https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html

[mohno]

「一般的には「使用者の責に帰すべき事由による休業」に該当しない」←雇用主の責任じゃないよ、と言ってるだけ。「被用者保険に加入されている方であれば、要件を満たせば、各保険者から傷病手当金が支給されます」

[hankatsuu]

id:mohno　↓傷病手当金のくだりは令和2年2月11日時点版で追加された。2月6日版までには掲載されていない。

[fedelini]

“安心し休む”

[theatrical]

"問11 新型コロナウイルスに関連して、労働者が安心して休めるよう、有給の特別休暇制度を設けたいと考えています。制度を設けるに当たっての具体的な手続はどのようになりますか。" めちゃくちゃホワイト企業だな。

[sonota88]

健康診断の延期

[KoshianX]

“検査結果の証明について” のところ、経営者や部下のいる人達はよく読んで欲しい。検査で陰性が「確認」できることはない。風邪同様手洗いうがいしっかり予防に努めましょう

[kazkichi]

“新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）令和２年４月１０日時点版”

[Mash]

“休業手当の支払いについて、不可抗力による休業の場合は、使用者に休業手当の支払義務はありません。”／山田太郎氏曰く緊急事態宣言による休業は使用者の不可抗力とならないらしい

[hihi01]

新型コロナウィルスは労災対象。

[kamezo]

就業禁止に当たるか、休業手当てはどうすべきか、なども出ている（が、まあ保険の傷病手当てを使えとかそういう話）。

[TequilaBancho]

コロナウィルスは有給か傷病手当で休むのが正解。

[maido3]

（年次有給休暇は、使用者が一方的に取得させることはできません。事業場で任意に設けられた病気休暇により対応する場合は、事業場の就業規則などの規定に照らし適切に取り扱ってください。）