6月5日（土）22:00〜開店！第二回カフェのテーマは「氷河期世代と均等法世代」 - ワークライフバランス・カフェ スタッフ日誌
ワークライフバランス・カフェ、第二回目のテーマは「氷河期世代と均等法世代」です。 ※はじめてお越しの方は、ふたつ前の記事と、「プロフィール」をご覧ください。 仕事と育児をめぐる問題は、時にマスコミ等で「女同士」あるいは「異なる世代同士の対立」といった形で取り上げられることがあります。意見が違うということは、それ自体が価値だけれど、それを「対立」という風に単純化してしまうことは、あまり前向きなものではありません。読み終えた結果、片方が溜飲を下げ、もう片方がガッカリするというような記事を見る度に、自分がどちら側にいても、なんとなくモヤモヤしたり、もの哀しい気持になる。皆さんは、そんな経験はないでしょうか。 価値観が異なるひとつの理由に、「生きてきた背景が違う」ということがあります。生まれたタイミングが違えば、見える風景も変わってきます。 同じ「親」なのに、「女」なのに、上司が、後輩が、とても遠
社説：改正育児休業法 どんどん休みを取ろう - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
結婚前から仕事をしていた女性の７割が出産を機に退職している。育児休業（育休）を取る男性は１．５６％と極端に少ない。昨年秋以降の急激な不況下で、育休を取った社員を不当に解雇した「育休切り」が社会問題となっている。育休が取りづらく、少子化対策につながっていないというのが、この国の現実だ。 少子化が続く中で、子育てしている夫婦に働きやすい環境を整える育児休業制度が施行されたが、欧州各国と比べれば、日本は普及が相当に遅れていると指摘せざるを得ない。 こうした状況を変えようと、育児・介護休業法の改正案が参院本会議で全会一致で可決、成立した。３歳未満の子どもがいる従業員に対する１日６時間の短時間勤務、残業免除を事業主に義務づける▽共働きの両親が育休を取る場合、子どもが１歳２カ月（現行は１歳）まで可能（パパ・ママ育休プラス）▽違法行為に対する勧告に従わない場合、企業名を公表する－－などが改正の柱だ。 短
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