厚生労働省は今年6月、「裁量労働制実態調査」を公表した。不適切データ問題を踏まえた調査結果から見えてくることとは？ 裁量労働制の今後を展望する。 不適切データ問題からの経緯 厚生労働省は今年6月、「裁量労働制実態調査」の結果を公表しました。 この調査は、2018年の裁量労働制に関する不適切データ問題を受けて、昨年あらためて行われたものです。安倍首相は2018年1月の予算委員会で「裁量労働制で働く人の労働時間は、平均的な人で比べれば一般労働者よりも短いというデータもある」と答弁しましたが、根拠となる調査に不適切なデータが数多く含まれていることが判明し、裁量労働制の拡大を見送った経緯があります。 厚生労働省では、今回の調査結果を受けて、専門家による検討会(「これからの労働時間制度に関する検討会」)が設けられています。検討会では、適用労働者の「満足度」などを理由に制度の拡大が容認される可能性もあ
私クマ子が、約２０年間勤めていた会社は、２０１８年１２月末で閉鎖になり、従業員は全員解雇になりました。 その通知が社長からあったのが、およそ半年前でした。 まあ、事業所閉鎖になる２，３年前くらいから、売り上げがどんどん下がっていって、その兆しは有り有りだったんですけどね( ;∀;) しかしながら、潰れていく会社を目の当たりにする、というめったにない経験をしたので、その様子を書いてみたいと思います。 その会社は、少々ブラック企業の気配がありましたので、あまり一般的な話ではないかもしれませんが、何せ、このご時勢、将来が不安な方も多いと思うので…(-_-;) ご参考までに…。 潰れたのはこんな会社 閉鎖通知から最後の日まで 私の感想と他の会社のケース まとめ 潰れたのはこんな会社 私が勤めていた会社は、大手電機メーカーの委託企業、いわば下請けでした。 勤め出した最初の頃、２０年前～１０年前にかけ
『構成員に過剰に苦労を強いるようなバカバカしい日本の風習』を変えられない理由と、その解決策について｜倉本圭造
ちょっとこのタイトルでこのトップ画像使わせてもらうのディスってるみたいで気が引けるんですが、合理的で無意味な負荷の少ない環境を実現したとしても「気合」は大事だと思っているぜ！とは言っておきます。 最近、兵庫県の学校で教師を集められなくて、一部中学校ではちゃんと授業が行えない状況にまでなっているというニュースを見ました。 今の学校の先生の「負荷」って物凄いんですよね。 私の友人にアメリカ人夫と日本人妻のカップルがいて、そのアメリカ人夫が奥さんが働いている公立小学校の先生の業務が過剰すぎてクレイジーだっていつも言ってたんで、まあアメリカ人から見るとそうかもねアハハ・・・と呑気に思っていたんですが。 その後その小学校教員の女性本人から実態を聞いたら日本人の普通の働き手から見ても常軌を逸していて、これはちょっとマジで続けられないだろう…と思ったということがありました。 一般企業にも激務度合いに差が
中央教育審議会の特別部会後、「教職調整額の引き上げでは問題は解消しない」と訴える現職教員らの記者会見＝東京都千代田区の文部科学省で2024年5月13日午後4時46分、斎藤文太郎撮影 「点数を付けるとすれば0点だ。審議を最初からやり直してほしい」――。13日に教員確保策を取りまとめた文部科学相の諮問機関・中央教育審議会（中教審）の特別部会。審議を傍聴した現職教員、大学教授、弁護士らの3団体が同日夕、東京都千代田区の文科省内で合同記者会見を開き、教職調整額の引き上げを含む方策は長時間労働の抑制につながらないと批判した。 この日の特別部会では、残業代を支払わない代わりに教員に一律支給する教職調整額を規定する教員給与特別措置法（給特法）の枠組みを維持し、支給割合を現行の給料月額4％から10％以上に引き上げる方向性を各委員が了承。「給特法の抜本的な見直しを検討課題としてもらいたい」との意見も出たが、
読者の皆さんは、 ブラック企業の行いで一番ポピュラーなものは？と言えば、長時間労働と残業代未払いを思い付く方が多いはず。 私達は、小さな葬儀屋などを連結子会社とする事で急激に大きくなったけど、 連結した子会社の様々な問題も同時に内包して連結してしまう事もあり 私がこのブログを始める前に連結した小さな葬儀屋にも隠匿されていた 残業代の未払い 一年半程前の内部監査で 霊柩車や寝台車の運転手が書いた運転業務日誌にあるタコグラフの記録データと、日誌の退社時刻、出勤簿の退社時刻のつじつまが合わない 更に調べると、案の定 “残業代が支払われていない” 未払い発見後…… 過去の帳簿や日誌などをほじくり返し 再雇用した社員達と、再雇用しなかった社員を探して、合併日から過去２年までさかのぼり、1.25倍の割り増し残業代を支払い…… 一昨日の夜遅くに 再雇用せず行方不明だった元社員に未払い残業代を支払い、事件
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「生涯を共にしたい」と思える相手と結婚して、順風満帆でしあわせな未来に歩んでいける、と思いきや、新婚夫婦に立ちはだかる最初の壁であろう、「お金の問題」。 同棲を経験したカップルならお金の振り分けがスムーズかといえば、実際問題もっと複雑な話です。共働きでも、妊娠、出産などによって妻が仕事を休まなければいけない期間もありますし、子育て中は保育園に入れなければ、どうしても夫婦どちらかは仕事を休んで子供につきっきりでいなければいけないこともあるでしょう。 また、夫婦どちらかが専業主婦、主夫の場合、主に家計を支える側が傲慢な態度をとるというケースもしばしば耳にします。「稼いでやってるんだから尽くすのは当たり前」といった態度は夫婦間のトラブルの原因ですし、モラハラやパワハラが酷ければ最悪の場合離婚につながるでしょう。 夫婦のお金の管理は、両方が納得のいく形でないとストレスのタネになってしまいます。お金
2020年1月7日（火）のフジテレビの直撃LIVE グッディ！で多くの会社の仕事始めの1月6日に「退職代行」に力を入れている弁護士事務所にカメラを入れて取材していました。 事務所の方は、お昼の休憩をとる時間もないくらい、ひっきりなしに電話が鳴っていました。 最近、利用する人が増えているという退職代行について詳しく調べてみたいと思います。 退職代行とは 退職代行の相場や金額 退職代行サービスと弁護士の違い 弁護士に依頼しなくても交渉可能な退職代行 退職代行はどんな手続きをどこまでしてくれるのか 一般業社・労働組合・弁護士の退職代行にできること できないこと 退職代行を利用でのトラブル まとめ 退職代行とは 退職代行は、会社を辞めたいけれど会社に退職の申し出を言えない人が、本人に代わって会社に退職の申し出をしてくれるサービスです。 2018年頃からSNSで話題になり、今では一般的になりつつある
ワークマン、ネットのうわさを否定 FC店で「売れ過ぎで廃業続出」「やる気のない人を中心に集めていた」とのツイートが拡散
※本記事はアフィリエイトプログラムによる収益を得ています 作業服などの専門店「ワークマン」のフランチャイズ（FC）店について、現在ネットで大変気になるうわさが広まっています。それは、「儲りすぎて」廃業してしまうオーナーが続出しているというもの。大変景気の良い話ですが、事実なのでしょうか。ワークマンに話を聞いてみました。 ワークマン足立尾久橋通り店（画像はGoogleマップから） このうわさは、Twitterでの投稿から広まったもの。もともと夫婦で年収600万円の設計でオーナーを始めたものの、年収2000万円を突破するオーナーが続出しているとしています。さらに、やる気のない人を中心に集めていたため、「のんびりFCのはずが話が違う、「一生分稼いだ」と廃業してしまうオーナーが続出しているというのです。 ワークマンのフランチャイズ募集（画像はワークマン公式サイトから） ワークマンのフランチャイズ加
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その後は、実家で引きこもりをしていたが、しばらくして上京し、編集プロダクションに入社した。編集プロダクションは正社員で入社したが、月給が12万で社会保険もなく、残業代も出なかった。そんな金額で、東京での生活が送れるわけもなく、私は半年ほどで自殺未遂という形で退職した。 その後、精神病院に入院した後、実家に戻った。社会の状況はどんどん悪くなり、リーマンショックが起き、雇用状況はどんどん悪化した。派遣切りという言葉が現れたのもこの頃だ。私は悪化していく社会情勢の中、実家で母と暮らしながら、じっとしていた。こんな厳しい社会に出て、働ける自信がなかった。時々、バイトの面接を受けたが、ほとんど受からず、病院と自宅を往復する日々を続けていたが、このままではいけないと思い、30歳の春、実家を出て一人暮らしを始めた。実家からの仕送りと障害年金で生活をしていたが、父が退職したことにより、仕送りができなくなり
｢4～6月に残業しすぎると損をする｣は本当か…知らないと損をする｢社会保険料の天引きルール｣ なぜ額面から手取りであんなに減ってしまうのか
給与明細には、基本給や残業代など各種手当の合計である「総支給金額」（額面）と、社会保険料や税金などが天引きされた「差引支給額」（手取り）が記載されている。ファイナンシャルプランナーの内藤眞弓さんは「社会保険料のうち、健康保険料や厚生年金保険料は4～6月の給与を基に算出される。そのため、この期間に残業が多いと1年分の天引き額に影響する」という――。 4～6月の給与を基に社会保険料が決まる 「4～6月に残業が多いと損をする」というのはよく言われることです。残業をすると時間外手当がつきますから給与は増えます。一方、社会保険料の計算は、4～6月までの3カ月間の給与が基になります。そして、その保険料が適用になるのは、9月（10月支払分）から翌年8月（9月支払分）までの1年間です。 もし、7月以降は残業があまりなく、給与が下がっていたとしても、時間外手当がついていたときの給与水準で社会保険料が引かれま
霞が関の官庁街に建つ文部科学省（左奥）＝東京都千代田区で2020年11月11日午後3時26分、大久保昂撮影 付属校を持つ55の国立大学法人のうち4割に当たる24法人が2004年度以降、労働時間に応じた残業代を付属校の教員に支給していなかったとして、労働基準監督署から是正勧告や指導を受けていたことが22日、文部科学省の調査で判明した。未払いの残業代があった教員は2952人に上り、各法人は最大で過去2年分までさかのぼって計15億5578万円を支払ったという。 国立大が独立行政法人化された04年度以降、付属校の教員について労働時間に応じた残業代支給が義務づけられた。しかし三重大が21年11月、津労基署から是正勧告を受けたことが発覚。文科省は三重大を含め、付属の幼稚園や小中学校、高校、特別支援学校などを持つ55法人に同様の事例がなかったか報告を求めた。
14日、外食大手「ワタミ」は、国内で展開する居酒屋約270店のうち、約40店を年内で閉店する方針を明らかにした。新型コロナウイルス感染拡大に伴う業績悪化を受け、採算が見込めない店舗を閉鎖するほか、営業店舗の業態転換を進め、経営の立て直しを図るという。 ワタミを巡っては、新入社員の過労自殺や営業所長の残業代未払いをはじめ、その“ブラック体質”を「週刊文春」は報じてきた。構造改革で本当にワタミは変われるのか。社長に復帰した創業者の渡邉美樹氏（62）は労働環境改善を掲げてきたが、昨年11月「週刊文春」は、執行役員の“残業要求”とも呼べる音声データを入手していた。当時の記事を再公開する。（初出：週刊文春 2021年11月25日号 年齢・肩書き等は公開時のまま） ◆◆◆ 大手外食チェーン「ワタミ」の執行役員が、社員に対し、労働基準法で定められた残業時間の上限を超える労働を求めたと受け取れる発言をして
三浦英之 著『牙』より。風が吹けば桶屋が儲かる。日本人が象牙の印鑑を買えば、どうなる？ - 田舎教師ときどき都会教師
「本当にひどい」と滝田は意図的に言葉を尖らせて言った。「なんで日本人はそんなに象牙の印鑑を欲しがるのかな？ 私は６歳で父の仕事の関係で日本を離れてしまっているから、そこら辺の事情、よくわからないのよ。印鑑にしても、アクセサリーにしても、それって象の命を奪って――もっと言えば、象の顔をえぐり取って――作った物でしょ。そんな血まみれの怨念がこもったようなもの、私だったら絶対持ちたくなんかない」 （三浦英之『牙』小学館文庫、2021） こんばんは。先に説明しておくと、滝田というのは『晴れ、ときどきサバンナ』などの著書がある滝田明日香さんのこと。血まみれの怨念というのは、死後硬直が始まる前に、すなわち密猟者たちによって「生きたまま」顔をえぐり取られた象の、強い痛みや憎しみ、恐怖のこと。滝田さんはケニアの国立保護区で働く獣医師として知られています。だから、象牙の印鑑やアクセサリーなんて、当然、 持ち
医療事務の職場は残業が多くて、忙しすぎる！ 給料安いのに激務でやってられない！ 現役の医療事務後人からそんな魂の叫びを聞いたことがあります。 今回はこういった、医療事務の残業・激務に関する話を書いていきます。 医療事務はホワイトな仕事のイメージがありますよね。 でも実は、残業が多い仕事です。 特に月末から月初にかけては、日付が変わるまで残業する人も。 また、土曜日も診察している病院が多いので、医療事務は基本的に休みが少ないという話も聞きます。 年末年始も、普通の会社の会社員ほどは休みは長くありませんので、実際は忙しい、激務な仕事なんです。 立場上、病院内の雑用・雑務等もこなすことがあり、「安い給料で、激務でこき使われて終わり」なんて悲観的な意見もあるくらい。 一方で、 「激務なのは月のごくわずかな期間でそれほどでもないよ」とか、 「残業多いけど、ちゃんと残業代でるからお金もらえて満足」 「
hamachanブログ2023年ランキング発表 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
まだ年末までに半月ありますが、そろそろ今年の総決算ということで、本ブログの2023年ランキングを発表します。 まず第1位は、これは正直やや意外でしたが、7月の「ナチス「逆張り」論の陥穽(再掲) 」でした。これはそもそも昨年のランキングで第3位になった記事ですが、昨年は朝日新聞の耕論に対するコメントだったのを、今年田野さんの本が出て話題になっていたので再掲したものです。 私はそもそもこの問題をナチス側からではなくナチスに叩き潰された社会民主党や労働組合の側から見ているので、こういう感想にならざるを得ないのです。 ナチス「逆張り」論の陥穽(再掲)（ページビュー数：5,905） 最近、田野さんの本が話題になっているということなので、この点はきちんと明確にしておかなければならないと思い、昨年のエントリをそのまま再掲することにしました。 http://eulabourlaw.cocolog-nift
テレワークでバレる「新リストラ予備軍」、自宅が追い出し部屋になる | 週刊ダイヤモンドの見どころ | 週刊ダイヤモンド
『週刊ダイヤモンド』4月18日号の第1特集は、「本当は怖い働き方改革」です。4月1日に働き方改革関連法の第2弾が施行されました。美辞麗句が並び、みんなが幸せになるイメージばかりが膨らむ「働き方改革」。長年染み付いた働き方を変える改革が、生易しいものであるわけがありません。働き方改革とコロナ危機のダブルパンチで残業代が蒸発し、テレワークも絡んだ「新型リストラ」が始まります。 テレビ会議に招集されず PCステータスは常に「待機中」 今回テレワークを体験した多くのビジネスパーソンは気付いているだろう。オフィスに来なくてもできる仕事はたくさんあり、オフィスに来るだけで仕事をしていない人がたくさんいるということに。 ある経団連幹部は「コロナ危機をきっかけにテレワークを利用したリストラが加速する」と断言する。経団連かいわいや、経営者、幹部の間で、これがよく話題に上るようになっているのだ。 テレワークは
わたしは、地方の中小企業でサラリーマンをしながらブログを運営しているんですが、本業の方でここ4～5年の間に30代～40代の中堅社員の退職が続いていて、深刻な人手不足で組織が大混乱を起こしています💦 今月もまた、仲の良かった社員が一人辞めていきました🏃 そこで今回は、彼が辞めた7つの理由と私がまだ会社に残っている理由をご紹介します😊 7つの理由を見れば人が辞めない組織づくりの参考にもなると思いますので、ぜひ最後まで読んでいってください👍 1.サービス残業を強いられる 2020年の「働き方改革」以降、枠を超えた残業をする社員に対して”仕事ができない・言うことを聞かない社員”というレッテルをはられるようになりました💡 好きでサービス残業をしている人はいないと思いますが、仕事が終わらないので仕方ないという思いの社員が多くいるのが現状でしょう。 同僚たちの中には毎日23時ごろまでサービス残
「24H労働、手取り月10万円」住み込みの“名ばかり支配人”、スーパーホテルを提訴（弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース
支配人のSさん（左）と、涙を流す副支配人の渡邉さん（2020年5月28日、東京都内、弁護士ドットコム撮影） 女性は涙ながらに「被害者がたくさんいると思います。声をあげたことをきっかけに、被害を受けたかたがたも声をあげられたら」と語った。 【写真】縁切り神社のヤバすぎる絵馬 全国で130店舗以上を展開するビジネスホテルチェーン「スーパーホテル」（本社：大阪府大阪市）の支配人だった男女が、未払いの残業代など計約6200万円を求め、5月28日、東京地裁に提訴した。 同ホテルの「支配人」「副支配人」の多くが業務委託契約で働いているが、その実態は「裁量の全くない24時間365日働かせ放題の奴隷労働」だと主張する。 ●そこに「ドリーム」はなかった 賃金の支払いと契約解除の無効を求めて裁判を起こしたのは、「スーパーホテルJR上野入谷口」で支配人として勤めていた男性Sさんと、副支配人だった女性渡邉亜佐美さ
今回は大雪の中で、警備の仕事をした話でもしていきましょうか。 あの日は背骨の芯まで、凍ると思えるほど寒い日でした。天気予報では数日前から雪が降ると出ていましたし、会長もそれなりに対策はしていきました。普段使っている軍手ではなく、革手袋を持っていき、雨具などもポンチョ型ではなく、上下のちゃんとしたものを持っていきました。 安全靴にも防水スプレーと主婦と弱者男性の友と名高いサラダ油を念入りに散布して行きました。サラダ油と防水スプレーの2重の防水加工を施せば大雨以外ならだいたい防げます。お金もあんまり掛からないのでおすすめですよ。 こんな雪の日で、土木系はだいたい工事が中止になっている中では仕事が貰えるだけありがたいです。会長たち警備員は日給月給なので、雪や雨程度のことで休みにされては生活が成り立ちませんから。 現場は小さい解体現場で、一人現場でした。要するに会長が隊長です。 朝礼では搬入出は一
こんにちは、antakaです。最近、退職代行サービスが注目を集めていますが、このサービスがどのようなものなのか、どんな背景から求められているのかを深掘りしていきます。 社会の変化とともに、労働環境も大きく変わりつつあります。この記事を通じて、退職代行サービスの利点と課題を理解し、私たちの働き方について一緒に考えてみましょう。 退職代行サービスとは？ サービスの利用料金 利用者の声と実際の事例 最後に 退職代行サービスとは？ 退職代行サービスは、退職を希望する従業員の代わりに会社への退職通知や手続きを代行するサービスです。このサービスは、主に退職を切り出しにくい状況や、職場の環境が厳しいため自分で話すのが困難な場合に利用されます。 サービス内容： 退職通知の代行： 退職希望者の意向を尊重して、企業へ正式に退職の意思を伝えます。 交渉とサポート： 退職条件の交渉、未払いの給与や残業代の請求など
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中小企業の人手不足が深刻化しています。2018年上半期における「人手不足倒産」の件数は3年連続で前年同期を上回り、2013年1月の調査開始以降の半期ベースでも最多を記録しました。中小企業が生き残るためには、まずは冷静に問題点を分析することが求められます。そこで本記事では、菓子卸・流通業でナンバーワンの利益率、在庫回転率、返品率の低さを実現した株式会社吉寿屋の神吉武司氏が、中小企業の問題点について解説します。 中小企業を困らせる「採用」「定着」「育成」の三重苦 日本経済は2008年のリーマンショックで大打撃を受けましたが、2012年末を境に持ち直しの動きに転じています（2017年度版「中小企業白書」）。景気の回復傾向を受けて企業収益は過去最高水準を記録し、高齢者や女性の活躍推進といった政府主導の雇用促進で就業者数も増加するなど、数字のうえでは経済の好循環が見られるようになりました。 ところが
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副業をする人が増えている。どのレベルの副業から税務申告が必要なのだろうか。元国税調査官で税理士・産業カウンセラーの飯田真弓氏は、「年間の所得金額が20万円を超えると確定申告をしなければならず、それを怠ると税務調査に入られることがある。特に63万円以上になるとその可能性は高くなる」という――。写真＝iStock.com／stevanovicigor※写真はイメージです - 写真＝iStock.com／stevanovicigor■副業が解禁されても問題はつきまとうサラリーマンの副業が解禁されて久しい。副業と検索してみると、いろいろな職業が出てくることからも明らかだ。 そもそも、副業はなぜ解禁されたのだろうか。企業側が、社員に対して残業代を支払うことを嫌がってのことだと思うと合点がいく。一方、社員の側は、「会社に文句を言われることなく、自由に稼ぐことができる」ということで、一気に副業ブームのよ
今日の荒川の土手。朝から暑かったですね。夕方に土手へ行きましたが、河川敷は誰もいませんでした（さすがに暑かったからなぁ～） 今朝からお暑ぅございましたね。 今日は、久々の在宅勤務でした。 朝寝もできるし、電車に乗らなくてもいいし、ありがたいです。 （毎日、在宅勤務の方がうらやましい…） 午前中に資料は作り上げ、会社の人とやりとりをほとんど終えて、 なんとなく「Good Job！」的な気分になってしまいました～。 リモートのおかげで、自宅でもシステム上で仕事できますから、楽だわぁ～。 会社を往復している時間がやっぱりもったいない！ ワタクシ、某東京都板橋区から、某茨城県つくば市までの通勤でして、 片道２時間２０分、往復４時間４０分・・・ 一日は２４時間ですから、一日の六分の一ほどを、電車で暮らしているというのは いかがなものだろう～たまに、ふと思います。 どこぞの国の、湖の上で暮らしている人
朝３０分早く来たら３０分の残業代が残業代の時給できっちり払われるんだったら皆朝早く来るよ。 なんで平然と「始業時間より前にサビ残して欲しいから命令するけど、これは社会人の常識であってパワハラでもなければ法律違反でもないから」って言えるのか理解に苦しむね。 経営者ってキチガイしかなれんの？ まあ経営者でも無いくせにそれ言ってるやつはパーペキでキチガイですわ。 さっさと死ぬか病院いけって思っちゃう
期間工の給料に慣れてしまい手取り20万を稼ぐ難しさ…難易度をすっかり忘れてしまっていた件について ｜ 元底辺期間工タテヤマブログセミリタイア伝説
競馬好きでアニメ好きな元引きこもりニートで高卒のゴミで日雇い派遣で貯金なしで対人恐怖症という人生底辺を経験した男が期間工で貯金に目覚め、21か月の期間工で貯金700万を貯めて底辺から抜け出し、セミリタイアへ向けて頑張るブログ！会社に依存せず効率的に生きていく方法や考え方や資産運用や副業等を並行し、セミリタイアを…そしていずれ完全なるリタイアを目指し頑張っていきます！現在の職業→底辺派遣社員 私がジョブチェンジするたびに常にここは変わります 頑張って底辺から這い上がろう！ 期間工の給料に慣れてしまい…手取り20万の給料が少なく感じてしょうがない！ こんにちはタテヤマです 僕の職歴としてはすでに当ブログで過去に再三言ってきているので 皆さんご存知の通りかと思いますが 基本的に僕は過去に 日雇い派遣と期間工と工場派遣ぐらいしかやったことがありません そこで…ここ1年間で人生をやり直すために まず
これは、みなし残業ともいわれれる仕組みですが、毎月の固定の月給に、一定時間の残業代をあらかじめ見込んで支払いますよというもの。
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未来に対するダンピング - やしお
小泉環境相がステーキを食べて炎上した話とか、ウナギが絶滅しそうだけどガンガン食ってるとかの話のことを考えて、ああこれってある種のダンピングなのかもしれない、と思った。 肉1kgあたりで見ると、牛肉は消費する穀物量・水分量が鶏肉や豚肉に比べてはるかに大きいので環境負荷が高いって話は今回の小泉環境相の騒動で解説を見るまで知らなかった。意識したことがなかったというのが正しいかもしれない。ウナギの話だって、「絶滅しそうだ」とか「完全養殖は達成されていなくてシラスウナギは取ってこないといけない」とかも、知らない人は結構いるだろうと思う。 残業代未払いにすることでサービスを安く提供しているとか、下請けいじめで製品原価を抑えているとか、発展途上国の子供を労働させてるとか、そういうやり方で安くすると、一瞬、消費者は安くて嬉しいかもしれないけれど、最終的には社会が破壊されてしまうので許されていない。「将来的
暴行、あばら骨折でも「見て見ぬふり」 技能実習生を搾取する「現代奴隷制」の仕組み（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース
昨日（1月14日）、岡山市内の建設会社で働いているベトナム人技能実習生男性が2年に渡り、繰り返し暴言や暴力の被害に遭っていることが報道で明らかになった。男性は同じ会社で働く日本人労働者から殴る蹴るなどの暴力を日常的に受けており、腹を蹴られてあばら骨を折ったりもしたという。しかし、会社は暴力を放置し、技能実習生を支援する立場にある監理団体も男性から相談を受けた後もまともに対応しなかったようだ。 実はこのような技能実習生に対する暴力事件は少なくない。すでに41万人ほどが日本で働いているこの技能実習制度のもとで、なぜこのような人権侵害が頻発するのだろうか。今回のような暴力事件の背景にある制度的問題そしてその解決に向けた方向性について考えていきたい。 安全靴で蹴られ、あばら骨を折る怪我 まず今回話題となっている事件について、報道をもとに簡単に確認していきたい。被害者の男性は2019年に技能実習生と
公立小教員の残業代訴訟、請求棄却 「明日からの希望見えない」原告の男性、控訴の方針（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース
教員の時間外労働に残業代が支払われていないのは違法だとして、埼玉県内の市立小学校の男性教員（62）が、県に約242万円の未払い賃金の支払いを求めた訴訟で、さいたま地裁（石垣陽介裁判長）は10月1日、請求を棄却した。 【画像】会見の様子 判決後、都内で会見を開いた男性は「全く評価していません。今日の判決で、明日からの希望が見えてきません。労働基準法も守れない今の日本。僕は不満で不満で仕方ありません」と控訴する方針を示した。 代理人の若生直樹弁護士は「教員にも労働基準法32条が適用され、労働時間規制が及ぶということを明言した。これまでの裁判例や行政解釈とは一線を画す画期的な判決だ」と一定の評価をした。 ●登校指導や朝会引率「労働時間に当たる」 これまで国は、教員の超勤4項目以外の勤務時間外の業務について「超勤4項目の変更をしない限り、業務内容の内容にかかわらず、教員の自発的行為として整理せざる
文部科学省は21日までに、中教審特別部会がまとめた教員確保策を巡り、公立学校教員の給与体系を「“定額働かせ放題”ともいわれる枠組み」と報道したNHKに対し、矢野和彦初等中等教育局長名で「中教審の議論の内容に触れない一面的な報道」だと抗議する文書を出し、ホームページに掲載した。17日付。 特別部会は13日、教員の処遇改善や残業削減に向けた対策を提言。残業代の代わりに給与に上乗せする教職調整額を月給の4％相当から10％以上に引き上げることなどを求めた。 この給与体系を巡っては、一部の教員や学者らが、管理職に勤務時間を減らす動機が働かないとして、「定額働かせ放題」という言葉を使って教員の置かれた現状を伝えてきた経緯がある。 NHKは、13日のニュースで「定額働かせ放題、どれだけ残業しても一定の上乗せ分しか支払われない教員の給与の枠組みはこのように呼ばれています」などと報じた。
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介護業界の経営状況公開義務で介護職員の給料が2024年から上がる 介護業界の経営状況公開義務で介護職員の給料が2024年から上がる 介護職員の給料が上がるって？ 経営者や一部職員の異常な偏りをなくすための方針 財務諸表ってさ… じゃあ有料老人ホームや医療法人、民間会社の介護職員は給料が上がる？ 財務諸表出したって中抜きやピンハネが… そんなことするなら基本報酬上げたら？ 【公式】ケアマネ介護福祉士的にケアマネも何らかの付帯サービスを始めないと生きていけないんじゃなくて？ ○○特化型ケアマネが必要になってきませんか？ ココからはブログのお知らせ⇓⇓ 介護施設・事業所へ支払われる介護報酬が経営者など一部の人に集まり、現場を支える職員に広く行き渡るようになっていないのではないか − 。 政府がこうした問題意識を強めている。 2日に開かれた「公的価格評価検討委員会」で、介護報酬の“使途の見える化”
異常な賃上げ率 副作用は中高年層に 以前は大企業も中小企業も一律20万円が相場だったが、2万円上がり22万円になれば賃上げ率は10％になる。3万円アップの25万円になれば、12％の大幅な賃上げ率になる。昨年の平均賃上げ率が3.58％（連合集計）だったことを考えると、まさに異常な賃上げ率といえる。 しかし、初任給だけを大幅に引き上げれば副作用も発生する。初任給が21万円だった時代は毎年1万円程度昇給し、30万円前後が大卒30歳の平均給与だった。初任給が25万円になると入社3年目の社員、28万円だと6年目の社員の給与と同額になる。当然、先輩社員から「どうして新人の給与と同じなんだ」と、不満が爆発する。実際に中小企業では初任給を引き上げたために20代の社員の給与と同じになり、モチベーションが低下したという話も聞く。 そうならないためには、初任給をベースに年齢ごとの給与を引き上げる必要がある。初任
ブラック企業の見分け方【求人の特徴】
キャリアコンサルタントがこの悩みにお答えします。 ブラック企業で働くと精神的にも肉体的にもボロボロになります。ブラック企業で働いていて、転職したいという相談が後を絶ちません。ブラック企業はハローワークなどで普通に求人を公開して採用活動を行っているため、見分け方がわからないとブラック企業に転職する確率が高くなります。 ブラック企業に入ってしまうと、短期間で辞めて転職難民になるか、辛い思いを我慢しながら仕事を続けるかのどちらかになります。 今回はブラック企業の見分け方について、その手口やどういった方法で採用するかについて説明します。 ブラック企業の見分け方！よくある特徴 ブラック企業の特徴としては以下のものがあります。 離職率が劇的に高い 給料が低い、最低賃金を下回っている 休日が少ない、有給がない 長時間労働 残業代がない 精神論の体育会系 募集要項にやる気や情熱など魅力的な言葉が多い 上司
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