『サイボウズエンジニアのブログ - 2019年のエンジニア新人研修の講義資料公開』 すっごいな・・・こんな大量に、プロによるわかりやすい資料で、HTTPの基礎からDocker/k8s/GraphQLまで(しかもスクラムとかも)学… https://t.co/U3lc22ofwC
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新人研修特需、採用増え会場争奪・旅行会社へ依頼増加
世界的な株安の連鎖が止まらない。日経平均株価は25日、2万円の大台を割り込んだまま終えた。景気の先行きを懸念する投資家が増える一方で、米欧の中央銀行は金融引き締め路線を進んでおり、市場の動揺が深ま…続き[NEW] 「複合株安」市場戸惑い 日経平均のPBRは1倍割れ ［有料会員限定］ 日本株「売られすぎ」サイン相次ぐ
新人研修プログラムのカリキュラム 01.ビジネスマナー研修 「聞く」「考える」「行動する」のワークショップ型 座学だけでなく、実際の場面をイメージして行うロープレ課題を通し、「聞き方」「報告」「電話対応」「来客対応」など頻出ビジネスマナーを習得可能です。 ビジネスマナー研修の 詳細を見る 02.ビジネス文書研修 会社と会社の間で行われる伝達に関することを電話や口頭で済ませてしまうと、正確性の点で誤解を生む原因となりかねません。「社内文書」「社外文書」「封筒・はがき」「報告書」などビジネス文書の正しい書き方を習得可能です。 ビジネス文書研修の 詳細を見る 03.ビジネスEメール研修 Ｅメールには、「記録として残る」「相手の時間を奪わない」「言い間違い、聞き間違い防止」など、 のメリットがあります。Ｅメールの特徴やＥメール作成の重要ポイントなどを学べるプログラムです。 ビジネスEメール研修の
手拭い染めからはじまるヌーラボ京都の「 DIY新人研修 」–超交流会2017のブース出展をDIYで彩りました！ こんにちは、松本です。ヌーラボ京都の伝統となっている「 DIY 研修 」についてご紹介します。ヌーラボでは、新しく入られた方向けの新人研修として、社内で日常的に使うサービスや自分が作ってみたいサービスなどをメンターの方と相談しながら決めて、それを1か月ほどの期間で一から開発するのが最近の通例となっています (例えば、社内の勤怠管理アプリの作成など)。 ヌーラボに新しく入られる方のほとんどは新卒ではないので、研修の目的としては基本的な技術を学ぶのではなく、チームでの仕事の進め方や、ヌーラボがサービスとして大事にしていること、言葉では伝えにくい一緒に働くための文化のようなものを肌で感じてもらうというようなことにあります。 京都事務所メンバー左から、松本 裕二、小久保祐介、金 悠 しか
ラックは、国内トップレベルの技術力を維持するため、最先端技術の習得やプロジェクトマネジメント研修により、お客様にとって価値のあるエンジニアの育成に取り組んでいます。また、2018年7月に「アジャイル開発センター（以下 ADC）」を設立し、顧客のアジャイル開発の支援や既存社員の研修を進めています。 このLAC WATCHの記事では、SI事業に配属された新入社員が2か月にわたって実施した、アジャイル開発手法によるプロダクト開発研修をご紹介します。 ラックは、働き方改革による業務の効率化に取り組む一方、効率化により生まれた時間を使い、業務の改善提案や商材の企画、自主学習を推奨しています。この取り組みで社員から出されたアイデアのうち、新人研修では「営業見積支援システム」、「新オフィスの位置情報提供システム」などと、今回紹介する「社内複業支援システム」の4案に取り組みました。 チームU舎が担当した社
新人研修の内容が「長い、くだらない」と考える新入社員たちに告ぐ。自分の頭で考えよう。 2019年5月11日 2019年6月7日 ビジネス然々 1933view 新人研修の内容が「長い、くだらない」と考える新入社員たちに告ぐ。 いつの世も聞かれる言葉「新人研修ってなんでこんな長くて、くだらないんだろう」「こんなことやって何の意味あるの」「長い時間拘束して何を学ばせたいの」 新入社員として企業に勤めるようになってから覚えないといけないことは多いものの、何故そんなことやるのかという疑問の声もチラホラ。 そんなことやるなら早く現場を経験させてくれ、業務をやりながら覚えるほうが効率がいいと思う新人君がいます。 そんな新入社員たちに告ぐ。 「じゃあ自分でやってみろ」 これからの時代、ビジネスで成功する人間は「自分で考え」、「自分で実行できる」人間です。 なぜ「自分でやってみろ」なのか。 順を追って説明
新人研修で重要なのは「目線の提示」 有意義な新人研修とは？ なぜ若いうちから本を読むべき？ 有名企業3社の役員が熱弁 そろそろ入社から1カ月。会社の一員としての基礎を叩き込まれる、「新人研修」を終える頃だと思います。 なかには泊り込みの合宿や、1カ月以上続く長期の研修を行う企業もあるようですが…「これ、意味あるのかな」って思う瞬間、ぶっちゃけありませんでしたか？ では、「本当に有意義な新人研修」や「新入社員が身につけるべき習慣」とは何なのでしょうか？ 今回は、人材育成に長けた有名企業3社の役員のみなさんに語りあってもらいました。 【写真左】旅行サイト「エアトリ」の運営など4つの事業を営む株式会社エボラブルアジア代表取締役CFO 柴田裕亮（しばた ゆうすけ）さん／【写真中央】発売から2週間で5万部を突破した『THE TEAM』の著者であり、株式会社リンクアンドモチベーション取締役 麻野耕司（
新人研修の講師が守るべき5カ条：＠IT自分戦略研究所の「おすすめエンジニアライフ」：エンジニアライフ
本音が語れるエンジニア参加型メディア「＠IT自分戦略研究所 エンジニアライフ」。日々、ITエンジニアの「生の声」を公開している。 ここでは、＠IT自分戦略研究所 編集部おすすめのコラムを紹介する。あなたのエンジニアとしての成長に役立つ内容であれば幸いだ。 新人研修担当の5カ条 福島情報処理センターに所属するエンジニア 大久保仁氏による『明日への希望、エンジニアのひとりごと』。新人研修の講師を担当している筆者による「講師の心得」について。 筆者は講師の5カ条として「最近の若い者は……と思わないこと」「同じ目線で、年齢は気にするべからず」「講師としての責任を感じること」「仕事を楽しむことを教える」「夢と希望を持つ」を挙げる。 新人にとって、最初の1年はその後の職業人生に大きく影響を与える時期である。講師は責任重大だ。 運動不足エンジニア 札幌で働くエンジニア Ahf氏の『地方からの戯言』。運動
明後日4月23日は WEB+DB PRESS Vol.92 の発売日でありますが、4つ掲載される特集の1つ目である「Web開発新人研修」にペパボのエンジニアで寄稿させていただきました。 この35ページをなぞることで、Webエンジニアという種の多様さやそれぞれの生業について、そして日頃利用しているWebサービスがどう動いているのかがイメージできるようになることでしょう。 gihyo.jp 僕は2章「開発環境を整えよう」を担当しまして、実戦に向けて武器や防具を整えるべくどのレイヤでWeb開発に関わるにも必要となるであろうツールたちについての紹介・解説を書きました。 既にエンジニアとして活動されている方々には既知の内容が多いと思いますが、これから開発のイロハを学ぶぞ！！という方々には3章以降の開発全体を支援する章になったかと思います。 この特集を通じて1人でも多くの人がWeb開発の世界にわくわく
上司一年目の教科書を見て管理職3年やったわいが「はい、ろんぱ！」と思って読んだら逆に論破され、平社員に転生して新人研修講師になった話。～涙の最終回～ - ノリックのIT生産性向上、ライフハック、プロマネのお仕事備忘録
第一回 わい、新人研修の教官なる。慌てて人材教育の本を斜め読み～自分の頭で考えて動く部下の育て方～ - ノリックのIT生産性向上、ライフハック、プロマネのお仕事備忘録 第二回 新人研修の講師役を引き受けて、自分の頭で考えて動く部下の育て方知っているから大丈夫だろうと思ったら阿鼻叫喚 - ノリックのIT生産性向上、ライフハック、プロマネのお仕事備忘録 自分の頭で考えて動く部下の育て方 上司1年生の教科書 作者: 篠原信 出版社/メーカー: 文響社 発売日: 2016/11/18 メディア: 単行本（ソフトカバー） この商品を含むブログを見る 新人研修講師役無事終了 4月から入社した新人教育を今週で無事に終了することが出来た。最初は部長がついてくると言ったものだからどうなるのかと思ったけど、やはり人間が出来ているのか、それとも部長も「上司一年目の教科書]を読んでいたのか、一緒に研修には出てくれ
リクルートで得た知識をオープンソース化して世の中に出していきたい 神里栄氏（以下、神里）：それでは次のトークテーマに移っていきたいと思います。「リクルートで次は何をしたいのか」。棚橋さんからお願いできますか？ 棚橋耕太郎氏（以下、棚橋）：はい。リクルートってかなりおもしろい案件がたくさんあると思っていて、いろいろな案件を繰り返しやっていると、その中で共通の知識だったりが生まれてくる。それを例えばソフトウェアのライブラリとかにして、世の中に出して使ってもらうみたいな。自分としては次にそういった経験をリクルートでやっていきたいなと思っていることです。 例えば2021年ぐらいに量子アニーリングを使うためのソフトをちょっとした便利ソフトみたいな感じに作りました。当時はアニーリングマシンで問題を解こうと思うと、数式を自分で展開して、展開した結果を行列にして渡すことをしないといけなくて。自分で手計算を
失敗は「そこ」からはじまる コカ・コーラ、サムスン、ヤフー創業者…… 綿密に計画したはずなのに、 「あの人、あの会社が、なんでそんなことを？｣ ------------------------------------------ 綿密に計画を練り上げて意思決定をしたはずなのに、気がついたら違う行動をしていた、という経験はないだろうか？ 新しいキャリアを切り拓くために勉強しようと決めたのに先延ばしにし、ダイエットを決意したのに翌日にはサボり、老後のために立てた貯蓄計画は日々の散財でダメになり、顧客ロイヤルティを高めるための新しいマーケティングプランはまったく逆の結果に終わり……。 そう、私たちは往々にして、当初思い描いた計画から「脱線」し、そのせいですぐそこにあったはずの成功を逃してしまいがちだ。そしてその結果にがっかりし、やる気を失ってしまう。 私たちの意思決定は、どうしてこれほど頻繁に脱
一般社団法人JPCERTコーディネーションセンター（JPCERT/CC）は4月15日、「新入社員等研修向け情報セキュリティマニュアル Rev.2」と「新入社員等研修向け情報セキュリティクイズ」を公開した。無料でダウンロードできる。 「新入社員等研修向け情報セキュリティマニュアルRev.2」は、2009年に公開した「新入社員等研修向け情報セキュリティマニュアル」を最新の動向もふまえて研修などで利用しやすいよう改訂したもの。 ひんぱんに見られるインシデントの例や実際の被害例などを挙げ、インシデントの原因と対策、新入社員が起こしがちな問題への対策などをレクチャーする内容となっている。また、補助教材として、日常的な場面でのセキュリティ対策の知識が身についたかをチェックできる「情報セキュリティクイズ」も合わせて無償公開した。
4月に引き続き、高田善教氏の「常駐SEはつらいよ！」が1位を飾った5月のアクセスランキング。先月の月刊エンジニアライフで紹介したことで再びアクセスを集めた。「常駐」にまつわる問題は根が深そうである。 このコラムに対し、『ベンチャー社長で技術者で』の生島勘富氏は「下駄を履いて身の丈以上の仕事をするということ」というコラム（22位）で、「下駄を履かされたら、なんてブラックな、と思うより、利用してやろうと考えたらどうか」と語っている。合わせてお読みいただきたい。 ITmedia オルタナティブ・ブログでもおなじみの朝之丞氏が執筆する『May Day!』は、4本のコラムがトップ30にランクイン。毎回、「そんな人／会社が存在するのか」と驚いてしまうような、トンデモなエピソードを提供してくれる。非常に危険なコラムだ。
｢10年でようやく一人前｣と言うように、時間をかけて若手を育成する傾向の強い日本企業では、入社して1〜2カ月を新人研修に費やすことは珍しくない。ただ、環境の変化が激しい現代でも、そのやり方でいいのだろうか。そんな中、新人研修をガラリと変える企業も出てきた。その狙いと効果とは。 FIXERの2018年4月新入社員（右から6人）と、実戦型研修に関わったメンバー。座学、見学、お試しという従来型の新人研修を、いっそやめたら何が起こったのか。 ｢新入社員の君たちの、これからのスケジュールを発表します。明日から5月22日のカンファレンスまでに決済アプリを完成させます｣ 2018年4月2日、東京・内幸町の帝国ホテルで開かれた、クラウド系ベンチャー、FIXERの入社式。 社長の松岡清一から、6人の新入社員に公表されたスケジュールは、新入社員たちにとっても周囲から見ても、驚くべきものだった。 日本マイクロソ
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2009年度の新入社員がもうすぐやってくる。まだ研修プランが固まっていない、と悩む新人育成担当者はいないだろうか。「研修のプロ」に、今からでも間に合う最新の新人研修サービスを聞いた。 新入社員が入社するまであと数カ月。新人研修の準備も整い、後はフレッシュな新入社員を迎え入れるばかり――。 そういえればどんなにいいだろうか。実際は、これから新人研修のプランに着手するという企業が少なくないだろう。「今からでも新人研修は間に合うのだろうか？」と悩む新人育成担当者は安心してほしい。まだ間に合う。 ただし、新人研修の成果を最大化するためには、研修を通じて新入社員を「どう育てたいのか」、事前に新人育成のコンセプトやゴールを固めておくことが重要だ。「研修ベンダに新入社員を預けてしまえば、あとはお任せ」では、最終的に期待していた研修効果が得られない可能性がある。4月からの新人研修を焦って実施するくらいなら
「新人研修の内製化」には、3つのメリットがある。コスト削減をしながら、社内にノウハウを蓄積することもできるのだ。全国を旅する研修会社に詳しい話を聞いた。 100年に一度といわれる世界的な経済不況は、国内のビジネス環境に深刻なダメージを与え、多くの企業においてコスト削減への取り組みが重大な経営課題となっている。人材戦略に関しても、教育予算の抑制や新卒採用の減少など、着実にコスト削減が進められている。2010年度の新人研修も同様だ。多くの企業では、限られた予算の中で高品質な新人研修を行うことが必須条件となっている。 こうした状況の中、名古屋に拠点を置くセイ・コンサルティング・グループは、新人研修のコスト削減ニーズに対応した、一風変わったサービスを提案している。 セイ･コンサルティング・グループは、北海道から九州まで全国どこにでも講師が赴いて研修サービスを提供するユニークな会社だ。研修サービスは
新人研修 On AWS
個人的、Kubernetes の最新注目機能！ (2024年5月版) / TechFeed Experts Night#28 〜 コンテナ技術最前線
琴光喜の野球賭博疑惑を読むついでに見かけた週刊新潮の記事。共同通信社の総務局長が新人研修で記者の心得を話す際、勢い余って余計なことまで言ってしまい、組合から「セクハラ発言」として糾弾され発言を撤回したとのこと。 問題の発言があったのは４月１日に行われた新人研修でのこと。総務局長が記者としての心得を話すというものだったが、女性陣に対しても“女性であることを売り物にするな”と戒めたのである。 ＜取材先で若い女性というだけでチヤホヤされるでしょう。中には記事のネタをくれる警察官もいる。それは、あなたを人間として尊重してくれたのではなく、単に男社会の裏返しであることは多い＞ などと話し、最後にこう締めくくった。 ＜まぁ、ここには美人はいないようですから、僕は安心しています。心配なんかしていません＞ これがセクハラかどうかはさておいて、後に組合の知るところとなり、労組ニュースが数度にわたって局長を糾
「賭博・八百長ダメ」 オコエら、ピリッと新人研修：朝日新聞デジタル
プロ野球の新人選手研修会が１２日、東京都内で行われ、育成選手らを含む計１１９人が参加した。野球殿堂博物館を見学し、「税の意義と役割」や「薬物乱用防止」などをテーマにした講義を受ける恒例の行事。そこに、今年新たに加わったのが「有害行為について」という項目だ。 昨年、巨人の３選手が野球賭博で無期失格処分となったことがきっかけ。「黒い霧事件」の説明では、八百長の誘いを断ったという元近鉄エース鈴木啓示さんの体験談が紹介された。引退した先輩が経営するスナックで暴力団関係者から八百長をもちかけられたというエピソード。断ると、半年後に先輩から威迫を受けたが、鈴木さんは「八百長をやるくらいなら実家の酒屋の商売を手伝う」と関係を断ち切ったという。 冒頭に熊崎コミッショナーから「居眠りは絶対に許しません」と一喝された選手たち。巨人ドラフト１位の桜井（立命大）は「先輩、後輩は関係ない。あやしい話は断る勇気が必要
Latest topics > 新年度と新人研修とぬるま湯と学生の延長 宣伝。日経LinuxにてLinuxの基礎？を紹介する漫画「シス管系女子」を連載させていただいています。 以下の特設サイトにて、単行本まんがでわかるLinux シス管系女子の試し読みが可能！ « 異文化受容が正しくできてないだけなんだそうです Main 婚約指輪が気に入らなかったからネットオークションで85000円で売っ払ってしまった妻の話 » 新年度と新人研修とぬるま湯と学生の延長 - Apr 01, 2007 気がついたらもう4月1日か。 新社会人の皆様は研修とかそういうのでお忙しいご様子で。僕はグッデイでバイト扱いからそのまま正社員という形だったのもあってかそれともそもそもそういう制度がなかったのか、新人研修という物を体験していないのですが、普通はどういう事をする物なんでしょうね。漫画の「いいひと。」で描かれていた
【解説】明らかになった在沖米海兵隊の新任兵士研修の資料は、沖縄に対する侮辱に満ちている。事件や事故を起こしておきながら、それに対する県民の怒りを「感情的」「責任転嫁」などと退けている。 組織がこういう姿勢であれば、構成員である兵士が沖縄に敬意を払えるはずがない。
新人研修について
最近、ビジネスグランドワークスという会社で短期の新人研修を受けました。 体育会系のノリで、とにかく大声を出させます。 自己紹介や挨拶、それだけならまだしも、 トイレに入る時や誰かが前を通るときも全て、 大声で「失礼します」、や「どうぞ」、と研修中ずっと大声を出さなければなりません。 また声がでないとやり直し！みたいなことで何回もやらせて、ホントバカみたいな研修です。 大声でかつ15秒（早口）で、何か販売のルールみたいなのもを読ませてたりもします。 喉がかれるほどの大声と早口なんて何の意味があるのでしょうか？ 最も重要なことは、お客様にわかりやすく、伝えることが重要だと思います。 また、意見を聞いて、かならず、先生が思ったような意見がなかったりだと、 しつこく聞いてきてきて、その意見が出るようにします。 結局はその反論の意見に対して否定するだけで、筋書き通りの説明するだけなのです。 教育させ
ゼリア新薬の22歳男性「ある種異様な」新人研修受け自殺 両親が提訴（BuzzFeed Japan） - Yahoo!ニュース
「報告書は、当時の人事部長宛てに出されたもので、複写用紙で書かれていて、複写の2枚目なんです。これが見つかったからこそ、労災申請に至ったんですが……」 この報告書（写し）は、息子の自室を整理する中で、本棚の中に挟んであるのをたまたま発見したのだという。 「これまで事実を知りたいということで、会社と交渉してきました。しかし、この原本は、会社にあるはずなのにいまだに出てきていません」 家族が疑問視するのはAさんの「吃音」や「いじめ」がなぜ研修で話題にのぼったのかだ。 父親を含め家族は「生まれて22年付き合っていて、吃音なんて、一切思ったことがなかった」という。「妻も娘も幼少時からピアノをやっていて、絶対音感があるので、絶対わかる」「いじめも聞いたことがない」と父親は断言する。 父親によると、Aさんは文学部出身だったが、空手の有段者。筋トレが趣味で、自室にはバーベルやプロテインが置いてあった。
東京・日本橋の中堅老舗企業に勤務する42歳の田中氏は所属部署での新入社員研修を初めて任されビックリした。新入社員向けのオリエンテーションで、彼は出社初日のスケジュールをこんなふうに伝えた。 「うちの部署は午前9時から始まります。新人研修は9時半にスタートします。一緒に頑張りましょう！」 梶原「そういう言い方だと、研修を受ける新人の中には9時半出社でいいと受け止める人もいるんじゃない？」 田中「そういうひねくれた若者はいないと思っていたんですが、1人だけいました。9時半ジャストに来た女性が」 梶原「私みたいなの、いるんだねえ」 田中「言い方にあいまいさもあったから、そういうことかなあという反省もあって、研修の後、彼女に直接聞いてみたら意外な答えでした」 梶原「？」 田中「彼女はとても賢い人で、私のつたない告知も文脈をしっかりくみ取って『新入社員も9時には出社したほうがいいのだろう』とは理解し
新人研修やめたい
新人研修を担当しているが、どうしようもない 誰か、この新人を研修してイッパシの社会人になる秘訣を教えてください。 バカ新人について・懇親会で飲みすぎてダウン （乾杯のビールは勧めたが、アルコール強制はしていない） ・酔ってる勢いはしゃぎ、役員に失礼な発言連発 ・翌日の勤務は二日酔いでほとんど仕事できず、吐いて終わる ・勤務終了時間になったら元気になって、吐き気がなくなる。「帰って走りこみしまーす」と定時帰社。 ・注意しても、ヘラヘラして聞いてない ・きつく注意すると神妙な顔つきをするが聞いていない ・厳しく欠点を指摘すると、落ち込んで黙って座り込み、口を聞かない （ショックで口がきけないらしい、姿勢正せ、言葉遣い直せと言った内容の注意だが） ・だらしないので、職場にペットボトルの飲み残しや空瓶を残置していく。片付けない。 ・朝、走り込みをして会社に来るのはいいが、そのために疲れていて「疲れ
経験の浅い子と仕事をしていると何かと質問されることがあります。 もちろん仕事をしている上でわからないことがあったら、人に聞いて正しい答えやヒントをもらうと言うのはいいのですが、質問される内容にはそれって調べたらすぐ答え出るんじゃない？ってことが多くあったりします。 ※ 逆に本当に新入社員の子は、遠慮してこっちが聞かないとなかなか状況を話したりしません。 こういうのが多いのは環境に慣れてきた2年目以降の子ですかね。 特に技術的なことは多くはネット上にあったりしますし、自分自身も経験のないことは調べならがら試行錯誤するというタイプです。 というより、自分の頭にない、社内にドキュメントもない、周りに知識を持っている人もいない、と言う状況ではもう外に頼るしかないわけです。 別にネットだけでなくても参考書を読むとかでもいいでしょう。 私自身は、先輩のいない環境で仕事をしてきましたので、外から知識を持
Twitter Facebook LINEでおくる B! Bookmark 更新通知を受ける ★☆マスコット祭 Part43☆★ http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/soccer/1388795696/ 400 U-名無しさん＠実況はサッカーch：2014/02/03(月) 19:42:07.22 ID:OkU7+06C0 1回デートしたくらいでこの海豚調子に乗ってるわ 僕、新しくできた後輩のヒロキってのに、先輩風を吹かすの画（笑） #j_toku #frontale pic.twitter.com/KLjjiot5dT — ふろん太 (@kawasaki_f) 2014, 2月 3 401 U-名無しさん＠実況はサッカーch：2014/02/03(月) 19:46:55.32 ID:pvI1xx6g0 ふろん太君、調子に乗りすぎｗ 以下、マスコットスレよ
イラストレーター・マンガ家のなかきはら あきこ（@nakakihara_hibi）さんは、新人研修の最後に社長が話したことが忘れられないと言います。そのエピソードを描いたマンガに、多くの人が共感を寄せていました。 社長の出した答えとは？ なかきはらさんが新卒で就職したのは、小さなデザイン会社。新入社員は2人だけでしたが、社長みずから新人研修を行いました。 アットホームな職場。手作り感のある新人研修に楽しみながら参加 1カ月後、新人研修が終わろうとする時、社長は「1年経ってスグ後輩が入ってくると思うんだけど」と前置きしてから2人に問いかけます。「なぜパワハラはしてはいけないんでしょう」。 あらためて言葉にされるとちょっとびっくり 「尊敬」「信頼」は若手が考える以上に大切なこと 「入社したばかりなのにもう来年の話!?」と戸惑うなかきはらさんですが、同僚はパワハラをしてはいけない理由として「人を
筒井.xls@エクセル関数擬人化本著者 @Tsutsui0524 Excelが好きな経理職、絵描きです エクセル関数の擬人化(#関数ちゃん )を発信しています！ 著書『関数ちゃんと学ぶエクセル仕事術(インプレス)』 (amzn.to/40xC3Uf) 関数ちゃんブログ (aka-aca.com) 関数ちゃんイラストは #関数ちゃんファンアート aka-aca.com
某社の新人研修時に書いた落書き４コマ 第1話 LoremIpsumDolorSitAmetConsecteturAdipiscingElitSed…
【4コマ漫画】殺し屋新人研修 | オモコロ
ゆとり殺し屋
現代の若者の"創る"力をどう育てるか――。漫画原作者、小説家、あるいは評論家、編集者、大学教授とさまざまな肩書きを持つ大塚英志氏（写真中央）が講師を務める新番組、『大塚英志と学ぶニコニコ教養講座』が2011年5月25日、ニコニコ生放送で始まった。講座の生徒は、番組開始直前に「新人研修」の名目で突然集められた株式会社ドワンゴの新入社員たち。さらに、ドワンゴ社の創業者で代表取締役会長の川上量生氏（写真左）も生徒に加わった。大塚氏が教えるのは「ストーリーや物語のつくり方」。生徒たちにはまず「絵本を完成させてほしい」と課題が与えられた。 ニコニコ生放送の番組表に「ニコニコ特別企画生放送」と銘打たれ、「番組内容は、諸事情により直前に発表いたします」と注意書きのあった番組は、ドワンゴ社の新人研修だった。川上氏は新入社員たちに向けて「ドワンゴに入った以上は、いつ何時でも、こういうふうにコンテンツになって
「顧客にどれだけ損をさせ」「何人部下を辞めさせたか」を自慢するかつての野村證券の営業マン…新人研修の担当部長は「法令違反を犯して表営業できなくなった社員」 | 集英社オンライン | ニュースを本気で噛み砕け
野村證券入社―抱いた「強烈な違和感」野村證券の営業マンが、儲かる株を見つけて顧客に買ってもらったら2年で3倍になった。この営業マンは優秀なのでしょうか？ 答えは真逆です（これは決して今の野村證券の話ではありません。40年前の野蛮だった時代の話です。数々の不祥事を経て、現在の野村證券はコンプライアンス重視の立派な優良企業に生まれ変わっています）。 40年前、野村證券にこんな営業マンがいたら支店長にひどく叱責されていたでしょうねえ。「何で売り買いを繰り返しやらないんだ!!」「2年あれば100回以上売り買いして手数料を稼げるだろうが！」というわけです。100円で買った鉄鋼株を101円で売らせる。これが立派な野村證券の営業マンでした（繰り返しますが今は違います）。 101円で売ると、手数料を差っ引くと儲けはごくわずかです。当時の野村證券は割安株など絶対に勧めませんでした。「高速回転商い」という手数
合理的な開発手法を学ぶ 『ずっと受けたかったソフトウェアエンジニアリングの新人研修 第3版』発売：CodeZine（コードジン）
クラウドやアジャイルなど、ソフトウェア開発の方法論は多様化し続けています。しかし、その土台となる知識を身につければ、新しい開発手法にも対応できます。翔泳社では、プロのノウハウを体系的に学べる『ずっと受けたかったソフトウェアエンジニアリングの新人研修 第3版』を12月12日に発売しました。 『ずっと受けたかったソフトウェアエンジニアリングの新人研修 第3版 エンジニアになったら押さえておきたい基礎知識』は、エンジニアとして仕事を始めたばかりの方、これからエンジニアを目指す方に向けて、ソフトウェア開発を行うプロの手法をまとめた入門書です。 本書は新人研修にも利用できる内容で、基礎知識をゼロから解説。ソフトウェア開発を工学として捉えるソフトウェアエンジニアリングの知見を用い、合理的な開発手法で誰でもプログラムを作成できるようにすることが大きな狙いです。 約4年ぶりの改訂となる今回の第3版では、ウ
1 名前： スクリーントーン(静岡県)[] 投稿日：2010/04/11(日) 17:40:02.18 ID:B68hUb8t BE:174276432-PLT(12001) ポイント特典 sssp://img.2ch.net/ico/snow.gif 餃子の王将の新人研修に密着。まるで自己啓発セミナー... 前略 ううん、やっぱりというか、世間でよく行われているスパルタ軍隊式の新人研修でした。 卒業したばかりの新人に人格をまったく失わさせるような形の研修と思いました。 みんなの前で大声を出させる、8秒以内で社訓を大声で読ませるなど、見ててうんざりするような新人研修内でした。 餃子の王将は店長に権限を持たせ、その店独自のメニューなど、店長にかなりの権限を持たせる外食産業としても有名ですが、 あのやり方はその権限委
実際に、まだ入社してから3か月、実質は2か月しか経っていない新人の中に飛び込んできました。新人の彼、彼女たちはまだ新人とはいえ、2か月間一緒に過ごしている中に講師としていくことのaway感と言ったら、もう！！ってものです。 新人たちとしては、「なんだかわからけど基礎スキルの研修をやるらしいよ。」ぐらいの情報しか知らされていないらしくて。それも尤もで、何せ、当初は「余裕ですよ。」とスケジュールに余裕かましていたところに問題のある課題が降ってきてそのフォローにだいぶ時間を取られたという「言い訳」をするほかないほど、講師をする前日夜までスライドの更新をしていましたから。はい。 そのaway感ある中に早朝、早めに現地に到着して新人君たちを眺めているとすごい違和感を感じたんです。こう、なんというか、大学や院卒の大人の男女のシステムエンジニアのヒヨコのはずが、子どもにしか見えない。 「(あー、一人前に
東京都中央区の製薬会社ゼリア新薬工業の新入社員の男性（当時２２）が新人研修中に自殺したのは、過去に受けたいじめの告白を強要されるなどしたことで強い心理的負荷を受け、うつ病を発症したのが原因として、遺族が８日、同社や研修の一部を請け負ったコンサルティング会社、当時の講師に慰謝料など総額約１億円の損害賠償を求め、東京地裁に提訴した。 遺族の弁護士によると、男性は２０１３年４月に医薬情報担当者（ＭＲ）として入社したが、研修中にうつ病を発症、翌５月、研修施設から自宅に戻る途中に自殺した。 同年８月まで予定されていた研修の中では、コンサル会社が十数人のグループでそれぞれの悩みや弱みを打ち明けさせる「意識行動変革研修」を実施。講師は男性に吃音（きつおん）があると指摘、過去にいじめを受けていたとも告白させたと主張している。 男性は「一番知られたくなかった同期に知られ、ショックは数倍増しだった」と書いた報
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[新人研修] ChefとServerspecでテスト駆動インフラ開発 #getchef #serverspec - クリエーションライン株式会社
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WEB+DB PRESS Vol.92「Web開発新人研修」に寄稿しました - ravelll の日記
新人研修で「上司は自分のスポンサーだと思え」と教えられた 社内文化を活かした、エンジニア流・リクルートの“使い方”
ディズニーで学んだ、離職率を60％下げる新人研修の方法 | 失敗は「そこ」からはじまる | ダイヤモンド・オンライン
JPCERT/CC、新人研修向け情報セキュリティマニュアルとクイズを無償公開
新人研修で自衛隊？昔は多かった体育会系IT企業
これまで通りの｢新人研修｣を止めたら、新人がもっと成長した話。
はてなブックマーク - 「餃子の王将」の新人研修ブラック杉ﾜﾛﾀ:アルファルファモザイク
PR：まだ間に合う！ 研修のプロが指南する、実践的2009年度新人研修
全国を旅する研修会社が送る「新人研修の内製化」ノウハウ
共同通信総務局長、新人研修で「この中に美人いない」→糾弾され発言撤回 - edgefirstのブログ
Latest topics > 新年度と新人研修とぬるま湯と学生の延長 - outsider reflex
再発防止どころか差別意識を拡大 沖縄海兵隊の新人研修 | 沖縄タイムス＋プラス
わざと新人研修に遅刻 「ふれ合い恐怖」の危うさ | NIKKEIリスキリング
『新人研修には検索能力を鍛えるプログラムを組み込んではどうでしょう』
川崎プロモーション部入りした伊藤宏樹に新人研修するふろん太 :
社長「なぜパワハラしてはいけないんでしょう？」 新人研修での教えを描いた漫画に「素敵」「見習いたい」
新人「研修資料に白紙が入ってます」先輩「それは…メモ用です」新人「左上に『る』とだけ…」先輩「メモ用です」
某社の新人研修時に書いた落書き４コマ 第1話 / たつなみ
ドワンゴ新人研修は「絵本づくり」 大塚英志が教える「物語のつくり方」
マジキチ速報 「餃子の王将」の新人研修ブラック杉ﾜﾛﾀ
システムエンジニアの新人研修における盲点 - 室長のひとりごち
新人研修中に自殺、遺族側１億円の損害賠償求め提訴 - 社会 : 日刊スポーツ