10年は泥のように働け - 池田信夫 blog

IPA主催による、IT業界の重鎮と学生の対話集会が、今年も開かれた。去年の集会では「3Kの“帰れない”は、帰りたくない人が帰れないだけ。スケジュール管理の問題だ」という重鎮の発言で、かえってIT業界のネガティブイメージが定着してしまったが、今年はIPAの西垣浩司理事長（元NEC社長）の「入社して最初の10年は泥のように働いてもらい、次の10年は徹底的に勉強してもらう」という発言に、学生はみんな唖然としたらしい。 これは伊藤忠の丹羽宇一郎会長の言葉で、このあと「最後の10年はマネジメントを大いにやってもらう」と続くそうだが、これじゃ霞ヶ関の役人と同じだ。若いときは「雑巾がけ」で会社にご奉公し、年をとってから楽なマネジメントで取り返すという徒弟修業型のキャリアパスは、組織が永遠に不変で、自分がそこに定年まで終身雇用で勤務するという前提でのみ成り立つインセンティブ・システムである。 日本の年

[paulownia]

ブクマしなおし、ドックイヤーの業界とか言われてるが、人の意識は簡単には変わらんね

[webmarksjp]

キャリア

[riywo]

おもしろいねぇ，これで時代の最先端言ってますみたいな顔をするわけだよね．まぁ古い構造しか見えない目を養ってしまうとしょうがないね．反面教師という偉大な先生ですかね．

[tm_z]

若いときは「雑巾がけ」で会社にご奉公し、年をとってから楽なマネジメントで取り返すという徒弟修業型のキャリアパスは、組織が永遠に不変で、自分がそこに定年まで終身雇用で勤務するという前提でのみ成り立つイン

[tkawai41]

この方のBLOGはたくさんのコメントが付くのですね。話が断定的なのが良いのかなぁ？。書いてあることは、ズレテると思うけどね。

[pandaman385]

10年な…昔の人なら10年経っても社会も、価値観も、そんなに変わらないという安心があったから我慢できただろうけど、今のこのご時世にそれを言うのはね。

[T-norf]

情報処理推進機構の理事長がなぜか情報処理衰退工作をしていると思える件をいくつか書いてみました。http://d.hatena.ne.jp/T-norf/20080530/WorkLikeMud

[I11]

泥労働を提案しムラ的発想を自覚しない丹羽宇一郎が日本の経済産業戦略を決定する経済財政諮問会議の議員http://tinyurl.com/645mdz というのだから驚き桃の木山椒の木だ。ちなみに丹羽を議員にしたのは安倍ちゃん

[raitu]

//製造業型の構造は、PCやインターネットのモジュール型の工程には適していない//コメント欄がおもろいなー

[u-chan]

入社して最初の10年は泥のように働いてもらい、次の10年は徹底的に勉強してもらう--今は、プレイングマネージャー全盛時代。役員にでもならないと、次の10年も「泥のように働」くんですね～。

[osi7]

今年もしっかりマイナスイメージを植え付けました！

[denken]

「年をとってから楽なマネジメントで取り返すという徒弟修業型のキャリアパスは、組織が永遠に不変で、自分がそこに定年まで終身雇用で勤務するという前提でのみ成り立つインセンティブ・システムである。」

[mallion]

ドラッカー氏は史上初めて組織の寿命が人間の寿命を下回ったと言っていたですよ。

[kgbu]

徒弟制度とグラミン銀行の共同責任が同じガバナンスというのは面白いとおもった。いまだ日本社会はそういうレベルだということかもしれない。

[Gln]

『徒弟修業型のキャリアパス』は終身雇用前提。『製造業型の構造は、PCやインターネットのモジュール型の工程には適していない。労働者の技能がポータブルになるため、長期的関係にロックインできない』

[mappuri]

biz

[highcampus]

うーむ／

[sugarmemo]

日本を脱出した方がいいね。

[ext3]

"経営者がそれも自覚していないばかりか、若者に丁稚奉公を説教する現状は、きのうの記事のアップルと比較すると、絶望的というしかない"まあなｗ一体いつの話してるんだよと思ったよｗ

[ttpooh]

わけの分からん経営者の発言は、ある種の(腐海的な意味で)自浄作用なんじゃないか、と思う。いや風の谷の住人にとっては大迷惑だろうけど。

[okataco]

ハードワークを嫌うのはわかるけど、地味だけど力になる仕事って若いときにしかできないもんだけどな。

[HDPE]

何も足す必要がないし、何も引く必要がない

[pho]

グラミン銀行か。なかなかうまい喩えをするなあ。

[hiro55bs]

若いときは「雑巾がけ」で会社にご奉公し、年をとってから楽なマネジメントで取り返すという徒弟修業型のキャリアパスは..定年まで終身雇用で勤務するという前提でのみ成り立つインセンティブ』マネジメントが楽？

[umeten]

＞若いときは「雑巾がけ」で会社にご奉公し、年をとってから楽なマネジメントで取り返すという徒弟修業型のキャリアパスは、組織が永遠に不変で、自分がそこに定年まで終身雇用で勤務するという前提でのみ成り立つ

[enemyoffreedom]

「若者に丁稚奉公を説教する現状は、きのうの記事のアップルと比較すると、絶望的というしかない」

[orekumasan]

日本の年功序列型の賃金プロファイルは、若いとき会社に「貯金」し、年をとってからその貯金を回収するようになっている。< これでもイイっていう人たちは意外と多いと思うが、それまで会社は続くのだろうか？

[PoohKid]

『Science advances funeral by funeral.』いまこそ「死ねばいいのに」タグの出番ですぞ！

[REV]

「組織が永遠に不変で、自分がそこに定年まで終身雇用で勤務するという前提でのみ成り立つインセンティブ・システムである。」/すばらしい提言。

[kikai-taro]

いっぽうでタコ部屋希望の人が増えているらしい、と聞いた。でも、泥のように働きたいんじゃないと思う。別次元問題？