【副業解禁】LIGが第9期から導入した新しい制度や就業規則を紹介します | 株式会社LIG(リグ)｜DX支援・システム開発・Web制作
皆さんこんにちは、人事部長のそめひこです。 昔の上司が「女性にお金を貢げるようになったら一人前だ」と言っていたので、一人前になろうと、ここ半年間くらい貢ぎ続けています。 LIGが入居するビルを担当しているヤクルトレディのりょうこちゃん。ヤクルトレディ歴39年、オススメを聞くと一番高価な7本入りのセットを提案してくる、今最も距離が近くてイケてる営業レディーです。 さて、2015年6月1日より9期目を迎えたLIG。新しく導入した制度や就業規則が少しだけありますので、紹介させていただきます。 1. ルールを守れば自由にどうぞ！副業を解禁 今まで就業規則上、副業NGとなっておりましたが、6月1日より解禁することにしました。副業をOKにするかNGにするか、ネットで検索すると数多くの議論が出てきます。メリットもデメリットも踏まえた上で我々が出した結論は、「LIGのメンバーはみんな良い人だから、副業OK
トップ > 暮らし・健康 > 暮らし一覧 > 記事 【暮らし】 ＜はたらく＞大学非常勤講師の契約期間 「通算５年上限」就業規則に反発 Tweet mixiチェック 2013年5月31日 非常勤講師の雇用契約期間の上限を、通算５年とする就業規則を定めた早稲田大＝東京都新宿区で 非正規労働者が五年を超えて勤めると、期間の定めのない雇用契約に転換できるとした四月の労働契約法改正を受け、大学で働く非常勤講師の契約期間を通算五年に限る動きが出ている。五年上限を定めた就業規則を新たに制定した早稲田大では、非常勤講師の労働組合が大学を刑事告発。同様に五年の上限を設けた大阪大でも、反発が広がっている。（稲田雅文） 早大で語学の非常勤講師を務める四十代男性は三月下旬、大学から届いたメールの内容に目を疑った。非常勤講師向けの新しい就業規則で、これまで上限がなかった雇用契約期間を通算五年までとする内容だった。
わかりやすい 中小企業と就業規則 - 愛知県
近年の愛知県への労働相談の内容を見ると、賃金、解雇・雇止め、労働契約など労働条件に関するトラブルの相談がかなりの割合を占めています。このような労使間でのトラブルを未然に防ぐためには、会社と働く方々の双方が納得するような就業規則を作成し、職場全体のルールを明確にすることが必要です。 就業規則の作成は、働く方々にとっては安心していきいきと働くことのできる明るい職場づくりの第一歩となり、会社にとっては経営を円滑に進め、発展していくための大変重要なツールとなります。 また、近年は、パートタイム・有期雇用労働者や派遣労働者など、個人の働き方が多様化し、会社にとっても重要な戦力となっています。そこで、非正規社員用の就業規則についても正社員とは別に作成しておくことは、トラブル防止のために大切なことです。 本冊子は、初めて就業規則を作成する使用者の方々や、既に作成している就業規則の見直しをされる使用者の方
ystk on Twitter: "①病欠した労働者は損害賠償義務を負うか→負わない ②仮に労働者が損害賠償義務を負うとして給与から天引きできるか→できない(労基法24条) ③では懲戒処分として減給できるか→就業規則に定めがあってもできない(労契法15条) ④仮に減給できるとして金額は適法か→違法(労基法91条)"
①病欠した労働者は損害賠償義務を負うか→負わない ②仮に労働者が損害賠償義務を負うとして給与から天引きできるか→できない(労基法24条) ③では懲戒処分として減給できるか→就業規則に定めがあってもできない(労契法15条) ④仮に減給できるとして金額は適法か→違法(労基法91条)
就業規則作成時の意見書 就業規則作成時と変更時の違い 不利益変更に合理的理由がない場合 就業規則作成時の意見書 就業規則の作成時、意見書の内容において求められているのは、「意見を聞く」というところまでであり「同意や合意を得る」ことまでを求めているものではありませんでした。 その為、反対の意見があってもその旨を正直に意見書に記載して それを添付して届出すれば、就業規則は受理されます。 参照 : 東京労働局ホームページ 一方で、実務上の経験として、頑なに就業規則に反対して故意に意見書が提出されない場合もあります。 原則は意見書の添付無しに就業規則の届出は受理されませんが、このような場合は、労働組合との対立や過半数代表者の優柔不断など、 どうしても「意見書作成に協力してもらえない」その経緯を「意見書不添付理由書」等として添付し、客観的に意見を聴いたことを証明すれば就業規則は受理されます。 では、
就業規則を変更、立命館を不起訴 京都地検 : 京都新聞
京都地検は２５日までに、労働者の過半数の代表から意見を聴かずに就業規則を変更したとして労働基準法違反の疑いで書類送検された学校法人立命館などを不起訴処分とした。立命館大の非常勤講師が２月、非常勤講師の契約更新を上限５年とする就業規則の変更が労基法違反だとして、京都上労働基準監督署に告発していた。処分は１５日付。 【 2018年06月25日 23時34分 】
就業規則 - アラフィフ主婦、社労士を目指す
いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 前回の続きです。 main.yumepolly.com 今日も一問を丁寧に解いていきます。 今日の問題 解説 今日のひとこと 今日の問題 労働基準法から 就業規則の絶対的必要事項について 育児休業の扱いについて休暇には、育児休業は含まれるでしょうか？ 解説 就業規則の絶対的必要記載事項には ①始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を２組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項 ※休暇には、育児休業も含まれます。就業規則において「育児介護休業法の定めるところにより育児休業を与える」旨の定めがあれば記載義務は満たしていると解されます。 始業時間と終業時間について考えてみます。 もし、この時間を「1日８時間とする」とだけ書かれていたらどうでしょうか？ 仕事
就業規則の不利益変更は従業員からの同意が必要なのか？と質問がありました。退職金制度があり、退職金規程で金額の計算式を定めていますが、経営不振が続いたので、この計算式に従った退職金額を支払うことが難しくなりました。そこで、退職金規程を変更し、少額となるようにしたいが、全従業員の同意で変更できますか？ クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 就業規則を従業員にとって不利益に変更することは、基本的にはできないのですが、従業員の同意を取ることで変更することはできます。 しかし、同意の取得に関しては慎重に行う必要があります。 退職金規程の位置づけとは？ 退職金規程は、多くの企業が、就業規則の本則や賃金規定とは別に作
社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー - 賃金制度・退職金制度のコンサルティングを得意とする 中川式賃金研究所
時代の変化に対応できていますか？ ブログ、ツイッター、フェイスブック、スマートフォン、iPadなど情報の環境がめまぐるしく変わっています。便利の裏側に会社のリスクがずいぶんと高くなっています。それらに的確に対応しなければ倒産の仲間入りをするかもしれません。 個人情報、企業秘密、パワハラ、セクハラ、反社会的勢力への対応など、労務管理が求められる水準が格段に高まっています。 このように難しい時代にしっかりと対応した就業規則が必要です。御社の就業規則は時代の変化に対応できていますか？ まじめな社員があほらしくならないため、特別な遵守事項を入れる たとえば、無断遅刻をする、無断欠勤をする、会社のルールを守らない、突然退職する、セクハラ、パワハラを平気でする、会社の悪口を実名でネットに流すなどの問題社員、けしからん社員にたいして毅然と対応するのが労務管理の基本です。そのカギを握っているのは管理監督者
早大:非常勤講師１５人が刑事告訴 就業規則巡り－ 毎日ｊｐ(毎日新聞)
労働者代表の選出 - ★労働者代表の選出★ ご承知のとおり、就業規則の作成、届出に際しては、労働... - 総務の森
★労働者代表の選出★ ご承知のとおり、就業規則の作成、届出に際しては、労働者代表に意見を求 めなければなりません。その他、３６協定等の締結や届出にあたっても労働者 代表が必要となります。 労働者代表がなぜ必要かというと、基準法では一定の労働条件の決定にあた っては労働者の過半数を代表する者との調整を行うことを基本としており、元 々は労働組合を想定したものと考えられます。ところが全ての事業所に労働組 合が存在するとは限らず、その場合は労働者の過半数を代表する者を労働者代 表とするというものです。 私の知るところ、就業規則や３６協定を届出済の会社でも、労働者代表の選 出をきちんと行っているのは少なく感じます。選出をしたとしても、かなり前 にその社員が退職していたり、中には、社長のお気に入り（別名、腰巾着）や 総務の社員を勝手に労働者代表として選出したことにしたものもあるようです。 届出の際、例
＜東北大雇い止め＞非常勤講師ら大学側を告発「就業規則変更は無効」 東北大が３０００人規模の非正規職員を３月末以降、順次雇い止めにする問題で、非正規の雇用期間を最長５年と変更するなどした２０１４年や１６年の就業規則改正は違法だとして、首都圏大学非常勤講師組合のメンバー３人が１１日、労働基準法（就業規則変更の手続き）違反の疑いで、東北大と里見進総長、理事７人を告発する書面を仙台労働基準監督署に提出した。 労基法は、就業規則を変更する際に労働者の過半数を代表する人から意見を聞くよう使用者に義務付けている。告発状によると、東北大は１４年や１６年の変更を前に、１３年３月や１５年３月に実施した代表選出の手続きに非常勤講師らを参加させなかったという。 メンバーは「非常勤講師らを参加させない過半数代表の選出は１３年、一橋大が労基署から違法と指導されている。東北大でも違法に変更された就業規則は無効だ」と主張
政府が就業規則の参考として制定・公開している「モデル就業規則」において、副業や兼業を禁止する規定を廃止し、「原則容認」にすると日経新聞が報じている。 容認しても「無言の圧力」で副業ができない事態になるようなケースがありそう……。 ただし、あくまで就業規則の「モデル」であるため、これを実際に採用するかどうかは各企業の裁量にゆだねられている。ちなみに東京商工会議所の調査によると、兼業・副業について「積極的に推進している」という態度の企業は15.2％、「やむを得ず認めている」は16.4％、「現在は認めていないが、将来的には認めざるを得ない」は25.4％。「現在は認めておらず、将来的にも認めない」は43.0％となっている（日経新聞の別記事）
定額残業制・固定残業手当を導入｜就業規則作成・変更室
●就業規則で残業対策する方法 定額残業制を導入する。 残業代対策の一つの手法として「定額残業制」（固定残業手当ともいう）があります。たとえば人を雇うとき会社は採用者に「月給は○○円、手当は××円」と提示しますが、そのときに賃金○○円（ただし、30時間分の残業代を含む）と書いて契約を結んでしまうのです。こうすることにより30時間分は通常の賃金（基本給や手当）で処理できるため、時間外労働が30時間を超えた分についてのみ残業代を支払えばよくなります。 この「残業代」を賃金に含ませるという方法は、「サービス残業」という本来は違法である行為を、就業規則と契約書の内容を変えることで合法化してしまうという、残業対策の奥の手ともいえます。問題はこのような手段が法律的に通用するかどうかです。 判例で見てみると「時間外労働手当を固定額で支払うことは、実際の時間外労働等によって支払われる限り、必ずしも違法
長谷川豊氏の“後任”として、今春からテレビ大阪の夕方報道番組キャスターに就いていた同局の庄野数馬アナウンサー（３１）が、就業規則違反の疑いがあるとして、出演番組をすべて降板することになり、２０日夜、同局が発表した。 【写真】厳しい表情を見せる長谷川豊氏 庄野アナは、今年４月からスタートした「ニュースリアル」「金曜報道スペシャル」キャスターに抜てき。「金曜－」の前身は、長谷川氏が担当した「ニュースリアルＦＲＩＤＡＹ」だった。 降板をめぐっては、この日夕、報道各社に降板を伝えるファクスが送信され、いったん、同局は「ファクスは送信していない」とし、降板の事実そのものを否定。その約２時間後に、降板を発表する急展開があった。 同局によると、当初、送られたファクスは、あらためて「同局が送ったものではない」とし、今後、送信元などを調べるという。“怪文書”が引きがねになり、降板発表への流れになった形だ。
労働基準法で定められている有給休暇日数・取り方。パートでもアルバイトでも派遣社員でも契約社員でも就業規則に定められていなくても、有給休暇を取ることが出来ます。
A退職日までの有給休暇を取ろうとしている場合 ★退職日が決まっている場合、会社には時期変更権が無くなります。 ★従って、会社は退職予定労働者からだされた有給休暇申請は無条件に認めなければなりません。 ★これを会社が認めない場合は、所轄の労働基準監督署に申告しましょう。 ★それでも駄目な場合は労働組合に加入するか、労働組合を結成して交渉しましょう。 ★退職すると有給休暇を取る権利は消滅します。退職後には有給休暇を請求できませんので、ご注意ください。 A.うちの会社では有給休暇などないと経営者が言った場合 ★労働基準法は、全ての労働者に保障されている法律です。どんな会社でも、経営者でも、労働基準法を守らなくて良い会社はありません。 ★会社に労働基準法を守らせるために、交渉をしましよう。 ★最善の方法は、労働組合に加入するか、労働組合を結成する事です。 ★仮に、上記の表よりも少ない日数の付与しか
職場のパワハラ防止に向け、該当事例などを盛り込んだ指針案を、厚生労働省の労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会が20日、了承した。 パワハラの典型的な6類型に沿って「威圧的叱責を繰り返す」など具体的な該当事例を列挙。企業にはパワハラ禁止を就業規則などに明記するよう義務付けた。 指針案は5月に成立した改正労働施策総合推進法に基づくパワハラ防止の具体策で、意見公募を経て年内に正式決定し、来年6月から施行する。企業の義務としてはこのほか、相談窓口を整備し、加害者と隔離するなど被害者に配慮することを挙げた。相談したことを理由に不利益な取り扱いをすることも禁じた。 「精神的な攻撃」「人間関係からの切り離し」などパワハラ6類型に当てはまる具体例として、指針案は「他人の前で大声で威圧的な叱責を繰り返す」「人格を否定するような言動を行う」「意に沿わない労働者を仕事から外す」などを列挙。「殴打、足蹴りを
法定効力のある就業規則とは？有効な就業規則となるための手続きについて、就業規則を有効にするためには、『一定の記載事項』⇒『意見聴取』⇒『届出』⇒『周知』⇒『効力』という順番を守る必要があります。この順番の通りにすれば、就業規則は効力を発揮して、従業員との問題があったときに役に立つものとなります。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 就業規則の作成及び届け出義務 ＜労働基準法89条（以下、単に条文番号のみ記載）＞ 「常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届出なければならない。次に掲げる
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作っただけじゃ終われない！「就業規則」作成と届出や周知の手続き
起業して初めて作る「就業規則」作成のポイントと、作成後に必要な届出や従業員周知などの手続きをまとめました （2014/11/21 更新） 起業直後の創業期のスタートアップベンチャーでは、社長一人か創業メンバーを含めても数名で事業を始めるのが一般的だろう。幸いにも事業が順調に成長してくると、社員を雇うようになる。 ある一定数以上に社員が増えてくると、ベンチャー企業といえども就業規則を定める必要が出てくる。複数の社員を雇用する企業で、それぞれの社員の労働条件の定めが無く、バラバラの状態であれば、労務管理もできないし、職場の規律も維持できない。 したがって、社員間で不公平の生じないような統一的ルールを定めることが必要になってくる。これを明文化したものが就業規則だ。 「複数の社員を雇用しなければ」という状況は、事業が伸びていることなのでハッピーなことである反面、就業規則づくりについては、本音では「
SOHOからテレワークまで、近年ますますワークスタイルの多様化が加速しているが、日本マイクロソフトが、さらに先進的な取り組みを行うという。同社は1日に、就業規則の変更を行った。 その変更は、これまでの「在宅勤務制度」を廃止し、新たに「テレワーク勤務制度」を導入するというもの。あわせて、フレックスタイム制度において、コアタイムも廃止するという。 少し分かりにくい変更に思われるが、従来の「在宅勤務制度」の勤務可能場所が「自宅のみ」だったのに対し、「テレワーク勤務制度」では、「日本国内で業務遂行に適切な場所」であれば、どこでも了承される。たとえば、父母の介護などのため、実家で勤務するといったことが可能になる。 そのほかにも、「在宅勤務制度」では制限があった「利用頻度」（週3日まで）、「利用期間」（3か月以上の連続利用が前提）、「利用単位」（1日単位）、「利用申請」（2週間前までに申請・承認）など
エンジニアのための法律勉強会 #9『労働関係で困らないための基礎知識と、困った時の対処法～トラブルの実例と就業規則など』 参加メモ
lawstudy9th.md エンジニアのための法律勉強会 #9『労働関係で困らないための基礎知識と、困った時の対処法～トラブルの実例と就業規則など』 参加メモ 日時: 2015-10-27 19:15-20:40 講師: 野島 梨恵氏 (東京山王法律事務所) 場所: Co-Edo 資料 http://bit.ly/co-edo-2015-10-27-pdf ハッシュタグ #coedo イベントURL: https://coedo-dev.doorkeeper.jp/events/33180 参加者プロフィール 初参加が半分くらい 雇われる側の人の方が多い 前フリ 派遣と委任と請負と雇用はどう違うかという話を以前にした。 最近起業したての会社からどうやって就業規則を作って良いかわからない、という相談をよく受ける。 パワハラ、セクハラの相談がすごく多い 最近の判例を見ていたら裁量労働制に関す
報酬・料金案内等 顧問契約 お客様の声 労務管理ブログ 法改正等、情報発信 労務管理に関する書籍 相互リンク申込要領 厳選リンク１/２/３/４/５/ ６/７/８ 社労士リンク１/２/３/４/５ 士業リンク１/２/３/４/５ 相互リンク１ 【免責・著作権に関する表記】 情報内容には万全を期していますが、これに基づき万が一損害が発生した場合には責任を負いかねます。掲載文章の無断転載を禁じます。 ・特定商取引法に基づく表記 ・個人情報保護方針 ・サイトマップ 【サイト運営者】 村岡社会保険労務士事務所 特定社労士 村岡 史章 プロフィールはこちら 会社側の身近な相談相手として、就業規則等整備による是正勧告防止等に実績があります。 〒541-0052 大阪市中央区安土町1-2-4 TEL：06-6282-7202 （電話受付：平日9～18時） メール相談は24時間受付
残業代は就業規則で削減・残業対策
就業規則で「残業」を削減 >定額残業制を導入する >交替制（シフト制）を導入する >残業単価を減らす >残業を申告制にする >タイムカード規定を設ける >残業時間内に休憩を設ける >ノー残業デーを設ける >休日の振替えを導入する 就業規則で労働時間活用１ >１カ月単位の変形労働時間制 >１年単位の変形労働時間制 就業規則で労働時間活用２ >事業場外みなし労働時間制 >専門業務型裁量労働制 >企画業務型裁量労働制 >フレックスタイム制 会社を圧迫する残業代を、合法的に減らすのが「残業代対策」です。社員にとっては就業規則や制度において不利益な変更となるため、一人一人に必ず理解を求めなければなりません。制度を導入すれば大きな経費削減につながります。 残業代対策に最も効果のある方法の一つが「定額残業制度」です。 これは普段の給料の中に30時間分の残業代を入れ込ん
東北大学の非正規職員の無期転換方針にいての概要。労働契約法では、雇用期間が5年に達した有期労働者が無期転換を申し込めば自動的に無期契約になる。しかし、同大学は様々な条件を課して、無期転換のハードルを高くしている。 東北大学が揺れている。大学側が、雇用安定を目的とした改正労働契約法の趣旨に反して、今年2月から4月にかけての説明会等で、5771名の非正規職員のうち3243人を、2018年３月から数年間で雇止めする、とあらためて宣告したからだ。背景には、短期契約を繰り返す有期契約労働者の雇用安定を図るために13年４月に施行された改正労働契約法がある。有期雇用労働者の雇用期間が通算５年に達すれば、本人が希望すれば期限のない無期契約に転換できるものだ。ところが東北大学は、非正規職員の無期転換を阻止するため、当事者の意見も聴かず5年で雇い止めとする就業規則を成立させた。同じ目的で5年雇止め規則を作った
浜松市の小林徹税理士事務所は、毎月たくさんのお問合せをいただき「税理士・会計事務所を変更して良かった」や「打合せが楽しみになった」との多くの声 に感謝しております。 税理士選びで財務体質（決算書の内容）は変わります。 他の会計事務所では教えてくれない決算書のポイントをお伝えし、数字をもとにした経営判断ができるお手伝いをします。
いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 ２年前、 社会学部と法学部の両方に合格し、法学の道を選んだ息子。 法学部では必須となっていないFP(ファイナンシャルプランナー)の授業を取っています。少しでも興味を持ってくれるのは嬉しいものです。 私は今日、コロナの予防接種（ファイザー）を受ける予定です。 夫は職域接種でモデルナワクチン２回目終了。 息子は大学にてモデルナワクチン１回目終了。 今の所２人とも、副作用はありません。息子の２回目が終わるまで心配です。 私は…どうかな。 娘は１４歳なので今のところ接種は予定していません。成長過程の今接種していいのか分からないからです。 今日勉強したこと 就業規則・寄宿舎規則とは何か？ チェックテスト まとめ 感想 今日のひとこと 今日勉強したこと 就業規則・寄宿舎規則とは何か？ 就業規則を作成
副業認める就業規則 厚労省がモデル改正案 - 日本経済新聞
厚生労働省は20日、企業が就業規則を制定する際のひな型となる「モデル就業規則」について、副業を認める内容に改正する案を有識者検討会に提示した。現在は原則禁止としているが、事前に届け出を行うことを前提に副業ができると明記した。中小企業のなかには自社の就業規則にモデル就業規則を転用する場合も多く、一定の普及効果を見込む。副業・兼業やテレワークなどを議論する検討会で提示した。現在のモデル就業規則にあ
就業規則はよく読んだほうがいい
先週のアクセスランキングは、4位、6位、10位以外は連載『ずっと「安月給」の人の思考法』の記事がランクイン。特に1位の「給料の『高い会社』と『低い会社』に分かれるワケ」は、スマートフォンからのアクセスも含めて非常に多く読まれました。 個人的にもこの記事には考えさせられる部分があり、特に「『チャンスはいつまでもある』と思っていてはダメ」で紹介している「安月給の思考法6.就業規則を読んだことがない」にはなるほどなと思いました。そもそもの仕組みを知らなければいけないと、この本を読んだ後に、入社以来久しぶりに就業規則を読んだのでした。 お金関連の話題、ということで最近私が始めた貯金方法を紹介します。会計簿を付けられない性格なので、あまり生活スタイルを変えずにできることから始めてみました。 固定費を極力削る 電気、水道、ガス代金をそれぞれ現状より500円マイナスを目標にしています。あとは後日、携帯電
無期転換対応に必須となる「就業規則改訂」 就業規則改訂のポイントは、「社員の定義」「労働条件」「転換制度」の3本柱 モデル就業規則の丸写し、ではいけません ! まとめ 無期転換対応に必須となる「就業規則改訂」 早ければ来年4月にも対応の必要が生じることとなる、有期雇用労働者の「無期転換」。ルールを制度化するためには、就業規則の整備が不可欠となります。とはいえ、既存の就業規則のどこをどのように改訂するべきなのか、頭を悩ませるところではないでしょうか。 このたび、厚生労働省より一部業種向けに無期転換対応のモデル就業規則が公開されました。飲食業、小売業、製造業、金融業に該当する事業所ではぜひご確認いただき、制度の検討や就業規則の整備にご活用ください。 就業規則改訂のポイントは、「社員の定義」「労働条件」「転換制度」の3本柱 さっそく、厚生労働省が公開したモデル就業規則を見ていくことにいたしましょ
労働時間は残業時間を含めて、どの企業でも悩みが尽きない問題です。残業時間管理は人件費に直結しますから、会社経営に大きく影響します。しかし会社の特性に合わせた管理方法を採用すれば、効率的な残業時間に組み替えることができます。労働時間や残業代については労働基準法がきっちり従業員を守っています。残業代で従業員と会社が争うと会社にほとんど勝ち目はありません。会社が一番工夫しなければならない部分なのです。労働時間の管理こそ最も効果的な経営戦略です。 労働時間とは？ 時間外・休日労働とは？ 休日とは？ 振替･代休の誤解、休日と休暇の誤解 割増賃金とは？ 危険な残業計算 変形労働時間制とは？ 変形労働時間メリット＆デメリット みなし労働制とは？ 残業管理の15のコツ 労働時間とは？ 労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令の下にある時間のことで、「拘束時間から休憩時間を除いたもの」です。労働時間には、現実
就業規則の作り方 - かまずにまるのみ。
会社の就業規則を整えた際、労働法周りを調べたときのメモ。 私自身は法律の専門家ではなく、労働法についても素人なので、もし間違いなどあればご指摘いただきたい。 なお、参照している法律等は2017年8月現在のものである。 就業規則とは 労働者の規律や労働条件を定めた規則を指す。 厚労省のサイトには以下のように書かれている。 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。 どうやって作る？ 厚労省や労働局のサイトに就業規則のサンプルが掲載されているので、就業規則を自力で作る場合はこれをベースにしていくのがオススメ。 社労士さんなどにお任せするのもよいと思う。 モデル就業規則について
就業規則作成対策室
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株式会社トランスリミット 社内規程 https://github.com/Translimit/company-regulation 昨日、GitHubで公開した就業規則がFacebookやTwitter、はてなブックマークで大きな反響をいただきました。就業規則の公開については、ある程度の賛否両論が発生することは折り込み済みでしたが、ポジティブなフィードバックが多く非常に有難く思っております。様々なご指摘もいただきましたので、社会保険労務士と相談しながら徐々に反映していければと思っております。 おもしろいことしてるなー。良い取り組み | 弊社もGitHubで就業規則を公開しました。 - トランスリミット創業記.author = 高場大樹 http://t.co/aTRFI925J4 — ponde (@mkaneda) 2015, 3月 30 へぇ〜、トランスリミットさんもGitHubで就
かたつむつむ @baytumutumu 俺「有休取らせてください。」上司「は？ダメにきまってるだろ。」俺「就業規則通り1か月前以上に言ってるんだから悪くないすよね？」上司「ダメにきまってるだろ。」俺「有休でその日いないか、退職でその日いないか選んでください。」で、辞めることになりました。 2017-01-12 20:38:30
口ひげはダメ!?社内恋愛禁止!? 服務規律はどこまで決めてよいのか | 社員とモメない就業規則のつくり方 | ダイヤモンド・オンライン
1 2 3 4 口ひげはダメ!?社内恋愛禁止!? 服務規律はどこまで決めてよいのか 「社員がブログに会社の誹謗中傷や顧客情報を記載し、取引先からクレームが来ている」 「社員が消費者金融から多大な借金をしている。業務中に本人の携帯に電話が何回もあり、業務がままならない状況だ」――。 労務に関する相談は、近年高度化、多様化しています。そこで、労使間のトラブルを抑制するための重要ポイントの1つに「服務規律」の規定が挙げられます。 守ってほしい服務規律を具体的に明記する 服務規律は、企業秩序の維持、社風づくり、そして会社と社員の働き方に対する認識の違いを埋めるために設けられます。社員として守るべき義務、行なってはいけないことが定めるわけですが、具体的には、社員が秩序を乱さないよう、その行動を適切に管理できるような規定にしたいものです。 服務規律を決めるにあたり、事由は詳細に明記し、社
■「長時間労働是正に逆行」の批判 厚生労働省は、会社員が副業や兼業をしやすくするため、企業が就業規則をつくる際の参考として示している「モデル就業規則」を見直す方針を固めた。副業や兼業を禁止する項目を削除し、原則として容認する内容に変更する方針だが、労使の代表から長時間労働の是正の動きに逆行しかねないとの懸念も出ている。 厚労省は２０日に開いた有識者検討会で、モデル就業規則の改定案を公表。「許可なく他の会社等の業務に従事しない」との項目を削り、「勤務時間外に他の会社等の業務に従事できる」「事前に所定の届け出をする」といった内容に差し替える案を示した。モデル就業規則に法的拘束力はないが、これを参考に就業規則を作成する企業は多く、厚労省幹部は「モデルの改定で副業や兼業を認める企業が増えるだろう」と話す。
サイクルロード 〜自転車への道／自転車通勤断念に追い込む策｜ 自転車通勤: 駐輪場: 東京都条例: 放置自転車対策: 就業規則:
東京ローカルの地味なニュースですし、巷では、ほとんど話題にもなっていません。これが直接職場までの自転車通勤をしている人にとって、大きな影響を及ぼす可能性のあるものだとは知らない人も多いのではないでしょうか。日本経済新聞から引用します。 通勤自転車に駐輪場、企業の義務に 都が条例 全国初、７月施行へ 自転車の放置対策や安全利用を促す条例が28日の東京都議会で民主、自民、公明などの賛成多数で可決、成立した。自転車通勤を認めている事業者に、従業員が駐輪場を確保しているかの確認を義務付けることが柱で、全国初。７月１日から施行する。 条例は都や自転車の利用者、販売店などの責務を明記。罰則は設けていない。就業規則で自転車利用を禁じていない事業者には、通勤で利用する従業員用の駐輪スペースの確保も義務付けた。 販売業者に対しては、ブレーキがないなど道交法に違反する競技用自転車（ピストバイク）の販売を禁止。
妊娠乗務員も勤務可能に、カタール航空が就業規則を緩和
仏パリ郊外のルブルジェ空港で、パリ国際航空ショーに登場した中東カタール空港の客室乗務員（2015年6月16日撮影）。(c)AFP/MIGUEL MEDINA 【8月27日 AFP】中東カタールの国営航空会社カタール航空（Qatar Airways）は26日、妊娠した客室乗務員の解雇を認めた就業規則を見直し、雇用契約上の規制条項を「今後6か月間」で段階的に廃止していく方針を明らかにした。 客室乗務員が妊娠したり採用から5年以内に結婚したりした場合に解雇できるとした同社の規定は、国際労働機関（International Labour Organization、ILO）から非難されていたほか、国際社会からも批判を浴びていた。 新規定では、妊娠した客室乗務員に地上勤務への移動を打診するほか、会社側への事前通知があれば結婚も認めるという。 一方、女性乗務員の送り迎えを父親や夫、兄弟など男性に限定する
就業規則の作成は社会保険労務士（社労士）の独占業務とされており、社労士以外が有償で作成業務を行うことは社会保険労務士法で禁止されている。就業規則レビューサービスを提供する各社は、就業規則レビューサービスによって、社労士業務をサポートするとうたっている。 関連記事 現在のAI契約書レビューは「適法」の可能性大、ただしAIが中身を評価するならグレー 内閣府WGで 現在のAI契約レビューはあらかじめ決められた文言を契約書内の文章とマッチングさせるもので、ならば適法の可能性が高い。ただしAIが中身を評価するならグレー。そんなやりとりが内閣府のWGで行われた。 LegalForce、「LegalOn Technologies」に社名変更 AI契約書レビューの米国展開、勝算は？ LegalForceは12月1日、社名を「LegalOn Technologies」（LegalOn）に変更した。同社は米国
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