普通解雇、整理解雇、懲戒解雇の違いとは?(写真:tiquitaca/PIXTA)金融機関の職員が顧客の定期預金をだまし取った。公務員が職場で同僚から集めたお金を横領した。学校で教員が生徒に暴力行為を働いた――。犯罪やそれに近い行為などを起こした人が、勤め先を「懲戒解雇」(懲戒免職)されたというニュースをよく見かけます。 解雇には順位や手続きが存在する 解雇は使用者(会社)による労働契約の解除を意味しますが、その中身を詳しく理解している人は意外と少ないのではないでしょうか。 解雇は「普通解雇」「整理解雇」「懲戒解雇(懲戒免職)」の3つに分類されます。懲戒解雇(懲戒免職)はこのうち即時に雇用契約を切られ、予告手当や退職金もないなど、労働者にとっては死刑宣告を突き付けられたのと同じぐらい重い処分です。 いずれの場合も、「使用者がいつでも自由に行えるというものではなく、解雇が客観的に合理的な理由を
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