せっかく仕事をする以上、充実感や達成感があって、人間的にも成長したいものです。 望み通りの進歩成長ができていないと感じるときは、上司にその思いを伝えないほうがいいような気がします。職場に不満があると思われたくないですから。 でも、部下のことを気にかけている上司なら、一緒に腰を下ろして5年後の自分はどうなっていたいか説明したほうが、上司も部下を適切な方向に導きやすくなります。それに、部下がやる気満々で目標に向かって頑張っていることがわかれば、上司もうれしいはずです。 でも、上司とこんな話をするには、まず自分と向かい合い計画を立てる必要があります。恐れることも決まりの悪い思いもせずに上司と将来について話し合うコツをご紹介しましょう。 自分の希望を明確にする上司のところに行く前に、まず自分の計画を明確にして、上司に伝えることを準備しましょう。Amy Galloさんが、そのために踏むべきステップを
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