43歳 経歴ズタボロ女が転職に成功した
自分の経歴と年齢で考えられる最高レベルの転職に成功しました！！！ 本当はご近所を拡声器で叫んでまわりたいぐらいなんだけど、あんまり言うと自慢になるので周りの人にはほどほどに伝えて、ここに書き散らかします。 どれぐらい経歴がズタボロか書くと 大学中退 ↓ フリーター ↓ 正社員 ↓ 工場派遣 ↓ 正社員 ↓ 事務派遣 ↓ 契約社員 ↓ 正社員になれず、失業手当もらいながら職業訓練に通う ↓ 何とか決まった紹介予定派遣が最悪すぎて1か月で辞退 ↓ 正社員 ↓ 今回の転職 大学中退、職務経歴書に書き切れない転職回数、正社員歴は全部合わせても10年ほど。 そして年齢は43歳… 1つ前の半ブラック企業でタラタラ文句言いながらあと17年働き続けるんだろうなぁ…と思っていました。 が、 ある日突然理想の求人情報を目にして、転職熱に火がついて、やたらめったら応募する日々が始まります。 これからの人生で今が
様々な業態の会社さんからご相談をいただきますが、ここのところ「これまで掲げていたエンジニアファーストを撤回したい」というご相談を頂くようになりました。 エンジニアファーストとは2010年代中盤から多用された言葉であり、下記のようなものを掲げながらエンジニア中心の組織づくりを目指すものでした。 給与 休み 業務内容 福利厚生 残業0、もしくは1分単位の残業代精算 稼働時間のn%を自由に使って良い 今回はエンジニアファーストの撤回を考える企業の思惑と、今後についてお話していきます。 アベノミクスとコロナ禍での金余り現象に支えられた「エンジニアファースト」2010年代後半にはエンジニアの採用人数を追うことを目的に、候補者の目を引くワードとして多用されていきました。 エンジニア界隈で行くと、2015年のアベノミクスとコロナ禍での金余りの投資先として新規事業やDX関連が存在しており、その向かった先と
みなし残業(固定残業)制度の仕組みと条件 みなし残業制度のメリット・デメリット みなし残業制度がトラブルになるケース みなし残業制度のトラブルへの対処法 あなたは、 「みなし残業ってどんな制度かな？」 「みなし残業制度の仕組みが知りたい」 「みなし残業制度はいくら残業しても残業代は同じ？」 などとお考えではないですか？ みなし残業は、法律的に正式な用語ではありませんが、一般的には「みなし残業代制(固定残業代制)」と呼ばれています。 みなし残業制度は、あらかじめ一定時間の残業をしたとみなして残業代を支払う制度で、求人票では 「固定残業代 ○万円 / ○時間相当分を含む」 「月○時間分のみなし残業手当 ○万円を含む」 などと記載されています。 このように、みなし残業制度では固定給の中に残業代が含まれているため、会社の運用によっては基本給と残業代の区別がつかなかったり、みなし残業時間を超えた残業
「残業代を抑えたいのですぐにでも導入したいです」――そんな相談をしてきたのは、とある中小企業の社長です。どうやらこの社長は固定残業制を導入すると残業代が安くなると思っているようです。この社長のように固定残業制を勘違いしている方は少なくありません。 固定残業制に残業代を抑える効果はほとんどありません。しかも、正しく理解した上で運用していなければ、残業代の未払いが発生してしまったり、そもそも固定残業制そのものが認められなかったり、ということにもなりかねません。この記事では、固定残業制を導入するメリットとデメリット、そして導入のポイントを解説します。 固定残業制とは 固定残業制とは一般に、実際の残業の有無にかかわらず、従業員に対してあらかじめ定めた時間分の残業代を毎月支払う制度をいいます。 ただし、あくまでも“残業代”を固定的に支払う制度であり、「実際に何時間残業しても残業時間は○○時間とする」
これから保育所の話をします。読んでいってね！
私は東京都内の保育所に勤めています。そして、何度か都内の保育所で転職を経験しました。 私がこれからする話は、過去の職場および現在の職場を含む東京都内の保育所の内容ですので、それ以外の地域の保育所には一部当てはまらない事柄があるかもしれません。その点はご了承ください。 さて、皆さんは「保育所・保育施設」とひとくちに言っても、いろいろな種類があることを知っていますか？ 認可保育所、認定こども園、地域型保育事業、企業型保育所、認証保育所、…もっともーっとあります。さらにいえば、地域型保育事業も４つに分かれ、そのうちの小規模保育所もA型、B型、C型と分かれていたりするのです。そして、その異なる種類それぞれに定められている規定も異なります。（「保育所 種類 一覧」などと検索するとすぐに出てきます） そして、多くの保育所の主な収入源は何か知っていますか？ 「保護者が支払う保育料」と答える人も多いかもし
休日連絡NG､つながらない権利どこまで主張可能?
スマートフォンをはじめとしたITツールが普及し、また、コロナ禍を経てテレワークが定着する中、労使双方から見て便利な世の中になったことは間違いありません。しかし、そのような中、負の側面として、仕事と私生活の境界線が曖昧になることが問題視され、「つながらない権利」という言葉が注目を集めています。 「つながらない権利」とは、退勤後や休日など業務時間外に、仕事上のメールや電話への対応を拒否する権利のことを指します。 フランスやイタリアなどでは、この「つながらない権利」が法制度化され、労働者の権利として法律上正式に認められています。一方、日本では、残念ながら「つながらない権利」は法制度化されていません。 業務時間外のメールや電話にどう対応すべき？ そのため、例えば、上司から退勤後に電話があり、応答できなかったとき、「昨夜、緊急で相談したいことがあったから君の携帯に電話をしたのに、折り返しもしてくれな
【後編】 CODEGYM 創業の舞台裏。あるいは教育を本気で変えるためには、という起業家精神について｜鶴田 浩之 (Hiroyuki Tsuruta)
CODEGYM（コードジム）を創業して1年が経ちました。 < この記事には前編があります。ぜひ 前編からお読みください > 長文エントリーです < 16,000文字 / 読了時間 20分 > 村井純との再会 - 日本のインターネットの父2年前 ─ 2019年の新年、僕は長野県の渋温泉にいた。その数ヶ月前、プロダクトマネージャーとして働いていたメルカリを辞めた僕は、トルコ・ギリシャを放浪して、その後ふらっとセブに語学留学をしていた。留学の 1ヶ月間、テクノロジーやベンチャー関連のニュースを全てシャットダウンして、英語だけで生活した。そして安いビールを飲んで、日焼けして過ごした。海外生活から帰国する12月下旬、帰りのフライトの中で「新年は、運を引き寄せる1年にする」と決めて、 “Expect the unexpected”（予想外を期待する） というフレーズを抱負にした。これは、セブで一番親し
アマゾンジャパンが運営する物流センターで、同社の委託先がセキュリティーチェックなどの時間を労働時間にカウントせず、大規模な賃金未払いなどが起きている可能性があると、しんぶん赤旗（2月8、9日）が報じている。 同紙によれば、労働者は始業5分前までに複数のセキュリティーチェックを受けなければならないという。 また、帰社時には盗難防止のための手荷物検査などもあり、始業・就業で合計20分前後がかかっているそうだ。 同紙はこれらが労働時間になりうるとして、結果的に「アマゾンが請負業者に支払う業務委託料が過少になっている疑い」があるとしている。 ●潜入したジャーナリストが明かす実態 アマゾンのセキュリティーチェックについては、ジャーナリスト横田増生さんの『潜入ルポamazon帝国』（小学館、2019年）にくわしい。2017年10月に約2週間、神奈川県小田原市の物流センターに潜入したときの体験記などが収
パソコンのログ履歴は防衛術になり得る話 - 人事ばたけ
あなたの会社はブラック企業ですか？と聞かれたらどのように答えるだろう。 そもそもブラック企業の定義は個人の価値観によって変わるものだと思う。長時間労働の会社ではあるがその労働時間分の賃金は１分単位でしっかりと払い、かつ、健康にも十分配慮している会社は、ブラック企業と言えるのだろうか？ 一方、労働に対する賃金を支払わない会社はブラック企業と言えるだろう。定額残業代○万円、後は残業しても払わない会社等。後、残業代を30分単位で支払い、それが違法だと認識していない会社も多いと思われる。以前の記事でも書いたが、税法や会社法はしっかりと守るのに、労働基準法を軽視する会社が本当に多い。 では、勤めている会社が割増賃金を支払ってくれないブラック企業だった場合はどのように対策をしたら良いのか？ 労基がよく確認するのは「PCのログ履歴」である。実際の出勤簿とPCのログ履歴で乖離（一般的には30分以上の乖離）
ある社労士に「問題社員がいたので社会保険外して15年収働いてもらってますがこれはマズイですか？」という問い合わせがきたがなぜセーフだと思った
自己責任論撲滅@バツイチ婚活社労士。労働組合で会社と闘った経験あり。政治思想は反緊縮 @u2qKSkUcSIeBuid もう即死なんですね 今日、経営者から「問題社員がいたので社会保険外して15年収働いてもらってます、これってマズイですか？」という問い合わせが来ました 即死です、こんなの初めて聞いたわ 裁判になるわ、即死 法律の前では経営者の「俺様ルール」なんて通用しないんですよ 大人しく罰を受けろ 2023-05-08 23:09:14 自己責任論撲滅@社労士、元労働組合員です。バツイチ。政治思想は反緊縮。 @u2qKSkUcSIeBuid ブラック企業に入社→過労で倒れ労働組合に加入。未払い残業代を払わせ、1分単位での残業代の支払いと毎日定時上がりと有給全消化を実現。その時に学んだ労働法の知識を活かして社労士試験に合格。社労士法人に転職したらブラック、1ヶ月で退職、それが理由で妻と離婚
歯科助手の労働時間は長い？残業代は稼げる？
歯科助手の労働時間（長い？どれくらい？）について、そして、残業して残業代は稼げるのかについて、今回は書いていきます。 歯科助手って、医療系だし、体力的に楽そうで割とイメージのよい仕事ですが、実は結構大変です。 勤務先の歯科医院の方針にもよりますが、歯科助手は無資格でできる分、がっつり働かされるし、労働時間も長めなところが多いですね。 給料、時給もそれほど高くはありません。 とはいえ、体力に自信があれば、長い労働時間や残業で、残業代が稼げれば好都合という人もいるでしょう。 先に結論を書いておくと、歯科助手はいわゆる時間外労働が長く（＝残業が多い）なりがちです。 なかなか診療時間内に、患者の処置がすべて終わることが難しい印象ですね。 かといって、残業代が稼げるかというとそうではない現状があります。 うやむやになったり、サービス残業になったりすることがざら。 本記事では、これら歯科助手の労働時間
「死ぬほど働いてもどこまでも貧しい」手取り15万円の世界の地獄を伝えるツイートに共感する流れ…「生きてるだけで黄金伝説」なるパワーワードも
自己責任論撲滅@バツイチ婚活社労士。労働組合で会社と闘った経験あり。政治思想は反緊縮 @u2qKSkUcSIeBuid ブラック企業に入社→過労で倒れ労働組合に加入。未払い残業代を払わせ、1分単位での残業代の支払いと毎日定時上がりと有給全消化を実現。その時に学んだ労働法の知識を活かして社労士試験に合格。社労士法人に転職したらブラック、1ヶ月で退職、それが理由で妻と離婚する事になりました。今は社労士法人勤務です。令和5年4月8日離婚成立。 自己責任論撲滅@日本の労働はおかしいと思う社会保険労務士。会社と喧嘩するのが大好き。政治思想は反緊縮 @u2qKSkUcSIeBuid 手取り15万の世界。 昼は牛丼や安いラーメン、夜は仕事が早く終われば自炊で遅くなったらコンビニ飯。学生の頃は社会人は2000円のランチを平気で食えるものだと思ってた。好きな漫画を大人買いとか当たり前だと思ってた。旅行いつで
【実話】サービス残業の内部告発で労基署から行政指導を受けた上場企業の話／氷河期世代が働き方改革を実現する！？ - 企業法務担当者のビジネスキャリア術
１．社員に企業内テロ（？）を起こされた会社の顛末 少し前に某上場企業（Ⅰ社）に勤務する友人Ａ氏と久しぶりに会ってお酒を飲む機会があった。その際、以下のような面白い話を聞いたので、ここで紹介したい。 Ⅰ社では長年サービス残業が慢性化していた。法令で定められた従業員の労働時間の記録管理などはされておらず、労基法的には問題がある状況。これについて、労働組合も見て見ぬふりの弱腰対応。 その結果、従業員はどれだけ遅くまで働いても残業代は出ない一方、マネジャーや役員クラスは高給をもらうという不条理。 Ａ氏はこの不公平さが次第に我慢できなくなり、労働基準監督署に申告することを決意。図書館で労働法関連の書籍を借りて猛勉強し、半年ほどかけて証拠書類（Ⅰ社の就業規則・給料明細・労働時間記録・臨検を求める上申書・名刺）を準備して、本店を管轄する労働基準監督署を訪れてⅠ社への臨検を要請した。労働基準監督署はＡ氏の
仕事の定刻を過ぎれば残業代が発生すると思いがちですが、実はそれ以外にも残業代が発生することは多くあります。 会社の規則に関することなので全てが正しい訳ではありませんが、一般的な範囲で残業代の有無を紹介したいと思います。 残業代の闇７選 １．着替え時間も残業 ２．研修や勉強会 ３．取れなかった休憩時間 ４．残業代は１分単位 ５．持ち帰り残業 ６．業務時間外の接待 ７．出張の移動時間 残業代にかかる割増率 まとめ 残業代の闇７選 １．着替え時間も残業 出社時や帰宅時の制服から私服に着替える時間は立派な残業です。それ以外にも朝の掃除や早朝からの出社なども労働時間になります。上司、会社の指示で行う場合も使用者の命令となります。着替え時間の証拠を残しておくことやタイムカードがある場合は、着替え終わった後に押すなどしましょう。 ２．研修や勉強会 強制参加だろうが労働時間には変わりありません。 参加した
【診断】アナタのブラック企業度はどれくらい？ ～ホワイト企業ってこんなに凄い！？キャリコネニュースの読者エピソード～ - ゼロ(0)から始める初心者ブログ(blog)「ごろごろし鯛(たい)よね～」
更新：2019/12/18 どうも～ 『ゼロから始める初心者ブログ「ごろごろし鯛よね～」』のごろ鯛と申します。 あ、このブログや中の人に少しでも興味を持っていただけたら、上のシェアボタンをポチっとしてね？(笑) そのブログ、何のため？ 知ってる？「キャリコネニュース」 エピソードから判断「ブラック企業度」 福利厚生や金銭面 職場の雰囲気や待遇 パワハラやサービス残業 まとめ そのブログ、何のため？ さて、ごろ鯛もそうですが、ブログを始められる方ってどのような方がいるのでしょうか？ 趣味で始める方もいるかもしれませんが、やはり副業などのお金を稼ぎたいという方も多いと思います。 (※ごろ鯛は......「もしもアフィリエイト」や「A8.net」を貼ってるから説明不要！) そして、その中には現状のお仕事に不満を持つ人......そう、ブラック企業の方も少なくないはず！(笑) 今回の「気になるアレ
前書き 業務内容 受付・精算 イベント案内 大会運営 給与 シフトの融通 人間関係 最後に 前書き 今回はラウンドワンのアルバイトの業務内容や給与などに関してアルバイトを検討している方に向けて解説していこうと思います。 私は4年ほどラウンドワンのボウリング部門で働いていました。 この経験を今後ラウンドワンでのアルバイトを考えている方の為の一助になればと思います。 業務内容 まずは業務内容についてです。 基本的にはボウリングメインで話そうと思います。 ボウリング業務は受付精算、イベント案内、フード提供、大会運営など多岐に渡ります。順番に業務内容を解説していこうと思います。 受付・精算 まず受付精算です。 この業務は最近自動受付精算機ができたので基本的にはあまりやることはありません。 やることとしてはまずお客様が精算機の前に立たれたらプランのご案内をします。 そしてクラブ会員に入られていない方
テレワークとは何かを簡単に解説。さくらインターネットでは「制度」と「性善説」により実現 #さくマガ - さくマガ
≫ 「やりたいことをできるに変える」職場で働きませんか？ こんにちは。さくマガ編集長の川崎です。最近、新型コロナウイルスの感染拡大により、デジタルトランスフォーメーション（DX）が注目され、テレワークの導入が進んでいます。多くの会社ではテレワークに取り組むこと自体が初めての経験ではないでしょうか。 テレワークの波が突然やってきた そもそもテレワークとは何か？ なぜテレワークが求められているのか？ テレワークにはさまざまなタイプがある テレワークの推進にあたってのポイントは？ テレワークに合う人事制度が必要 さぶりこ タイムマネジメント 性善説 テレワーク導入のための研修 テレワーク導入のメリットは？ テレワーク 会社側のメリット テレワーク 社員側のメリット テレワーク導入のデメリットは？ テレワークの推進でワークライフバランスを充実させよう！ テレワークの波が突然やってきた さくらインタ
ラグジュアリーブランドのお金の事。メリットや福利厚生といろいろ - ペッパーの転職相談所。時々いろいろ。
今回はシンプルにラグジュアリーブランドで働く金銭的メリットをメインにご紹介。 このコロナ禍でも安心して暮らせているのも経営体力の成せる技。 投稿が止まったらそういう事です、助けて下さい小池さんと阿部さん。 給与面の色々 年俸制/月給制 インセンティブ(以降インセン) 役職者の手当てや恩恵 ボーナスの有無 働き方 勤務時間 残業時間や頻度 公休／有給／長期休暇 長期雇用 色々な役得／その他 制服支給／クリーニング 社員割引 紹介制度 美意識向上 まとめ 給与面の色々 私自身何よりこの為に転職していますし、ここが大事！という人が多いのでは。 基本的な給料の内訳についてライドオン。 年俸制/月給制 給与形態は上記2つのタイプですが、これは特に良し悪しはありません。 ラグジュアリーは基本的に年俸制ですので、後者は割愛します。 年俸制は年間給与を12(又は14など)で分割支給するタイプです。 12分
会社が「課長には残業代が出ない」と主張する2つの理由 課長の残業代が認められるケースと事例 残業代の計算と残業代をもらうための方法 残業代請求における2つのポイント あなたは、 「課長になると残業代が出ないって本当？」 「課長になると残業が多くなって辛い」 「役職手当が出ても残業代の代わりにはならないのでは？」 などとお考えではないですか？ 結論から言うと、会社に「課長は管理職だから残業代は出ない」と言われているほとんどの場合が、実はサービス残業をさせられているだけであり､実際には残業代がでることがほとんどです｡ なぜなら、課長の肩書はあっても、労働基準法で残業代を支払う必要がない（深夜手当を除く）とされている、「管理監督者」の条件を満たしていない場合が多いからです。 管理監督者は、労働基準法では「労働条件の決定その他の労務管理について経営者と一体的な立場にある者」と規定されています。 そ
カカクコムを退職しました｜umiremix
3年半ほど勤めていたカカクコムを退職しました。 カカクコムでは主に価格.comというサービスのデザイン・フロントエンドを担当していました。価格.comという大好きなサービスに関わることができてとても幸せでした。 退職した理由ステップアップのためです。 ネガティブな理由は本当に無く、ごく些細な不満はありつつも退職に至るまでの理由ではありませんでした。 今後の活動7月からフリーランスになります。 デザイナーとして個人で仕事を指名で受けるということはとても幸せなことだと思っているので、心のどこかでずっとフリーランスへの憧れがありました。 これからもっといろいろなサービスや会社と関わってデザイナーとしてもビジネスパーソンとしても成長したいと思っています。 …と、こんなこと言ってますが、 数か月前まで全然転職する気はありませんでした。・福利厚生に満足していた ・まだまだ価格.comで改善したいことが
残業のルールをしっかり理解しないで、働いているサラリーマンが多いように感じます。働くことが生きがいと思っていても、サラリーマンの根本は時間とお金の等価交換です。正すべきところを正さなければ、業務だけが重くのしかかり負担だけが増える事になります。そこで今回は、残業の正しい知識を６つにまとめました。要点だけまとめたので、さらっと流し読みで御覧ください。 残業の正しい知識6選！ １．１分単位で付けられる ２．出勤前後の着替えも残業 ３．「自主的」と言われても残業 ４．情報収集だって残業 ５．取れなかった休憩 ６．勉強会・委員会 残業のルールを職場は把握している まとめ 残業の正しい知識6選！ １．１分単位で付けられる 「残業１５分単位でしか付けられない」という謎の社内規定を作っている職場が存在しますが、法的には１分単位で支給しなければいけません。 ２．出勤前後の着替えも残業 あまり知られていませ
【厳選】金融業界におすすめの転職サイト・エージェント6選！ 転職活動において、自分に合った転職サイト・エージェントを見つけることは必要不可欠です。 しかし、転職サイト・エージェントは数え切れられないほどあり、どの会社が... 地方銀行はホワイトなのか？ はじめに、地方銀行がホワイトかどうかについてお伝えします。 ホワイトな地銀が多い ホワイトをどう定義するかにもよりますが、「残業時間が少ない（しっかり残業代が出る）」「有給・長期休暇の取得率が高い」「仕事に対して給料が見合っている」などの観点で評価すると、地方銀行はホワイトな企業が多いです。 例えば、地方銀行で最も売上高の多い横浜銀行については、行員より下記のような口コミが共有されています。 有給休暇を必ず取る日数が増え、1週間休暇、5日間連続休暇、スポット休暇の合計で14日間は必ず休暇を取得できることになった。本来であれば20日間取れて然
フレックスタイム制で損する人、得する人 2019年4月、働き方改革の一環としてフレックスタイム制の法改正が行われました。 国家公務員も2016年からフレックスタイムが導入されており、7時に出社して15時に退社するということも可能となっているようです。 国としては一般企業にもフレックスタイム制の導入を勧めたいようですが、フレックスタイム制とは本当に働きやすいものなのでしょうか。 フレックスタイム制を導入している企業は減少傾向 こちらは内閣府ＨＰに公開されているフレックスタイム制を導入している企業数の推移表です。 フレックス導入企業は減少傾向 導入している企業は、従業員1,000人以上の大企業が多いようです。 ピーク時は平成8年度で約40％まで到達しそうな勢いですが、その後は減少傾向にあり平成27年度では21.7%まで減少しています。 ちなみに平成30年度では24.4％に少し回復しているようで
仕事に役立つ調査データ： 消費者の傾向、若者の価値観、働き方の変化──このコーナーでは、ビジネスパーソンの働き方や企業の戦略立案に役立つようなさまざまな調査データを紹介していく。 AlbaLink（東京都江東区）は、ホワイト企業への意識に関する調査を実施した。その結果、ホワイト企業だと思う職場の特徴として「休みが多い・休みやすい」と回答した人が最も多いことが分かった。 ホワイト企業だと思う職場の特徴を聞いたところ、1位は「休みが多い・休みやすい」（137人）だった。次いで、「残業なし・少なめ」（120人）、「残業代がきちんと支払われる」（100人）と続いた。 「休みが多い・休みやすい」と回答した人からは、「年間休日数が多い」（20代男性）、「有給休暇消化率100%」（30代男性）といった声があがり、「残業なし・少なめ」については「過度な残業や休日出勤がない」（20代男性）、「残業代がきちん
ランキング参加中暮らしと、子育て 会社のルールに縛られて、給料を低減させられている可能性があります。 その一つの『残業代』は労働者に対する権利であり、労働時間を代償に適正額を貰うことは当然の権利です。 今回は、残業代で損しないための知識を紹介したいと思います。 見過ごしてしまいがちになる項目を挙げていきますので、ぜひ参考にしてみて下さい。 残業で損する人の特徴７選！ １．取れたはずの休憩は残業と知らない ２．始業前、始業後の掃除を残業と知らない ３．始業前の朝礼を残業と知らない ４．１分単位で付けられることを知らない ５．着替え時間も残業と知らない ６．研修や勉強会が残業と知らない ７．歩合制でも残業代が出ると知らない まとめ 残業で損する人の特徴７選！ １．取れたはずの休憩は残業と知らない 本来労働してはいけない時間！ 休憩時間がなくなり、労働時間が増えた場合は、残業代として請求しましょ
コロナ禍から旅行需要が急速に回復する中、人手不足が続く観光業界の企業が参加した、合同の就職面接会が都内で開かれました。人手が足りずに、一部の客室が稼働できないというホテルも出ていて、企業の担当者は、仕事を求めて訪れた人に働きやすさなどをアピールしていました。 この就職面接会は、観光業界で人手不足に悩む企業が相次いでいるとして、東京都が緊急に開いたもので、初日の8日は、バス会社やホテルの運営会社など30社余りが参加しました。 会場には、就職活動中の大学生や転職を希望する人など大勢の人が訪れ、企業ごとに設けられたブースで仕事の内容や賃金などの待遇について説明を受けていました。 中には、在宅勤務が可能であることなど働きやすさをアピールする企業もありました。 東京都によりますと、観光業界では人手不足による影響が広がっていて、参加した企業の中には、客室をおよそ7割しか稼働できないというホテルの運営会
セクハラ・パワハラにあったらどうすればいいのか？この記事では、具体的な対処法と予防策を紹介します。セクハラ・パワハラは、被害者の心身やキャリアに深刻な影響を及ぼすだけでなく、職場の雰囲気や生産性にも悪影響を与えます。セクハラ・パワハラから自分自身や周囲の人々を守るために、以下のポイントを押さえておきましょう。 万が一のために覚えておくべき7ヶ条 その前に、まずは自分の身を守るための7ヶ条について記載しておきます。ハラスメントだけでなく、残業代請求や労災申請にも使える準備ですので、自分の身を守るために必ず習慣にしておきましょう。 7つの鉄則 どんな職場でも万が一のために以下ができるようにしておくこと！ ①｜出退勤のメモを取る（1分単位・休憩時間の業務含む） ②｜上司の指示・発言内容のメモを取る（指示メールは保存しておくこと） ③｜連続勤務日数の記録（連続12日以上ある場合は注意！） ④｜給与
連載：Q＆A 社労士に聞く、現場のギモン 働き方に対する現場の疑問を、社労士がQ＆A形式で回答します。回答を見るには、会員登録が必要です。「ITmediaビジネスオンライン 総務・人事通信」と合わせてお読みください。 Q： これまで毎月の給与処理で残業代の計算をする場合、残業時間を15分単位で集計しており、15分未満の時間は切り捨てて運用していたのですが、従業員からその集計方法は違法ではないかとの指摘がありました。法的に問題があるのでしょうか。 何分単位ならOKなのか？ A： 1日における労働時間の集計は1分単位が原則です。いわゆる15分単位の丸め処理は、賃金の未払いが発生している恐れがあります。例外として、1カ月における残業時間について30分未満を切り捨て、30分以上を切り上げとすることは行政通達上認められています。 1分単位がルール 切り捨ては違法 労働基準法は、原則として1日8時間、
【それブラックバイトです！】残業代・深夜給・分給・有給もらえない…泣き寝入りしないで！ - Shall We…？
こんばんは 遅刻しそうと連絡してギリギリ間に合ってしまう系女子こっちゃんです。 今回はブラックバイトのお話です。 こっちゃんのバイト先は 深夜手当つかない 分給つかない 有給取得できない という超絶ブラックバイト。 耐えかねて 労働基準監督署に相談しました。 その結果 雇用主に改善の要求を通すことができました。 少しでも同じような境遇のひとの役に立てればと思います。 ブラックバイトとは？ 労働の最低基準 お金の問題 深夜手当について 分給について 改善の要求方法 チェーン店 個人経営 ①労働基準監督署に相談 ②LINEorメールで事実確認 ③根拠をもとにLINEorメールで改善の要求・請求 ブラックバイトとは？ ブラックバイトの定義は 実は定まっていませんが 労働問題に悩んでいるひとをサポートしている労働問題弁護士ナビでは このように述べられています。 アルバイトの就業環境が劣悪、給料の未
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エンジニアファーストを撤回したい企業の思惑｜久松剛／IT百物語の蒐集家
【みなし残業制度】仕組みとブラック企業が利用しがちな理由を解説 | クエストリーガルラボ
「残業代を抑えたいので固定残業制にしたい」 とある会社の社長がハマった勘違い
アマゾン倉庫の労働者「盗難防止チェック」で数分足止め…労働時間になるの？ - 弁護士ドットコムニュース
知らないと後悔！残業代の闇７選！！ - pukupukuのブログ
【元バイト生が暴露】ラウンドワンアルバイトの気になる業務内容、給与、人間関係を徹底解説！ - 投資家Z
課長にも残業代が出る？適正な残業代の計算・請求方法を弁護士が解説 | クエストリーガルラボ
10秒で分かる！残業の正しい知識６選！ - pukupukuのブログ
地方銀行はホワイト？激務？地方銀行員が向いている人・向いていない人の特徴を解説 – MY OPTION
フレックスタイム制は働きやすいのか？損する人、得する人が出そうな予感。 - 東大女子の戯言
ホワイト企業だと思う職場の特徴 3位「残業代の支払い」、2位「残業なし」、1位は？
残業で損する人７選！！ - pukupukuのブログ
人手不足の観光業界が合同就職面接会 急速に需要回復 東京 | NHK
セクハラ・パワハラにあったらどうする？具体的な対処法と予防策を教えます
“残業代切り捨て”が違法なら、未払い分を「さかのぼって支給」は義務なのか？