パソコンのログ履歴は防衛術になり得る話 - 人事ばたけ
あなたの会社はブラック企業ですか？と聞かれたらどのように答えるだろう。 そもそもブラック企業の定義は個人の価値観によって変わるものだと思う。長時間労働の会社ではあるがその労働時間分の賃金は１分単位でしっかりと払い、かつ、健康にも十分配慮している会社は、ブラック企業と言えるのだろうか？ 一方、労働に対する賃金を支払わない会社はブラック企業と言えるだろう。定額残業代○万円、後は残業しても払わない会社等。後、残業代を30分単位で支払い、それが違法だと認識していない会社も多いと思われる。以前の記事でも書いたが、税法や会社法はしっかりと守るのに、労働基準法を軽視する会社が本当に多い。 では、勤めている会社が割増賃金を支払ってくれないブラック企業だった場合はどのように対策をしたら良いのか？ 労基がよく確認するのは「PCのログ履歴」である。実際の出勤簿とPCのログ履歴で乖離（一般的には30分以上の乖離）
「社員に優しすぎる」富士通の危うさ 「ノルマなし」でやり手営業マンは外資に流出 | 企業インサイダー | キャリコネ
日本を代表する総合エレクトロニクスメーカーであり、世界有数の総合ITベンダーでもある富士通。グローバル化の進展で、ここ数年は苦戦が続いているが、意外なことに中で働く人にはあまり大きな影響がないようだ。 富士通の営業で働くＴさんは、20代後半の男性。入社6年目のＴさんにとって富士通は、良く言えば「優しい会社」、悪く言えば「ぬるい会社」だという。ただＴさん自身は、そんなぬるさが不満のようだ。 「個人的には、僕は営業職としてよくやっている方だと思っているし、同期と比べても高い成績を上げている。それなのに自分の給与は、欠勤しがちな同期とあまり変わらない。ある意味、社員にとっては優しい会社なんでしょうけど…」 団体保険は大幅割引、寮費も9000円と格安 富士通は、14年3月期こそ6期ぶりの増収増益を果たしたものの、前年度の最終損益は799億円の赤字。2009年3月期から13年3月期まで5期連続で減収
その会社にはその会社ならではの働き方がある。みんなの働き方改革・業務改善を追う連載「私たちの働き方カタログ」の第22回は、大阪のWebサービス開発会社フェンリル。創業当初からノー残業を掲げてきた同社がなぜ残業を解禁したのか？ フェンリルの橋本進一郎氏に聞いた。 残業禁止の職場、周りの人は口をきいてくれなかった 働き方改革の中でもっとも注目度の高い長時間労働の見直し。定時になると会社の電気や空調を消したり、ビルの出入り口を閉めてしまうといった強攻策をとる会社も増えているようだが、結局、現場は「労働時間の短縮」と「ビジネスの拡大」という相反する条件で板挟みになり、持ち帰り残業が増えるだけだという意見も多い。 大阪のWebサービス開発会社であるフェンリルは、2005年の創業当初から残業自体が禁止だった。定時前になるとオフィスは消灯・施錠されてしまうため、退勤のベルとともに社員は急いで荷物を片付け
先日、こんな記事を見かけたのでぼくも一応は富士通だったので自分の体験談を話したいと思います。 anond.hatelabo.jp tnaoto.hatenablog.com 富士通入社 約８００人の富士通本社の同期と新人研修 配属は希望と違う運用部門 配属後は楽しかった なぜぼくが富士通をやめたのか？ わりと円満退社 ただ１つもめたことがありました 富士通に入社してよかった点 やはり給料はよかった。 残業は１分単位で出る まとめ 富士通入社 富士通は富士通でもぼくは本社ではなく、関連会社でした。一般でいう、子会社のようなものです。給与体系は富士通本社と全く同じということを主張していました。 富士通の入社は学校推薦だったのでわりとスムーズだった気がします。３度ほど面接を重ねて合格することができました。ただ、２回目の面接で 圧迫面接がありこれは落ちた 、と不安な一晩を過ごしました。 spotl
ある社労士に「問題社員がいたので社会保険外して15年収働いてもらってますがこれはマズイですか？」という問い合わせがきたがなぜセーフだと思った
自己責任論撲滅@社労士、元労働組合員です。バツイチ。政治思想は反緊縮。 @u2qKSkUcSIeBuid もう即死なんですね 今日、経営者から「問題社員がいたので社会保険外して15年収働いてもらってます、これってマズイですか？」という問い合わせが来ました 即死です、こんなの初めて聞いたわ 裁判になるわ、即死 法律の前では経営者の「俺様ルール」なんて通用しないんですよ 大人しく罰を受けろ 自己責任論撲滅@社労士法人役員、元労働組合員です。バツイチ。政治思想は反緊縮。 @u2qKSkUcSIeBuid ブラック企業に入社→過労で倒れ労働組合に加入。未払い残業代を払わせ、1分単位での残業代の支払いと毎日定時上がりと有給全消化を実現。その時に学んだ労働法の知識を活かして社労士試験に合格。社労士法人に転職したらブラック、1ヶ月で退職、それが理由で妻と離婚する事になりました。令和5年4月8日離婚成立。
安倍政権ご自慢 求人倍率上昇のウラ/ブラック企業横行が一因
安倍晋三政権が自慢する有効求人倍率の上昇の裏には、過酷な労働実態があります。有効求人倍率が高い職業では、働き方が過酷なため離職する人が多く、人手を確保できないという悪循環が起き、有効求人倍率を押し上げているのです。（増田哲明） 悪循環が顕著に表れているのが飲食サービス業です。８月の臨時・季節雇用を除いた有効求人倍率は１・３５倍です。職業別にみると「飲食物調理の職業」と「接客・給仕の職業」は３・２３倍と３・９２倍。全体を大きく上回っています。飲食サービス業の２０１６年の離職率は全産業で最も高い３０％です。 労働争議も 劣悪な労働環境を背景に労働争議も起きています。首都圏青年ユニオンはこの１年間、「監獄レストラン ザ・ロックアップ」や「ひもの屋」など、レストランや居酒屋、ファストフード店で劣悪な労働環境の解決を求めてきました。 飲食サービス業で多いのは、着替えなどの作業準備時間が労働時間に含ま
残業時間と残業代の端数処理のしかた こんな労働相談をメールでいただきました。 賃金が会社によって不当に“丸められて”いないか、今すぐチェック！ 相談： 「私の職場は30分以上残業をしないと残業手当がつきません。」「給与明細を見ると1日ごとで残業手当が計算されているようなのです。」「仕事は忙しいのですが、子どもを保育園に迎えに行かなければならないので、保育園に迎えに行く日は25分ほど残業をして職場を飛び出しています。月単位で計算すると1日25分でも月のうち10日の残業をすると約4時間の残業時間になると思うのです。」 回答： 残業手当は1分単位で計算するのが大原則。1分たりともタダ働きはさせないという労働基準法の精神の反映でもあります。 したがって、ご指摘のように、1日ごとに残業時間30分未満の端数を切り捨てていくという賃金計算方法を使用者に対し許してしまうと、1賃金計算期間（1箇月）において
残業代請求を弁護士に相談したほうがよい9つの理由 | 労働審判・残業代請求・問題社員トラブルなどに対応 弁護士による労働相談SOS
最終更新日 2022年 08月24日 監修者：弁護士法人みらい総合法律事務所 代表社員 弁護士 谷原誠 監修者：弁護士法人みらい総合法律事務所 代表社員 弁護士 谷原誠 毎日のように遅くまで残業しているのに、残業代を払ってもらっていない 以前の職場で残業代が不払いになっているけれど、請求できないのか？ 残業代はどのようなケースで発生するの？ 「うちの会社は残業代はない」と言われたけど、それって許されるの？ きちんと残業代を払ってもらっていない場合、残業代請求をすれば払ってもらえる可能性は高いといえます。 どのような場合に残業代が発生するのか、残業代の計算方法や請求方法、弁護士に残業代請求を相談・依頼するメリットについて解説していきます。 【動画解説】残業代を請求する手順 労働時間と給与の関係とは？ 残業代計算の前提となる法定労働時間とは 多くの会社は、当然のように労働者に残業を命じています
2016 - 08 - 18 なぜ時間に細かい日本人なのに就業時間だけは守らないのか 社会 社会-仕事 シェアする Twitter Google+ Pocket フォローする はてな Twitter Feedly スポンサーリンク 勤務終了時間以外は完璧に近い 僕は度々、日本のタイムスケジュールって完璧だなぁと思っている。 バスや電車もほとんどズレることなく決まった時間に来てくれる。 これって当たり前になっているけど本当にすごい。 おかげで何処かに出かける際の予定も、会社や学校へ行くときの電車の時間も簡単に調べる事ができ、その時間通りに来てくれるので例外を除き、遅刻する事もない。 にも関わらず、１つだけ日本人がルーズなポイントがある。 しかしここは日本に根付いている文化というか、そういう風習が染み付いているのでいきなり変えていくというのは難しいのだろうが、ここが改善されるだけで世のサラ
給料無しになりそうwwww : ぶる速-VIP
給料無しになりそうwwww 給料無しになりそうwwww 1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/30 02:51:57 ID:uQ8ff/Q60 学生でロ◯ソンでバイトしてて今月の10日ぐらいに辞めたんだけど先月の15日から今月の10日分の給料(100時間ぐらい勤務)が無しになりそうでござるwww 給料手渡しで月末(28〜31までに)とりにいくんだけど29日に行ったら「えっ、君給料いるの？」って言われた ふざけんな金が欲しいから働いてるんだよ 他のバイト先も給料ってくれないの？ 2: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/30 02:52:41 ID:kQoXdKR80 くれないよなにいってんの 10: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/30 02:54:11 ID:uQ8ff/Q60 >>2 辞める直前
歯科助手の労働時間は長い？残業代は稼げる？
歯科助手の労働時間（長い？どれくらい？）について、そして、残業して残業代は稼げるのかについて、今回は書いていきます。 歯科助手って、医療系だし、体力的に楽そうで割とイメージのよい仕事ですが、実は結構大変です。 勤務先の歯科医院の方針にもよりますが、歯科助手は無資格でできる分、がっつり働かされるし、労働時間も長めなところが多いですね。 給料、時給もそれほど高くはありません。 とはいえ、体力に自信があれば、長い労働時間や残業で、残業代が稼げれば好都合という人もいるでしょう。 先に結論を書いておくと、歯科助手はいわゆる時間外労働が長く（＝残業が多い）なりがちです。 なかなか診療時間内に、患者の処置がすべて終わることが難しい印象ですね。 かといって、残業代が稼げるかというとそうではない現状があります。 うやむやになったり、サービス残業になったりすることがざら。 本記事では、これら歯科助手の労働時間
へー。 １分単位で残業代支給!? １時間単位で有給休暇も取れる、株式会社うるるの超個性的な働き方とは？ 株式会社うるる – PARAFT こんにちは、イケダハヤトです。パートナー企業の「PARAFT」から、記事を提供していただきました。求人情報となっておりますので、エンジニアの方はぜひ。 株式会社うるるでは、「在宅ワークのスタンダード化」をビジョンに掲げ、クラウドを活用した新たな自社サービスを開発・運営しています。 今回は、そんなうるるのビジョンを共に実現してくれる【フロントエンドエンジニア、サーバサイドエンジニアほか】全５職種を募集します。 「在宅ワーク」という働き方を世に広め、新しい価値を生み出すうるる。社内でも、社員自らが働き方をデザインできるよう、こんなユニークな制度が設けられているんです！ ▼ 1時間単位で有給消化！「時間単位有給休暇」 ▼ 育児や介護、もしもに備える「ストック休
「死ぬほど働いてもどこまでも貧しい」手取り15万円の世界の地獄を伝えるツイートに共感する流れ…「生きてるだけで黄金伝説」なるパワーワードも
自己責任論撲滅@バツイチ婚活社労士。労働組合で会社と闘った経験あり。政治思想は反緊縮 @u2qKSkUcSIeBuid ブラック企業に入社→過労で倒れ労働組合に加入。未払い残業代を払わせ、1分単位での残業代の支払いと毎日定時上がりと有給全消化を実現。その時に学んだ労働法の知識を活かして社労士試験に合格。社労士法人に転職したらブラック、1ヶ月で退職、それが理由で妻と離婚する事になりました。今は社労士法人勤務です。令和5年4月8日離婚成立。 自己責任論撲滅@日本の労働はおかしいと思う社会保険労務士。会社と喧嘩するのが大好き。政治思想は反緊縮 @u2qKSkUcSIeBuid 手取り15万の世界。 昼は牛丼や安いラーメン、夜は仕事が早く終われば自炊で遅くなったらコンビニ飯。学生の頃は社会人は2000円のランチを平気で食えるものだと思ってた。好きな漫画を大人買いとか当たり前だと思ってた。旅行いつで
てっきり15分単位だと思い込まされてたよ。労働者は怒っていい。 Twitter / サービス残業対策センター: 時間外賃金は原則１分単位で支給しなければならないって ... 時間外賃金は原則１分単位で支給しなければならないってご存知でしたか？悪意がなくても、５分単位や１５分単位で計算している場合は法律違反になってしまいます。 【労働基準監督署調査サポート】残業時間 労働基準法の定義 日々の多忙な業務の中で、「５分未満や１０分未満の残業時間位は なぁなぁで、イイカナ」なんて思ってしまう事もあるかもしれません。 しかし、 労働基準法では、残業時間の計算は、１分でも計算し お金を支払うように、経営者に、厳しく定められています。 福岡労働局 ｜ 監督課：労働条件Ｑ＆Ａ（時間外労働、休日労働、深夜業、割増賃金編） Q13： 当社では、残業時間の計算を30分単位で行っており、30分未満は切り捨ててい
知りたい 聞きたい/サービス残業がある。違法では
職場で毎日､2時間のサービス残業(賃金不払い残業)があるのですが､違法ではないのですか。(電機メーカーで働く労働者) 違法。根絶の仕組み必要 もちろん違法です。使用者は、法律で定められた労働時間（１日８時間）を超えて労働者を労働させた場合、超えた部分について２５％増し以上の割増賃金（残業代）を支払わなければなりません。（労働基準法３７条） 残業代の計算は１分単位で行う必要があります。１０分単位、１５分単位など時間枠を設け、それに満たない時間を計算に含めないというのは違法です。 サービス残業は法律に違反した犯罪であり、経営者に６カ月以下の懲役か、３０万円以下の罰金が科せられます。 しかし、サービス残業はまん延しています。厚生労働省が実施した是正により、２０１３年度で１２３億４１９８万円が労働者に支払われました。これは氷山の一角であり、サービス残業を根絶する仕組みが必要です。 今国会では、労働
外回りの営業職。 残業代がつかずに長時間労働を強いられている方は、とても多い。 「営業職に残業代はつかないのは常識」 「営業職は成果をだしてなんぼ」 こんなことが当たり前のように言われている。だが実は、営業職の残業代不払いは、「違法行為」の場合が多数を占めている。後から未払い分を請求することができる場合もある。今回紹介するのは、退職後に不払い残業代の一部支払いを求めていた従業員と、大手企業が和解した事例だ。 「積水ハウス」営業社員の未払い残業代請求が和解残業代が払われずに長時間労働を強いられた末、体調を崩し退職を余儀なくされたとして、大手住宅メーカー「積水ハウス」で働いていた元社員の新卒労働者２名が、昨年７月に東京地裁へ労働審判を申し立てていた事件が会社側と和解をし、３月４日、元社員２名とブラック企業被害対策弁護団の担当弁護士が記者会見を行った。 元社員のＡさんは多い月で約６７時間、Ｂさん
【実話】サービス残業の内部告発で労基署から行政指導を受けた上場企業の話／氷河期世代が働き方改革を実現する！？ - 企業法務担当者のビジネスキャリア術
１．社員に企業内テロ（？）を起こされた会社の顛末 少し前に某上場企業（Ⅰ社）に勤務する友人Ａ氏と久しぶりに会ってお酒を飲む機会があった。その際、以下のような面白い話を聞いたので、ここで紹介したい。 Ⅰ社では長年サービス残業が慢性化していた。法令で定められた従業員の労働時間の記録管理などはされておらず、労基法的には問題がある状況。これについて、労働組合も見て見ぬふりの弱腰対応。 その結果、従業員はどれだけ遅くまで働いても残業代は出ない一方、マネジャーや役員クラスは高給をもらうという不条理。 Ａ氏はこの不公平さが次第に我慢できなくなり、労働基準監督署に申告することを決意。図書館で労働法関連の書籍を借りて猛勉強し、半年ほどかけて証拠書類（Ⅰ社の就業規則・給料明細・労働時間記録・臨検を求める上申書・名刺）を準備して、本店を管轄する労働基準監督署を訪れてⅠ社への臨検を要請した。労働基準監督署はＡ氏の
仕事の定刻を過ぎれば残業代が発生すると思いがちですが、実はそれ以外にも残業代が発生することは多くあります。 会社の規則に関することなので全てが正しい訳ではありませんが、一般的な範囲で残業代の有無を紹介したいと思います。 残業代の闇７選 １．着替え時間も残業 ２．研修や勉強会 ３．取れなかった休憩時間 ４．残業代は１分単位 ５．持ち帰り残業 ６．業務時間外の接待 ７．出張の移動時間 残業代にかかる割増率 まとめ 残業代の闇７選 １．着替え時間も残業 出社時や帰宅時の制服から私服に着替える時間は立派な残業です。それ以外にも朝の掃除や早朝からの出社なども労働時間になります。上司、会社の指示で行う場合も使用者の命令となります。着替え時間の証拠を残しておくことやタイムカードがある場合は、着替え終わった後に押すなどしましょう。 ２．研修や勉強会 強制参加だろうが労働時間には変わりありません。 参加した
残業時間を15分や30分単位で切り捨てるのは違法？
一般的によく行われている1日ごとに15分や30分単位で残業時間を切り捨てるやり方ですが・・・・。 これは、一般的に違法です！ 日々の労働時間の切り捨ては認められていません。 そんなことを続けると、未払い残業が増えていく一方となります。 いつか、辞めた社員から残業代を請求されたら、確実にその切り捨てた時間分も請求してきますし、今いる社員の不満もたまります。 何も良いことがありませんので、1日ごとに切り捨てを行っている場合は、今すぐに辞めて、1分単位で労働時間を集計しましょう。 例えば、こんな日があったとします。 出勤時間：9時00分退社時間：１８時１４分（休憩1時間） この日の退社時間を切り捨てて18時とするのはNGで、そのまま集計します。 そのため、この日の法定外残業は14分となります。 基本的に、この14分に割増賃金が必要となります。 １ヶ月単位で、30分未満を切り捨てるのはOK ここま
1: つくび ◆POKEMONOjk ＠筑美憧嬢φ ★ 2013/12/26(木) 18:09:20.00 ID:??? 日本法規情報は、同社が運営する 「残業代請求・労務問題相談サポート」「人事・労務・社会保険相談サポート」 の運用情報やユーザーへのアンケートを元に、就労環境問題に対する意識調査を行い、 「残業代に関する意識調査」について発表した。 ◆残業代請求にとまどいを感じる人も多い まず最初に、時間外労働を行ったが残業代が支払われなかった場合に会社に 未払いの残業代を請求するか尋ねたところ、33%が「会社に請求する」と回答した。 しかし「会社との関係もあるので会社には請求しない」(21%)、 「残業は自分の責任なので会社には請求しない」(9%)、「退職した後であれば請求する」(3%) などの意見もあり、残業代を請求することに、とまどいを感じている人が多いことがわかった。 ◆請求しな
経済 ブラック企業を消す方法。 〜解雇規制・雇用流動化について〜 昨日書いた「サービス残業は日本の文化だ 〜ブラック企業が生まれる下地〜」では、サービス残業は日本特有の「実態と合わない法律は守らなくても良い」と考える文化に根付いている、と説明した。これを改善するにはどうしたら良いのか。答えは簡単で、法律を厳格に適用することだ。 法の支配。 日本はこれを甘く見すぎてきたのではないか。 ●「境目」を見極めるような文化は辞めるべきだ。 前回の記事では月収100万円で毎日1時間サービス残業をやらされている人と、月収15万円で毎日終電までサービス残業をやらされている人を比較して、前者は文句を言った所で誰にも取り合ってもらえないが後者は同情してもらえる、という事を書いた。 どこまで許されてどこからがダメなのか、という議論はもう止めるべきだ。これは教師が生徒に手をあげた場合、どこまでが体罰でどこ
「ブラック企業」という言葉が一般的になり3年以上が経とうとしている。しかし、未だ企業の違法行為は止まる気配がない。 特に最近は、電通の事件をはじめ、毎日のように違法行為をした企業の報道がなされている。 今月大きく報じられただけでも、大手エステ会社「ダンディハウス」「ミスパリ」での残業代の未払いや休憩が取れないという問題、ヤマト運輸での残業代未払い、さらに三菱電機での長時間労働によるうつ病の労災認定と残業隠しなど挙げればキリがない。 残業代の未払い、残業隠しなど、これほどまでに違法行為が社会でまかり通っている状況を見ると、日本において労働法が無力のように思えてくるかもしれない。 しかし、ここで改めて伝えたいのが、労働法は使い方によっては意外と使えるということだ。特に、「未払い賃金の請求」と「労災申請」は多くの労働者に関わってくるので、ぜひやり方を知っておいてほしい。 そこで本記事では、そうし
正社員募集の面接するんだが : ぶる速-VIP
正社員募集の面接するんだが 正社員募集の面接するんだが 1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ：2012/06/01(金) 21:13:15.04 ID:18WmAFn/0 する側ね。初めてだからどういうところ見たらいいか教えてくれ。 2 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ：2012/06/01(金) 21:13:31.27 ID:A347KR5R0 自分で決めろ 6 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ：2012/06/01(金) 21:13:52.52 ID:40nlpqzDO お前の職種による 7 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ：2012/06/01(金) 21:14:08.02 ID:18WmAFn/0 ちなみにIT系。と言っても簡単なネットワークを知ってればイイ程度の仕事で 来週頭にハロワに登録に行
いよいよ年度末。もうすぐ新年度ですね。 新年度になると学生の皆さんは進級したり、入学したりと、生活が変わることがあります。 そして、新たにアルバイトを始める人も多いのではないでしょうか？ ただ、アルバイトということでは、ブラックバイト問題が世の中で話題になっております。 先日は、高校生が労働組合に入って、残業代を1分単位で計算させるという労働協約を結んだことがニュースになりました。 ・高校生 バイト先コンビニと労働協約 未払い賃金返還実現 「ブラックバイトはいやだなぁ」 「始めたバイトがブラックバイトだったらどうしよう」 このように思うこともあるでしょう。 そんな場合、ブラックバイトに立ち向かう知識を学生に！ ということで、自治体や国、その他諸団体が、実はさまざまなコンテンツを無料で提供しています。 いろいろあるのですが、いかんせん載っているところがバラバラなので、以下にまとめてご紹介しま
二宮厚美『保育改革の焦点と争点』
二宮厚美『保育改革の焦点と争点』 厚労省保育「改革」の全体像が知りたい！ 娘を通わせている保育園には「運動委員会」があって（正確には園にではなく「父母の会」に）、署名運動を実に旺盛に展開する。左翼であるぼくなどはもう「劣等生」の一人で、ふつうの家のお母さん、お父さんがガンガン署名を集めてくる。今回も１家庭６０筆が目標である！ さて、そんなわが園でいま集めている署名は、厚労省がすすめている保育制度「改革」に反対する署名だ。対抗的政策要求として、予算をふやして認可保育園をふやせ、ということをかかげている。 後者の要求（認可保育所をふやせ！）はとてもわかりやすい。しかし、前者（厚労省の保育「改革」やめよ）、つまり運動の焦点であるこの問題はとてもわかりにくい。その「改革」ってどんなものですか、というのはなかなか一言では答えにくいものなのだ。 運動側がつくるチラシを読む。簡単な学習会には参加する。問
実は残業代を損しているケースがあるかもしれないという話です。 （以下のお話では、時給１０００円の設定で説明されています。） 「時間外」の場合 ・１日８時間を超えた分は、２５％以上増で、１２５０円 〜 となる。 では、日曜が休みで月曜 〜 土曜 まで７時間働いた場合は残業代はもらえないのでしょうか？ 実はもらえます。 ・１週間４０時間を超えた分、７時間 ✕ ６日間 ＝ ４２時間 なので、２時間分が、２５％以上増の２５００円 〜 の残業代となる。 ・１か月の時間外労働が６０時間を超えた分は、５０％以上増となります（※大企業のみ適用） 「深夜」の場合 ・深夜（２２ 〜 ５時）は、２５％以上増で、１２５０円 〜 となります。 では、時間外かつ深夜の場合はどうなるでしょうか？ ↓こちらのような場合、８時間以上の夜２１時〜２２時は２５％以上増で１２５０円 〜、夜２２時〜２３時は５０％以上増の１５００円
【診断】アナタのブラック企業度はどれくらい？ ～ホワイト企業ってこんなに凄い！？キャリコネニュースの読者エピソード～ - ゼロ(0)から始める初心者ブログ(blog)「ごろごろし鯛(たい)よね～」
更新：2019/12/18 どうも～ 『ゼロから始める初心者ブログ「ごろごろし鯛よね～」』のごろ鯛と申します。 あ、このブログや中の人に少しでも興味を持っていただけたら、上のシェアボタンをポチっとしてね？(笑) そのブログ、何のため？ 知ってる？「キャリコネニュース」 エピソードから判断「ブラック企業度」 福利厚生や金銭面 職場の雰囲気や待遇 パワハラやサービス残業 まとめ そのブログ、何のため？ さて、ごろ鯛もそうですが、ブログを始められる方ってどのような方がいるのでしょうか？ 趣味で始める方もいるかもしれませんが、やはり副業などのお金を稼ぎたいという方も多いと思います。 (※ごろ鯛は......「もしもアフィリエイト」や「A8.net」を貼ってるから説明不要！) そして、その中には現状のお仕事に不満を持つ人......そう、ブラック企業の方も少なくないはず！(笑) 今回の「気になるアレ
前書き 業務内容 受付・精算 イベント案内 大会運営 給与 シフトの融通 人間関係 最後に 前書き 今回はラウンドワンのアルバイトの業務内容や給与などに関してアルバイトを検討している方に向けて解説していこうと思います。 私は4年ほどラウンドワンのボウリング部門で働いていました。 この経験を今後ラウンドワンでのアルバイトを考えている方の為の一助になればと思います。 業務内容 まずは業務内容についてです。 基本的にはボウリングメインで話そうと思います。 ボウリング業務は受付精算、イベント案内、フード提供、大会運営など多岐に渡ります。順番に業務内容を解説していこうと思います。 受付・精算 まず受付精算です。 この業務は最近自動受付精算機ができたので基本的にはあまりやることはありません。 やることとしてはまずお客様が精算機の前に立たれたらプランのご案内をします。 そしてクラブ会員に入られていない方
２月は体調不良が続いていました。 虫歯(のちに原因と判明)⇒扁桃炎⇒中耳炎 ようやく完治しはじめました。 ３月に入り 子供達が風邪⇒嫁が風邪⇒自分も風邪⇒中耳炎、咽頭扁桃炎、副鼻腔炎を患っています。 アンパンマンもびっくりのトリプルパンチをくらった今日この頃、お元気ですか？ どうも、見た目はドラム缶。中身はもやし、しんふぁぶです。 ループってこういう事なのね・・・ とりあえず耳が痛くて会話が出来ないほど難聴の状態です。 ビジネスマンとして致命的と思いきやメールやＬＩＮＥで事情を説明してなんとかなってます（笑） これまでの給与 ３月給与明細 唯一の頼み さて今月の給与を頂きましたのでご報告までに・・・ これまでの給与 www.shinfab.work www.shinfab.work ３月給与明細 １月分、差引支給額：295,689円 ２月分、差引支給額：263,752円 ３月分、差引支給額
働き方・ライフスタイル テレワークの波が突然やってきた！ 体験をもとに感じた「必要な制度」 2020年2月27日 ≫ 「やりたいことをできるに変える」職場で働きませんか？ こんにちは。さくマガ編集長の川崎です。最近、新型コロナウイルスの感染拡大により、デジタルトランスフォーメーション（DX）が注目され、テレワークの導入が進んでいます。多くの会社ではテレワークに取り組むこと自体が初めての経験ではないでしょうか。 テレワークの波が突然やってきた そもそもテレワークとは何か？ なぜテレワークが求められているのか？ テレワークにはさまざまなタイプがある テレワークの推進にあたってのポイントは？ テレワークに合う人事制度が必要 さぶりこ タイムマネジメント 性善説 テレワーク導入のための研修 テレワーク導入のメリットは？ テレワーク 会社側のメリット テレワーク 社員側のメリット テレワーク導入のデ
Introduction 株式会社ヌーラボは「”このチームで一緒に仕事できてよかった”を世界中に生み出していく」ため、「Backlog」「Cacoo」「Nulab Pass」を開発・提供しています。 4つのサービスを持つヌーラボでは、サービスごとに行っていたSRE業務を見直し、サービス横断で改善活動を行う「SRE課」を2019年よりスタートしました。現在、最も歴史あるサービス「Backlog」のコンテナ化に取り組むPlatformチームでは、新しいメンバーを募集しています。 運用改善のためにKubernetesでの運用経験や内部実装の知識を持つエンジニア、またはBacklogのアーキテクチャ改善のためにMicroservicesアーキテクチャの設計経験を持つエンジニアを歓迎します。 ＜リモート採用可能です＞ ヌーラボの拠点である福岡、京都、東京のオフィスに通えない範囲にお住まいの方も是非ご
サービス残業は違法です｜懲役6ヶ月以下又は30万円以下の罰金 サービス残業は、明確な法律違反であって、刑事罰も定められています。労働基準法37条には「時間外労働(残業)、休日に労働した場合は割増賃金を支払わなくてはならない」と明記してあります。 そして、この37条の内容を守らないと労働基準法違反で「懲役6ヶ月以下又は30万円以下の罰金」に処せられる可能性があります（刑事罰は、極めて悪質なケースに科されるのが通常です。）。 サービス残業が起きる3つの要因 それでは、サービス残業はなぜ起こってしまうのでしょうか。大きく分けて3つの要因があります。 経営陣の無知によるもの こちらは経営者としてどうかと思いますが、小さな会社の経営者は労働基準法を理解していない人も多いものです。 しかし、流石に「残業をさせたら残業代を払う」ということぐらいは知っているはずですので、みなし残業代や名ばかり管理職(後で
ラグジュアリーブランドのお金の事。メリットや福利厚生といろいろ - ペッパーの転職相談所。時々いろいろ。
今回はシンプルにラグジュアリーブランドで働く金銭的メリットをメインにご紹介。 このコロナ禍でも安心して暮らせているのも経営体力の成せる技。 投稿が止まったらそういう事です、助けて下さい小池さんと阿部さん。 給与面の色々 年俸制/月給制 インセンティブ(以降インセン) 役職者の手当てや恩恵 ボーナスの有無 働き方 勤務時間 残業時間や頻度 公休／有給／長期休暇 長期雇用 色々な役得／その他 制服支給／クリーニング 社員割引 紹介制度 美意識向上 まとめ 給与面の色々 私自身何よりこの為に転職していますし、ここが大事！という人が多いのでは。 基本的な給料の内訳についてライドオン。 年俸制/月給制 給与形態は上記2つのタイプですが、これは特に良し悪しはありません。 ラグジュアリーは基本的に年俸制ですので、後者は割愛します。 年俸制は年間給与を12(又は14など)で分割支給するタイプです。 12分
2017 - 02 - 19 労働基準監督所にブラック企業を通報したはなし２つ 体験談 AD 清水富美加さんが朝から晩まで働かされて、月給５万円だった時代があったと話題になっている。 多感な時期に、朝から晩まで働いて、自分の夢を叶えるためには気持ちの悪いおじさんと握手したり、水着着て誰かのオカズにならないといけなくて、でも夢を叶えるためにがまんしてがまんして、せめて報酬で報われるならまだしも、それだけ働いて月給５万円。 しかも、芸能界という特殊な世界では、この事務所嫌だから他の事務所に移るってことは難しいらしいし、辞めてしまったら夢は叶わないしって、そりゃそれだけ追い込まれたら死にたくもなるよね。最後の方は年収１０００万だったとか事務所も言ってるけど、実際、清水富美加さんの仕事で事務所は１億は稼いでいたわけだから、事務所の搾取っぷりはすさまじい。 人の労働力を軽視している会社は本当に許せ
さくらインターネット社内の働き方改革で在宅勤務やパラレルキャリアなど独自制度を導入キャリア形成や働きやすさを重視 | さくらインターネット
インターネットインフラサービスを提供するさくらインターネット株式会社（本社：大阪府大阪市、代表取締役社長：田中 邦裕）は、多様な働き方を尊重することで、社員個々人の創造性と生産性の向上を支援する考え方を「さぶりこ」と総称し、新たな取り組みの導入をすすめていきます。 当社はこれまで、会社が「働きやすい」環境を提供し、その中で社員個人が「働きがい」を追求できることを理想として、エンジニアの働きやすい環境構築や、少人数チームでの開発に集中できる新拠点の設置もおこなってきました。 そして創業20周年を機に、社員が改めて個人のキャリアや働き方について見直す機会を持てるよう、より「働きがい」を見出しやすい環境をサポートするため、会社以外でも様々な知識に触れ、個人としての幅を広げられるような寛容な職場作りの醸成に努めていきたいと考えています。 「さぶりこ」（SaBuLiCo）とは https://www
アルバイトや派遣社員、契約社員の人は大体の場合時給計算ですよね。 正社員で働いている人も残業代などは時給計算になると思います。 そして大抵の場合、時給の計算は15分単位や30分単位で集計される事が多いようです。中には1時間単位など、もっと大まかに計算している場合もあるかもしれません。 時間の区切りが決められている場合、 例えば30分単位で働いているときに45分残業したら、15分の分の時給はもらえないんでしょうか？ 今回は労働時間の切り捨てにつてまとめてみます。 働いた時間分もらうのが大原則 そもそも我々労働者は何のために働いているんでしょうか？ ドライに言ってしまえばやはりお金のためでしょう。 もちろん仕事を通して人間性を磨いたり、スキルを身に付けるという目的もありますが、それだけが目的ならボランティアでも何でも自分が好きな事をすればいいわけです。 一度しかない人生の中の、貴重な時間を労働
札幌市出身。横浜国立大学大学院工学修士修了。2007年夏より、函館へ移住。制作会社でライティング・編集業務を行い、実用書・フリーペーパー等のコンテンツ制作を担当、2011年よりフリーランスに。現在、「HELP YOU」プロフェッショナルライター。理系の知識を活かしたサイエンスやアカデミー系の文章から暮らしにまつわるエッセイ、インタビューなど幅広く手がける。 制度に名前を付けるユニークなアイディア パッケージ化に伴い追加された制度も 「さぶりこ」には、以下の7つの制度が含まれています。 １）業務を早く終えることができたら、定時30分前に退社して良いという「ショート30」 ２）勤務時間を10分単位でスライドさせることができる「フレックス」 ３）平均残業時間8時間ながら、20時間分の残業手当を先払いする「タイムマネジメント」（※20時間を超えた場合は1分単位で残業代を支給） ４）自宅やコワーキン
面接では聞きにくい？残業や有給、フィードフォースの働き方ぶっちゃけます。 - work plus ～これからの「働く」が豊かになるメディア～
フィードフォースの働き方について書きました。 残業のリアル：社内平均残業時間は月13時間 有給のリアル：平均有給取得率は85％ 家族持ち社員のリアル：「登園すったもんだで遅れます」「rgr」 他にも気になるあれこれリアル まとめ こんにちは！人事部の今岡です。今回はフィードフォースの「働き方」についてお伝えします。会社を選ぶ基準として、やっぱり気になる働き方。「なんでも聞いてください」と言われても、面接ではやっぱり聞きにくいこともありますよね。 本記事ではそんな「面接では聞きにくい」けど知っておきたい働き方について、フィードフォースのリアルを公開します！ 残業のリアル：社内平均残業時間は月13時間 そもそも、フィードフォースは残業を非推奨とし、SaaS 活用や業務フローの改善改良で効率的な働き方をめざしています。社内平均残業時間は、月 13h 程度（2018年4月）。職種別平均はこんな感じ
あけましておめでとうございます！ 去年（2014年）の当ブログおすすめ記事を管理人なりにまとめてみました！ お正月何もやることなくてもこれがあれば大丈夫！やったぜ！ みなさま2015年もよろしくお願いいたします！！！！！！ 笑い 大河みた一般人「竹中半兵衛って誰だ、検索してみよ」 【悲報】愛子さまが夜中までLINE お友達は「スルーできない」と悩む 松レリゴ「たか子～」 【画像あり】家族から唯一届いた年賀状が酷すぎた 届くだけいいじゃないか 【閲覧注意】ダッチワイフ届いた ウホッ 糞対応した風俗嬢に無洗チ●ポで復讐した結果ｗｗｗｗ 同じ女の子に毎日告白してたのをいきなりやめた結果ｗｗｗｗｗｗｗ 【速報】俺氏、左クリックで人差し指を骨折 【マジキチ】おま●こを弄られた時の女の子の反応を年齢別に俺が想像して書く 変な笑い出た 「お●ぱい」って考え付いた奴マジで何者なんだよ 哲学 ふとんがふっと
ち ゃ ん く on Twitter: "「安倍政権を叩くマスコミ、そこまで裁量労働が悪だと言うなら、裁量労働制から原則の労働時間に戻して記者に1分単位で残業代払えよ。一番困るのは自分達だろうが」 っての見かけたけど、ちょっとマスコミ批判としても浅はかすぎませんかね。現場の記者さんらは原則の残業代にしてほしいはずですよ"
「安倍政権を叩くマスコミ、そこまで裁量労働が悪だと言うなら、裁量労働制から原則の労働時間に戻して記者に1分単位で残業代払えよ。一番困るのは自分達だろうが」 っての見かけたけど、ちょっとマスコミ批判としても浅はかすぎませんかね。現場の記者さんらは原則の残業代にしてほしいはずですよ
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