データセンターのグリーン度を測る「PUE」。あなたの会社のPUEは？
データセンター関連の記事で最近「PUE」という指標が登場するようになりました。例えば、Enterprise Watchの記事「日立、横浜の新・環境配慮型データセンター訪問記 - Enterprise Watch」では、 横浜第3センタの目標はPUE1.6。 と、いきなりPUEという指標が登場してきます。 PUEとはデータセンターの効率を計る指標 PUE（Power Usage Effectiveness）とは、データセンターの効率化の指標や方法などを提唱する団体「The Green Grid」などが推奨する指標で、下記の式で求めます。 PUE ＝ データセンター全体の消費電力／IT機器の消費電力 つまり、データセンターが消費する電力とサーバなどIT機器が使う電力が等しければPUEは1.0になります。しかし実際にはそんなことはあり得ず、IT機器以外に冷房装置や照明機器も電力を消費しますし、電
優れたエンジニアになる方法と、その知識を伝達する方法
世界で最も見られているWebページの1つ、Yahoo!のホームページを担当しているのが、同社のプリンシパル・フロントエンド・エンジニアのNicholas C. Zakas氏。Zakas氏のブログ「NCZOnline」、8月21日付けのエントリは「What makes a great software engineer?」でした。 Zakas氏が考える優れたエンジニアとはどういう人なのでしょう？ 彼のアドバイスはWebに関わるエンジニアに限らず、あらゆるエンジニアに共通するもののように思えます。 What makes a great software engineer? 長文のエントリの中から、ポイントとなりそうな部分を抜粋して紹介します。 Always do it the right way There's an "emergency" project, or something that
藤田晋『目標設定させ力』
人事担当役員の曽山が、マネージャーの 「目標設定力」についてブログを書いてます 。 確かに仕事がデキるマネージャーは、 自分自身が明確な目標を持ち、 コミット力があります。 しかし、更に優秀なマネージャーは 自分のメンバーに、目標を設定させる能力にも 長けていると思います。 右へ左へぶれていたり、 優先順位を間違えたり、 バランスを欠いていたり、 決断力がなかったり、 そういう人は一見仕事ができなそうですが、 実は軸となる目標がセットできてないだけ、 というケースが多いです。 マネジメントからの視点で見たとき、 メンバーに明確な目標をセットさせることに成功すれば、 彼（彼女）のパフォーマンスは格段に上がります。 メンバーと向き合って、 （彼は、どんな目標なら達成意欲が沸くか） （彼女は、何に興味があってやる気を出すか） （頑張れば、達成可能なぎりぎりラインはどの辺か） 目標設定はマネジメン
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