休日出勤は残業代になる？計算方法について知りたい６つのこと
１、 休日出勤した場合も会社に残業代を請求できる？ 結論から言いますと、残業代は、休日出勤した場合ももらうことができます。 実は「残業代」という言葉は法律にはありません。残業代とは、一般的には、所定の労働時間を超えて働いた場合の賃金のことを言います。労働をすれば、休日であっても、対価である賃金をもらえることは当然です。休日出勤をした場合、労働時間が８時間を超えているかに関係なく、労働した全ての時間について、賃金が割増しされる可能性が出てきます。 法律で定められている所定労働時間（１日８時間以内かつ週４０時間以内）を超える場合、または深夜（法律上午後１０時から午前５時までと定められています）に及ぶ場合、使用者は割増賃金を支払う義務がありますが、休日出勤した場合は、さらに残業代（割増賃金）を上乗せして支払う義務が生じる場合があります。 ２、法定休日とは？所定休日（法定外休日）とは？それぞれの意
年収「700万円」で管理職への打診が！ でも「残業代」がつかないなら、平社員でいるべき？ 管理職のメリット・デメリットを解説（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース
現在平社員で勤務している中でも、仕事ぶりが認められて管理職の打診を受けることもあるかもしれません。管理職になると今までよりも仕事の幅が広がり、年収もかなり増える見込みがあるものの、残業代が出ないという話を聞き、思いとどまっている人もいるのではないでしょうか。 本記事では管理職になるのと、このまま平社員でいるのとどちらの方が得なのか解説します。 ▼会社員で「年収1000万円」以上の割合は？ 大企業ほど高年収を目指せる？ 管理職は一般的には平社員よりも給料が高いそもそも、一般的に管理職の年収は高いのでしょうか。厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査 結果の概況 役職別」によると、役職別の月額賃金の平均は次のとおりです。 ●非役職者：29万1100円 ●係長級：37万800円 ●課長級：49万800円 ●部長級：59万6000円 このように、基本的には管理職となり、昇進していくほど賃金は上が
相撲協会の残業代1億円未払い騒動 職員が怒るのも無理もない「親方衆の収入事情」と「どんぶり勘定」の実態（マネーポストWEB） - Yahoo!ニュース
日本相撲協会で職員への残業代未払い問題が発覚し、大揺れとなっている。9月27日付の『夕刊フジ』は、協会が今年5月勤務分までの少なくとも3年間、全職員約60人への時間外労働の賃金1億円以上を支払っていなかったことが報じられた。一報を受けて角界のタニマチのひとりは、「職員たちが怒るのも無理はない……」とつぶやいた。その背景に、いったい何があるのか――。 【給金番付】「土俵に埋まるカネ」が一目瞭然 全幕内力士の月給や年収、懸賞金一覧 前述の記事によれば、〈協会側は職員に対し、「精算承諾書」と題した文書に署名する代わりに未払い賃金を支払う手続きを進めているが、未払いに関する協会側の謝罪がないうえ、未払い金を支払う前提として問題の「口止め」を要求するような内容に、職員の約5分の1が署名を拒否している〉という。 あるタニマチは、職員たちの行動について「無理もないこと」と評した。そして、「なにせ、親方衆
会社員が業務に従事するために、必要となる資格がある場合があります。業務に必要な資格を取得するため、勤務時間外に試験勉強をする場合、残業代は支払われるのでしょうか。 今回は、勤務時間外に試験勉強を行う時間に対して、残業代が支払われるケースと支払われないケースについて解説します。 試験勉強の時間に残業代が支払われるケース試験勉強の時間に対して残業代が支払われるためには、試験勉強の時間が「労働時間」として扱われ、かつ「勤務時間外」のものであることが必要となります。 ■労働時間として扱われるためには 業務命令により、会社が受験対策として行う講習会や勉強会に参加する場合は、試験勉強の時間が「労働時間」として扱われます。 また、資格取得のため受験を命じられている場合は、講習会や勉強会に参加することが命じられていなくても、「受験の命令とともに、講習会や勉強会に参加することが黙示的に命じられている」と判断
「あなたが思うブラック企業の特徴を教えてください」――。 Webメディア・マーケティング事業を展開するシフィット（東京都渋谷区）の運営する転職・就職に関する情報メディア「転職カモ」が、637人の男女に聞いたところ、第3位は「給料が低すぎる」、第2位は「残業代が出ない・割増賃金がない」、第１位は「過度な労働時間」「過重労働」だった。2023年6月15日に発表した。 ブラック企業と思われる会社は、過度な労働時間や過重労働、著しく低い給与体系など、会社側の法令を遵守する意識の低さがあることがうかがえる。 調査結果から、回答者の体験談をもとにした具体例とあわせて、ブラック企業の特徴をランキングしている。 「昼休みも取れずにデスクで食事をすることがほとんど」 ブラック企業とは、労働者の労働条件や権利を無視し、過度な労働時間や過酷な労働環境を強いる企業のことを指す。 従業員の健康や福祉を軽視しがちで、
だから誰も学校の先生になりたがらない…どれだけ働いても残業代が一切出ない公立教師というブラック職場 私が思わず学校を辞めたくなった｢給特法｣という大問題
教師の残業は「自発的」とされている 実は部活動顧問を含め、教師には残業命令が出せない仕組みになっています。これは、公立教員のみに適用される「給特法」という法律に関わる話ですが、この法律には、「原則として教師には残業を命じてはならない」旨が記されているのです。 命じてはならないのに、なぜ残業が発生しているの？ これに関する司法判断は、「教師が行っている残業は命令に依るものではなく、管理職からの『お願い』を受けて『自発的』に行っている」というものです。 法的にそういう扱いを受けているからといって、管理職から「これはお願いですが、やってくれますか？ やってくれませんか？」という打診があるわけではありません。ほとんどの業務は管理職からの命令に見えて、引き受けたら最後、「教師が好きで行った扱い」にされてしまうのです。 何たる闇残業……。この事実を知ったときは、さすがに私も教師を辞めたくなりました。
最高裁「公立学校教員の残業代は0円」→ ひろゆきさん「教育費と子供は国家発展の基礎ですがそれがわからない頭の悪い政治家が多数派の国に暮らす皆さんこんにちは」|ガジェット通信 GetNews
最高裁「公立学校教員の残業代は0円」→ ひろゆきさん「教育費と子供は国家発展の基礎ですがそれがわからない頭の悪い政治家が多数派の国に暮らす皆さんこんにちは」 毎日新聞は「公立学校教員への残業代認めず 最高裁が上告棄却 教員側の敗訴確定」と題した記事を掲載した。「公立学校教員が残業代不支給なのは労働基準法違反である」とし、埼玉県の公立小学校教員が県に未払い賃金の支払いを求めた訴訟で、最高裁が教員側の上告を棄却したという内容だ。 公立学校教員は残業しても0円 つまり公立学校教員の残業代は、どんなに残業して働いたとしても0円ということに？ この件に関して、インターネット掲示板『2ちゃんねる』創設者の西村博之さん(以下ひろゆきさん)が言及。以下のようにTwitterにてコメントしている。 ＜ひろゆきさんのTwitterコメント＞ 「公立学校教員の残業代は0円」が最高裁で確定。頑張るだけ、金銭的に損
神戸新聞ホーム 社会
東部労組マツモト支部が固定残業代の無効を訴えて裁判提訴！
全国一般東京東部労組マツモト支部の組合員３人は、株式会社マツモト（本社：東京都足 立区）に対し、固定残業代の無効と未払い残業代約900万円の支払いを求めて東京地裁に 提訴しました。 提訴日は８月26日付。原告となった組合員３人は昨年11月に、事業者用の一般ごみを収集 運搬している同社の労働組合を東部労組の支部として結成し、固定残業代制度を悪用した 残業代不払いや不公正な賃金体系の是正を団体交渉で要求してきました。 同社の固定残業代制度は、賃金の半分近くも固定残業代が占めて、それを除く基本給だけ では東京都の最低賃金を下回る月があったほどデタラメなものです。それも過労死レベル を上回る月100時間もの長時間労働をあらかじめ予定する制度であり、これが公序良俗に 反するのは明らかです。 組合員３人はいずれも深夜の仕事に従事していますが、この固定残業代制度のせいで結果 として日中働いている労働者と
【弁護士監修】みなし残業（固定残業代）の仕組みや注意点！残業代の未払いがあったらどうする？｜legal-network.jp
「先月は残業をたくさんしたはずなのに、その前の月と給料の金額が同じだった」という 経験をお持ちの方は多いのではないでしょうか。こうしたケースでは、会社が「みなし残業」の制度を導入している可能性が高いでしょう。 この記事では、みなし残業制度（固定残業代）の仕組みや注意点について解説します。どのようなケースで残業代の未払いが発生するのか、未払い残業代が発生している場合にどういう対策を取ればよいのかについても説明しますので、ぜひ参考にしてください。 【監修】鎧橋総合法律事務所 早野述久 弁護士（第一東京弁護士会） 監修者プロフィール ・株式会社日本リーガルネットワーク取締役 監修者執筆歴 ・ケーススタディで学ぶ債権法改正、株主代表訴訟とD&O保険ほか 1. みなし残業（固定残業）の仕組みと適用時の注意点 みなし残業という言葉を耳にしたことがある方も多いでしょう。しかし、みなし残業の法律上の意味は
日本の労働法は、労働事件が発生したとき社長を守ってくれない。経営判断をするとき、「これってまずくないか？」と立ち止まる感覚が必要だという。これまで中小企業の労働事件を解決してきた弁護士は、この“社長の嗅覚“を鍛える必要があるとアドバイスする。本連載は島田直行著『社長、辞めた社員から内容証明が届いています』（プレジデント社）から抜粋、編集したものです。※本連載における法的根拠などは、いずれも書籍作成当時の法令に基づいています。 社長は誰かを雇えばリスクを背負うことになる 労働事件の防止には「カネ」の動きも見逃すな 現実はいつも生々しい。誤解を恐れずに言えば、ヒトを動かせば必ずカネが動く。ヒトを活用すればカネが入ってくるし、ヒトを雇用すればカネが出ていく。社長は、労働事件について考える際に「労働」という視点でしか眺めないために失敗する。労働事件を防止するためには、人の背後に動くカネの動きにも注
とよたぷりうす @ult_A_42 @indigo13love まともな会社ならその通りですがみなし残業代をサブスクだと思っている会社もけっこうありまして。みなし時間の超過分を払わなかったりみなし時間に届かなければ穴を掘ってまた埋めるような業務を命じてでも残業させようとしたりするんです。 2024-03-14 21:17:51 まらりん@ヘビー級お荷物社員 @mararin_bottom @indigo13love みなし残業代をつけてる会社は、以下の傾向がありそうなので…… ・みなし残業時間ギリギリまで、強制的に働かせる。 (みなし残業時間を超えそうになると怒られる) ・基本給が低めに設定されている。 (みなし残業代で水増し) 2024-03-15 03:20:55
36協定があっても残業代の支払義務は残る？ 請求するための方法って？【36協定とは】 | 働き方 | ファイナンシャルフィールド
36協定とは、雇用主と労働者の過半数で組織する労働組合、または労働者の過半数の代表者が、時間外労働や休日労働の取り決めについて協定を結び、労働基準監督署へ届け出るものになります。 原則、雇用主は労働基準法で定められた法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えて労働させてはいけないことになっています。しかし、36協定を締結して届け出ることで、原則として月45時間、年間360時間を上限に、労働者に時間外労働をさせることができるようになります。 つまり、36協定は残業をさせるために必要な協定なのです。労働基準法36条によって規定されているため36協定と呼ばれていますが、残業時間の上限と「36」という数字は関係ないことにご注意ください。 36協定と残業代 「36協定があるから残業代は発生しない」といわれることがありますが、これは間違いです。36協定は、あくまでも「法定労働時間外で労働させることが
「残業代割増率１．２５」と記載された給与明細を支給していても固定残業代の合意が認められなかった例 - 弁護士 師子角允彬のブログ
１．固定残業代の有効要件としての合意 最一小判令２．３．３０労働判例１２２０－５ 国際自動車（第二次上告審）事件は、固定残業代の有効要件について、 「通常の労働時間の賃金に当たる部分と同条の定める割増賃金に当たる部分とを判別することができることが必要である・・・。そして、使用者が、労働契約に基づく特定の手当を支払うことにより労働基準法３７条の定める割増賃金を支払ったと主張している場合において、上記の判別をすることができるというためには、当該手当が時間外労働等に対する対価として支払われるものとされていることを要するところ、当該手当がそのような趣旨で支払われるものとされているか否かは、当該労働契約に係る契約書等の記載内容のほか諸般の事情を考慮して判断すべきであり・・・、その判断に際しては、当該手当の名称や算定方法だけでなく、上記・・・で説示した同条の趣旨を踏まえ、当該労働契約の定める賃金体系全
外食大手のすかいらーくホールディングスが運営するファミリーレストラン「ジョナサン」芝公園店（東京都港区）で働いていた30代男性について、残業代未払いなどがあったとして、三田労働基準監督署が是正勧告を出していたことがわかった。勧告は7月21日付。 男性が加盟する労働組合「総合サポートユニオン」によると、勧告内容は、2020年9月から2022年4月にかけて（1）36協定（1日5時間・月45時間上限）を超える時間外労働があった、（2）残業代未払いがあった、（3）休憩時間を取れなかった――というもの。 ジョナサン芝公園店をめぐっては、当時の店長が、男性に対して暴力を振るっていたことがわかっている。会社側が事実を認めて、店長は今年4月に懲戒解雇された。男性は現在、労災申請中で、傷害などの疑いで刑事告発も予定している。 総合サポートユニオンによると、ユニオン側が主張している具体的な時間・⾦額については
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“残業代未払い”が横行する企業「朝は定時より2時間は早く来て準備」「どんどん人が辞めて同業他社に」 | キャリコネニュース
埼玉県春日部市は2月、市職員の「超過勤務手当」について総額7000万円あまりの未払いがあったことを発表した。民間企業に例えるならば「残業代未払い」に当たる。 同市は今後、約300人分を全額支払うとしているが、残業代未払い問題はこれまでもさまざまな業界で話題に上がってきた。今回は、企業口コミサイト「キャリコネ」に寄せられた”残業代未払い”に関する口コミを紹介する。【参照元：キャリコネ】 退職者も続々「残業代未払いが多く辞めることにしました」 「残業代の未払いが多く、業務が多忙で月に何十時間も残業がありました。朝は定時より2時間は早く来て準備。夜は定時近くまで現場作業をして、会社に戻ってから図面やら資料の作成でした。熱があろうが体調が悪くても仕事を振られ、休めない環境でした。残業代未払いが多く辞めることにしました」（施工管理、20代後半、男性、正社員、年収250万円） 「最も改善すべきは、社員
ブックマークしました ここにツイート内容が記載されます https://b.hatena.ne.jp/URLはspanで囲んでください Twitterで共有
残業代の割増賃金って何？知らなきゃ損する残業代の裏話
公立教員の残業代認めず 最高裁、上告を棄却 | 毎日新聞
公立学校の教員に残業代が支給されないのは労働基準法違反だとして、埼玉県の公立小学校の男性教員（64）が、県に未払い賃金約240万円の支払いを求めた訴訟の上告審で、最高裁第2小法廷（岡村和美裁判長）は8日付の決定で、教員側の上告を棄却した。公立学校教員の賃金支給は教職員給与特別措置法（給特法）で定められているが、同法とは別に労基法に基づく残業代の請求はできないとして教員側を敗訴とした1、2審判決が確定した。 小法廷は「上告理由に当たらない」とだけ述べて教員側を敗訴とした詳しい理由を示さなかったが、2審の給特法の解釈に不合理な点はないと判断したとみられる。裁判官4人全員一致の判断。別の教員が今後同様の訴訟を起こしても、残業代が認められる可能性は低くなった。
【フレックスは損してる！？】フレックス制と定時労働制における残業代の計算法の違い - むぎちゃんにグルメを添えて
フレックス制よりも定時労働制の方が残業代が高くつく フレックス制の会社で有給を使うと残業代が減る これら全て事実なんです・・・ フレックス制の会社で働いてる皆さん こんなことを思ったことはありませんか？ 『なんか思ってたよりも残業代少ないな・・』 『30時間も残業したのに全部法定時間内残業ってどういうこと？』 実はフレックス制と定時労働制とでは 残業代の計算方法が大きく異なるのです！ 今回はその違いについて 分かりやすく解説していきます。 定時労働制 定時労働制とは 残業代の計算方法 フレックス制 フレックス制とは 残業代の計算方法 フレックス制vs定時労働制！ 1ヶ月の内1週間だけ忙しかった場合 有給を取ると残業代が減る！？ なんでフレックスが損する仕組みになっちゃってるの？ まとめ 定時労働制 定時労働制とは 会社毎に定めた時間に就業させる制度のことです。 定時が9~17時であれば、ど
定時上がりは無駄？残業代を稼いだほうが効率いい？ - ロボナビ
定時上がりが無駄と捉えられる理由は主観的であり、個々の状況や価値観によって異なりますが、以下に一般的な観点からみて、その可能性がある理由を詳しく説明します。 業務の完了度不足: 定時上がりが無駄と感じられる主な理由の一つは、業務がまだ完了していない場合です。業務の進捗や仕事の性質によっては、定時までにすべてを終えることが難しいことがあります。この場合、仕事を終える前に帰ることができるため、その日の作業が不完全なまま残ることが「無駄」と感じられることがあります。 コミュニケーションの不足: 仕事は単独で進める場合でも、多くの場合、チームや同僚とのコミュニケーションが必要です。定時上がりが無駄に感じられる理由として、仕事が協力や相談を通じて進む必要があるにも関わらず、十分なコミュニケーションが取れていない場合があります。 効率の低さ: 仕事の進捗が遅い、または効率が低い場合、余分な時間をかけて
みなさん 全国一般東京東部労組の須田です。 以下、先週あったマツモト支部の固定残業代裁判に関する報告です。 東部労組マツモト支部の固定残業代裁判第２回の報告 三嶋支部委員長が固定残業代無効を訴える意見陳述 全国一般東京東部労組マツモト支部の組合員３人が、株式会社マツモトに対し、固定残業 代の無効と残業代の支払いを求めて提訴した裁判の第２回口頭弁論が３月23日に東京地裁 で行われ、東部労組の組合員らが傍聴支援に取り組みました。 この日の法廷では、原告の同支部組合員３人を代表して三嶋委員長が意見陳述に立ち、「 過労死してもおかしくないような長時間労働をあらかじめ固定残業代として設定すること 自体が非常識。労働者を人間として扱っていない」などと会社による固定残業代制度の無 効を堂々と訴えました。 次回の裁判は５月11日に弁論準備手続きを予定しています。 引き続きみなさんのご支援をよろしくお願いし
その景色、“100万ドルの残業代”だった！？
“100万ドルの残業代”と聞いて、何を思い浮かべましたか？ …残念ながら、100万ドル分の残業代が貰えるわけではありません。（ちなみに、100万ドルは今のレートで換算すると約1億4千万円！）それは、“100万ドルの残業代”のおかげで見られる景色、つまり夜景のこと。では、その意味とは？ “100万ドルの残業代”＝“100万ドルの夜景” 綺麗な夜景を称する “100万ドルの夜景”という言葉。まるでアメリカからやってきた言葉のようですが、実は日本生まれ。はじまりは1950年代の神戸六甲山。神戸市内の約496万個の電灯の電気代をドルに換算するとおよそ100万ドルだったことから、煌びやかな夜景を“100万ドルの夜景”と呼ぶようになりました。 今では、函館や長崎、海外だと香港やシンガポールなど、多くの夜景が“100万ドルの夜景”と呼ばれています。 ギネス認定の夜景ショーを観に香港へ そんな“100万ド
学校法人追手門学院 「退職強要」研修・面談事件－労災審査請求で２名につき逆転認定裁決！原告３名全員が労災認定へ－ – 北大阪総合法律事務所｜労働問題（解雇、雇止め、残業代、過労、パワハラ、ブラック企業など）…何でもお気軽にご相談ください
トップ > 新着情報 > 事務所ニュース > 学校法人追手門学院 「退職強要」研修・面談事件－労災審査請求で２名につき逆転認定裁決！原告３名全員が労災認定へ－ １ はじめに 学校法人追手門学院の職員３名について、追手門学院が外部コンサル会社（株式会社ブレインアカデミー）に委託して実施された「退職強要」研修・面談を受けて精神疾患を発病したとして、労災申請をしていましたが、大阪労働者災害補償保険審査官が、2022年12月22日付けで、うち２名につきこれを業務上の災害に該当するとして、いずれも労災認定を否定した労基署の不支給決定を取消す旨の裁決を行いました。近く労災認定がされる見通しです。 また、すでに2022年3月25日に労基署において労災認定を受けていた１名も含め、追手門学院や同理事長、ブレインアカデミーに対し損害賠償請求等の裁判を起こしている原告３名全員が労災認定を受ける見込みとなりました
文春オンライン https://bunshun.jp/articles/-/14852 「アニメ業界で働く人間は、みんなアニメや映画が好き。残業代が出なくても魅力的だと思う瞬間もあるけれどそれでは『やりがい搾取』になってしまう。魅力的な仕事であることで （残業代未払いを）ごまかされてはいけないなと感じます」（Aさん） 劇場版アニメ『海獣の子供』などの作品で知られるアニメ制作会社「STUDIO4℃」（正式名称は株式会社スタジオよんどしい）で残業代の未払いがあったとして同社で制作進行を担当する男性社員・Aさん（25歳）が残業代と付加金など合計約535万円の支払いを求めて10月10日付で東京地裁に提訴した。 Aさん、Aさんが加入する労働組合「ブラック企業ユニオン」、代理人弁護士が10月18日の記者会見で明らかにした。
労働基準監督署からの是正勧告が明らかになった名古屋市立大＝同大川澄キャンパスで2021年9月27日午後、川瀬慎一朗撮影 名古屋市立大（同市瑞穂区）が、事務職員に残業代の一部を支払わないサービス残業をさせていたなどとして、名古屋東労働基準監督署から労働基準法違反などで是正勧告を受けていたことが27日、名市大への取材で判明した。西部、東部両医療センターの2021年度からの大学病院化に伴う事務負担増が背景にあり、医師など医療職も含めた約2900人の勤務実態を調査し、未払い分を支払うという。勧告は8月26日付。労基署は10月18日までの是正を求めている。 名市大給与課によると、同労基署は8月上旬、大学本部職員約100人を対象に調査。職員への残業代や深夜手当などの未払いのほか、年次有給休暇を法定数取得していない職員がいると指摘。労働時間をタイムカードなどの客観的方法で把握していなかった。また、産業医
固定残業代を検索すると、キーワード候補に「やめとけ」の文字が。 なぜでしょうか。ネットの声をまとめてみました。 「固定残業代はやめとけ」というネットの声 結論 ネットの声を集めたところ、「基本的に『固定残業代』制度の会社は避けるべき（それ以上に残業させられる）」という意見が多く見受けられました。 具体的な意見を挙げてみます。
QBハウスは残業代を支払え！〜「二重雇用解消・格差是正」を求めて美容師が提訴 →動画（4分半） ヘアカット専門店の大手「QBハウス」が労働問題で揺れている。2月14日午後3時、8人の美容師たち（日本労働評議会QB分会所属）が未払い残業代2836万円の支払いを求めて、東京地裁に提訴した。午後4時から、厚労省記者クラブで会見（写真下）があったが、残業代未払いの背景には「二重雇用」問題があることが浮き彫りにされた。組合代表は「これは求人詐欺です」と述べたが、そこに問題の本質があった。 QBハウスの求人をみて応募して採用された美容師たち。雇用主は「QBハウス（キュービーネット株式会社）」と思っていたら、何年かしてわかったことは、雇用主は業務委託「エリアマネージャー」の古川氏（個人事業主）とのことだった。仕事は会社の直接指揮命令を受けているのに、身分は古川氏の従業員の扱いだ。そのため社会保険・福利厚
30歳サラリーマンが絶句、「役員」になっても仕事は変わらず〈業務量増加〉〈残業代や手当はつかず〉…じつは「名ばかり役員」に？（木村 政美） @moneygendai
30歳サラリーマンが絶句、「役員」になっても仕事は変わらず〈業務量増加〉〈残業代や手当はつかず〉…じつは「名ばかり役員」に？ いちサラリーマンから役員へ就任…本来なら喜ばしい出来事だが、もしもその役職が「名ばかり」のもので、これまでどおりの業務をやり続けるのだとしたら？ ある日、社長から取締役への打診を受けたシステムエンジニアの事例をもとに、社会保険労務士の木村政美氏が解説する。 「君も経営に参画してみないか？」 A村さん（30歳）は、専門学校を卒業後IT企業に就職したが昨年末で退職し、今年1月から甲社（企業のシステム開発・設計を行う。従業員数20名）でシステムエンジニアとして働くようになった。会社設立したのは1年前で、先輩達はほとんどが年下。彼らより入社歴は短いが業界歴が長いA村さんはメンバー達に仕事のことで質問されるたびに丁寧に対応していたのでたちまち皆から慕われる存在になった。 甲社
セブン―イレブンが残業代の未払いを長年、放置してきた。コンビニ国内最大手の本部は、２４時間営業をめぐって店主と対立し、スマートフォン決済は廃止に追い込まれた。店主や従業員からの信頼は、さらに下がりそうだ。 今回の未払いはアルバイトやパート従業員らの残業代だ。データが残る２０１２年３月以降の未払いについては、遅延損害金も含めて１人当たり１万６千円になる。 セブンでは、欠勤せずに働いたアルバイトや、リーダー役らに、店主の判断で支払える手当がある。 この手当は、残業代を計算する基礎に反映させることになっており、具体的には手当や残業時間に１・２５をかけて加算する仕組みだ。しかし、誤って０・２５をかけていた。給与の計算を代行している本部のミスだった。 会見で石丸和美フランチャイズ会計本部長は「適用法令の十分な理解ができていなかった」と説明した。 問題は根深い。 この計算式は、０１年１０月に導入したが
"固定残業代" "海外" - Google 検索
2023/09/08 · 外資系企業へ転職する際は、想定残業時間だけでなく、給与の取り決めで「みなし残業代」や「固定残業代」の記述がないか確認しましょう。 ヨーロッパに ...
仕事のミスで「3時間」残業しました。上司に「自己責任だから残業代は出ない」と言われたのですが、さすがに理不尽ではありませんか？ たしかに自分の責任ではありますが「違法」ではないのでしょうか？（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース
仕事のミスで「3時間」残業しました。上司に「自己責任だから残業代は出ない」と言われたのですが、さすがに理不尽ではありませんか？ たしかに自分の責任ではありますが「違法」ではないのでしょうか？ 仕事をしていてミスをすることは誰でも経験があると思います。そして自分のミスが原因で残業するケースは珍しくありません。 ▼毎日「8時50分」から朝礼が！ 定時は9時だけど「残業代」は請求できる？「義務」か判断するポイントとは？ その際に上司から「自己責任だから残業代は出ない」と言われた場合、本当に残業代が出ないか気になる人もいるでしょう。そもそも残業代は法定労働時間を超えたときに支払われる手当なので、自分のミスは関係ないのではと思う人もいるでしょう。 本記事では、自分のミスで残業した場合に残業代が支払われないのかを解説するので、残業代について気になる人は参考にしてください。 理由に関係なく残業代は支払わ
｢仕事上の接待｣でも残業代は請求できる…労働基準法が定める｢1日8時間､週40時間は割増賃金｣の意味 週40時間を超えるなら｢副業｣も残業代の対象に
「特定の銀行で口座を作るよう指示」は労働基準法違反 入社時に特定の銀行で口座を作るよう指示され、その口座で給与を受け取るというルールがある会社が散見されます。 多くの場合、会社の支払う振込手数料や管理上の都合でこのような取扱いをしているようですが、厳密には労働基準法違反です。 労働基準法では賃金の通貨払いの原則があり、基本的には現金で支払うものとしています。しかし、例外として、労働者の同意があれば銀行振込で支払ってもよいとしているのです。 振込み先口座は「労働者が指定」するもの 労働基準法第24条第1項では、「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない」としています。 しかし、これに続く但し書きで「厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い」という文章があり、これが銀行口座への振込支払いを認める
外国人技能実習制度の低賃金で劣悪な労働環境、残業代の未払い、暴行やセクハラ、果ては労災隠し…アジア人たちから評判は地に落ち、働き先として除外される「ヤバすぎる日本の現状」
経済外国人技能実習制度の低賃金で劣悪な労働環境、残業代の未払い、暴行やセクハラ、果ては労災隠し...アジア人たちから評判は地に落ち、働き先として除外される「ヤバすぎる日本の現状」 外国人技能実習制度の低賃金で劣悪な労働環境、残業代の未払い、暴行やセクハラ、果ては労災隠し…アジア人たちから評判は地に落ち、働き先として除外される「ヤバすぎる日本の現状」 出稼ぎ労働者の「劣悪な労働環境」 日本には多くの出稼ぎ外国人労働者がいる。特にベトナム、インドネシア、タイといった東南アジアからやって来る若者がたくさんいて、彼らはいわゆる3K(キツい・汚い・危険)と言われるような仕事にも従事してくれている。日本の水準では高くない給料でも、彼らの母国に比べれば高い給料になるからだ。日本の安くて良質なサービスは彼らによって支えられている面が大きい。 そうした外国人労働者の大半は、日本政府が定める外国人技能実習制度
退職者から【未払残業代】請求訴訟や労働審判を起こされ、【解決金】名目で支払合意した場合の【源泉徴収義務】の有無と源泉徴収方法｜あい弁護士法人 富良野・凛と 法律事務所
退職者から【未払残業代】請求訴訟や労働審判を起こされ、【解決金】名目で支払合意した場合の【源泉徴収義務】の有無と源泉徴収方法 この記事のポイント【解決金】という名目で未払残業代支払の合意をしたのであれば当該解決金は非課税になるのではないか？ →× 【解決金】名目なら給与ではないのだから所得税の源泉徴収義務がないのでは？ →× この記事をご覧いただきありがとうございます。 まず前提として、「和解金」「解決金」は非課税のことが多いですが全てが当然に非課税になるわけではありません。名目で決まるのではなく実態に沿って課税・非課税が判断されます。 そして退職済みの元被用者（退職者）から元雇用者（事業者）を訴える場合、一般的には色々な請求の根拠（訴訟物）が考えられます。 例えば解雇無効を理由とした地位確認であったり、解雇有効を前提として支払われなくなった通常の賃金の請求であったり、在職中は黙っていた未
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無料と謳う求人広告に関する詐欺トラブル | 企業のための労務問題解決サポート | 弁護士法人キャストグローバル 労務問題/賃金/残業代/未払い/就業規則/規定/組合/ユニオン/ハラスメント/解雇
無料と謳う求人広告に関する詐欺トラブル 相談内容 依頼者は、会社経営者で、日常的に求人を行っていたところ、ある時、見ず知らずの求人サイト運営会社からの電話営業がありました。当該求人サイト運営会社の営業担当者は、二週間無料で依頼者の会社の求人広告を自社の求人サイトに掲載できると持ち掛けてきました。依頼者は、最初は不審に思ったものの、営業担当者が費用は一切かからないと約束したため、それに応じてしまいました。 その際、営業担当者からは、無料掲載期間が終了したなら、契約は終了できるし費用は一切かからないと言われ、依頼者は、絶対に契約延長はしないとも営業担当者に伝えました。そして、当該求人サイト運営会社からFAXで申込書が送られてきて、その際にも記載方法について営業担当者に確認し、無料掲載期間だけしか掲載しないと念押しした上で、署名・押印をし、本契約を締結しました。 しかし、その後、当該求人サイト運
記者残業代支払い命じる 埼玉新聞、地裁が判決
埼玉新聞社に勤務する記者が、未払いの残業代があるとして同社に約５５０万円の支払いなどを求めた訴訟の判決で、さいたま地裁（市川多美子裁判長）は２６日、約９０万円の支払いなどを命じる判決を言い渡した。 同社は残業代から役職手当分を控除しており「時間外手当に当たるため」と主張したが、市川裁判長は判決理由で、給与規定などから控除は認められないとし、令和元～３年の未払い残業代を支払うよう命じた。 原告の保坂直人さん（４８）は「非常識な主張を報道機関の経営陣がしてはいけない」と述べた。埼玉新聞社は「判決文を精査し、対応を検討する」とコメントした。
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会社で必要な資格があります。試験勉強時間は残業代に含まれますか？（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース
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神戸女学院中高の元教員2人、残業代支払い求め提訴へ 3年で計1400万円「定額働かせ放題、私立校でも」
残業代請求で800万円…労働事件で会社が傾くことが多いワケ | ゴールドオンライン
２月の給与総額０・２％減、１１か月連続マイナス…残業代は１８か月連続減(2021/04/06 10:09 読売新聞)
みなし残業代を「残業時間縮めれば縮めるほどお得になるゲーム」だと思ってる→仕事が終わったら新しい仕事振られるだけじゃない？
「ジョナサン」に是正勧告 店長に暴力受けた社員の「残業代未払い」など - 弁護士ドットコムニュース
岡山の技能実習生、264事業場で残業代未払いなど違反 5年で最多：朝日新聞デジタル
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名古屋市立大、労基署から是正勧告 職員に残業代など支払わず | 毎日新聞
「固定残業代はやめとけ」というネットの声をまとめた
QBハウスは残業代を支払え！／「二重雇用解消・格差是正」を求めて美容師が提訴
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『「残業代なし」変わるか 教員の給与改革、自民で3案浮上：朝日新聞デジタル』へのコメント