・終業の時刻を 労働者にまかせる制度ですので、 事前にシフト等で各日の始業・終業の時刻を 特定しておく必要がありません。 下記の労働基準法３２条の２（フレックスタイム制）をお読みください。 アンダーラインの部分がそれに該当します。 第３２条の３（フレックスタイム制） 使用者は、就業規則その他これに準ずるものにより、その労働者に係る始業及び終業の時
副業するときの「会社の就業規則の確認」は、どこを見ればいい？調べ方、禁止や制限できるのかを解説 | デキルカモ！ラボ
ご連絡： 「のりすけ」様メールアドレスが間違っているかもしれません。「むさ子」様、「パリパリjuicy」様、メールアドレスの記載がございませんでしたので、ご連絡をいただけませんでしょうか。m(_ _)m。
A 労働契約で定めた労働条件が就業規則や労働基準法の水準よりも低い場合、その部分が無効になり、就業規則や労働基準法の水準に引き上げられます。 1．労働契約と就業規則 労働者が使用者と締結した労働契約の労働条件が、就業規則で定める労働条件よりも低い場合、就業規則の労働条件が適用になります。ただし、労働契約 で取り決めた労働条件が、就業規則で定める基準よりも良い場合は、労働契約が優先します。つまり、就業規則は労働条件の最低基準を設定していると考えるこ とができます。 労働契約法（12条）では、「部分無効」という考え方で就業規則の最低基準としての効力を定めています。「部分無効」とは、就業規則と個別の労働契 約の労働条件を見比べて、労働契約の労働条件の方が低い場合、その労働条件の部分だけを無効にするという考え方です。無効になった部分は、就業規則の労働 条件に置き換えられます。 2．労働契約と労働基
ひげ禁止は無効？会社は就業規則で従業員の身だしなみを制限できるか | 福岡で企業法務に強い顧問弁護士に相談｜たくみ法律事務所
就業規則や内規において従業員の服装や髪型に関する基準を設けている企業は少なくないかと思います。 今回は、そのような身だしなみ基準の問題点について法的な観点から見ていきます。 身だしなみ基準と個人の自由 会社の経営者としては、企業秩序を維持する観点から、就業規則等に従業員の長髪、ひげ、染髪などを禁止する旨の規定を設けたいと考えることでしょう。 窓口業務や接客業のように従業員の身だしなみが重要な意味を持つ場合はなおさらです。 他方で、憲法は国民の幸福追求権を保障しており、髪型やひげをどうするかという自由もこれに含められると考えられています。 憲法は国と国民の関係を定めたものであり、会社と労働者との関係まで当然に規制するものではありませんが、会社も従業員の憲法上の権利には十分に配慮することが求められます。 過去の裁判例 過去に出された身だしなみ基準に関する裁判例をご紹介します。 イースタン・エア
「退職は３ヵ月前に申し出ること」という就業規則。絶対に守らなきゃダメ？ 公開日：2022年3月22日 会社の就業規則で、「退職は３ヵ月前に申し出ること」などと決められている場合があります。しかし、「本当に３ヵ月前に退職を申し出ないと退職できないの？」、「３ヵ月以内の申し出は無効になるの？」という疑問をお持ちの方もいるでしょう。また、「退職までの３ヵ月間、上司から嫌がらせを受けないか心配」という不安を抱えている方もいらっしゃるかもしれません。この記事では、会社の就業規則に「退職は３ヵ月前に申し出ること」などの規定がある場合、どうすればすぐに退職できるのかについて解説いたします。 今回の記事でわかること 就業規則に退職規定があっても原則申し出から２週間で退職できる 退職するまでの間に上司や会社から嫌がらせを受けたときの対処法 退職代行を利用すれば残業代請求や有給消化などの交渉も弁護士に任せられ
退職代行での退職禁止を就業規則にしてる会社があるのかと話題に
退職代行情報局 @taisyokudaiko 【退職代行での退職禁止】 このルールを掲げている会社は100%ブラック企業。自社に落ち度はなく、社員にすべての問題があるという意識の象徴。会社を改善する意識が1mmもありません。ちなみに、就業規則で退職代行を禁止しても、普通に退職代行利用できますからね。 2024-04-07 16:50:58 向井蘭 @r_mukai 退職代行を使わせたくないので就業規則に退職代行の使用禁止を記載して良いか？ハローワークの求人に退職代行の使用禁止を記載して良いか？と質問をされることが増えましたが、私は「うちの会社はブラック企業ですと自白しているようなものだから止めた方が良い」と回答しています 2024-04-12 21:36:22 後藤 迅斗（じんと）＠じぶんぽっく @jinto_jibunpock 入社前と話が違う。退職代行サービスに新入社員から依頼が相次い
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就業規則とジョブ型、整合性は 三菱UFJ信託は1社2制度 - 日本経済新聞
福祉施設の就業規則による「職務専念義務の免除」解説 #福祉 #就業規則 #公務員 - ヌーソの皿の上
就業規則の法的効力はどこまである？有効性について解説｜咲くやこの花法律事務所
「生成AIがあればコンテンツ管理は不要」という誤解 就業規則GPTのようなユースケースに留まらないためには
「社内恋愛禁止」の就業規則は人権侵害？ それとも「職場の雰囲気」が悪くなるから仕方ない？ - 弁護士ドットコムニュース
モデル就業規則とは？厚生労働省作成の無料テンプレートの使い方｜咲くやこの花法律事務所
就業規則おすすめ本『労使トラブル「円満解決のための就業規則・関連書式」作成ハンドブック』 - 咲くやこの花法律事務所
中小・零細を支える謎の「フルタイムパート」 就業規則の規定に合致しない存在だが、問題は？
厚生労働省による「多様な正社員制度」モデル就業規則 | 労務ドットコム
半数超で三六協定結ばず 残業規制、自治労県本部が職員と―１０県は就業規則なし：時事ドットコム
サビ残強要する上司に「就業規則違反です」と言い返した女性の回想 | キャリコネニュース
就業規則コンサルティング | スタートアップ社会保険労務士法人 | 東京・横浜・埼玉・千葉
従業員に見せていない就業規則は有効ですか？ | 労働問題の相談はデイライト法律事務所
労働基準法 「労働条件の絶対的明示事項」と「就業規則の絶対的必要記載事項」で異なるもの
近能労務管理事務所 栃木県真岡市 就業規則作成 給与計算事務 助成金 年金相談
退職の申し出は民法上の2週間前と就業規則の1ヶ月前どちらが有効｜人事のQ&A『日本の人事部』
社会保険労務士(社労士)による就業規則の作成業務とは？ | 社会保険労務士（社労士）の通信教育・通信講座ならフォーサイト
入社前の内定者に就業規則は適用される？入社前に開示する必要がある？ | ビズベンby浅野総合法律事務所
モデル就業規則2023年7月版が公開。「退職金の支給」に関わる規定が改訂に
就業規則かそうでない文書かは、どのように区別されるのか？ - 弁護士 師子角允彬のブログ
就業規則や労働基準法の位置づけ、効力はどうなっていますか｜WEB労政時報
「退職は３ヵ月前に申し出ること」という就業規則。絶対に守らなきゃダメ？ | 残業代請求はアディーレ法律事務所