最初にランキングクリックをお願いします! にほんブログ村 こんにちは。フミです。 某会社で45歳定年制度という話が出て話題になっていましたが、既に年功序列は崩壊し能力のある人間以外は淘汰されていく時代へと突入しています。 会社としてみれば、年功序列に乗っていた能力のない人間を雇うよりも、能力のある人間を雇用した方がいいに決まっています。 そうでなければ成長は見込めないからです。 こういったものに反対する人の多くは今の給与などに依存している人です。 こうした人の多くはチャレンジ精神があまり多くない人ばかりです。 チャレンジ精神がないということは、成長がないということになります。 好景気の時代であればいざ知らず、不景気であれば真っ先に切られるのはそういった人材です。 ではどうすればいいかと言われれば、個人の力をつけるしかありません。 会社にとって必要不可欠な人間になることが大事になります。 ま
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