本当は怖い働き方改革 美辞麗句が並び、みんなが幸せになるイメージばかりが膨らむ「働き方改革」。長年染み付いた働き方を変える改革が、生易しいものであるわけがない。4月1日に施行される働き方改革関連法の第2弾によって、企業は新たなコストやリスクを負う。社員たちは従来のように残業代を稼げなくなったり、リストラにさらされたりするなど、改革は痛みを伴う。 バックナンバー一覧 テレワーク対応で企業から問い合わせが殺到した「最恐の労務管理ツール」は、パソコンのキーボードの操作内容を全て記録し、集積したデータを分析する。サボっていればバレバレ、仕事ぶりはスケスケだ。特集『本当は怖い働き方改革』（全9回）の＃2では、最恐ツールの正体を明らかにする。（ダイヤモンド編集部 堀内 亮） テレワークで知らぬ間に仕分けられる 新型リストラ予備軍 大手石油元売り会社の若手社員は、気付いてしまった。テレワーク導入によりテ
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サイバーエージェントの初任給42万円。実はそこまですごくない件。カラクリを解説 2022年7月28日 2022年7月30日 お金 就職, 給料, 転職 IT企業の「サイバーエージェント」が新入社員の初任給を42万円にすると発表して大きな話題となっています。 他社の新卒初任給と比べてかなり高いインパクトのある水準となっています。 IT系は人材獲得競争が激しくなっていることから実施されたものと思われます。 しかし、募集要項をしっかり読んでみるとそこまで高くないことが判明したんですよ。 今回はサイバーエージェントの初任給42万円のカラクリを解説していきます。 本記事のYou Tube版はこちら。合わせて御覧ください。 サイバーエージェントの初任給42万円を他社と比較まずはサイバーエージェントの初任給42万がどれだけ高いかについて他社と比較してしましょう。 サイバーエージェントの新卒採用募集要項ま
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はーいどうも 稲葉山城です 就業規則で副業禁止だからと言い訳で副業しない人が多いですし 会社が永遠に守ってくれない事を理解してない人が多いので ↑YouTubeのチャンネルとメルマガ登録お願いします コロナウイルスの影響で大勢が給料が減っているのに副業禁止のままは飼い殺しでしかない 会社はアナタの事はいくらでも変わりがいる歯車でしかない事を理解しよう 終身雇用崩壊に年功序列崩壊に45歳以上はリストラなど変化している事に気づこう 関連記事 他のおすすめ記事 ↑YouTubeのチャンネルとメルマガ登録お願いします コロナウイルスの影響で大勢が給料が減っているのに副業禁止のままは飼い殺しでしかない 会社はアナタの事はいくらでも変わりがいる歯車でしかない事を理解しよう 終身雇用崩壊に年功序列崩壊に45歳以上はリストラなど変化している事に気づこう 関連記事 他のおすすめ記事 メルマガ https:/
読者様550人で月収1000円「普通のブロガー」の懐事情！100万PVで「やっと7000円」の現実 - 【24/7】高配当株とかマイレージとか車とか【独り言】
しょこら＠（@syokora11_kabu）です。 本日も当ブログをご覧頂き、ありがとうございます。 働き方改革によって当てにしていた残業代も減らされ、本業の給与収入の伸びがいよいよ期待出来なくなった今、副業による補填が緊喫の課題だとお考えの方も多いのではないでしょうか。 世の中には、様々な副業が選択肢としてあります。一番手っ取り早いのがダブルワークいわゆる「アルバイト」それ以外にも、ネットを通して物書きや単純作業を請け負ったり、仕入れたモノを転売したり・・・ そして、やっぱり外せないのが「YouTuber」であり「ブロガー」ですよね！ YouTuberは、今時の中学生にとってなりたい職業の最上位にランクインするほど、憧れの存在になっています。ヒカキンのように、楽しく動画を取りながらガッツリ稼げるとでも思っているのでしょう。マジで将来の日本、大丈夫なん？ そんな夢を抱いてレッドオーシャンに
STEP8 収入と支出を把握せよ - 特にやりたいこと見つからないからお金と前向きについて考えてみたブログ！！
おはこんばんわ、ひろ吉です('ω')ノ 今日も、資産形成の勉強をしていきましょう！！ 資産形成大分わかってきたよ( *´艸｀) その調子だ、わん吉。今日は「収入と支出の把握しよう」ってお話。 収入と支出を把握せよ 収入と支出を把握せよ 収入は手取りで考える！！ 支出は固定費と変動費から見る！！ 収入ー支出＝貯金！！ 収入以上の生活をするな！！ 収入は手取りで考える！！ まずは収入。みんな収入はいくらか把握できてるかな？？ お給料をもらったら、額面がいくらで手取りがいくらかを 把握することが大事！！ この部分で重要なのは額面ではなくて、税金などを差し引かれた 自分が使える収入。手取り額を把握しておくことが重要なんだよね。 サラリーマンをしている人はわかると思うが、 例えば、30万稼いだとしても、実際手元に残るのは22～23万くらいなんだよね。 この場合ならフォーカスする部分は当然、22万～2
30年間ドイツの会社で働いてきた私の「履歴書」。ドイツで働くことの現実 - 元コンサルタントな歴史家―ドイツから見た日本
「ドイツで働くことはxxだ！」 といった断定的な情報がネットには氾濫していますが、ほとんどの情報は、多くて数年程度働いた経験をもとにしています。長期の職歴に基づいた体験談はなかなか見当たらないものです。 そのため今回はドイツで長年生活されているSueさんに、ドイツで歩まれて来た半生を、会社員生活を中心に振り返っていただきました。苦労話のなかにも前向きなお人柄がにじみでています。ドイツで生活し、働くということはどういうことなのかが追体験できる文章となっておりますので、お楽しみ下さい。 なお、以下の写真はすべてSueさんからいただいた実際のオフィスの写真です。 ---------- 以下、Sueさんからの寄稿文 ---------- 今回、私のドイツでの経験を伊藤さんのブログに書かせていただけることになり、さて、私に何か語るべきことがあるのだろうかと考えてしまいましたが、若い方
「20代で年収1000万円」を狙えるIT企業はどこ？
企業情報サイト「Openwork」を運営するオープンワーク（旧社名：ヴォーカーズ）は8月28日、同サイトに寄せられた口コミに基づいた「20代で年収1000万円を狙える企業」の一覧を発表した。IT企業では、Google日本法人、シスコシステムズ、ディー・エヌ・エー、アクセンチュアが該当した。 Google・シスコの若手は年収1000万円 Googleやシスコなどの大手外資系企業は、新卒の待遇も充実しているが、中途採用で優秀な人材を獲得する目的で、平均的な日系企業よりも大幅な高待遇を用意する例が多いという。 Googleで働く若手からは「29歳の営業職で、年収は1000万円を超えている。ベースの給与とストック（自社株）に加え、チームと個人のパフォーマンスに応じたボーナスが得られる。恵まれすぎている福利厚生を考えると、待遇は非常に良い」との口コミが寄せられた。 シスコで働く若手からは「新卒4年目
歯科助手の労働時間は長い？残業代は稼げる？
歯科助手の労働時間（長い？どれくらい？）について、そして、残業して残業代は稼げるのかについて、今回は書いていきます。 歯科助手って、医療系だし、体力的に楽そうで割とイメージのよい仕事ですが、実は結構大変です。 勤務先の歯科医院の方針にもよりますが、歯科助手は無資格でできる分、がっつり働かされるし、労働時間も長めなところが多いですね。 給料、時給もそれほど高くはありません。 とはいえ、体力に自信があれば、長い労働時間や残業で、残業代が稼げれば好都合という人もいるでしょう。 先に結論を書いておくと、歯科助手はいわゆる時間外労働が長く（＝残業が多い）なりがちです。 なかなか診療時間内に、患者の処置がすべて終わることが難しい印象ですね。 かといって、残業代が稼げるかというとそうではない現状があります。 うやむやになったり、サービス残業になったりすることがざら。 本記事では、これら歯科助手の労働時間
あなたは管理職だから残業代は出ないと思っていますか？実はそれは大きな間違いです。日本では多くの企業が社員を名ばかり管理職にして残業代を支払わないようにしています。 しかし、労働基準法では管理職のほとんどは残業代支払義務があります。この記事では、名ばかり管理職と管理監督者の違いや残業代支払義務について詳しく解説します。あなたも知らず知らず名ばかり管理職にされてしまっている可能性があります。 管理職だから残業代は出ないはウソ こんな言葉を聞いた事がありませんか？ 君は今から管理職だ。つまりだ、君の残業代は今日から出ない なんでやねん… まあこれはネタですが、実際にこういう認識持っている人が多いです。実は人事やお偉方でも知らない人は多いんじゃないでしょうか？ 出世するのは馬鹿馬鹿しい？ 今若者の間で、 管理職なんかになりたくない。 管理職なんかになったら残業代でなくなるでしょ？だったら係長のまま
学芸員を蝕む労務問題。業務量7割が「多い」、パワハラ経験も
学芸員を蝕む労務問題。業務量7割が「多い」、パワハラ経験も「美術手帖」では学芸員（元学芸員含む）を対象に、労務環境に関するオンラインアンケートを実施した。その結果をまとめてお届けする（有効回答者数＝111）。 文＝橋爪勇介（ウェブ版「美術手帖」編集長） イメージ画像 (C)Pixabay ウェブ版「美術手帖」では学芸員（主に美術館）が置かれている労務環境の実態を把握するため、オンラインで「学芸員の労務問題アンケート」を実施した。 本アンケートの実施期間は4月4日〜4月17日。学芸員を対象としたものだが、回答者には元学芸員も含まれている。アンケートには「Google Forms」を使用した。有効回答者数は111名。30代が半数以上を占め、次いで20代が3割、40代が2割となった（なお回答フォームについては開始後、回答項目のうち必須回答項目となっていたものを任意回答に変更した）。 本アンケート
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【悲報】繁忙期で休日出勤が続き無事死亡＼(^o^)／ 連続出勤が続き、体力回復が追い付かない！？ - きんぎょの高配当投資で配当生活を目指すブログ
い・・・忙しすぎるよ～💦 こんにちは！ きんぎょです！ 10月も半ばまで経過しましたが・・・ 皆様はいかがお過ごしですか(^^♪ 先々週は「３連休」があったりなど、皆様もお出かけなどして過ごされたかと思います！ もちろん、きんぎょもお出かけなどで休日を満喫・・・ ではなく(^^♪ 10月に入ってからは仕事が繁忙を極めており、14日までは休日返上で業務を行っております！ 3連休も結局休みが取れず、連休中も「フル出勤」をかましてしまいました(^^♪ うぉぉおぉぉぉぉぉぉ！ い、忙しすぎるよ～💦 さすがにそろそろ休みたいんやで～！ 先週の土曜日も休日出勤したので、10月は14連勤という事になりました！ 先週の日曜日は何とか休めましたが、10月いっぱいは、まだまだ繁忙が予定されるため気が抜けません！ この調子だと、今週も来週も土曜出勤が続きそうであります・・・(´;ω;｀) さすがに日曜は休め
中野円佳 著『なぜ共働きも専業もしんどいのか』より。主婦のしんどさを生み出す構造と、教員のそれは似ている。 - 田舎教師ときどき都会教師
その答えは、専業であれ、兼業であれ、さまざまな負担を主婦に押し付けることで社会を回してきた日本の循環構造にあったと私は思う。政府、企業、学校や保育の在り方。そして人々の意識。「女性が輝く社会」という標語がむなしく思えるのも、構造的な女性の負担構造は変わっていないからだ。そしてその循環構造には、片働き男性は妻が専業主婦ゆえに転職がしづらい、共働き男性は、職場が ”家に専業主婦の妻がいる” 男性を前提とした働き方だから早く帰れない･･････といった具合に、ばっちり男性たちも組み込まれている。 （中野円佳『なぜ共働きも専業もしんどいのか』PHP新書、2019） こんにちは。その答えというのは、本のタイトルに書かれた「なぜ」に対する「なぜならば」です。敵は本能寺ではなく、日本の循環構造にあり。学校における「働き方改革」という標語がむなしく思えるのも、おそらくはその循環構造のためでしょう。さまざま
このところ考えている。私たちは、「政治には関わらない方がよい」という感覚へと、無意識のうちに誘導されているのではないか、と。 政治をめぐる「呪いの言葉」 私たちは、政治的な発言をすると面倒なことになると思わされている。政治的なことには関わらない方が無難だと思わされている。自分が何を言っても、何をしても、誰に投票しても、どうせ社会は変わらないと思わされている。 あえて「思わされている」と書いた。「思っている」ではなく。なぜなら、政治をめぐる「呪いの言葉」があふれているからだ。 「呪いの言葉」とは、人の思考の枠組みを縛ってしまう言葉を指す。「親に言われ続けたあの言葉に、自分はずっと苦しめられてきた」――例えばそういう時に、「呪いの言葉」という表現が使われる。若い人にとってはなじみのある表現だ。 私は『呪いの言葉の解きかた』（晶文社、2019年）において、「嫌なら辞めればいい」のような「労働をめ
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月日が経つのは、本当に早いものです。5社目の会社に転職し、あっという間に１年が経過しました。ドキドキしながら初出勤した日のことは、昨日のことのように鮮明に覚えています。 わたしは、昨年の7月に今の会社に転職しました。38歳で無職期間を7ヵ月経験した後、5社目の就職先として選んだ会社です。 本日は、転職後１年経過の心境を赤裸々に書いていきたいと思います。 前職を辞めた理由 転職先に選んだ会社 転職時の不安 転職後１年経った今の心境 転職して満足している点 転職して不安な点 まとめ 前職を辞めた理由 わたしは37歳の時、長年勤めていた会社が倒産してしまいました。定年まで勤めあげる覚悟でしたが、まさかの事態が起こってしまいます。 無職になってしまう恐怖から、慌てて転職活動をし、見事にブラック企業に転職してしまいました。 8時から23時まで連日の長時間労働 何時間働いても残業代は2万円が上限 結論
1人で組合に加入した59歳男性が受けた仕打ち
定時に帰ったことは1度もない 「ああ、あなたが有本さんですか」。何気ないあいさつに、はらわたが煮えくり返る思いがした。 今から10年ほど前。有本ケンジさん（仮名、59歳）は、病院のリネンサプライ業務を請け負う会社の契約社員として働いていた。時給は最低賃金レベル、休憩も取れない、残業代は出ないなど、待遇は最悪。勤続5年を機に、地域ユニオンに加入し、会社と団体交渉を行うことにした。 「あなたが――」発言は、第1回目の団交で、会社幹部たちが初対面のケンジさんにかけた言葉である。会社幹部が社員1人ひとりの顔まで覚えるのは難しかろうと、頭ではわかっていたが、「俺はてめえらのために、飯も食わねぇで働いてんのに、てめぇらは俺の顔も知らねえのかと思うと、頭にきちゃってねえ」とケンジさんは言う。 ケンジさんの職場は、東京都内にある大規模病院だった。社員十数人のうち、1人は男性正社員の上司、そのほかは女性のパ
上司から圧し掛かる圧力がすごくて、頭がおかしくなりそうになる酷い会社に勤めていました。朝から威圧的な態度で目の前に立ちはだかり、「挨拶はいいから、すぐに仕事をしろ！」と上司が言うのです。 その一言でみな緊張し、ディスクに向かうのですが、上司は自分のディスクには戻らず、その場に腕組をして立ち、社員を監視しています。その監視は昼まで続き、お腹が痛くなってくるほどです。 やっとランチタイムを知らせるチャイムが鳴ったので、私は「ご飯だ！」と席を立とうとします。そこへ「まだ終わってないだろ」と上司が前に立ちはだかり、「仕事が終わるまで昼飯は抜きだ！」と言うわけです。 お腹が鳴る中、私はまたディスクに向かい、仕事をやるハメになりました。ランチタイムは過ぎ、食べる時間を失います。 また、午後の仕事が定時で終わらなかったときは必ず残業になります。上司も「仕事が終わらないお前が悪いんだよな？残業するのは当た
伊藤忠商事の岡藤正広会長。常識や慣習にとらわれない破天荒な姿勢で知られている。 業界で“万年4位”だった総合商社をトップを争うまでに成長させた経営者は、意外にも「慎重な革命児」だった。 2023年、日本を世界一に導いたWBC前監督の栗山英樹氏との対談で、人生の原点と経営哲学を語った。 （NHKBS 1月5日午後10時40分～放送「栗山英樹 ザ・トップインタビュー」より） 岡藤氏が伊藤忠商事の社長に就任したのは2010年。 朝型勤務を導入し、夜8時以降の残業を禁止。社内会議は6割削減。 会社の制度見直しに次々と着手した。 鉄鉱石などの資源ビジネスに加え、ファッションブランドやコンビニなど消費者に近いビジネスを大幅に強化。 就任当初から最終利益はおよそ5倍に伸び、“万年4位”だった総合商社を業界トップを争うまでに成長させた。 （栗山） みんな常識を変えるって言いますけど、そんな簡単なことではな
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萩原慎一郎『滑走路』｜波多野七月
「抑圧されたままでいるなよ ぼくたちは三十一文字で鳥になるのだ」（萩原慎一郎『滑走路』より） その三十一文字に出会った瞬間、短歌というものは、どこか遠い言葉ではないのだということを知った。小説は好んで読むものの、短歌や俳句はさっぱりだった。かろうじて国語の教科書と、吉野弘や茨木のり子の詩集、最近の方だと最果タヒさんの詩を少し読んだことがあるくらいだ。 この『滑走路』という歌集と出会ったのは、まだ2017年の頃だ。新聞の、書評記事で目にしたのがきっかけだった。勤め先の書店では短歌のコーナーはほんのわずかだが、この1冊をどうしても棚に並べたいと思い手配をかけた。 作品の紹介にはたびたび「非正規雇用」の謳い文句があり、私自身も非正規の身だったこともあり、「いつか読みたい」と心の本棚にしまいこんでいた1冊だった。 ほぼ最低賃金で働く人間にとって、自分の時給の２倍近くもする単行本を購入するのは困難
フリーランスタイプ別おすすめ エージェントを今すぐ見る フリーランス(個人事業主)として独立・開業したら、案件や取引先の開拓・交渉・契約は基本的に自分一人で行う事になります。 しかしながら、会社員(サラリーマン)時代にこのような交渉ごとを行って来なかったエンジニアやデザイナーは苦手としているスキルかと思います。 最初は仕事欲しさに安請け合いをしてしまう事も出てくるかもしれません。もしそう感じているフリーエンジニアやデザイナーさんでしたら、無理して自分で不向きな営業をして案件を取ってくる必要はありません！ Webディレクターも、事業会社の自社サービスやアプリ運営をされている部署、もしくはプロデューサーとの分業がしっかりされていた環境でしたら営業は未経験だと思います。 しかし今や、副業や兼業で稼働している人を含めると、日本には462万人のフリーランスがいると試算されています（※内閣官房日本経済
教員の長時間労働是正に、変形労働時間制の導入は不要です ～国会参考人意見陳述を踏まえて～（嶋崎量） - エキスパート - Yahoo!ニュース
危機的な国会審議状況現在、国会で教員の「働き方改革」に関連し、給特法の改正案が審議されている。 この記事を執筆した時点では、衆議院の文部科学委員会において、野党会派（立憲民主・国民・社保・無所属フォーラム、日本共産党）の反対にも関わらず、自民・公明両党と日本維新の会などの賛成多数で可決されてしまった。 NEWS WEB 「教員の働き方改革 改正案 衆院委員会で可決」2019年11月15日 19時00分 筆者も、この法案が審議された衆議院の文部科学委員会において、参考人として反対の立場で意見陳述をさせていただいたが、拙速且つ不十分な審議経過には、正直いって驚きを隠せない。 これから、衆議院本会議、参議院での審議が残されているが、このままでは法案の問題手すら明らかにならずあっさり成立してしまうのではないかと、強い危機感もある。 そもそも、この法案の全体像は、以下の通りである。 法案の重要部分で
横道誠 著『創作者の体感世界』より。天才による天才たちの当事者批評を味わう。 - 田舎教師ときどき都会教師
当事者批評は、患者の側が作品論ないし作者論をおこなうことで自己の体験世界を表明する点で、「逆病跡学」と位置づけられると考える。本書は、そのようなものとしての当事者批評を、論集のかたちで実践し、筆者の体験世界を改めて立ちあげていく。それはどのような体験世界か？ 筆者が、さまざまな創作者をじぶんの分身と見なし、慰められ、生きる勇気を与えられてきたという体験世界だ。 （横道誠『創作者の体感世界』光文社新書、2024） おはようございます。先週、出張先の小学校で６０歳の担任の先生の授業を参観する機会がありました。出張に行くと通常業務が全方位的に滞りまくるため、心の底から行きたくなかったのですが、「人生とは、計画されたこと以外のことが起こる、別の出来事のこと」とはよく言ったものです。 この先生と、飲みたい。 コミュ障の私にも、そう思わせてくれる先生だったんですよね。で、授業後に声をかけて少しお喋りし
よくある｢偽装請負｣の事例です。 どこまで本当かわかりませんがニュース内で同僚の噂話から ローンの手続きで会社の証明が必要になった同僚が、実は雇用主がQB本社でなかったことに気づいたのである。 源泉徴収票とかの記載はどうなっていたのかといろいろと気になるところはありますがあまり気にしないひとは多いのかもしれませんね。 契約の判断は最終的に｢実態判断｣結論からいうと会社が｢業務契約｣といっても実態判断から｢雇用契約｣と認定されることが多いです。 業務委託契約と雇用契約の違いは以下のとおりです。 ここで一番重要な部分として｢指揮命令｣があるかどうかになります。この部分が｢偽装請負｣と指摘になります。どこまで本人に決定権があるかどうかです。時間管理や指示を出されていたら雇用されているのと変わりがないですからね。 会社としては業務委託契約のほうが管理しないので楽雇用契約の場合、労働基準法の適用や労
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8月28日、安倍晋三首相が突然辞任を表明し、7年8カ月に及ぶ歴代最長政権が幕を閉じることになった。 若者政策において、安倍政権は何を実現し、何ができなかったのか。 7年8カ月にもわたるため、細かい点を挙げればキリがないが、それぞれのテーマで主な政策、課題を見ていきたい。 教育教育基本法改正のような個人の思想を前面に押し出していた第一次安倍政権とは異なり、保守的な思想とはやや距離を置いていた第二次安倍政権。 （「道徳の教科化」といった保守的な政策も一部残ってはいるが） 教育費負担軽減その象徴が、私的な教育費負担を社会で負担する、「幼児教育無償化」、「私立高校無償化」、「大学無償化」の実現である。 それぞれ他政策との優先順位（待機児童解消）や対象世帯の狭さといった課題はあるものの、これまで高齢世代の社会保障費ばかりが増えていた中で、現役世代への予算を約1.5兆円増やした「全世代型社会保障」を実
県のいわゆる知事部局の職員のうち自己都合で退職した人が、昨年度は９５人と、この１０年間で最も多かったことが県への取材でわかりました。 一方で、県職員の志願者は減少傾向にあり県は「健康で働きがいを持って公務に貢献できるような職場づくりに取り組みたい」としています。 県によりますと、警察官などを除いたいわゆる知事部局の職員のうち自己都合で退職した人は、昨年度１年間で９５人でした。 この１０年間で見ると、昨年度が最も多く、最も少ない２０１４年度と１７年度の１７人と比べると５倍あまりとなっています。 昨年度の９５人の年代別では、３０代が最も多く３１人、次いで２０代以下が２３人、４０代が２２人、５０代が１８人などとなっていて、若手から中堅クラスの離職が半数以上を占めています。 一方で、県職員の志願者は減少傾向にあり大学卒業程度を対象にした採用試験のうち「行政」区分に申し込んだのは、昨年度が８５０人で
「死ぬほど働いてもどこまでも貧しい」手取り15万円の世界の地獄を伝えるツイートに共感する流れ…「生きてるだけで黄金伝説」なるパワーワードも
自己責任論撲滅@バツイチ婚活社労士。労働組合で会社と闘った経験あり。政治思想は反緊縮 @u2qKSkUcSIeBuid ブラック企業に入社→過労で倒れ労働組合に加入。未払い残業代を払わせ、1分単位での残業代の支払いと毎日定時上がりと有給全消化を実現。その時に学んだ労働法の知識を活かして社労士試験に合格。社労士法人に転職したらブラック、1ヶ月で退職、それが理由で妻と離婚する事になりました。今は社労士法人勤務です。令和5年4月8日離婚成立。 自己責任論撲滅@日本の労働はおかしいと思う社会保険労務士。会社と喧嘩するのが大好き。政治思想は反緊縮 @u2qKSkUcSIeBuid 手取り15万の世界。 昼は牛丼や安いラーメン、夜は仕事が早く終われば自炊で遅くなったらコンビニ飯。学生の頃は社会人は2000円のランチを平気で食えるものだと思ってた。好きな漫画を大人買いとか当たり前だと思ってた。旅行いつで
【埼玉超勤訴訟】二審判決も原告教員敗訴 最高裁上告へ
勤務時間外に行った業務は労働基準法32条が定める労働に当たり、残業代が支払われないのは違法だとして、埼玉県内の公立小学校に勤務する教員が埼玉県を相手に約242万円の支払いを求めていた裁判（埼玉超勤訴訟）の控訴審で、東京高等裁判所は8月25日、一審のさいたま地裁の判決内容を支持し、原告の教員側の訴えを棄却する判決を言い渡した。判決を受けて原告の田中まさおさん（仮名）は「私たち教員の仕事は勤務時間内では終わらない。この事実から目をそらして、行政が認めようとしないから先生たちが病んでいく。教員になりたいと思う人がいなくなる。教員は間違いなく時間外勤務をさせられている」と述べ、最高裁に上告する意向を表明した。 一審判決を踏まえ控訴を棄却「不当判決」を訴える原告側支援団体の学生ら 公立学校の教員は「公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法」（給特法）によって、①生徒の実習②学校行事
【大人のための政治経済】7～9月期のGDPはバブル期を超える21.4％の回復！ただし実額では昨年以下の水準 - Shiras Civics
日本の四半期（7～9月期）GDPが発表されました。 結果は、前期（4～6月期）より21.4％の回復でした。 52年ぶりの高成長らしいですが、まだまだ油断は出来ません。 詳しく見ていきましょう。 内閣府が16日発表した2020年7～9月期の国内総生産（GDP）速報値は、物価変動の影響を除いた実質の季節調整値で4～6月期から5.0%、年率換算で21.4%増えた。 この記事を読めば、リンク先のニュースを理解できるようになります！ www.nikkei.com GDPとは？ GDPというのは、国内総生産（Gross Domestic Product）のこと。 簡単に言えば、一国の経済全体をある期間で区切って、どれくらい新しいモノやサービスが生産されているのかを表わす指標です。 通常は、一年間に生産された付加価値の合計と表現されます。 その国の経済規模を示していて、国際比較を可能にするためにドルや円
教員をこれ以上、長時間働かせるのか――「1年単位の変形労働時間制」導入に強く反対する│労働時間│日本共産党の政策│日本共産党中央委員会
２０１９年１０月２１日 政策全文PDF （両面印刷） 教員の長時間労働は依然として深刻で、過労による休職や痛ましい過労死があとをたちません。最近では、教員志望の学生が減り始めています。教員の長時間労働の是正は、まさに日本の教育の現在と未来のかかった国民的課題です。 ところが、安倍政権は公立学校の教員に「１年単位の変形労働時間制」（労働基準法３２条の４、現在は民間事業所のみ対象）を導入する法案を臨時国会に提出しました。これに対し、当事者の教員たちから「勤務がもっと長くなる」と怒りの声があがっています。以下、「１年単位の変形労働時間制」導入の問題点を述べ、導入を許さない世論と運動を広げることを呼びかけます。 一、問題を解決するどころか、平日の長時間労働を固定化、助長する 「１年単位の変形労働時間制」とは、「繁忙期」に１日１０時間労働まで可能とし、「閑散期」とあわせ平均で１日当たり８時間に収める
はーいどうも 稲葉山城です 転勤手当でバンガード・トータル・ストック・マーケットETF に追加購入するので記事にしました ↑YouTubeのチャンネルとメルマガ登録お願いします タバコ代＋転勤手当＋残業代をVTIにつぎ込みます バンガード・トータル・ストック・マーケットETFは未来からみれば今は安い 関連記事 他のおすすめ記事 ↑YouTubeのチャンネルとメルマガ登録お願いします タバコ代＋転勤手当＋残業代をVTIにつぎ込みます バンガード・トータル・ストック・マーケットETFは未来からみれば今は安い 関連記事 他のおすすめ記事 メルマガ https://mail.os7.biz/add/tHDF ↑YouTubeのチャンネルとメルマガ登録お願いします ブログの内容を動画で聞けたりブログ内容に補足が入ってますし ブログでは書いてない事も話したりもしてます。 メルマガではブログに関する事や
政府は「正社員の名目賃金は上がっているから問題ない」と悲観論打ち消しに躍起だが、今年も見通しは暗い 厚生労働省が２月７日、２０１９年の「毎月勤労統計調査」の速報値を発表。なんと、１９年の月平均の名目賃金が前年比で０.３％と６年ぶりにダウンしてしまった。 メディアの扱いはなぜか小さく、多くは「数値がダウンしたのは給与の低いパートタイム労働者が増えたため。フルタイムで働く一般労働者の名目賃金は０.３％増で、プラス基調だ」という政府の発表をそのまま報じたが、一部ではこの数値が衝撃をもって受け止められている。 経済ジャーナリストの須田慎一郎氏が言う。 「政府の"宣伝"にだまされてはいけません。フルタイム労働者は０.３％増といっても、これは給与が上がっている大企業の社員と、さっぱり給与が上がらない中小企業社員の給与額の平均値にすぎない。全国に約３３５０万人もいる中小企業のフルタイム労働者の多くは、名
医師の時間外労働などに対する割増賃金の未払いがあったとして、宮城県気仙沼市立病院が石巻労働基準監督署から５月に是正勧告を受けていたことが８日、分かった。病院は未払い分として、対象者７９人に計約１億円を年度内に支払う方針。 市立病院によると、全ての医師を管理職と位置付けて割増賃金を支給してこなかったことが不適当と指摘され、５月２６日付で是正勧告を受けた。 これを受け同院は７月、時効にならない２０１９年６月～２１年３月に在籍した医師１０１人に聞き取りなどを行い、対象者の時間や金額などを算出した。 １７年５月と１８年９月にも同じ趣旨の勧告を受けており、２０年度以降は診療科長以上を管理職とするよう規則を改めたという。 市は未払い分１億５６万円を計上した２１年度一般会計補正予算案を開会中の市議会１２月定例会に提出した。可決後に市立病院が支払い手続きを始める。
あなたの仕事は残業が多いですか。 定時退社はできますか。 仕事ができるように なるとどんどん振られてやることが増えます。 毎日残業に追われる日々 自分も毎日こんな生活をしていました。 入社して３年間は定時退社をしたことがありませんでした。 当時の仕事環境を記事にしています。 www.cabira-izumu666.com 定時退社できない理由 ・毎日減らない仕事量 ・定時で帰れない会社の仕組み ・終わっても帰れない社内環境 自分が定時で帰らなかった主な理由になります。 あなたの会社にもありませんか。 会社と揉めたこともあり、今では繁忙期以外は定時で帰ることができます。 その際に自分が実際にとった行動や周りの変化等を教えます。 この記事でわかること ・なぜ定時退社できないのか ・定時退社に必要な３つの方法 ・定時退社後に変わったこと 定時退社で来ない人はこの記事を読めば具体的な方法がわかりま
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