Microsoft 365 サブスクリプションには、Microsoft 365 管理センターを使用して組織内のユーザーに割り当てることができる管理者ロールセットがあります。 各管理者ロールは、一般的なビジネス機能にマップされ、組織内のユーザーに管理センターで特定のタスクを実行する許可を与えます。 詳細については、「管理者の役割について」を参照してください。 新しいユーザーを追加するときに、管理者ロールを割り当てない場合は、 ユーザー ロール に含まれており、Microsoft 管理センターに対する管理者特権がありません。 ただし、作業の完了に関するヘルプが必要な場合は、管理者ロールをユーザーに割り当てることができます。 たとえば、パスワードのリセットを支援するユーザーが必要な場合は、グローバル管理者ロールを割り当ててはいけません。パスワード管理者ロールを割り当てる必要があります。 データや
OneDrive for Business SharePoint Server Subscription Edition SharePoint Server 2019 SharePoint in Microsoft 365 Office for business Microsoft 365 admin Office 365 operated by 21Vianet Office 365 operated by 21Vianet - Admin OneDrive (work or school) OneDrive (home or personal) OneDrive (work or school) operated by 21Vianet OneDrive for Windows SharePoint admin center SharePoint in Microsoft 365 Sm
Microsoft 365 移行管理者ロールを使用して、Microsoft 365 管理 センター内の Migration Manager にアクセスできるようになりました。 現在、移行チームには SharePoint 管理者ロールを割り当て、必要以上に多くのアクセス権を付与する必要があります。 この新しいロールでは、使用をコンテンツの移行に必要なもののみに制限し、必要なユーザーにのみ SharePoint 管理アクセスを予約します。 詳細情報: 移行管理ロール 新機能 新機能と移行マネージャーに近日 公開予定です。 SharePoint 移行ツール (SPMT) の新機能と近日公開予定 ムーバーの廃止 mover は、管理主導のすべての移行に対して廃止されました。 Google ドライブ、Box、Dropbox、Egnyte から移行する機能は、移行マネージャーに完全に統合されています。
第三者(社外)とフォルダ共有するためのOneDrive for Business設定を前回執筆しました。今回は、フォルダ共有となります。 共有設定の確認ですが、「ユーザーに認証済み外部ユーザーの招待および共有を許可する」設定を ○ [組織外の共有を許可しない] →外部ユーザーとの共有および匿名アクセス リンクの使用を禁止します。 ○ [組織のディレクトリに既に存在する外部ユーザーとの共有のみ許可します] →過去にサイトなどを共有したことがある外部ユーザーとの共有のみを許可し、匿名アクセス リンクの使用を禁止します。 ● [ユーザーに認証済み外部ユーザーの招待および共有を許可する] →外部ユーザーとの共有を許可し、匿名アクセス リンクの使用を禁止します。 ○ [認証済みの外部ユーザーとの共有と匿名アクセス リンクの使用を許可する] →外部ユーザーとの共有および匿名アクセス リンクの使用を許可
OneDrive for Business SharePoint Server サブスクリプション エディション SharePoint Server 2019 SharePoint Server 2016 SharePoint Server 2013 Enterprise Microsoft 365 の SharePoint 一般法人向け Office Microsoft 365 Admin OneDrive (職場または学校) Office.com OneDrive (家庭または個人用) Microsoft 365 Small Business の SharePoint その他...表示数を減らす OneDriveにあるファイルは、共有するまでプライベートです。 [編集] アクセス許可を持つフォルダーを共有すると、共有 相手は自分の OneDriveに共有フォルダーを追加できることに注意
私自身も、新人時代にたくさんの先輩からこのような言葉を聞き、逆に同様の言葉を後輩に掛けた記憶がある。 この考え方に「賛成」という立場の人はこう言うかもしれない。「仕事を覚えて一人前になるまで少なくともそれぐらいの期間(忍耐?)は必要」「3年以内で辞めてしまうと転職に不利」と。 逆に「反対」という立場の人はこんなことを言うだろう、「職場や業務内容が合わないと思うなら早めの決断が良い」と。 「3年」という期間に根拠はないだろうが、この考え方はなんとなくの一般論として定着している感覚がある。 私自身、社会人歴は10年以上(人事経験7年程)になるが、たくさんの人の多様なキャリア形成を目の当たりにしてきた。 「新卒1年以内で転職、その後数社のスタートアップ企業での経験を経て起業した人」「部署移動なくずっと営業職を続けているものの、何年たってもなかなか活躍できない人」など。 極端な例にはなるが、伝えた
3~4年くらい前だろうか。その“予兆”は、既にあった。 大学で講義を終えたあと、数名の女性の学生たちに、「先生、OB訪問ってやっぱりした方がいいんでしょうか?」と相談を持ちかけられたのである。 当時は、エントリーシートの普及で一時激減していたOB・OG訪問がにわかに復活。企業側から大学にOB・OGが送られてくるなど、学生が直接話を聞く機会もわずかながら増えていた時期だった。 なので私は、「行った方がいいよ。実際に会社に行って、そこで働いている人たちの雰囲気を肌で感じることもできるし」と即答。 すると彼女たちは戸惑った表情で、「会社に行っていいんですか? OB訪問って外で会うものだと思ってた」と返したのである。 (以下、当時のやりとり) 「外で会うって……、OBって女性ってこと?」(河合) 「いいえ、男の先輩です」(学生) 「へ? なんで会社じゃないの?」(河合) 「会社じゃ言えないこともあ
今春、小学校に上がる孫から「じいちゃん、入学祝いにスマホ買って!」とねだられ、大阪府在住のAさん(63)は当惑している。
「神奈川県」と「大阪府」、呼び名の違いにはどんな意味があるのだろう? 「東京都新宿区」と「京都市中京区」、どちらも「区」だけれど、大きな違いがあることをご存知だろうか? 「1都1道2府43県」——日本の広域自治体が「47」であることはほとんどの日本人が知っているが、都・道・府・県と異なる呼び名があるのはなぜだろう? 戦後1947年に施行された地方自治法で、47都道府県はいずれも「普通公共団体」と規定されており、基本的には同じ役割、同じ権能を持つ同格の存在だ。呼び名の違いには歴史的な背景が影響している。 都道府県誕生の歴史は明治時代にさかのぼる。1868年、明治政府は、江戸幕府から引き継いだ直轄領のうち、江戸(東京)、大阪、京都、箱館(=函館、北海道南部)、越後(新潟)、神奈川、長崎、甲斐(山梨)、度会(三重)、奈良を「府」と定めた。「府」には「行政・軍事の中心」の意味があり、政府にとっての
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