日本のエンジニアが海外に飛び出すのは、日本の女性が海外に出て行くのと似ていて、同調圧力に耐えられないから。 - 竹内研究室の日記

青色LEDのノーベル賞を契機に、日本の技術力はこのままで大丈夫なのだろうか、なぜ日本企業・日本社会が変われないのか、そして社会や企業はどうするべきか、という議論が始まっています。 これは「古くて新しい問題」で10年以上前から言われていても、なかなか解決できない難しい問題です。 なぜ解決が難しいかというと、「過去の成功が大きいほど組織を変えることは難しい」ことがあります。 経営学では「イナーシャ」と呼ばれ、「慣性の法則：一度走り出すと止まることは難しい」。 企業や社会が成功体験を積むにつれ、成功モデルがより強固になるように組織は最適化されて行きます。 これは経営や政策としては「正しい」ことです。 日本の電機メーカーで言えば、80年代から2000年代初頭まで続く、「アメリカのコピーと言われようが、高品質な製品を安価に製造する」というモデルですね。 その場合には、人事制度も、「一人のスター技術者

[KoshianX]

変なエンジニアも女性も活用してるドワンゴとか注目したいね

[kimutansk]

国が滅びる手前まで行かないと変われないのかもしれませんね。で、その時に残れるのは国を越えられる人だけなのかもしれません。

[TM2501]

逆だと思うなぁ…モテVS非モテで言い分が通らない非モテが脱社畜・脱日本してると思ってる。銀行員も公務員もモテ層的な「この世の楽しい物は全て自分のものだと思ってる連中」だから簡単に他人の権利を侵害するのさ

[isrc]

能力がある人の背中を押すのか、足を引っ張るのか、社会全体の「空気」も強く影響／「変な人を優遇する」ことは「普通のまじめな人の処遇を下げる」こと／わかっていても大多数の構成員が反対するから、変えられない

[mayumiura]

異能ベーションってそれだったのか！“このような問題は政府や企業も気付いており、少しずつですが取り組みが始まりました。例えば、総務省が「変な人」の公募を始めました。独創的な人は大概、「変な人」ですから。