あなたの会社はブラック企業ですか?と聞かれたらどのように答えるだろう。 そもそもブラック企業の定義は個人の価値観によって変わるものだと思う。長時間労働の会社ではあるがその労働時間分の賃金は1分単位でしっかりと払い、かつ、健康にも十分配慮している会社は、ブラック企業と言えるのだろうか? 一方、労働に対する賃金を支払わない会社はブラック企業と言えるだろう。定額残業代○万円、後は残業しても払わない会社等。後、残業代を30分単位で支払い、それが違法だと認識していない会社も多いと思われる。以前の記事でも書いたが、税法や会社法はしっかりと守るのに、労働基準法を軽視する会社が本当に多い。 では、勤めている会社が割増賃金を支払ってくれないブラック企業だった場合はどのように対策をしたら良いのか? 労基がよく確認するのは「PCのログ履歴」である。実際の出勤簿とPCのログ履歴で乖離(一般的には30分以上の乖離)