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記事へのコメント306件
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![murasakizaru murasakizaru](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/murasakizaru/profile.png)
murasakizaru
「私も10年前に愛する社員を亡くしている」 これをワタミが過労死遺族にいうんだ。自民は夫を無駄死にさせないために声をあげてる未亡人にワタミをぶつけるんだ。人倫の底が抜けている。
![deep_one deep_one](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/deep_one/profile.png)
deep_one
「これに対し、中原氏は(略)1日の労働時間の上限規制がないことや、終業から始業までの間に一定の休息を確保する勤務間インターバル制度がほとんど導入されていないことなどを理由にあげた」参考人がすごい。
![nowa_s nowa_s](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/nowa_s/profile.png)
nowa_s
遺族への嫌がらせとしか思えない人選、発言。 /「私も愛する社員を亡くした経営者」の醜悪さ、邪悪さが凄い。ストーカー殺人の加害者が、他の事件の遺族に「私も愛する人を亡くした立場」とか言い出すみたいな
![sonzinc sonzinc](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/sonzinc/profile.png)
sonzinc
"ワタミでは、2008年に子会社「ワタミフードサービス」で、入社2か月の女性社員(当時26)が過労自殺する事件が発生。残業時間は月140時間以上あった。遺族対応もまずく、社会的な批判にさらされた(2015年和解)。"
![securecat securecat](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/securecat/profile.png)
securecat
高プロ制は比率何%以上の株主のみ対象みたいな条件で労働者階級にも適用しても良いってくらいにしないと、悪い経営者にいいように用いられてしまうってのがなー。制度そのものは、制御さえ効けば問題なかろうに。
![tadashi_shimizu tadashi_shimizu](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/tadashi_shimizu/profile.png)
tadashi_shimizu
常にこの姿勢を崩さずにいるワタミは、本当にこういう労働観で、これは変わらなそう。退職して転職する選択肢はある。ワタミの同業者はチャンスなんじゃないだろうか、という状況が続いているのが疑問。
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2018/03/14 リンク