レオパレス21、経理担当者が希望退職に殺到してしまい決算再延期 : 市況かぶ全力２階建
のぞみ全車指定のJR西日本、「お乗りになってから初めて自由席がないことにお気付きのお客様」とつい煽ってしまう
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プラスチック部品のヤマト・インダストリー、電車内で見えちゃった7時間後にMSワラントによる約4.5億円の株券印刷
レオパレス、100億円超の債務超過に転落 ｜ 共同通信
賃貸アパート大手のレオパレス21が6月末時点で100億円超の債務超過に転落したことが25日、分かった。
はじめに なぜ優良企業でさえも45歳以上のベテランをターゲットに、お金を支払ってまで希望退職制度を実施するのかを考えてみます。かなりの企業が実施に踏み切っていて希望退職の話を聞かない日はないのですが、報道を見ても表面的なことの分析にとどまっていて内情を把握しているとは思えません。 なぜ希望退職は生じたのか。多面的に考察していく必要があります。理由を知ることで冷静に対処できますし、将来に備えることもできます。 考察 企業から考えたときに、あるべき45歳像が存在します。社会人経験が20年で業界や社会のルールを熟知しています。会社の商品やサービスに対して営業段階から製造、納品、そして現金の回収までのビジネスで必ず通るプロセスがありますが、その全部もしくは一部に精通している必要があるでしょう。逆に20年やってきて何にも精通していないのであればそれまで何を経験してきたのか、ということになります。 こ
大手電機メーカーのＮＥＣは、事業構造の見直しの一環として、国内で３０００人の希望退職を募集すると発表しました。また、国内の９つの工場で縮小などの再編を行うほか、家庭用の蓄電池事業については自社による開発と生産から撤退するとしています。
ニコンは13日、2月10日までに実施した希望退職者の募集結果を発表した。応募者は想定していた人数を大きく上回った。デジタルカメラや半導体露光装置の低迷を受けて進める構造改革の一歩は踏み出したといえるが、次の成長戦略は焦点が定まっていない。デジカメなどの不振も止まっていない。今年はニコンにとって創業100年の節目。次の100年に向けた回復の「青写真」は描けていない。主力事業の衰え隠せず希望退職
By Philippe Santini シャープが2012年8月28日に公表した「希望退職の募集」の結果が明らかとなりました。予想以上に希望退職者が殺到したため、募集期間本来の締め切り日を待つまでもないという結果になっています。 「希望退職の募集」の結果及び特別損失の計上に関するお知らせ | ニュースリリース：シャープ http://www.sharp.co.jp/corporate/news/121120-a.html そもそもシャープが募集した希望退職者の人数は2000名程度となっており、募集期間は2012年11月1日～2012年11月14日となっていたはずなのですが、募集の結果、なんと2960名にも達してしまい、11月14日よりも前の11月9日には募集を締め切るという事態になっています。 今回の希望退職者が退職するのは2012年12月15日となっており、希望退職の募集に伴い発生する費
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ＮＥＣ、国内間接部門・ハードウエア事業領域で3000人削減＝中計 （ロイター） - Yahoo!ニュース
［東京 ３０日 ロイター］ - ＮＥＣ＜6701.T＞は３０日、２０２０中期経営計画を発表した。その中で、２０１８中期経営計画で想定していた以上に既存事業の落ち込みが顕在化したとし、固定費の削減を含む抜本的な収益構造の改革に踏み切ると表明。国内の間接部門やハードウエア事業領域で希望退職を募るなど３０００人の構造改革を打ち出した。 また、テレコムキャリア事業とエネルギー事業で事業構造の改革に着手し、エネルギー事業では全方位経営からエネルギーＳＩ事業に集中するとしている。 今回の中計によると、希望退職などによる３０００人の構造改革（削減）で、約３００億円の人件費をカット。不動産の効率的な使用による費用圧縮、全社ＩＴ共通化などによるＩＴ費用、マーケティング費用の削減で１３０億円の費用圧縮を見込む。 テレコムキャリア事業では、内外ともにソフトウェア、サービス領域を強化。海外の低収益事業は撤退、縮小
夫の父親....
これって普通？ 1.実の親(夫から見て祖父母)と関係を絶っている。理由は不明。長男だが、次男に家を譲り「俺は遺産は要らない代わりに世話も見ない」と宣言。実家とは30分の距離なのに盆も正月も会わないらしい。育てて貰ったのに.... そのせいで旦那は祖父母と会ったことが数回しかないらしい。今度私に子供が生まれるのだが、そのことも伝えてないっぽい。会いに行きたいと言ったが、そんな必要はないと却下された。初ひ孫...お婆ちゃん会いたいんじゃないかなぁ....結婚する際には私たち夫婦から提案してご挨拶に伺わせて貰った。すごく素敵なおうちだったよ。なんでこんないい家を捨てるんだろ。 2.金持ちなのに金にがめつい 高卒だが、某大手家電メーカーに就職し、課長ぐらいまでは出世できたらしい。早期希望退職制度に応募して数千万の割り増し退職金をゲット。現在は再就職先で緩やかなサラリーマン生活。つまりお金に困ってい
雇用保険の受給制限のない自己都合退職 - 実録！未払賃金請求訴訟 - サービス残業による残業代・未払い賃金を巡る、本人訴訟・裁判の全記録
平成5年1月26日付 職発第26号通達 1 イ 体力の限界 ロ 心身の障害 ハ 疾病 二 負傷 ホ 視力の減退 へ 聴力の減退 ト 触覚の減退等によって退職した場合 2 妊娠、出産、育児等により退職し、雇用保険法20条第1項の受給期間延長措置を90日以上受けた場合 3 父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために退職を余儀なくされた場合又は常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために退職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことによって退職した場合 4 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことによって退職した場合 5 次の理由により通勤不可能又は困難となったことにより退職した場合 イ 結婚に伴う住所の変更 ロ 育児に伴う保育所その他のこれに準ずる施設の利用又は親族等への保育の依頼 ハ 事業所の通勤困難な地への移転 二 自己
遊技機やゲームなどの事業を展開するセガサミーホールディングスは6日、グループ正社員と契約社員を対象に計650人の希望退職者を募集すると発表した。新型コロナウイルスの影響で業績が悪化しており、コスト削減を進める。募集期間は16日から12月25日まで。特別退職加算金の支給や希望者への再就職支援などを実施する。 経営責任を明確にするため、役員報酬の減額も決めた。同時に公表した2020年9月中間連結決算の純損益は217億円の赤字（前年同期は98億円の黒字）に転落した。希望退職募集に伴い、構造改革費用として21年3月期に約100億円の特別損失を計上する。
ニコン、希望退職に1143人応募 想定上回る - 日本経済新聞
ニコンは13日、2月10日までに実施した希望退職者の募集結果を発表した。当初は1000人程度の応募を想定していたが、応募者は1143人となり、想定を上回った。一部グループ会社を除き、3月31日付で応募者は退職する予定。希望退職者募集の対象はニコン本体と国内グループ会社。応募者に対しては
ニコンは2月13日、同社が1月末から募っていた希望退職者1000人の枠に、想定を上回る1143人の応募があったと発表した。2017年3月期の連結業績は、退職金などの特別損失を織り込み、90億円の最終赤字を計上する見通しだ。 同社は昨年12月、赤字が続く半導体装置事業、市場規模が縮小している映像事業などを見直す「構造改革」の一環で、1000人程度の希望退職者を募ると発表。1月30日～2月10日までの募集で、想定を上回る1143人の応募があった。 希望者には退職金に加え、特別加算金を支給するほか、再就職先を見つけるサポートも行うという。退職日は3月31日（一部グループ会社は3月30日）。 希望退職に伴う費用は約167億円を見込み、17年3月期決算に特別損失として計上するとしている。 同社が2月13日発表した17年3月期（16年4月～17年3月）の通期業績予想は、売上高を7500億円（前回予想は
パナの希望退職が"バカげてる" - ライブドアニュース
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ADKが希望退職者100人募集 連結最終赤字に
国内広告3位のアサツーディ・ケイ（ADK）は8月6日、40～58歳の社員を対象に特別転身支援措置を実施すると発表した。現在の従業員数の5％に当たる100人を募集する。2010年12月期の業績予想は修正し、連結最終損益は25億円の赤字になる見通しだ。 「低迷が続く市場環境下で、競合激化による収益力の低下に対応することが急務」として人員削減に踏み切る。100人が応募した場合、来期に11億円の人件費削減効果を見込めるという。 応募者に支給する特別加算金などで特別損失22億円を計上することもあり、通期では最終赤字に転落する見通し。当初は1億円の黒字を見込んでいた。
茨城県の南部地域を対象に日刊紙を発行してきた常陽新聞（同県つくば市）は１日、今月末で同紙と電子版を休刊すると発表した。購読者数が伸び悩むなどして、月間数百万円の営業損失が続いているため。従業員１８人は全員、希望退職に応じたという。 【新聞紙面】休刊を知らせる常陽新聞３月１日の１面 常陽新聞は以前、別の会社が発行していたが、２０１３年８月に廃刊。その後、コンサルタント会社が新社を設立して商号を引き継ぎ、１４年２月から週６日、タブロイド紙を発行していた。【宮田哲】
退職金4000万円上乗せ！ パナの「50代狙い撃ちリストラ」は“正解”なのか：スピン経済の歩き方（1/6 ページ） 5月17日、日本全国の「働かない50代おじさん」を震かんさせるショッキングなスクープが飛び込んできた。 なんと、日本を代表するものづくり企業、パナソニックが「成果の乏しいロートル社員」（ダイヤモンド・オンライン 5月17日）をターゲットとした大規模なリストラに踏み切る、とダイヤモンド編集部が同社の社内資料を入手してスッパ抜いたのだ。 これは正確には既存の早期退職制度の退職金を割増した「特別キャリアデザインプログラム」と呼ばれるもので、50代は割増度合いが高く、その上限は4000万円にもなるという。ここまで大盤振る舞いをしてでも早期退職を募るのは、バブル世代を中心とした「働かない50代」が社内に居座り続けることが問題視されていることの裏返しだ、とダイヤモンド編集部は報じている。
シャープ、希望退職3000人の報道に対しコメント
シャープ3月19日、日本経済新聞と読売新聞において報じられた人員削減などの記事について「当社が発表したものではない」とコメントした。 報道によると、2016年3月期に希望退職者3000人を募るほか、主力2行への資本支援要請額の引き上げなどが伝えられている。 シャープは、「抜本的な構造改革を踏まえた様々な検討を行っているが、決定した事実はない。厳しい経営環境を受け、固定費全体を対象として、削減について検討をしているが、これまで発表した取締役、執行役員の報酬返上等以外に決まったものはない」とコメントしている。 同社では3月3日にも 資本増強、事業構造改革などについて報じられており、その報道に対しても「当社が発表したものではない」とコメントしている。 現在策定中の新中期経営計画は5月をめどに公表する予定だ。
2024年に入って、希望退職募集の発表が目立つ。大手だけでも、資生堂、ソニー、オムロン、ヨーカ堂、ワコールなどが希望退職の募集を行うと発表している。 加えて直近でも、東芝が2027年3月までの中期経営計画で｢最大4000人｣の人員削減を発表したほか、住友化学も2024年度末までに、日本国内のグループ全体の4000人を人員削減を発表したばかりだ。 東京商工リサーチによれば、2024年4月23日の段階で、｢早期・希望退職者｣の募集が判明した国内の上場企業は21社で、国内の対象人数は3724人。前年同期比3倍に達しており、すでに2023年の年間の募集人数（3161人）を上回っている。 日本の上場企業は2月、3月決算が多いので、通期業績の着地を見ながらこの時期コスト削減を発表するというのは分かる。ただ、今回の希望退職の募集は規模が大きく、例年とは明らかに異なる状況で、今回希望退職をしている企業のな
NEC、3000人の希望退職を募集へ
2020年度までの新たな中期経営計画に盛り込まれた。想定以上に既存事業の落ち込みが顕在化したことを受けて、ハードウェア事業などで「国内で3000人の構造改革」を実施。人件費300億円を削減するという。
シャープ、希望退職に2960人応募 予定の1.5倍に
シャープは11月20日、希望退職に2960人が応募したと発表した。退職は12月15日付け。 2000人程度を目標に今月1日から募集を始めていた。募集は14日までの予定だったが、目標人数を上回ったため9日で締め切っていた。 割増退職金などとして253億円の特別損失を10～12月期決算に計上する。通期の業績予想には織り込み済み。 関連記事 シャープ・鴻海の交渉が暗礁に 薄まる存在感、相次ぐ暴動でイメージ悪化 シャープと鴻海の出資交渉が暗礁に乗り上げている。出資先候補としてIntelやQualcommなどの社名も浮上し、鴻海の存在感は薄まるばかり。 シャープ経営陣の不協和音 希望退職2000人、危機的状況に憤る社員 「誰がトップかわからない」──主力事業の回復が遅れ、瀬戸際のシャープ。ここにきて問題視されているのが経営陣の不協和音だという。 関連リンク ニュースリリース
SankeiBiz（サンケイビズ）：自分を磨く経済情報サイト
サービス終了のお知らせ SankeiBizは、2022年12月26日をもちましてサービスを終了させていただきました。長らくのご愛読、誠にありがとうございました。 産経デジタルがお送りする経済ニュースは「iza! 経済ニュース」でお楽しみください。 このページは5秒後に「iza!経済ニュース」（https://www.iza.ne.jp/economy/）に転送されます。 ページが切り替わらない場合は以下のボタンから「iza! 経済ニュース」へ移動をお願いします。 iza! 経済ニュースへ
ルシェ🌸🍰 on Twitter: "とても頭にきたので、ツイートして発散拡散したい💢 妹はとある大企業でエンジニアをしているのだが、上司から「希望退職」を迫られたらしい。 理由は、『女性にはこれ以上の給料は出せない（ベアがない）』『先例が無い』から、来年3月を目処に辞めろと。→"
とても頭にきたので、ツイートして発散拡散したい💢 妹はとある大企業でエンジニアをしているのだが、上司から「希望退職」を迫られたらしい。 理由は、『女性にはこれ以上の給料は出せない（ベアがない）』『先例が無い』から、来年3月を目処に辞めろと。→
「会社都合退職とありますが何があったのですか？」と面接で質問された時の答え方と回答例 | 転職成功のノウハウが集結【転職ノウハウ.com】
「会社都合と書いてありますが何があったのですか？」と質問された場合の回答のポイントについて解説します。 会社都合で退職となるのは、いかのような場合。 倒産や経営破綻による離職業績に悪化による人員削減希望退職者の募集賃金不払い、セクハラ、いじめまた、業務上の重大な過失や不正の発覚など不祥事があった場合でも会社都合退職となることも。 面接担当者は応募者が会社で問題を起こすような人間ではないか確かめるため、どのような理由で会社都合退職となったのかについて質問をします。 正直に説明して問題ありませんが、表現によっては印象を悪くする場合があるので注意しましょう。 答え方のポイント 会社都合で退職した場合の説明のポイントは以下の2つです。 前の会社での出来事を他人ごととして受け止めるのではなく、組織の一員として受け止めていたことを伝える反省と共に、新しい仕事に取り組む姿勢や目標を伝える他責的と受け取れ
【企業】「新生シャープ」改革は人材難に直面、シャープを去った社員は6000人超 : なるようになる速報
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161130-00000010-wordleaf-bus_all 経営再建中のシャープの人材難が深刻化している。業績低迷で2012年と2015年に計6000人超の希望退職を実施したことに加え、 不振を防げなかった旧経営陣が相次いで競合他社へ移るなど、流出が続いている。親会社となった 台湾の鴻海精密工業との連携を深めるも、立て直しに向けた担い手の不足感があり、新たに技術者の採用を始めた。 一方で鴻海は、スリム化のため国内外で更に大規模な人員削減の可能性も示唆しており、 方向感が今ひとつ定まらない。再建が思惑通り進むか、不透明な情勢が続く。 「これ以上の人員整理は無茶だ。乾いた雑巾を絞るようなもの」 鴻海側による3888億円の出資が8月に完了し、シャープは日本の大手電機メーカーで初めて外資の傘下に入った。 新生シャープを率
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上場企業各社、続々と「調子がいいうちに希望退職募集」 : 市況かぶ全力２階建
45歳リストラ、希望退職はなぜ生じたのかを考える - orangeitems’s diary
ＮＥＣ 3000人の希望退職募集 事業構造見直しで | NHKニュース
ニコン、想定以上の希望退職 「主力の衰え」隠せず - 日本経済新聞
シャープ、希望退職者を2000名募集したら2960名も集まり締切りを前倒しに
名ばかり希望退職、対抗策は 面談内容の録音も一手：朝日新聞デジタル
セガサミーが希望退職募集 650人、新型コロナ影響 ｜ 共同通信
ニコン、希望退職に1143人応募 最終赤字は90億円に
＜茨城・地方紙＞「常陽新聞」が休刊 ３月末日付で電子版も （毎日新聞） - Yahoo!ニュース
退職金4000万円上乗せ！ パナの「50代狙い撃ちリストラ」は“正解”なのか
急増する｢希望退職｣に潜む経営リスク…資生堂とソニーの“見過ごせない”違い
http://japan.internet.com/isreport/20011126/8.html