I氏が会社説明会で学生たちにした質問と話 - ハックルベリーに会いに行く

知人のI氏は小さなIT系のベンチャー企業に人事担当として勤めている。先日、その会社で学生相手の会社説明会を開いたのだそうだ。会社説明会といっても小規模なもので、セミナー形式で参加者は10人ほどだったらしい。 その席で、一通りの会社説明が終わった後、I氏は必ずまず自分から学生たちに質問をするのだそうだ。と言うのも、最初に学生たちから質問を受けつけると、場の雰囲気が往々にして堅くなるからで、それが嫌なのだそうだ。だから、そうなる前にまずこちらから聞くのだそうである。すると、相手の気持ちも適度にほぐれるから、その後の質疑応答もしやすくなるということだった。 そこで、I氏が必ずする質問があるという。それは「子供の時に一番好きだったもの、あるいは熱中したことは何ですか？」というものだ。何でも、人間というのは「自分の好きなものやこと」を語っている時が一番リラックスできるのだそうである。そして一番生き生

[cloudliner_tweets]

"I氏が会社説明会で学生たちにした質問と話 - ハックルベリーに会いに行く"

[heis101]

「どうか、今聞かせてくれた話を忘れないでほしい。と言うのは、人間というものは、変われる部分と変われない部分とがある。そうして子供の頃に好きになったものやことというのは、一生変われない部分の方に属する」

[lovecall]

『子供の時に一番好きだったもの、あるいは熱中したこと』

[opine]

説明会で子どもの頃好きだったことを聞くことで採用のミスマッチを減らす＝無駄なコストを削減できるとのこ

[tomaski]

好きなことを忘れないで。自分が好きだったこと･･･？遊び、テレビゲーム、漫画小説など創作。何だろう思い出してみる。

[dominion525]

好きなもの、熱中したもの、毎回訊いてはいるんだけど。

[AT-Corp]

質問者が人事担当者だと、たとえ「選考とは無関係」と言われても信じきれずに身構えてしまう学生もいるので、アイスブレイカーとしては「隣の学生と自己紹介しあって見てください」とかの方が効果が大きい。と思う。

[netarou0815]

まずは学生の子供時代に好きだったことを聞く。

[toshisan84]

1人の採用担当者が、説明会に出席した学生の心を開かせ、お互いが腹を割って話し合うステージを作るためにする質問。それは同時に、将来において会社から社員が離れてしまうことを防ぐための第一歩でもある。

[kanithehandsome]

nice 人事

[DRAM64KB]

こんな説教臭い人事担当はこちらから願い下げだ！

[yura_saito]

効果は高いと思う。初対面のチームで打ち解けるための手法として偏愛マップというのがあって、ここ数年取り入れてみてる。ただ、ごくまれにそもそも好きなものが書けなかったり、苦痛を感じる人もいて悩む

[kusaret]

科学戦隊ダイナマンが好きだったので、科学者になります！

[byoubu]

色んな場面で通じそう。

[urahaiku]

この話の真偽はわからないが、IT系の企業というのは本当にこんなのんびりしたものなのか？きれいごと過ぎる。