[B! 就活] totoadadのブックマーク

はあああああああ！！！？？？？？貴方のことは知らない！！！！

http://anond.hatelabo.jp/20150305021937 はあああああああ！！！？？？？？貴方のことは知らない！！！！分かったところで99.9パーセント何の接点もない！！！！でもめっちゃイライラする！！！！！俺！！？？？俺か！！？？？俺は就活終えた4年！！！！！！ 2015卒！！！！！！だからさあ！！！！！！ちょうど今なのよ！！！！！ 3年�生の就活が始まるちょうど今ごろの時期！！！！こういうのに口挟みたくなる精神状態になる時期なのよ！！！！だからちょっとだけ言わせてくれ！！！！！ 1回だけ！！！もう2度とこんなウザ絡みはしないから！！！！アドバイス罪の罪悪感を背負いながら言うから！！！！！すぐ終わるから聞いてくれ！！！！！！！！！オイオイオイオイオイオイ！！！！まだ就活解禁から1週間経ってないんだぜ！！！！？？？？なんだその私もう疲れ果

totoadad 2015/03/06

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次回の採用面接で聞いてみると良い12の質問 | ライフハッカー・ジャパン

採用面接は一方通行ではありません。将来の雇用主から山のように質問を受けるのが普通ではありますが、皆さんの方からも質問をしてみることをお勧めします。会社が自分に合っているかどうかを判断するのは、思っているより難しいものです。以下にあげる12個の質問は、その助けになるでしょう。 1．御社が今解決しようとしている最大の課題は何でしょうか？ 2．今は、この仕事はどのように行われているのでしょうか？ 3．御社の業務をより楽にするために、私にすぐにできることは何でしょうか？ 4．何時に起きていらっしゃいますか、朝の日課はどんなものでしょうか？ 5．自由な時間を与えられたら、個人的に、または業務で、時間をどう使われますか？ 6．他に、今学ばれているものは何ですか？ 7．直近で採用された5人の方は、御社について何と言うと思いますか？ 8．最も直近で採用された方は誰で、その人たちがうまくいかなかった理由は何

totoadad 2015/02/25

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長文日記

totoadad 2015/01/29

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就活生がITエンジニア/プログラマを目指す前に伝えておきたい業界の真実と現役エンジニアからのアドバイス - こんにゃくマガジン

はじめに日本のIT業界では、技術職求人に対して、ちゃんと専門教育を受けていない（独学で身につけたわけでもない）人の応募の割合がとても高く、絶大なる不幸を生み出しているのが現状です。これから社会人になる就活生の皆さんには、できれば不幸な人生ではなく幸せな人生を歩める選択をしてほしいとの願いから、このエントリーを書きました。注意：IT エンジニアとして就活をしてプログラマー的な仕事が主な業務になる人が多いと思うので、この記事に出てくるIT エンジニアという言葉は、プログラマーのことだと思って読んでいただけると幸いです。広い括りの題名をつけてしまってすみませんが、インフラ/ネットワークエンジニアやメーカーのエンジニアの話は出てきませんので、ご容赦ください。目次背景プログラミング言語を覚えようデータベースの使い方を覚えようオリジナル作品を作ろう（ここが一番大事） IT系の勉強会に参加し

totoadad 2014/12/01

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ひろゆき氏「なんで社員に"やりたいこと"なんて聞くの？」エリート新人をダメにする、自分探し問題に苦言

ひろゆき氏「なんで社員に"やりたいこと"なんて聞くの？」エリート新人をダメにする、自分探し問題に苦言「就活エリート」の迷走　豊田義博×ひろゆき #2/6 ひろゆき氏とリクルートワークス研究所・豊田義弘氏が、有名企業・人気企業から早くに複数内定をもらう「就活エリート」が使えない社員となってしまう原因について語り合いました。優秀であるはずの彼らが入社後成長できず、会社を辞めてしまう原因とは何か。豊田氏は90年代にSony（ソニー）が大学生に対して「やりたいこと」を聞き始めてから、それをあらゆる企業がこぞって真似をしてしてしまった問題を指摘。それによってスター願望を持った就活生が仕事をはじめてから、やりたい仕事に就けない、自己実現が達成できない時にモチベーションが大きく落ちる傾向があることについて語りました。更にひろゆき氏は人事部の無能さや、大学側が生徒に対してキャリアビジョンやゴール設定を

totoadad 2014/11/17

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就職や転職で「内定を受けるべきか辞退するべきか」を判断する心得 | ライフハッカー・ジャパン

採用担当者からの電話で内定が出たことを知りました。長くて辛い仕事探しもこれで終わり。「やっと一息できる」と思うかもしれませんが、油断は禁物。内定を受けるか、辞退するかの難しい決断が待っています。不景気な時や現職から抜け出したい時などは、どのような内定でも魅力的に見えるものです。しかし、そういう時こそしっかり状況を理解した上で、後悔しない決断が求められます。今回は、米・ビジネス雑誌『Harvard Business Review』の寄稿編集者であり、ビジネスライター、コンサルタントでもあるAmy Gallo氏が「内定を判断する際に覚えておくべき心得」を語ります。 ■専門家たちの見解 1つの企業に30年間勤め上げ、金時計をもらって退職するような時代はすっかり過去のものになりました。米・ハーバード大学ビジネススクールのBoris Groysberg教授は「会社員が平均3～4年で転職する現代では、

totoadad 2012/10/30

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この国はきっと滅びる!就活のバカたち学生もバカなら、面接官も大バカ（） @gendai_biz

'13年卒業の大学生は約55万人。うち42万5000人が就職希望だが、大企業に入れるのはさらにその1割〔PHOTO〕gettyimages すました顔で嘘をつき、〝自己分析〟にハマり、面接で臆面もなく大声を出す学生たち。「面白い奴が欲しい」と、頓珍漢な質問をして悦に入る面接官たち。こんな茶番、いつまで続けるつもりなのか。他人に語れるような人生なのか今年も学生たちの就職活動が佳境に入った。街角でリクルートスーツ姿の若者を見かける機会が増え、思わず心の中で応援するという読者も多いに違いない。いま、企業の採用面接で必ずと言っていいほど行われるのが〝自己PR〟だ。読んで字のごとく、学生が自らの人となりを初対面の面接官にアピールすることで、面接が始まって最初に行われることが多い。「では、あなたの強みを教えてください。1分以内でお願いします」と面接官が尋ねると、学生は作り笑顔でこう答える。