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第4回 ある社員の事例～働く女性の不安～ ── 産業カウンセラーの活動概要 前回は中堅社員の事例についてご紹介いたしました。今回は様々な不安を抱える女性社員の事例についてご紹介します。特定の事例ではなく，
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第4回 ある社員の事例～働く女性の不安～ | gihyo.jp
前回は中堅社員の事例についてご紹介いたしました。今回は様々な不安を抱える女性社員の事例についてご... 前回は中堅社員の事例についてご紹介いたしました。今回は様々な不安を抱える女性社員の事例についてご紹介します。特定の事例ではなく、いくつかの似た事例の中で共通した部分について取り上げます。 事例3：30代女性社員、Cさん 「Cさん（IT企業に中途入社の中堅社員。30代女性。一人暮らし）」 3年前に前職と同じIT関連企業へ転職。前職での実績を評価され、プロジェクト進行管理兼マネジメント職となる。入社から3ヵ月経った頃から月100時間を超える過重労働となる。仕事に大きなプレッシャーを感じながら、ときには不眠不休で働いた。入社10カ月後に体調不良を訴え仕事を休むようになりうつ状態となる。同時に持病である婦人科系疾患が悪化し、療養のため休職。持病の治療と働き方の見直しをし、過重労働が解消され復職し現在に至る。 過酷な労働を耐えてきた男性から女性に向けられるプレッシャー “だから女性にはマネジメン
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