周りの誰よりも遅く、やっと、やっと掴んだ課長のポジションでしたが、それを投げ捨てて異動の希望を出しました。 色んなことがタイミングよく重なり、とんとん拍子で社内承認が得られ、ハレて異動することとなりました。 あまりにも急展開だったので、私の心が付いて行かないまま、異動という決定事項に押される形で異動したような感覚でした。 そんな異動から少し経ち、歓送迎会などで舞い上がった状況から少し落ち着いたところです。 これ以降、愚痴含みます。 改めて振り返ると、 我が社のスタンダードからすると、かなり変人的な行動に出たのではないかという思いがフツフツと湧いて出ました。 そもそもがあまり異動がない会社 スペシャリスト・ジェネラリストという議論以前の、ただ流動性がなく空気が澱んでいる状態 旧部署では初の女性課長であり、庶務的な課ではあるのだけど部組織表のトップに掲載はされていた。 離れてみて良くわかったの
【ルフィ広域強盗事件】「シュガー」渡辺被告のiPhoneロックを解除！ アップルでも解除できないロックをハイテク班はいかにして解いたか（甲斐 竜一朗）
30年を超える記者生活で警察庁・警視庁・大阪府警をはじめ全国の警察に深い人脈を築き、重大事件を追ってきた記者・甲斐竜一朗が明らかにする刑事捜査の最前線。最新著書『刑事捜査の最前線』より一部を連載形式で紹介！ 前編記事＜2023年最大の匿流・「ルフィ広域強盗事件」、3年前から追っていたフィリピンのグループを警視庁はどう追いつめたか＞ 「ここまで来たか」 稲城市の事件から約3ヵ月後の1月19日、前述の狛江市の強盗殺人事件が発生する。90歳の高齢女性を撲殺するという残忍極まりない犯行態様。各地で発生した事件の中で唯一死者が出たこの事件を契機に、広域強盗事件は国民の体感治安を急激に悪化させる。犯行グループの実態解明と壊滅、何より首謀者の摘発は関係する都道府県警の刑事警察にとって最重要の課題となった。 警視庁は調布署に特別捜査本部を設置し、発生翌日の1月20日に最初の捜査会議が開かれる。捜査1課の
「やまがた心心」ランキング１位！「とんかつ かつ庄」みちのくもち豚！#食活と#映活「さらば、わが愛／覇王別姫」パルム・ドール！ - #楽活！収入増やして人生を楽しく！
九州豪雨で、かなりの被害が出ていますね。なんとか無事でいてほしいです。 コメンテーターの人が言っていました。「近年は、災害の頻度が多く、事前の対処や工事、復旧をする暇がない」と。仙台でも年々暑さと湿度がひどくなっていて、温暖化の影響で日本の気候は東南アジアに近くなっているのだと感じます。 今まで大丈夫は通用しませんね、災害に備えておかなければならないと改めて思います。 美味しいものは食べることができるうちに食べておこう。 本日の食活は新利府イオンに最近出店した山形のお店と、何度食べても美味しいとんかつ屋さんの紹介です。 「やまがた心心」つけ麺ランキング１位！ 「とんかつ かつ庄」肉らしいほどやわらかい！ 今日の#映活「さらば、わが愛／覇王別姫」近代中国５０年に巻き込れた２人！－アーカイブ－ 「やまがた心心」つけ麺ランキング１位！ 山形で人気のお店が宮城県イオン利府に開店 このときは混雑して
【独自】兵庫県職員の告白「斎藤知事のヤバすぎる実態」…内部告発文書で名指しされた総務課長の「自殺」説も（現代ビジネス） - Yahoo!ニュース
兵庫県の斎藤元彦知事に対して、元西播磨県民局長のW氏(60歳)が衝撃の「内部告発」を行ったのは今年3月のこと。県民、世論から批判が止まることはなく、6月13日、兵庫県議会は51年ぶりに地方自治法に基づく強制力がある「百条委員会」の設置を決めた。県議会からも激しく突き上げられる斎藤知事は崖っぷち、兵庫県庁は大揺れだ。 【独自】再逮捕された「美人すぎる寝屋川市議」の写真集全カット W氏による内部告発は、齋藤知事のパワーハラスメント、公職選挙法や地方自治法違反などの疑惑、企業から贈答品などの受け取りなど、多岐にわたっている。 そのうち、贈答品については、齋藤知事の側近とされるH部長が、兵庫県内の企業からコーヒーメーカーとトースターを受領していたことも県議会で判明した。H部長は「受け取ったが開封していなかった」「失念していたので、企業に返却した」と説明。結果、この部長が戒告処分を受けたことでも、内
ソフトバンクの事業への投資だとうそを言って12億円をだまし取ったとして、警視庁は8日、同社元統括部長の清水亮（47）=東京都板橋区=と同社元課長の枡田健吾（42）=兵庫県=の両容疑者ら3人を詐欺容疑で逮捕し、発表した。認否は明らかにしていない。 捜査2課によると、3人は共謀し、ソフトバンクの事業への投資の名目で現金をだまし取ろうと計画。2022年1～3月、会社経営の30代男性に対し、ソフトバンク本社会議室で虚偽のビジネススキームの資料を提示し、「ブリッジ融資として12億円を融資してくれる投資家を探している」などとうそを言い、7回にわたり計12億円を振り込ませだまし取った疑いがある。 名目とした事業は「全チャネル統一ナレッジ管理システムプロジェクト」と称し、ソフトバンクが約96億円をかけて全国の店舗の店頭システムを入れ替えるとしていたが、虚偽だった。配当を約束するとして出資を募ったという。
電通マンぼろぼろ日記 (日記シリーズ) 作者:福永 耕太郎フォレスト出版Amazon Kindle版もあります。 電通マンぼろぼろ日記 作者:福永 耕太郎三五館シンシャAmazon ベストセラー日記シリーズ最新刊！今回もすべて実話の生々しさ。 30年間にわたって広告代理店の最前線で汗をかいた著者による怒りと悲哀と笑いの記録。 ゴルフ・料亭・×××接待、クライアントは神さまです ～「今すぐに、俺が飲んでいる店に来い！」 大手電機メーカー・Ｓ社の宣伝部メディア担当である 田代部長からの電話だった。私はすぐにピンときた。翌朝の日経新聞に 掲載される予定のＳ社の広告割り付けの変更が彼の逆鱗に触れたのだ。 （第１章「知られざる電通の内幕」より）～ マスコミと電通が日本をダメにした、などとネットではよく槍玉に挙げられている、日本最大の広告代理店・電通。 電通の新入社員だった高橋まつりさんが、長時間の残
「６０歳ポスト」新設相次ぐ 地方公務員、定年延長に対応―若手育成に期待も・自治体 2024年04月05日07時53分配信 岩手県庁＝盛岡市 地方公務員の定年の段階的引き上げに伴い、自治体の間では、６０歳になり、管理職から退く職員向けに新たなポストを設ける動きが出ている。長く働きたいと希望するシニア職員を活用する狙いがあり、経験や人脈を生かして若手職員らの育成につなげてもらうことへの期待もある。 自衛官定年を１歳引き上げ 採用難受け、１佐以下対象―防衛省 地方公務員の定年は、国家公務員に合わせて２０２３、２４両年度に６１歳に延長。２５年度に６２歳、２７年度には６３歳と、２年ごとに１歳ずつ引き上げ、３１年度に６５歳となる。同時に、定年に達した職員が管理職から外れる「役職定年制」も導入。役職定年の対象範囲や処遇などは、各自治体が条例で定める。 岩手県は２４年度、管理職向けに２種類のポストを新設。
人間関係が断然よくなる伝え方。コミュニケーションで「捨てる」べき3つのもの - STUDY HACKER（スタディーハッカー）｜社会人の勉強法＆英語学習
言葉を使ってコミュニケーションを行なうという人間の特性上、人間関係は日常のコミュニケーションによって決まります。では、どのようなコミュニケーションを心がければ周囲と良好な人間関係を築けるのでしょうか。 「伝えるプロ」である電通のコピーライター・勝浦雅彦さんは、「捨てる」意識に鍵があると語ります。コミュニケーションにおいて捨てるべきものについて解説してもらいました。 構成／岩川悟 取材・文／清家茂樹 写真／玉井美世子 【プロフィール】 勝浦雅彦（かつうら・まさひこ） 千葉県出身。コピーライター。法政大学特別講師。宣伝会議講師。読売広告社に入社後、営業局を経てクリエーティブ局に配属。その後、電通九州、電通東日本を経て、現在、株式会社電通のコピーライター・クリエーティブディレクターとして活躍中。また、15年以上にわたり、大学や教育講座の講師を務め、広告の枠からはみ出したコミュニケーション技術の講
「定年まで働くぞ」年収550万円、会社に尽くした65歳男性の後悔…「64歳11ヵ月」で退職した年収400万円の同期を羨んだワケ【CFPが解説】 | THE GOLD 60
「定年退職か再雇用か」「年金はいつから受け取るか」……50代から60代は、年金制度や各種手当について知っているかどうかで「老後の手取り額」が大きく変わってきます。そこで、牧野FP事務所の牧野寿和CFPが、65歳までに知っておきたい“もっともおトクな退職の時期”とその理由を解説します。 ピーク時年収1,000万円のAさんが、同期を羨んだワケ Aさんは、1958年11月生まれの65歳です。大学卒業後は、都内に本社を置く通信機器販売業のC社に勤めていました。Aさんは主に営業畑を歩み、まじめで熱心な仕事ぶりが認められ、60歳で営業部長（年収1,000万円）として役職定年を迎え、その後は年収550万円で一般職として後進の指導に当たりました。 65歳のAさんはこのたび退職金1,400万円を受け取り、定年退職※したところです。 ※ 65歳定年企業は52,418社（22.2％）、中小企業では22.8％、大
1. 業界の アレを目指せと 我が上司 北鎌倉人 2. マスクなし 2年目社員の 笑顔知る かりーらいす 3. GPT 子供はチャット 我ガンマ ネロぞう 4. ガソリンが 高いおかげで 歩数増え くるくる 5. 増えるのは 税と贅肉 減る贅沢 ミファ 6. 新NISA 孫と推し株 思案中 くぎょちゃん 7. 七冠を 応援し飲む 八缶目 寿司九貫 8. フル出社 夫、泣き顔 妻、笑顔 ごく普通の一般人 9. 推し事の ためにお仕事 耐える日々 ゆめみさえ 10. PayPayを 覚えた父の 無駄遣い 祐宇 11. また来たか 妻の宅配 カード俺 オンライン 12. 我が家では 俺の発言 陰ボイス 陽ボイス制度 13. 昇給が 物価高には 追いつかず sakura1956 14. ポイ活で どんどんたまる アプリ数 らく 15. 大幅
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
リーダーは偉くない。 ゴールドマン・サックスなど外資系金融で実績を上げたのち、東北楽天ゴールデンイーグルス社長として「日本一」と「収益拡大」を達成。現在は、宮城県塩釜市の廻鮮寿司「塩釜港」の社長にして、日本企業成長支援ファンド「PROSPER」の代表として活躍中の立花陽三さん。本書は、ビジネス現場での「成功」と「失敗」を赤裸々に明かしつつ、「リーダーシップの秘密」をあますことなく書いていただきました。リーダーだからといって「格好」をつけるのではなく、自分の「欠点」や「弱点」を素直に受け入れて、それをメンバーに助けてもらう。つまり、「リーダーは偉くない」と認識することが、「強いチーム」をつくる出発点だ――。そんな「立花流リーダーシップ」に触れると、きっと勇気が湧いてくるはずです。 バックナンバー一覧 ゴールドマン・サックスなど外資系金融で実績を上げたのち、東北楽天ゴールデンイーグルス社長とし
子育て支援が充実するほど落ち込む現実 - 🍀tue-noie
子どもが3人いる家庭では大学無償化のニュース。 最初耳にした時、ついに日本も所得に関係なく大学無償化の時代に突入か！と思いましたよ。 ですが、その瞬間、会社の知人A子が頭に浮かびました。 今回はブラックとぅえこの回ですので、苦手な方はスルーでお願いいたします。 なぜA子が頭に浮かんだかというと、3人子どもがいるから。 1番上はすでに大学生だから、無償化の恩恵には預かれないけど、2番目、3番目は無償化対象。 あくまで会社の中をみている限りでの話ですが、多子家庭はそれなりに恵まれている環境の人が多いです。 子ども欲しくて闇雲に多子なのではなく、将来設計をきちんと考えた上での多子です。 現に、ご主人はメガバンク勤め、A子もそれなりにもらっている。 川崎の親の近くに、結婚して早々に一戸建てを購入し、保育園に入れない時には、親に預かってもらっていたそうな。 会社で嫌なことがあった時には親と一緒にご飯
大槌町新作アニメーション「大槌超神楽ダイハンマー」
#大槌町 #アニメ #動漫 #anime 【作品】 大槌町新作アニメーション「大槌超神楽ダイハンマー」 【あらすじ】 大槌町役場の観光課に所属する主人公の大槌みとらは、職員と共に大槌町をPRするための予行演習を行い、源水川や小鎚神社などの町内のさまざまな観光地を巡っていると、突如鬼獣があらわれ大槌町に襲いかかり、大槌みとら達が鬼獣から町を救い出すストーリーです。 大槌町の観光大使である三陸❤️おおつちPR大使、大槌町へ復興支援いただいてきた俳優・声優の皆さん、町出身の音楽家等、町とゆかりのあるアーティストと共に製作した物語です。 東日本大震災から逞しく苦難を乗り越えた勇気や希望をテーマにダイナミックに表現し、予想外なストーリー展開や、細部にこだわった美しい背景、活き活きとしたキャラクター描写による大槌町のもう一つの物語です。 原作：兎塚エイジさん（三陸❤️おおつちPR大使）＆О町
洗脳というと悪いイメージがあるが 「洗脳する」というと、何かいかがわしい新興宗教のようなイメージを感じますが、社会を知らない学生をその企業活動の都合に合わせて『思考をチェンジさせる』必要は大なり小なりあります 学食で昼食をとっていた学生は「世の中には昼食に５０００円出す人がいる」ということを知りません 営業などにまわると、先輩社員に「自分の財布で考えないように」と考え方のチェンジをさせられます 高校生・大学生にもなれば善悪基準も出来てきますし、モラルも出来つつあります 『学生時代に培った思考では不十分・都合が悪い』部分は変えなければなりません ごく普通の入社研修を行うところもあれば、強烈に洗脳する研修を行う企業もあります 営業部長時代、採用・教育課長も兼任していましたが、その時交流をしていた会社で営業本部長と教育部長を兼任している方がいました 新入社員研修は人里離れた山の中で１カ月半行って
ついに「ストロボ」の使えないカメラが登場する。カメラ上部に「シュー」はついており、クリップオンストロボを物理的に装着することはできる。しかし電気接点のない「コールドシュー」。外付けストロボのケーブルを接続する「X接点」もない。とても遅いシャッタースピードにして「手動」でタイミングを合わせて光らせるしか、ストロボを使う手立てがない。これまで、アクセサリーシューを備えるレンズ交換式のデジカメで、電気接点のないコールドシューを採用したもの、というのは、ほとんど記憶にない。パナソニックが6月に発売する、LUMIX S9のことだ。実に大胆な決断だ。 6月20日にパナソニックが発売するレンズ交換型デジカメ、 LUMIX DC-S9。レンズは26mm F8の パンケーキレンズLUMIX S-R26 ストロボは、筐体が小さくても大光量で被写体を照らすことができる利点がある。しかし、一瞬しか光らない点光源で
ビジネスキャリア検定で合格率30%に挑戦！勉強の成果を試そう！📚💪 #ビジネスキャリア検定 - 旅するCrosscub
２月１８日（日）、１４時半にビジネスキャリア検定の受験をしてきました。 ビジネスキャリア検定とは？ 試験分野 等級 ビジキャリの目的 ビジネスキャリア検定 等級イメージ 合格率 ビジネスキャリア検定受験料（２０２４年度から受験料改定 税込価格 ビジネスキャリア検定 受験日 千葉の試験会場（全国、４７都道府県に試験会場あり） その他 私は自慢ではありませんが、２級 人事・人材開発、３級労務管理に合格しています。 合格しているからと言って、物凄く役に立っているかと言うと・・・笑 なんと言っても、後援が厚生労働省ですから「こんなこと民間ではないっしょ！」なんて内容が満載。（個人の主観です） もちろん、法令遵守の観点で言えば知識としてないよりも持っている方が良いですから理論武装は出来るのかもしれません。 合格率は３級が４択、２級が５択、問題の難易度も２級が難しいこともあって、２級は約３０％となって
【仕事】 最悪の結末 パワハラ人の昇進 - 🍀tue-noie
投稿予定を変更して。 もう、やってられねーぜーと思い、本日の仕事を終了しました。 （サービス残業で）この後も遅くまでガツガツやろうと思っていたけど…もう、ムリ！ これ以降、いつもの仕事の愚痴です。 スルーでも構いません。 仕事納めの金曜日なので、ゆっくり皆さんのブログに遊びに行こうと思っていたけど、スミマセン。もう少し元気が回復したらお邪魔します。 あのマウント野郎、いやいやマウント人がこの4月に昇進するとの噂。 マウント人というのは、私の古巣（異動前の部署）にいた、ちょー自己中というか、独裁者気質の課長です。 私が昇進して同じ課長に並んだので、私を蹴落としの対象にしてました。 雄弁というか口はかなりたつけど、よくよく聞いていると、ちょっと目立つ何かに対しては潰しにかかります。 （基本、変化が嫌い） 同じ部署内でも、相手（例えば私など）をとても巧みな表現で落とす発言しかしません。 やはり何
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
【仕事】マウント人の苦情申立て - 🍀tue-noie
今週は泣きの1週間でした。 次男を雨の中で1時間待たせてしまった失敗は序章に過ぎませんでした。 雨のなか待つ息子への懺悔 - 🍀tue-noie みなさま、お優しいコメントありがとうございました。とても救われました。 愚痴含みます。 前置きが長いので、サクッと本題に行かれたい方は⬇︎をクリックして進んでください。 ここからが本題となりますm(_ _)m ①仕事相手に無視される 異動先での新部署で、新参者として他部署@地方工場との定例ミーティングに、週3回、かれこれ2か月間参加してきましたが、 相手方のマネージャーから、仲間ハズレのようなことをされました。 うちの会社、はえぬき社員はこういう閉鎖的な態度を取る傾向にありますが、数年ぶりに遭遇し、動揺しました。 ②社内イベントが不参加になる 多数の場合は抽選ということで、家族で申込みをしましたが、落選。 なのに、本イベント初めての申込み者を優
和歌山市は１８日、子ども会活動を支援する交付金約１０００万円の不適正使用と、市内の２児童館で実態のない人権教室などに講師謝金計約９３０万円が支払われていたことが発覚したとして、市民環境局のセンター長（５７）を停職６カ月とするなど、職員１５人（いずれも男性）を処分した。 市の発表によると、交付金の不適正使用があったのは平井子ども会。センター長は公務外で同子ども会事務局長を務めており、２０１３～１７年度の５年間にわたり架空の領収書などを提出し、１０１７万１２７８円を交付されていた。 交付金は指導者の研修会参加費などに使用していたが、領収書を提出せず、調理実習の食材やキャンプの備品購入など子ども向けの学習や体験活動に使ったとする領収書や、知人からもらった白紙の領収書に自ら記入したものなどを提出していた。私的流用は認められなかったとしている。 同館職員が１８年８月に公益通報したことで発覚し、市が調
自由に生きるほど不自由に弱い 「若いうちの苦労は買ってでもしろ！」はよく理解していますが、やはり苦労は避けます 『自由に生きてきた人間ほど不自由に耐えられない』と言います 役職定年なるものが定着しだした時代の５０代がそうです 部長、課長の冠をかぶり、面倒なことを下に押し付けてきた人は役職を失うと苦労します 逆に面倒なことや、クレームなどの嫌な仕事こそ積極的に引き受けて、部下には働きやすい環境を創っていた人は冠が取れても苦にならないようです まさに「楽あれば苦あり」ですね 「プライドばっかり高い」「面子ばかり気にする」人は役職を失うと苦労しそうです 以前千葉県で大規模な停電がありましたが「照明の明るい部屋で、エアコンきかせ、テレビはつけっぱなしなのにスマホをずっといじり・・・なんと贅沢な生活をしていたことか」というツイートが心に残ってます 『不自由は強く自覚するが、自由は無自覚』なのが私達凡
うめぇ山形旅「江南春」熱々中華！と「サフラーバーガー」くせになるポテト！#旅活#食活 - #楽活！収入増やして人生を楽しく！
時々山形へ帰るのですが、帰る度に思うことは、山形はうまいものが多い、多すぎる。 今回の山形は中華とポテトの紹介です。 「江南春」頼むのは熱々の春巻！ 「サフラーバーガー」これは食べてほしいのです！ 「江南春」頼むのは熱々の春巻！ 何を頼んでも美味しいのですが、おすすめは春巻です。 超、熱々！！！！！！ 山形北バイパスにあります。中華屋さん ランチの肉うまにめしと半ラーメンセット！ 何を食べても美味しいが、あんかけうまに飯は最高！ 山形はどこにお店に入ってもふつうに美味しいですが、ここは気軽に美味しい町中華。 おすすめはランチやセットメニュー。 とくに、ご飯系はおすすめです。うまに飯は、ご飯とあんの味のバランスが絶妙です。 ごはんそのものも美味しいのに、そこにとろーとあんと具たっぱりで食が進みます。 夏バテにもいいと思いますよ。 春巻はほんとに熱々です。絶対に、一気に食べないでください、熱々
認めてくれる部下がいたから心残りなし - 🍀tue-noie
仕事が忙しいのと、疲れと、体調の悪さとで、この数日はブログ更新も皆さまにお邪魔することもできない状況でした。 この体調の悪さは更年期によるものなのかなと思いつつ、あまり意識しないようにしています。（健康診断はそれほど悪い結果ではないし） 在宅勤務での運動不足もあるかな。 それはそうと、ブログのアクセス数が激減しています。先日、従来の1/3と書きましたが、それどころか1/4、1/5に迫る勢い。 なので、ブログのモチベーションが上がらない。 でも、ブログは息抜きになっているのも事実。時間を捻出する必要はあるけど。 細々がんばろうっ。 さて、本題です。 異動が決まったわたくし。 課長の座を投げ捨ててまで、異動の希望を出しましたが、徐々にその事の大きさがわかってきました。 会社組織運営上の異動ならまだしも、課長が個人の希望で異動なんて、我が社では前代未聞。 部内発表の際には、部長は私の部下たちに、
すべてのスタートはどんな人材を獲得できたかということ 商品が売れない誰が悪いんだ！ 「商品が悪いから売れないんだ」 「売り方が悪いから売れないんだ」 多くの企業で議論されてることかもしれません 営業企画部にいた頃は会議の時は、商品開発側と営業側のレフリーみたいな仕事をしていました 人に関して言えば 「いい人材を採用できてない」 「いやいや現場の育て方が悪い」 という議論も多いと思います もちろん責任は双方にある場合が多いですが、人には面子があり「俺たちは悪くない」という思考に傾斜するのは子供のころから変わらない人の稚拙な思考です 私が新卒で入社し２４年間お世話になった会社は『すべての責任は採用』と社長が言い切ってました 全部署が集まる会議で「すべての人材の入り口は採用にあり！採用力で決まる！」とことあるごとに言うので、採用企画部は常に緊張状態です 配属を決める人事部 教育・研修を担当する教
希望を出してかなった異動の内示 - 🍀tue-noie
少し前、部長に呼び出されました。 話の内容は、私の異動についてでした。 夏季休暇が終わってからのある日、部長に異動の希望を伝えたので、私の希望が通ったということです。 現在の部署は、会社の中でも、かなり女性活躍には遅れている部署でした。 そんな中、初の女性課長ということで、昨年、やっとこさ、課長に昇進しました。 お年頃の男性を全て昇進させた後に、私をおまけのように… そこまでして昇進させてもらったのに、なぜ異動の希望をだしたか。 それは、定年が見えてきた残りの会社生活は、自分が興味のあることをやりたいと思ったから。 残念ながら、今の私の課は、庶務課同様。 （次男の育休復帰時にこの課に配属になった） 部内の他の課から、見下すような態度を取られることも多々あります。 今の部に異動してきた約10年前にやりたいと思っていたこととは、今全く違う仕事をしていることに違和感を感じながら過ごしてきました。
社会はどんどん良くなっていく 報道を見ていると悪いことばかり流すので「世の中は悪くなっている」ように感じますが、実際はどんどん良くなっています そもそも『世の中に役立っているから企業は存在できる』ので、人々の問題、悩み、困り事を多くの人が日々解決するために働いているわけで、少しずつですが良くなっていくように出来ています 「あの仕事は価値がない」という考え方があるだけで、どの仕事にもそれぞれ価値があります 同じく経営陣も社員も「会社をよりいいものにしよう」という共通認識があります 私は平成入社ですが、昭和入社の社員は労働組合を作り、会社に様々な改善要求をし続け、会社もそれを実現するために努力し続け『働く人にとってのいい会社』になっていきます 私は創業７５周年の年の入社ですが、その前には社員と経営陣の努力の歴史があるわけです 『良い環境になる』はもちろんいいことですが、東洋の『一極二元論＝一つ
【東】沖縄ポッカ食品（東村、北村嘉洋社長）の同村平良の工場が、建屋や設備の老朽化、人材不足に伴い、年内に閉鎖される。従業員24人については会社が再就職を支援する。同工場で生産されている「沖縄ポッカさんぴん茶」やグァバ茶は県内外の飲料工場に委託し製造、販売を続ける。沖縄ポッカ食品は年内で解散する。 工場は1979年にパイン工場として操業を始めたが、工場を運営していた会社と当時のポッカコーポレーション（愛知県）が合弁化し、90年に飲料工場へ転換した。3年ほど前から従業員を募集しても集まらない状況が続き、工場の稼働時間を4時間短縮して操業していた。工場跡地の利用は現時点で未定。 従業員は名護市や大宜味村のほか東村からも5人ほどが通っている。同社は従業員本人の希望を最優先に、東村の企業を希望する場合も再就職を支援する。 沖縄ポッカ食品の新垣登志夫取締役業務部長は取材に対し「行政や村民にお世話になっ
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- Section BGN -->\n<div class=\"Section jukentokushu_naka6_list pc\">\n<div class=\"Title\">\n<h2><a href=\"https://www.asahi.com/edu/exam/\">受験ニュース</a></h2>\n<ul class=\"SubLink\" style=\"float:right;font-size:.8rem;\">\n<li class=\"Fst\"><a href=\"https://www.asahi.com/edu/kyotsu-exam/\">大学入学共通テストへ</a
今日もこのブログに訪問して下さりありがとうございます！😊 世の中には、 いろいろな肩書きがあるものだ… 肩書きといえば、 僕の観点では、 名刺に付けられているような、 部長だとか、課長だとか、 自分以外の誰かにお墨付きを与えられたような、そんなものが肩書きの印象なのだけど… 僕が、 「え？なんだその肩書き？😅」 と思った中でも印象深いのが、 〝ハイパーメディアクリエイター〟 だ。 わかるかな？ 舞台挨拶で、 ふてくされた態度で「別に😒」のコメントを連発し、 一時世間を賑わせた沢尻エリカさんの元旦那の高城氏の肩書きだ。 あの時から、 もうかなり時間が経っているが、 その肩書き、 いまだに何のことやら？ なので、 調べてみた… TVディレクターや映画監督などの仕事を総合した、メディアの垣根を超えたクリエイター と、いうことらしい。 へー。 なんとなく理解したけど😅 そもそもこの言葉って
LUMIX S9をフルサイズにしたのはカメラのリテラシーが低い人にはｍ4/3は使いこなしが難しいから BCN+RにパナソニックS9に関する開発担当者のいくつかのコメントが紹介されています。 「冷たい靴」を備えたLUMIX S9が物語る、カメラメーカーの苦悩と決断 S9は小型軽量もコンセプトの一つだ。しかし、それなら同社が展開する小型カメラのフォーマット、マイクロフォーサーズのほうがはるかにふさわしい。なぜあえて大きなフルサイズセンサーを採用したのか。その理由はスマホとの分かりやすい差別化だ。 イメージングソリューション事業部の津村敏行 事業部長は「明らかに理解しやすいのはボケやすくノイズが少ないフルサイズセンサーのカメラ。まずフルサイズでスマホにない体験をしていただきたい。マイクロフォーサーズの利点を理解していただけるのは、むしろカメラに詳しい方々」と話す。 また、パナソニック コンシュー
昭和の価値観で来られると苦しい 「上司は１０歳ほど年下になりますがよろしいですか？」 最近キャリア採用(中間採用)の面接でよく口にすることに気づきました 就活中は「生活を安定させねば！」という想いが強く働いているので「年下の上司でも気にしません」とほとんどの人が答えます マズローの欲求５段階説で見ればわかるように ・給料が入るようになり生存欲求が満たされる ・人間関係も安定し、所属の欲求も満たされる と人は変わってくるようで「あの上司は新卒で入社して長くいただけ！俺の方がいろいろな会社を経験して経験値は高い！もっとキャリアを重視してほしい！」などと考えだすようで、しばらくすると現場の管理職から「やりにくい」とぼやかれることがあります 特に前職で課長や部長だった人は「肩書のなくなった自分にやるせない気持ち」が強くなってくるようです 転職は３０代に終わらせた方がいい アメリカでは１５回でも２０
人材の質は企業の生命線 「今年の新人は豊作」とプロ野球のドラフト会議が盛り上がってますね 『優秀な新人をどれだけ確保したかで組織の未来が決まる』はどこの世界も同じようです 「まったく！うちにはろくな新人が入ってこない！」と嘆く企業もありますが、採用力の強弱は長い年月でボディーブローのように効いてきます 採用専門の部署や採用担当者がいる企業であれば、その社員の腕っぷし次第です 「うちの商品じゃ売れない」という営業マン 「うちの技術力じゃいい商品が創れない」という開発担当者 「うちの会社じゃ優秀な人材が来るわけない」という採用担当者 与えられた環境で戦えないのであれば交代すべきです 採用は大きく２種類あり、ほっといても学生に人気で多くの学生が詰めかけて、選考能力が重要な会社 ほっとくと良い学生が来ないので、営業のように積極的に動かないと学生を確保できない獲得力重視の会社 建設業・宿泊業・飲食業
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
昭和の時代は当たり前だったが 連日ビックモーターの問題が報道されていますが、諸悪の根源はきついノルマにあるようです ノルマは社会主義で国が労働者を管理していたロシアで生まれたものです ｢一定の時間内に個人、または集団に割り当てられる作業量｣という意味だそうです ノルマは第二次世界大戦において、シベリアで捕虜となっていた日本人が覚え、解放後に日本に入ってきた言葉のようです ビジネスシーンにおいては、それぞれに割り当てられる作業や仕事などの最低限達成することが求められる成績や数字を指すことが多いです 昭和の時代を生きた人は「ノルマはきつかったが、達成した時にはテンションが上がった！」とよく言います 「達成度が低いとどやされ、営業所に帰れず夜遅くまで駆けずり回っていた」 「逆に早い時間に達成してしまったらパチンコや麻雀してた」 など聞かされてました この時代は「ノルマはきつく言われるが、管理はお
どの世代が損をしたか？氷河期部長＆課長の憂鬱 出世・給料・役職定年 団塊、バブル、就職氷河期、ゆとり――。どの世代が恵まれていて、どの世代が割を食っているのか？現在、課長や部長として企業を支えるのは、就職難の憂き目に遭った氷河期世代。上のバブル入社組にはポストの多くを牛耳られ、下の世代に対してはハラスメントや働き方改革の面で細心の注意を払わなければならない。一方、団塊世代は「勝ち逃げ」とやゆされることが多いが、実際にはどうだろうか。内情が分かりにくい役職定年にも切り込みつつ、実額＆実年齢の独自データと徹底取材で実態に迫った。 バックナンバー一覧 『「上級国民／下級国民」はどの世代？橘玲氏に聞く団塊、バブル、氷河期、ゆとり…割を食うのは誰だ』に続き、ベストセラー作家の橘玲氏が、日本の社会が直面している世代間格差の問題点について指摘する。特集『どの世代が損をしたか？氷河期部長＆課長の憂鬱 出世
発売と同時に人気商品となったこのStudioの誕生の背景には、やはりHHKBの長い歴史の積み重ねがある。今回はHHKBの歴史とともに、Studio登場に至るまでの経緯を伺うことにした。 お話を聞いたのは、PFU ドキュメントイメージング事業本部 販売推進統括部 統括部長の山口篤氏、同本部 エバンジェリストの松本秀樹氏、同本部 販売推進統括部 SSKB販売推進部 HHKBプロモーション課 課長の八野裕氏である。 筆者としても、キーボードメーカーの方にお話を伺うのは初めてのことで、貴重な話をたくさん聞くことができた。PCの歴史をひもときながら、じっくりお読みいただきたい。 初代HHKBが登場した時代 ――そもそもPFUさんは、HHKBの初号機を出す前からキーボードを作っていたんですか？ 松本秀樹氏（以下、松本氏） 私たちは以前、富士通グループの一員でしたが、富士通のビジネスPCやオフィスPCな
男女で違うシニアの生き方 同級生に「俺たちが昔よく遊んだ公園って当時は子供ばかりだっただろ！？今は老人ばかりで子供の姿はないよ」と言われます なにげない言葉ですが、これからの日本を象徴する重みがあります 「多くの男性のシニアの方がベンチでぼおおっとしてる」そうです もう一方、老舗の大きな喫茶店を経営している先輩は「昔は平日の昼間はガラガラだったけど、最近はシニアの女性の集まりになって繁盛してる」と有難がります 「ホントによく毎日会話が尽きないなって感じるし、何より楽しそう」だそうです 女性はコミュニティがしっかりある老後が多いです 言われてみれば、資格試験の前に「図書館の学習室で勉強すれば」と言われ「学生ばかりでやだな・・・」と思っていましたが、行ってみると年配者が多かったです 多くの男性シニアが勉強をしていました シニアを見てみると『男性は単独行動』『女性はコミュニティで行動』が多いよう
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
昭和のキャリアモデルは寿命が７０歳としてつくられている 前回の『寿命の延びとキャリアモデルの変化』の続きになります 平均寿命が７０歳で、ひとつの企業で５５歳まで働き続け、定年後は悠々自適な年金暮らしという昭和のキャリアモデルは令和には当てはまりません 寿命が延びたからです ２０年延びたとすれば、キャリアモデルも大きく変わってきます tomohiro358.hatenablog.com Ｘ世代の「昭和の終身雇用と老後に年金暮らしのキャリアプランは変えたくない」というのもわかりますが、変化の早い現代は企業の活躍できる期間は短くなってきています 日本は長く続く企業が多いですが、それでも企業の寿命は短くなっていくと思います 企業に「２０年寿命が延びたから定年も２０年伸ばせ！」というのも無理があります Ｚ世代は『６０・２０社会＝労働期間６０年・企業の寿命２０年』の社会を生きると言われてます 「ずっと
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
希望を出してかなった異動のその後【管理職の異動】 - 🍀tue-noie
ソフトバンク元部長らを詐欺容疑で逮捕 架空事業で12億円詐取疑い：朝日新聞デジタル
【読書感想】電通マンぼろぼろ日記 ☆☆☆☆ - 琥珀色の戯言
「６０歳ポスト」新設相次ぐ 地方公務員、定年延長に対応―若手育成に期待も・自治体：時事ドットコム
物価高・生成AI題材に川柳を詠む 「サラ川」ことしの入選作は | NHK
マイナの国民健康保険関連「情報古く使えない」 220万人に影響：朝日新聞デジタル
「伸びる会社」と「衰退する会社」を見分ける、「職場」の決定的な違いとは？
企業の新人の洗脳 - 人事からみた採用とキャリアアップの実情
「冷たい靴」を備えたLUMIX S9が物語る、カメラメーカーの苦悩と決断 - BCN＋R
私のオススメ読んでみて お金払って貸す図書館、全国に広がるワケ：朝日新聞デジタル
わかやま新報 » Blog Archive » 総額1900万円交付金不正 和歌山市が15人を処分
逆境への強さと環境 - 人事からみた採用とキャリアアップの実情
企業は人という細胞で出来ている - 人事からみた採用とキャリアアップの実情
恵まれた環境の注意点 - 人事からみた採用とキャリアアップの実情
沖縄ポッカ食品が年内で工場閉鎖、解散へ 「さんぴん茶」は委託製造で販売継続 - 琉球新報デジタル
早大入試問題をスマートグラスで撮影、流出 容疑で受験生書類送検へ：朝日新聞デジタル
肩書きを付ける : 素晴らしい日々〜Splendid days
LUMIX S9をフルサイズにしたのはカメラのリテラシーが低い人にはｍ4/3は使いこなしが難しいから
肩書のなくなった自分とどう付き合うか - 人事からみた採用とキャリアアップの実情
新卒採用は徐々に困難になってきている - 人事からみた採用とキャリアアップの実情
中欧スロバキアのフィツォ首相、銃撃される 「生命を脅かす状態」に：朝日新聞デジタル
ノルマって必要か？ - 人事からみた採用とキャリアアップの実情
キリンの「内部資料」が物語る氷河期世代の惨状…“バブルとゆとりの板挟み”鮮明
初号機誕生から約30年 「自作キーボード界の黒船」HHKB Studioはなぜ生まれたか
抜け殻になったシニアが増えてしまう - 人事からみた採用とキャリアアップの実情
私のオススメ読んでみて お金払って貸す図書館、全国に広がるワケ：朝日新聞デジタル
令和は定年がなくなる時代 - 人事からみた採用とキャリアアップの実情