「Twitterのフォロワー数だけ金払え」と訴えられた事例:Geekなぺーじ
退職した社員が「Twitterのフォロワー数に応じた金額の支払え」と以前勤めていた会社から訴えられるという事例がNew York Timesで報道されています。 求められている金額は1フォロワーあたり1ヶ月2.50米ドル、退職時に1万7千フォロワーで8ヶ月分なので合計34万米ドルです。 NYTimes.com: A Dispute Over Who Owns a Twitter Account Goes to Court NYTimesの記事によると、訴えられたNoah Kravitz氏は、2010年10月に4年近く勤めたPhonedog.comを退職しました。 問題となっているTwitterアカウントは、在職時はPhonedog_Noahで、退職後はNoahKravitzに変更されたようです(現在のフォロワー数は2万3千)。 Phonedog_Noahというアカウントは、在職中に業務とし
残業禁止が企業の効率性と生産性を向上させるであろう幾つかの理由 - World Wide Walker
残業禁止が企業の効率性と生産性を向上させるであろう幾つかの理由 Posted by yoosee on USA at 2011-08-03 11:28 JST1 米国企業と日本企業での「時間」と「効率」に対する認識の違い日本企業、特にホワイトカラーの生産性の低さが話題になるのをよく目にするが、その根本原因の一つは「残業」ではなかろうか。この夏の東京では節電のために空調を止めるので残業を禁止している企業もあると聞くが、そのまま残業は一律禁止にしたらどうだろうか。 こんな事を思うに至った理由の一つは、残業という概念が希薄な米国から日本と仕事をしている現状を踏まえてのものだ。 米国で管理職相当の仕事をやっていると気づく大きな違いは「部下の時間・リソースは有限である」というシンプルな認識である。つまり残業を前提としない部下は、1人あたり「1週間に8時間 x 5日 = 40時間」しか働いてくれない。
MobileHackerz再起動日記: 真・リストラなう ～就職先募集中～
2010/08/12 ■ 真・リストラなう ～就職先募集中～ 昨日、出勤したら解雇されました。とほー。 いつものように朝出勤したら、社長に呼ばれミーティングルームへ。事前にある案件で簡単な打ち合わせしたいと言われていたこともあり、その件かと思ってホイホイと話を聞いてみたら 「資金繰りが苦しいため大幅に業務縮小することになりました」 「私（社長）一人だけの会社組織にして当面生き延びることになりました」 「MIROさんは本日付で解雇ということになります。もちろん本来解雇予告に必要な1か月分の給与は別途お支払いします」 うひょーい！これぞまさにリストラ「なう」！ 仕事減ってるかなあ、特にここしばらく仕事の中心だった大口の顧客からの発注が止まってるなあとは思っていたのですが、さすがに通知即解雇となるとこまでは予想していませんでした。12日からお盆休みだと思っていたら12日以降毎日がお休みになっちゃ
14 things to do if you are laid off from a tech job - CNET
Software 14 things to do if you are laid off from a tech job It's a setback, but also an opportunity. Webware's Rafe Needleman and company have some suggestions on using all your new free time. I saw a great piece of advice in a recent story on U.S. News & World Report called 10 things to do on the day after you're laid off: "Write a thank-you note to your former boss." I like that. It can't hurt,
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